手术室护士压力源分析及对策

[目的]了解手术室护士的压力源及观察其干预效果.[方法]对手术室护士32名进行压力源调查分析并给予行为干预,采用症状自评量表(SCL-90),对干预前后效果进行评定对比.[结果]手术室护士干预后的心理健康水平明显高于干预前.[结论]手术室护士压力源影响较大,采取有效的应对措施可以减轻手术室护士的心理压力.     

手术室护士压力源分析及对策

[目的]了解手术室护士的压力源及观察其干预效果。[方法]对手术室护士32名进行压力源调查分析并给予行为干预,采用症状自评量表（SCL-90）,对干预前后效果进行评定对比。[结果]手术室护士干预后的心理健康水平明显高于干预前。[结论]手术室护士压力源影响较大,采取有效的应对措施可以减轻手术室护士的心理压力。     

护理管理干预对降低手术室护士工作压力的效果评价

目的:探讨实行护理管理干预对降低手术室护士工作压力的效果.方法:调查手术室护士工作压力源程度,采取护理管理干预措施,采用症状自评量表(SCL-90)比较管理干预前后护士心理状态变化.结果:手术室护士普遍存在较大工作压力,实施护理管理干预前后护士SCL-90评分比较有统计学差异(P＜0.05).结论:护理管理干预可有效减轻护士的工作压力.     

器官捐献手术对手术室护士心理影响的调查

目的：探讨器官捐献手术对手术室护士心理影响,以便针对性给予干预措施,增强手术室护士心理防御能力和应激能力。方法：采用SCL-90症状自评量表和简易应对方式量表对45名参与器官捐献手术的手术室护士进行调查问卷。结果： SCL－9 0症状自评量表测试结果显示总分大于160分者达53.33 ％,大于200分者达31.11％,大于250分者达6.67％,其中强迫因子阳性率为62.22％位于阳性率第一位。简易应对方式量表测试结果显示积极应对倾向占77.78%,消极应对倾向占22.22%。结论：器官捐献手术对手术室护士的心理造成强迫、焦虑等影响,直接影响心理健康,需要管理者采取措施进行干预来改善和缓解工作压力,保持良好的身心健康状态。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的研究

目的 了解手术室护士工作压力水平与心理健康状况,探讨缓解手术室护士压力的对策.方法 选择2010年4～8月2所三级综合性医院和3所二级综合性医院的手术室护士共82人为研究对象,采用症状自评量表及焦虑、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 手术室护士的工作压力与她们的心理健康状况显著相关.结论 手术室护士在心理健康状况和工作压力的一些方面存在问题,应该引起手术室护理管理者的高度重视.     

手术室护士心理健康状况调查分析

目的了解手术室护士的心理健康状况,寻找影响手术室护士心理健康的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和中国护士职业压力源量表对81名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士SDS均值为45.03±11.30,高于我国常模SDS标准分均值的41.88±10.57 (p＜0.05),SAS均值44.00±6.90,高于我国正常人的33.80±5.90(p＜0.001).抑郁症状的发生率(32%)高于焦虑症状的发生率(23%).从手术室护士压力源表中显示手术室护士压力主要来源于高强度的护理工作,手术室的环境因素及手术室护士自身因素.结论手术室护士抑郁症状的发生率和焦虑症状的发生率明显高于我国普通人群和其他专业护理人员.高强度高风险的工作压力与环境因素是影响手术室护士心理健康的主要原因.     

正念减压疗法对手术室护士职业压力与压力反应的影响

目的探讨正念减压疗法对手术室护士职业压力与压力反应的影响。方法通过正念减压疗法中的躯体扫描、正念呼吸、正念冥想等对50名手术室护士进行12周的干预,在干预前后采用护士工作压力源量表、压力知觉量表和工作压力反应量表进行评价。结果正念减压疗法后,手术室护士的护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题得分均低于干预前(P0.01);压力感知总分、心理反应、生理反应及行为反应得分低于干预前(P0.01)。结论对手术室护士实施正念减压疗法干预,可以降低其职业压力,调节知觉压力及压力反应,有效维护手术室护士的身心健康。     

手术室护士工作压力与亚健康状况的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法 采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;83.3％手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量.     

阅读疗法对手术室年轻护士职业压力与压力反应的影响

[目的]探讨阅读疗法对手术室年轻护士职业压力与压力反应的影响。[方法]选取2017年6月—2018年9月32名手术室年轻护士为研究对象,2017年6月—2018年1月为干预前实施常规管理,2018年2月—2018年9月为干预后实施阅读疗法。干预前后采用护士工作压力源量表、工作压力反应量表以及压力知觉量表对护士进行相关指标评估并比较。[结果]手术室年轻护士干预后护理专业和工作方面的问题评分为(1.43±0.52)分、工作量和时间分配问题评分为(1.65±0.63)分、病人护理问题评分为(1.53±0.62)分以及人际关系和管理问题评分为(1.44±0.39)分,低于干预前护理专业和工作方面的问题评分(2.74±0.58)分、工作量和时间分配问题评分(2.82±0.75)分、病人护理问题评分(2.38±0.42)分、人际关系和管理问题评分(1.95±0.43)分(P0.05)。手术室年轻护士干预后压力知觉(25.47±4.18)分、心理反应(8.13±5.09)分、生理反应(4.98±3.62)分以及行为反应评分(2.01±1.12)分,低于干预前压力知觉(34.78±4.32)分、心理反应(12.26±5.43)分、生理反应(8.92±4.19)分、行为反应(3.15±1.49)分(P0.05)。手术室年轻护士干预后满意度为96.88%,高于干预前的81.25%(P0.05)。[结论]阅读疗法能够减轻手术室年轻护士的职业压力,对直觉压力和压力反应有调节作用,有助于护士保持身心健康,提高护士对工作的满意度和工作效率。     

手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的 了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素。方法 采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析。结果 手术室护士群体中SDS均值为(48.03±9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88±10.57)(P<0.01)。SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001)。抑郁症状发生率41.5％,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1％～22.5％的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1％的报道。从压力源量表中显示,80％以上的护士认为护理工作的社会地位大低,工作量和工作压力太大。结论 手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员。工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因。     

急诊科护士76名职业紧张现状分析

目的:探讨急诊科护士职业紧张现状。方法:采用修订版职业紧张量表(OSI-R)对76名急诊科护士进行调查研究。结果:急诊科护士普遍存在职业紧张现象,不同年龄、学历、职称、工作年限急诊护士的职业紧张情况比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论:各医疗机构应尽量减少职业紧张危害因素,减轻急诊护士职业紧张反应,以维护其心身健康。     

急诊科二胎妊娠护士职业压力与应对方式的相关性研究

目的 调查急诊科二胎妊娠护士职业压力及应对方式的现状并探讨二者的相关性。 方法 采用中国护士压力源量表(Chinese nurses sources scale, CNSS)、特质应对方式量表(trait coping style questionnaire, TCSQ)于2017年1月-2018年8月对福州市5所三甲医院急诊科的70名二胎妊娠护士进行问卷调查。 结果 70名急诊科二胎妊娠护士职业压力总均分为(2.48±0.43)分,在工作量及时间分配问题上感受职业压力最大(2.75±0.45)分。多元线性回归分析显示,年龄、一孩年龄及护龄是急诊科二胎妊娠护士职业压力水平的影响因素(P<0.05);急诊科二胎妊娠护士职业压力总分及5个维度得分与应对方式呈显著相关(P<0.001)。 结论 急诊科二胎妊娠护士职业压力呈中度水平,护理管理者应促进其采取的积极应对方式,降低急诊科二胎妊娠护士职业压力的发生。     

A cross-sectional study of clinical emergency department nurses’ occupational stress,job involvement and team resilience

IntroductionThe occupational stress of clinical nurses has drawn increasing attention. It has been proven that occupational stress is related to job involvement, and job involvement affects team resilience. However, research on the relationship between emergency nurses’ occupational stress, job involvement and team resilience is lacking.AimTo explore relationships between occupational stress, job involvement, and team resilience among a sample of emergency nurses and determined significant influencing factors of occupational stress in emergency departments.MethodsIn four hospitals in Shandong, China, 187 emergency room nurses participated in a study. The Utrecht Work Engagement Scale, the Chinese version of the Stressors Scale for Emergency Nurses, and a scale for evaluating the team resilience of medical professionals were used to collect data.ResultsThe overall occupational stress score of nurses working in the emergency departments in Shandong province was 81.07 ± 25.80. The results of Single-factor analysis demonstrated that the scores indicating the occupational stress for emergency nurses differed significantly with respect to age, education level, marital status, children, professional title, work experience and work shift (P < 0.05). Additionally, there is a negative correlation between job involvement and team resilience and occupational stress. Multiple linear regression results showed that the job involvement, team resilience and work shift were statistically significant influencing factors of the level of occupational stress (change R² = 17.5 %, F = 5.386, P < 0.001).ConclusionsStronger team resilience and more active job involvement resulted in lower occupational stress levels experienced by emergency nurses.     

不同科室护理人员职业紧张的研究

目的 探讨不同科室护理人员的职业紧张水平。方法采用描述性相关性研究的方法,调查了广东省9家医院1901名护士的职业紧张水平。结果不同科室护理人员职业紧张差异有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）,以门诊、急诊、产科及ICU护士的职业紧抓水平相对较高;而工作冲突是护理人员的主要职业紧张因素。结论不同科室护理人员的职业紧张水平不同,应对职业紧张水平高的科室的护理人员采取相应的预防措施。     

儿科护士心理资本和职业紧张与留职意愿的相关性研究

目的 了解儿科护士心理资本和职业紧张状况及其影响因素,分析二者与留职意愿的相关性.方法 采取便利抽样法,应用一般资料调查问卷、心理资本量表、付出-回报失衡问卷(ERI)、中文版留职意愿量表对河南省6所医院的382名在职儿科护士进行调查.结果 儿科护士心理资本总均分为(3.94±1.28)分;ERI付出、回报、内在投入得分分别为(17.72±4.28)分、(26.47±9.35)分、(16.30±4.31)分;留职意愿的总均分为(3.37±0.30)分.心理资本与留职意愿呈现正相关(P<0.05),职业紧张与留职意愿呈现负相关(P<0.05).结论 儿科护士处于高度职业紧张状态,留职意愿呈中等水平.提高儿科护士心理资本是预防其职业紧张、稳定儿科护士队伍的有效途径.     

Critical Clinical Events and Resilience Among Emergency Nurses in 3 Trauma Hospital-Based Emergency Departments: A Cross-Sectional Study

IntroductionEmergency nurses experience occupational stressors resulting from exposures to critical clinical events. The purpose of this study was to identify the critical clinical events for emergency nurses serving 3 patient populations (general, adult, pediatric) and whether the resilience of these nurses differed by the patient population served.MethodsThis study used a cross-sectional survey design. A total of 48 emergency nurses were recruited from 3 trauma hospital-based emergency departments (general, adult, pediatric). Clinical Events Questionnaire, Connor-Davidson Resilience scale, and an investigator-developed demographic questionnaire were used to collect data from respondents.ResultsAll respondents were female (n = 48, 100%), and most were White (n = 46, 96%). The average age of participants was 39.6 years, the average number of years as a registered nurse was 12.7 years, and the average number of years as an emergency nurse was 8.8 years. Clinical events considered most critical were providing care to a sexually abused child, experiencing the death of a coworker, and lack of responsiveness by a colleague during a serious situation. The least stress-provoking event was incidents with excessive media coverage. Nurses were less affected by the critical events they experienced more frequently at work. Nurses in the 3 trauma settings had high level of resilience, with no statistically significant differences between groups.DiscussionThe occupational stress from exposure to significant clinical events varied with the patient population served by emergency nurses. It is important that interventions be adopted to alleviate the effect of work-related stressors and promote the psychological health of emergency nurses.     

乌鲁木齐市三级甲等医院外科护士职业紧张与工作倦怠调查

目的 调查乌鲁木齐市三级甲等医院外科护士职业紧张与工作倦怠状况.方法 采用一般情况问卷、职业紧张量表(OSI-R)、工作倦怠问卷(MBI)对239名外科护士进行问卷调查.结果 在职业紧张各维度,外科护士均高于常模(P＜0.01);在工作倦怠方面,外科护士情绪耗竭和消极怠慢得分高于常模(P＜0.01),而工作成就感得分低于常模(P＜0.01).结论 外科护士承受着较高的职业紧张和工作倦怠,护理管理者应努力创造良好的工作条件,减少不适应工作的因素,以减轻护士职业紧张和工作倦怠.     

急诊护士职业安全防护意识的调查

目的调查急诊护士职业安全防护意识现状,为临床上改进急诊护士的防护行为提供科学依据。方法采用自设问卷对北京市2所三级甲等医院109名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊护土职业防护意识得分（84．9±7．6）分,84名护士得分〉80分;主管护师得分高于护士、护师（P〈0．05）;不同学历护士防护意识得分差异无统计学意义（P〉0．05）;急诊护龄长的护士防护意识得分高于急诊护龄短的护士（P〈0．05）;防护意识得分与暴露经历无相关性（P〉0．05）。结论急诊护士整体防护意识程度较高,但仍存在个别薄弱的地方;充分发挥高职称护士的作用,加强急诊护士间工作经验交流,并可安排各科室护士到急诊科轮转,以提高自身素质及防护意识。     

Secondary traumatic stress among emergency nurses: a cross-sectional study

Emergency department nurses are required to deal with emotional trauma issues on a daily basis, which may result in them experiencing symptoms of secondary traumatic stress, a consequence of stress experienced when helping or wanting to help a person traumatised or suffering. This study measured emergency department nurses’ self-reported levels of secondary traumatic stress. Registered nurses (n = 117) working at three emergency departments in the Western geographical region of Ireland were invited to complete the secondary traumatic stress scale (STSS). A response rate of 90% (n = 105) was achieved. Most participants (n = 67/64%) met the criteria for secondary traumatic stress. A statistically significant finding was that the highest proportion (82%) of secondary traumatic stress existed in the staff nurse group (p = 0.042). Moreover, for those nurses reporting secondary traumatic stress, statistical significance was found for the variables ‘change of career considered’ (p = 0.017) and ‘finds alcohol helpful in alleviating work-related stress’ (p = 0.004), when compared with nurses not reporting secondary traumatic stress. The findings suggest the need to examine current crisis management interventions and to introduce new systems to support nurses in Irish emergency departments. Moreover, because different types of traumatic events in the ED require different types of interventions, the prevention and management of STS among emergency department nurses must be tackled using a variety of approaches.     

云南省三级甲等医院高职业压力科室护士的职业压力现状分析

目的:了解目前云南省三级甲等医院高职业压力科室护士职业压力现状。方法:抽取云南省三级甲等医院高职业压力科室313名护士进行职业压力目录问卷(OSI-R)调查。结果:多元回归分析显示,云南省三级甲等医院高职业压力科室护士职业任务的两个主要影响因素为职务(P<0.05)与工作年限(P<0.05);个体紧张反应的主要影响因素为学历(P<0.05)、职称(P<0.01)及日平均工作时间(P<0.01);个体应变能力的主要影响因素为日平均工作时间(P<0.01)。结论:云南省三级甲等医院高职业压力科室的护士面临较重的职业压力,有必要从医院管理的角度采取措施,降低其职业压力。