急诊科护士如何做好护理工作

急诊科是医院抢救病人的核心，急诊科工作的好坏，直接关系到整个医院的医疗护理水平。作为急诊科护士，应做到急病人之所急，争分夺秒，全力以赴，根据不同病情，机智、冷静、迅速、准确地处理病人，有条不紊地应对各种突变，培养“忙而不乱”、“急而不躁”的工作作风。我院急诊科成立多年来，在急救过程中，医生和护士密切配合，本着“以人为本”的精神，成功挽救了许多患者的生命。下面归纳总结我院急诊科护士是如何做好护理工作的。     

论急诊科护士工作压力现状与应对措施

从工作环境、工作负荷、患者病情和人际关系等方面分析了急诊科护士的压力现状；提出了应对措施；适当增加护士编制、增加护士学习与交流的机会、改善护士的待遇、创造良好的工作环境并加强急诊科护士的心理培训等有利于缓解和减轻急诊科护士的压力。     

自制软担架在急诊患者搬运中的应用

急诊患者从抢救床转移到平车及从平车转移到病床、检查台，一般采用徒手2人法或3人法，此种方法由于护士体力不足或患者病情较重、配合程度欠佳，常增加患者痛苦，甚至加重病情。本院急诊科于2001年4月设计制作了软担架搬运患者，经3年l临床应用，效果满意，现介绍如下。     

急诊科护士职业危险因素及防护措施

急诊科护士承担着各种急危重患者的抢救任务,患者病情复杂,流动性大,工作强度大,并经常接触具有感染性的血液、体液及排泄物等,是职业暴露的高危群体。急诊科护士的工作     

以模拟为基础的学习在急危重症护士培养中的应用现状

急危重症患者病情重,且复杂多变,突发意外事件多,护士必须具备能够快速评估患者病情,对患者实施准确、有效的护理措施的能力,才能保障患者生命安全。我国《医院急诊科设置与管理规范》规定从事急诊和重症监护工作的护士必须具有2年以上临床工作经验。但是,由于目前绝大多数医院护理人员缺编严重,很多护士毕业后即分配到急诊科工作,从未进行过轮转[1-2]。据报道急诊低年资护士存在专业知识及技能不足、抢救意识及应变能力缺乏、护理服务意识及沟通能力缺乏等问题[3-4]。由于我国护理高等教育还是通科护士的培养模式,无专科护士区分,急诊科护士能力提升的主要途径是临床实践和在职培训。近年来,随着患者维权意识的增强及人性化服务的提倡,医护人员能力的提升与患者的安全理念发生冲突,使得通过临床实践提升能力的机会不断减少。因此,以模拟为基础的学习越来越多地被应用于护理领域中,一方面可以规避风险,保证患者安全,另一方面可以使护士自身能力得到发展。本文对以模拟为基础的学习在急危重症在校学生教育与在职护士培训中的应用情况进行综述。     

急诊科护士应具备的基本素质

急诊科患者病情复杂多变,生命垂危,需要准确及时救治.在整个救治过程中,急诊护理工作举足轻重.护理质量和护士的基本素质直接影响患者病情变化,关系患者的生命安全.急诊护士的素质主要包括思想素质、业务素质、身体心理素质.     

急诊护士职业危害因素分析及其防范措施

急诊科是抢救急危重症病人及参与处理各种突发事件的重要场所，急诊科病人所患疾病呈多样性、复杂性、病情急、变化大、来势猛、死亡率高，急诊护士要在极其有限的短暂时间内分清病人病情的轻重缓急，充分利用急诊科的资源，为病人提供高质量的急救护理服务。急诊科的工作性质不仅使急诊护士的生活紧张而无规律，而且在工作中受到多种职业危害因素的威胁，若不注意防护或防护措施不当就会造成不同程度的身心损害。为保证急诊护士的身心健康，提高工作效率，本文结合多年急诊工作实践，对影响急诊护士身体健康的多种职业危害因素逐一进行分析，并结合急诊的实际特点，提出相应的具体防范措施，以供同行借鉴。     

急诊护理工作中的纠纷及对策

急诊科是急、危、重患者聚集的重要场所,患者病情复杂多变、突发性强,随时都要准备好抢救,在整个救治过程中,急诊护理工作举足轻重。护理质量和护士的基本素质直接影响患者病情变化,关系患者的生命安全。急诊科是医院的前沿阵地,风险因素较为突出,是医疗纠纷的易发地,护理人员在工作     

急诊科护士艾滋病防护探讨

医务人员职业感染的危险度取决于人群中血液性传染疾病的流行率，在我国，艾滋病（AIDS）的流行已经进入快速增长期，而急诊科是抢救急危重症患者及参与处理各种突发事件的主要场所，由于工作环境及服务对象的复杂与特殊性，护士若不注意个人防护或防护不当，会造成各种不同的职业性损伤。为保障急诊科护士急救AIDS患者时的安全，本文针对急救AIDS患者中的危险因素提出相应的防护措施，现报道如下。     

护理操作中的风险管理

护士在风险管理中的作用护士在日常工作中面对的是病情复杂多变甚至生命垂危患有各种疾病的人群，常遇到被患者起诉的情况，如刚刚擦拭的地板可能造成患者摔倒；因工作忙碌而忽略巡视病房，对特殊饮食的患者忘记通知等。研究数据显示，美国1994年中每10000名护士中有5名被起诉。1996年的报告指出：急诊科和产科护士的被投诉率较以往有所增加。     

急诊科护士心理压力的应对措施探讨

在医疗工作中护士是不可缺少的力量，而急诊科又是医院抢救患者生命的最前线，是急危重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，同时也是最容易产生矛盾、纠纷和投诉的地方。医学科学的发展、大量的新技术、新业务、先进仪器设备运用，对急诊科护士素质的要求也越来越高，护士由于工作性质原因、职业危害和职业环境影响，在工作中自身存在巨大的心理压力。     

浅谈急诊科护士的道德与素质修养

急诊科是医院抢救病人的核心，急诊科工作的好坏，直接关系到整个医院的医疗护理水平。作为急诊科护士，应做到急病人之所急，争分夺秒、全力以赴，根据不同病情，认真、机智、敏捷、镇定的处理病人，并能应付各种各样的突变。培养“急而不躁”“快而准”和“忙而不乱”的工作作风。我院成立急诊科几年来，在急诊抢救中，医生和护士密切配合，发扬救死扶伤的人道主义，挽救了许多患者的生命。     

急诊科护患纠纷原因分析及对策

急诊科作为医疗抢救场所,面对的是病情复杂多变、生命垂危、年龄不一的各种疾病及遭受意外的人群,病情变化中交织着多种因素,是医院护患纠纷的高发区[1].急诊就诊的患者及家属常有焦虑、恐惧心理,往往对急诊科护士的工作给予过高的期望,希望能得到及时、准确地诊断和治疗.在就诊的过程中,急诊科护士是患者就医的向导,患者从鉴别分诊、挂号、检查、取药到治疗等,基本上每一个环节都要接触护士,稍有不慎就会引发患者及其家属的不满.     

急诊科新护士的心理压力分析与对策探讨

新护士结束了护校系统的医学知识及技能学习，刚走上工作岗位，工作经验及解决问题的能力都有待于提高。而急诊科是抢救患者的第一线，每天面对的是急、危、重症、病情复杂多变、年龄不一的各种疾病人群，其病情变化中交织着多种因素。新护士们在这种紧张而繁重的工作环境中，每天承受着巨大的精神、心理压力，如何应对是当前护理研究的新课题。     

急诊科护士职业防护探讨

急诊科是医院抢救重危患者的重要场所,由于工作环境和工作性质决定着急诊科护士必须要面对各种职业危害,往往在抢救过程中,忽略了对自身的职业安全及自我防护意识。笔者对急诊科护士在工作中存在的职业危险进行分析,报道如下。     

急诊护理管理中提高护士素质的探讨

急诊科处于医院各项医疗工作的最前方，是医院精神文明服务的窗口，也是综合评价医院能力的重要组成部分之一。由于急诊工作具有随机性强，患者病情重，流动性快等特点，对急诊护土的知识结构和学历层次提出了更高的要求。不断提高急诊护土的知识结构和专业技能，提高急诊护士的分诊技术和抢救水平，培养急诊护士的综合素质是急诊科发展的必然趋势。这就要求急诊护主要有们熟的技术，丰富的理论知识。我院从1995年开始根据临床护土的工作表现、个人的求知欲望、年龄等多方面因素进行综合考评，有计划、有步骤地在在职护士中进行大专学历教育…     

三甲医院急诊科护士离职原因及应对措施分析

急诊科是三甲医院的窗口,是抢救急危重症患者的重要场所,病情复杂多变,护理专业能力素质要求高,工作压力大,护士离职率高,护理服务质量受到影响,本文就急诊科护士离职原因及应对措施进行综述。     

浅谈急诊科皮疹的分诊

浅谈急诊科皮疹的分诊４３００６１湖北中医学院刘虹皮疹是疾病中常见的表现。内科、儿科、皮肤科的疾病都可出现各型皮疹。正确的分诊，可以使患者得到及时抢救、隔离、治疗，使之早日康复。反之，则会贻误病情，以致危及生命。由此可见搞好皮疹的分诊是急诊科护士工作中...     

急诊科护理工作中易出现的护患纠纷及对策

在急诊工作中突发疾病及危重患者较多，需要及时治疗和观察。在这种繁重而紧张的工作环境中，护士与患者易发生矛盾冲突，所以需要急诊科护士具备较高的应对能力。现就急诊科引发护患纠纷的常见原因分析如下并提出对策。     

急诊科护士工作压力分析与对策

急诊科是我院窗口单位，在临床治疗中具有奇特身份，病情急，病重多，治疗和抢救复杂，要求急诊科护土须具备较高的专业素质，方能适应快捷多变的抢救要求，急诊科护士持久而漫长的工作压力，使人长期处于紧张状态，产生身心耗竭，从而导致身心疾病。