医疗仪器的使用和管理

医疗仪器设备是我院的重要资产,管理好这些仪器设备不仅是设备管理部门的事,更是设备使用部门的职责。多年来一直重视医疗仪器设备的管理工作,从设备的安装调试、人员培训、维护维修以及提高设备使用效益等,确保医疗设备处于良好工作状态。     

层次分析法在医学工程领域中的应用研究

研究层次分析法（AHP）在医学工程领域应用的意义和可行性。通过在医疗设备售后服务中应用AHP法并在实施中使用操作技巧和方法,对某医疗设备售后服务质量进行了评价,并拓展应用。证明该评价指标体系对改进医疗设备售后服务质量有现实意义,而且改进后的指标体系也可用于其他医疗设备售后服务质量评价。该方法方便、灵活,为解决医疗设备采购、安全、风险评估及绩效管理等医学工程领域相关问题提供了一种新的思路。     

临安市国产医疗器械配置现状调研

目的:掌握基层县、乡镇医院的国产医疗器械配置现状以及国产医疗器械的使用情况及存在的问题,并提出解决方案.材料与方法:实地调查县级医院及2/3 以上乡镇卫生院的医疗器械使用与配置现状.结果:基层医疗器械配置及国产医疗器械的情况存在的问题比较集中.调查表明:乡镇卫生院医疗设备配置不足,设备使用不合理,基本呈现只用不修的局面;国产设备中精尖设备较少,做工相对简陋,体积笨重;电路板工艺粗糙,设备连接电源线经常折断;售后服务滞后.结论:乡镇卫生院在配置设备的同时,需要建立维修团队维护设备的正常使用,国产医疗器械亟待提高产品质量和加强售后服务.     

浅谈我院购置大型医疗设备的几点做法

随着医院的不断发展,规模不断扩大,各式各样的医疗设备不断增多,对医院医疗设备的管理提出了更高的要求,本文着重从医疗设备的考察论证、公开招标、人员培训、安装验收等方面探讨了医疗设备的购置问题.     

我院购置大型医疗设备的几点做法

随着医院的发展,大型精密医疗设备的增多,给医院医疗设备的管理提出了更高的要求,本文着重从医疗设备的考察论证、公开招标、人员培训,安装验收等方面探讨了大型医疗设备的购置问题。     

某综合医院医疗设备管理策略与绩效

医疗设备是大型综合医院建设现代化、研究型医院的物质基础。结合本院医疗设备管理的实践,从医疗设备的购置管理、使用管理、维修管理、使用人员培训、绩效评价等五个方面,阐述实现对医院医疗设备的科学管理。     

提高医疗设备售后服务质量对策的探讨

医疗设备作为临床诊断治疗的重要工具,其良好的运行状态离不开完善的售后服务支持,如何加强医疗设备的售后服务管理已成为医院医学工程部门亟需解决的问题。本文通过鱼骨图分析法,探索医疗设备售后服务的评价指标,并对开机率、服务响应与维修效率、服务价格、对医院工程师的培训等主要影响因素进行剖析,有针对性地提出购置保修合理化量化判断依据,以达到提高医疗设备开机率,规范医疗设备售后服务管理的目的。     

医疗设备使用中的质量管理和预防性维修

应用对比分析的方法,研究了医疗设备的质量管理和预防性维修,并列举了国内外的同类案例与数据,对存在的主观意识淡薄、售后服务市场不规范等医疗设备质量管理问题进行分析,进而提出规范质控发展模式、建立预防性维修机制等建议。     

医疗设备售后服务质量的现状与对策探讨

随着先进的医疗设备广泛地应用于医院,它在给医院现代化医疗技术的发展带来新机遇的同时,也使医疗设备维修管理面临新的挑战。本文通过分析医疗设备售后服务的现状,阐述了目前存在的问题,提出了一系列提高医疗设备售后服务的方法。     

医疗设备售后服务现状分析与探讨

大量先进医疗设备的投入使用为现代医疗技术的发展带来了新机遇，同时也使医疗设备维修管理面临新的挑战。医疗设备售后服务中出现的一系列问题严重影响了医疗设备效能的发挥，引起各医疗单位的广泛关注和重视。结合当前医疗市场的实际情况，对医疗设备售后服务中存在的一些现状进行分析和探讨，阐述了售后服务的重要性，提出了积极的应对措施。     

基层儿童卫生服务能力现状与思考

目的:了解我国基层卫生机构儿童卫生服务能力的现状、存在问题及原因。方法:采用个人访谈调查方法,内容包括基层卫生机构的基本情况、人员配置及培训情况、设施设备配置和业务开展情况,儿童卫生服务能力现状、存在问题及原因以及相关建议措施等。结果:基层儿童卫生服务取得一些成绩,但是还存在人员不足、知识水平不高、业务质量不高及部分设备陈旧闲置等现状阻碍儿童卫生服务能力的发展。结论:基层儿童卫生服务能力不足,需要国家制定相关政策改善现状。     

社区卫生服务资源配置与区域性卫生资源优化研究——济南市天桥区社区卫生服务资源配置中的问题剖析

目的了解济南市天桥区社区卫生服务资源配置现状,分析存在的问题,为制定下阶段的区域卫生规划和资源配置标准提供科学依据。方法对天桥区社区卫生服务机构采用一机构一表的调查方式,问卷包括:"市辖区社区卫生服务常规监测表"、"社区卫生服务中心常规监测表"以及"社区卫生服务站常规监测表"。结果 (1)平均每个街道或镇拥有3家社区卫生服务机构,78.60%的社区卫生服务机构纳入城镇职工医疗保险。(2)人力配置。有社区卫生服务人员810人,其中卫技人员占76.30%,医护比为1:0.75,培训比例低,上级支援不到位。(3)物力配置。硬件设备基本到位,提供较好的就医环境。(4)财力配置。财政投入逐步加大,社区卫生服务专项经费投入增加了6倍。结论统筹社区卫生资源,优先提高社区卫生服务机构医务人员的综合素质,建立稳定的卫生人力资源的流动机制和社区卫生服务补偿机制,同时按需求调整硬件设施。     

基于医院视角的MRI生产厂家售后服务质量研究

目的调查H省MRI生产厂家售后服务质量,分析MRI专业技术人员对设备生产厂家服务的满意度。方法基于医院的问卷调查,对有关售后服务质量满意度的相关资料进行分析,采用SPSS21.0软件对数据进行分析。结果医院等级、MRI品牌以及MRI类型的不同都在一定程度上影响其售后服务质量的满意度,从磁共振服务质量评价结果来看,进口品牌的满意度相对较好。结论MRI专业技术人员对设备生产企业服务的满意度主要从维修保障、人才培养、科研支持3个方面开展评价。     

上海市社区卫生服务站建设相关问题调查与探讨

目的探讨社区卫生服务发展建设存在的问题，为完善社区卫生服务功能、促进规范服务提供依据。方法对本市5个区12个社区卫生服务中心的50个社区卫生服务站；包括中心主任与分管科长32名，站长50名进行问卷调查。调查内容包括中心基本情况，服务站的基本情况、人员配置、设施设备及服务开展情况等。结果本市社区卫生服务站的布局不尽合理，工作忙闲不一，服务量极差达20倍；服务站社区护士不足，团队的全科和中医医生各有约1／4具不稳定性；服务站的基本设施、设备配置状况与卫生部的标准存在一定差距，且存在两级化，医保支付系统拥有率仅为24％；能提供外伤处理、临终关怀、计划免疫及急救医疗的服务站比较少；制度建设存在薄弱环节。结论上海市城区社区卫生服务站的合理布局要完善，硬件建设投入应加大，人才队伍建设需加强，配套制度建设应加速。     

军队中小医院机动卫勤分队模块化建设与应用

本文通过分析当前军队中小医院承担多样化卫勤保障任务面临的问题,特别是承担多种应急卫勤保障任务,抽组多支机动分队,面临人员少、装备缺、建设成本高的问题,应用模块化理论,研究探讨多元编组、多样任务、多种行动的模块化建设与训练措施,达到了人员编组精干合理、卫生装备配套完善、组训模式自由高效、保障方式灵活多样、指挥部署快速精准、保障能力明显提升。     

我国城市社区卫生服务现状分析及研究

目前,我国社区卫生服务存在卫生资源不足、全科医生匮乏、社区卫生资源使用效率低、相关配套政策不完善,服务质量不高等问题。文章通过对当前我国城市社区卫生服务存在的问题进行分析,结合《深化医药卫生体制改革意见》,提出了一些政策建议,对我国医疗事业改革也有较好的借鉴意义。     

西部地区乡村卫生服务提供调查报告

目前,西部地区乡村卫生机构的基本条件得到了改善,规定了卫生机构的功能和职责。但仍然存在一些问题:人员配置与机构设备及功能设置不配套;卫生技术人员的素质和业务水平需要提高,特别是在预防保健、健康促进以及护理等方面缺乏培训;乡镇卫生院之间功能差距较大,村级卫生机构服务能力较弱;现行管理体制使卫生机构更重视临床医疗。     

我囝CT和MRI配置与利用现状的调杳分析

目的：通过对上海、陕西、浙江和湖南4省（市）电子计算机断层扫描技术（CT）、医用磁共振成像设备（MRI）配置和利用现状的分析,为我国乙类大型医用设备配置规划和管理提供政策建议。方法：采用抽样调查的方法,对4省（市）CT、MRI的配置和利用现状进行调查,使用Epidata3．1进行数据录入,SPSS16．0进行统计分析。结果：4省（市）CT、MRI配置利用呈现不同特点,上海市CT、MRI配置量较其余3省高,陕西省配置量为4省（市）最低。东部地区配备的设备较西部地区高级。CT、MRI年服务人次数逐年递增,且以住院病人利用为主;设备利用效率普遍不高,且不同地区、不同等级医院间差别较大。结论：以CT、MRI为例的大型医用设备配置利用上还存在一定问题,仍需加强宏观调控。     

某区域军队卫生人力资源配置的问题及对策

目的分析某区域军队卫生人力资源配置存在的问题及其影响因素,为合理配置卫生人力资源及实现可持续发展提供建议。方法以现有资料、现场调查资料为基础,将描述性研究与分析性研究相结合,对某区域军队卫生人力资源配置的问题及影响因素进行系统分析。结果某区域军队卫生人力资源超缺编并存;医院、疗养院人才结构不尽合理;部队卫生机构技术水平不高,专业队伍不够稳定;卫生士官队伍编制不合理,培养层次较低。结论应优化卫生人力资源结构,提高部队卫生人才数量和质量,强化军医大学培养的地位与作用。