妊娠护士上夜班的压力源调查及分析

工作压力既是一种强大的推动力，也是影响工作绩效和职业健康的消极因素。护理职业工作负荷过重，错综复杂的人际关系，角色、个人价值与现实冲突，护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力。处于夜班工作的妊娠妇女如果产生的压力超过未处于妊娠期的上夜班护士，不仅对身心造成不利影响，更会对胎儿造成影响，严重者可引起胎儿畸形及死胎等。探讨妊娠护士夜班工作的体验，了解其价值、感受和行为规范，设法减轻其工作压力和心理压力，为护理管理制定人性化管理措施提供依据，从而提高妊娠护士的工作效率及护理质量。     

基层医院护理二线值班提高夜间护理质量的管理体会

目的:基层医院实施护理二线值班,发挥护理骨干的才能,指导和协助夜班护士工作,参与夜间护理质量监控,缓解夜班护士工作压力,提高了夜间护理工作质量。从而提高了护理骨干的管理能力和业务技术水平,提高了护士的综合素质,促进医院护理工作的整体发展。     

神经外科夜班护士压力的分析与对策

护理工作是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变,对护理质量提出更高的要求[1]。由于职业的特殊性及其他各种因素的影响,神经外科护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力,对身心健康和工作造成极大的负面影响。夜班护士更容易出现心理问题,压力更大。现将神经外科夜班护士压力来源进行分析,并提出相应对策从     

护士职业压力与缓释方法分析

护理工作是一项特殊的职业,护士的服务对象是需要帮助的弱势群体,患者常处于困苦中,由于各种原因,护士在解决患者的问题时常会面临各种困难,因而工作情景难免令人沮丧,加上各种社会和生活因素,护士经常会感到压力[1].本文对我院护士的职业压力进行了调查与分析.     

CCU夜班护士压力分析及对策

本文分析本科冠心病重症监护病房（CCU）夜班护士工作中存在的心理压力来源、特点,并提出相应对策。采用心理自评量表和自设问卷调查方式,对本科16名CCU夜班护士进行调查。CCU夜班护士的主要心理压力来源为：来自患者和家属的压力,来自家庭的压力,来自社会的压力,来自自身知识技能的压力,来自特殊工作环境的压力,来自人力不足的压力,来自濒死和死亡现象的应激压力,来自投入和回报的压力,来自心理学知识不足的压力,来自工作场所暴力的压力。CCU夜班护士压力巨大,工作压力源是影响身心健康的一个重要因素,针对不同的压力源采取相应的减压措施,对减轻护士的心理压力,改善CCU夜班护士的身心健康,提高CCU护理质量具有重要的现实意义。     

浅谈临床护士的心理压力及对策

护士工作是一种脑力与体力结合,与人的健康及生命密切相关的工作.护士经常面临各种危机,突发及多变的情况,涉及与患者、家属、医生、其他护士等复杂的人际关系.护理工作的这些特点决定了护理是一个具有高度强度压力的专业,这就要求护士除了具有高尚的职业道德,扎实的专业知识,精湛的护理技术外,还必须具有良好的心理素质,以满足护理工作的要求,应对各种压力.     

浅谈夜班护士对优质护理服务的体会

目的 探讨夜班护士如何提供优质护理服务.方法 从改善服务态度,提高技术水平,加强管理力度着手,再结合夜班护理工作中的问题,不断总结经验.结果 提高了夜班护士的整体素质和护理服务质量,与白班护理工作不脱轨,能延续性的进行优质护理服务.结论 通过总结夜班护士对优质护理服务的体会,能更深层次的了解和实施优质护理服务.     

影响急诊科护士不愿值夜班的因素及对策

急诊室是医院综合水平的窗口,急诊护理工作的质量是医院综合质量的重中之重。但目前急诊科护士普遍存在不愿值夜班的问题,轮值夜班已成为主要的职业压力源[1]。对护士的心理健康产生了很大的负面影响,笔者对从事急诊科夜班护士     

重症监护室护士工作压力的原因分析及预防

我们根据重症监护室 (ＩＣＵ)工作性质和特点找出了引起ＩＣＵ护士工作压力过大的原因和预防方法 ,希望对ＩＣＵ护士能有所帮助。１原因分析１ １长期的精神紧张 :ＩＣＵ病房病人病情危重 ,变化快 ,病人监测的项目多 ,各种管道管理复杂 ,实施抢救的频率高 ,特别是夜班护士 ,既要做生活护理 ,基础护理 ,又要接待急诊病人 ,更担心病人出意外造成心理高度紧张和身体的疲乏。１ ２编制不足 :因为ＩＣＵ护士要求素质高 ,能吃苦 ,有较高的理论基础和抢救技能 ,并要求有一定的外语水平。加上ＩＣＵ病房无陪护 ,夜班轮转快等特点。其它病房护士不愿…     

APN连续性排班法在基层医院的实施与效果评价

APN连续性排班法是将一天24小时分成连续不间断的APN三班,克服了传统排班法夜班护士工作压力大、护士交接班次数多等缺点[1]。我们将APN连续性排班法应用到临床人力资源管理工作中,使患者病情得到连续的观察与护理,减少了护理缺陷,提高了护士及患者对护理工作的满意度。报道如下：     

ICU夜间两头班的设置与临床实践

目的:探讨ICU夜间两头班工作岗位设立的必要性和重要性。方法:将科室护理倒班人员分为4组,采用老中青相结合的搭配,每组5~6名,在患者人数多、病情危重时夜间设置两头班,对工作量大的时段增加人力资源配备,减轻夜班护理工作量,缓解护士压力,保证护理安全及护理质量。结果:两头班的工作内容集中在工作量大的时段,协助责任护士完成基础护理、抽血化验、做特殊检查、核对药物、协助患者进食等治疗,对低年资护士予以指导,参与抢救,督查护理质量,参加突发事件应急等,随时接受责任护士的求助,接受夜班小组长的安排。结论:设立夜间两头班工作岗位,有效杜绝护理漏洞,完善护理环节,提高护理质量,节约护理人力资源,缓解夜班护士的工作压力。     

夜班加强巡视观察病情的体会

作为一名护理人员观察病情是护理工作中十分重要的一个环节,护士是医生的哨兵,尽力当好医生的助手并提供诊断依据,尤其是夜班护士要负责全病区的病情观察、各项护理和抢救及接收新病人等工作,夜班护士具有独立性强、工作量大、时间长的特点,同时由于陪护人员夜深疲劳、精神不足     

浅谈护士的自我保护

护理工作是一项集体力劳动、脑力劳动、爱心奉献于一身的繁重工作，护士生活在社会、工作、家庭、学习等诸多压力中，再加上服务对象的误解，存在“重医轻护”的社会倾向，轮班、夜班等专业特点使临床一线护理人员处于紧张、疲惫状态，过度的心力和体力消耗，易导致护士患各种疾病，如神经性衰弱症等，因此，护士应加强自身保护，进行自我     

浅谈护士的心理压力及对策

随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深入．人们的生活水平不断提高，对护理的质量要求越来越高，由于职业的性质特殊、社会给予不公平待遇，如干得多而回报少、夜班过于频繁、护理工作劳动强度太大，其它如担心传染疾病，得不到领导、病人或家人的理解等都在一定程度上给护士造成了很大心理压力，直接影响护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复，因此有必要对有关压力源及职业压力分析自身存在的压力，从而进一步提高护理质量和工作效率。     

中夜班护理工作中的安全管理

护理管理者应加强护理安全管理,特别是在中夜班期间,常由一名年轻护士值班,遇护理难题时不便请教,遇新收、重危病人多时,力不从心,加之无人监督,个别护士思想松懈,责任心不强,容易发生护理差错事故。针对上述问题,我们加强了对中夜班护理工作中的安全管理,杜绝了因护理工作缺陷而造成病人医源性损害的发生。     

护理三线值班制的实践及效果

目的提高夜间护理工作质量。方法由护士长、护理骨干、临床护士形成三线值班结构,通过夜班查房及会诊,帮助值班护士解决问题。结果及时解决了夜间护理工作中发生的疑难问题,减少了护理投诉及纠纷,减轻值班护士的心理压力,提高护理质量。结论实施三线值班制度有利于提高夜间护理工作质量。     

护士心理压力分析与自我缓解

<正>国内外大量研究表明,护理工作是充满高压力的工作,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险,心理压力会导致工作疲惫感,表现为体力、情绪和精神上的疲倦感。护士的工作压力来源主要为所护理患者的病情危重,患者及家属的要求太高,工作负担太重,与复杂的人际关系等。实行全民医保后,患者数量剧增,而目前医院护士的编制暂未扩大,致使护士长期处于超负荷工作状态。尤其是夜班护士,既要独自完成繁重的工作,又担心患者出意外,造成心理     

对外科住院患者进行零距离护理服务探讨

目的 :为了使护士更加关心体贴患者 ,承担好自己应尽的责任和义务 ,能够全力以赴对患者进行看护和照顾 ,使其消除紧张压力 ,明确医疗护理程序 ,主动配合治疗护理工作 ,减少并发症 ,减轻痛苦 ,促进其早日康复。方法 :相对分工与合作。责任护士、主班护士、护士长和其他护士共同协作 ,为患者协调各种关系 ,对不同疾病或手术 ,不同患者进行变异分析 ,个案护理。结果 :能够使 95 %以上的患者或家属感到满意。护患关系得到相互理解和尊重。结论 :对外科住院患者进行零距离护理服务要不折不扣地为患者做好每一项护理工作 ,要把人性化服务理念贯串于护理行为中 ,使患者能够体会到 :虽然是住在医院 ,就像家的感觉 ;虽然是护士在看护 ,但就像自己的家人或亲朋好友似的照顾和感受。     

主管护师参加轮转夜班总查房管理初探

目的探讨主管护师参与护理质量管理,提高护理人员管理意识,增强主人翁责任感,促进护理管理质量整体提高。方法制定护理夜班查房质量检查评分标准,检查组人员由护士长、护理专业组长及主管护师组成,每个检查组2人,每周2次对医院全部护士站夜班进行查房评分,分析主管护师参加总查房的作用。结果通过3年实践,主管护师参加夜班总查房对医院健全护理规章制度、检查护理工作质量、完善护理奖惩制度具有积极作用,促进了医院护理管理质量整体提高。结论充分调动主管护师积极性,参与管理,对制定护理规章制度、规范护理行为、提高护理管理和工作质量具有明显作用,可防范和减少护理差错及事故的发生。     

护士工作压力及应对方式的相关研究

护理人员是一个高压力的群体,护理工作是充满高压力的工作。持续高水平的压力（也称应激）,直接影响护士的身心健康和工作质量以及护理队伍人才的稳定。因此如何缓解护士工作压力．提高护理工作质量是每一位护士及护理管理者共同关注的问题。本文对所在医院随机抽取193名病房护士进行调查,并根据调查结果进行分析,从而采取有效地应对措施,对其进行管理和预防。