男护士职业态度现状及其影响因素分析

目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为（4.84±1．16）分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度。     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85.7%;认为男性适合从事护理工作者占84.4%;认为需要或者非常需要男护士占83.7%%;认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室;影响男护士职业因素主要是传统观念(30.8%)、工作性质(30.0%)、就业待遇低(21.5%)、无职业成就感(20.8%)。[结论]护理工作需要男性加入,只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念,培养和使用男护士是可行的。     

男护士工作满意度对其留职意愿的影响分析

目的:调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度、留职意愿现状,分析两者的关系及对策。方法:对2014年广东省护理人力资源调查进行二手资料分析,问卷采用中国医院护理人力资源研究中使用的工作满意度调查表和留职意愿条目。结果:接受调查的190名男护士中,38.9%对护理职业满意,44.2%对工作总体满意,55.3%表示今后一年继续在现单位工作,编制、高学历、对职业满意是男护士有留职意愿的保护因素。结论 :广东省二、三级医院男护士对职业、工作满意的比例不足50%,有留职意愿的比例占55.3%,编制、高学历、对职业满意的男护士留职的可能性更高。医院管理部门应采取措施保障同工同酬,鼓励和支持男护士提高学历,提高男护士的职业满意度以促进男护士的留职与发展。     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素，为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85，7％；认为男性适合从事护理工作者占84.4%；认为需要或者非常需要男护士占83．7%；认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室；影响男护士职业因素主要是传统观念（30．8％）、工作性质（30．0％）、就业待遇低（21．5％）、无职业成就感（20．8％）。[结论]护理工作需要男性加入，只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念，培养和使用男护士是可行的。     

“全面二孩”政策下手术室男护士职业感受的质性研究

目的 了解“全面二孩”政策下手术室男护士的职业感受,为护理管理者在人力资源管理方面提供明确的方向。方法 采用质性研究中的现象学研究法,对中山市三甲医院手术室9名男护士进行深入访谈,并运用Colaizzi现象分析法对资料进行分析、提取、归纳。结果 对9份访谈结果进行分析归纳后得出：手术室男护士的工作体验为自我效能感影响职业生活质量及职业认同感,工作压力及职业前景影响工作满意度,职业能力及组织支持影响自尊水平。结论 “全面二孩”政策下管理者应关注男护士的工作及社会压力,并提供相应的指导与支持,从而稳定科室护理队伍,进一步提高优质护理服务质量。     

男护士职业认同感调查分析与对策

目的 了解社会需求与男护士对护理工作的认可情况,促进护理事业的发展.方法 采用自行设计的问卷对3家三甲医院中的管理者、医护人员、患者及男护士进行调查.结果 社会对男护士的需求很大,男护士对护理职业的认同感很低,存在较多离职现象,其中福利待遇过低及社会的不认可是影响他们离职的主要因素.结论 加强在校护生的思想教育,在临床中提高男护士对自身价值的认识,适当提高其福利待遇,在社会中树立良好的男护士的形象,使人们乐于接受.     

贵州省新毕业本科男护士职业认同现状及影响因素分析

目的调查贵州省新毕业本科男护士职业认同现状并分析其影响因素,以期为男护士队伍的管理提供依据。方法采用一般资料调查问卷、护士职业认同量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业且目前在医院工作的140名男护士进行横断面问卷调查。结果护士职业认同量表总均分为(4.95±1.52)分,各维度得分从高到低依次为自我效力感、把握感、有意义感、患者影响感、一致感、自我决定感、组织影响感。是否自愿选择护理专业、是否进入心仪科室、职业打算、对当前薪酬、工作环境的满意度、科室人文关怀状况等因素对新毕业本科男护士职业认同得分影响有统计学意义(P0.05)。结论目前贵州省新毕业本科男护士职业认同感处于中等偏上水平,有待提高,是否自愿选择护理专业、心仪科室与否、职业打算、工作环境、薪酬及科室人文关怀情况对新毕业本科男护士职业认同有影响。     

三级医院男护士职业稳定促进因素的描述性质性研究

目的了解三级医院男护士职业稳定的促进因素,为护理管理者制定有效策略以稳定男护士资源提供参考。方法采用描述性质性研究方法,目的抽样选取浙江省5所三级医院9名男护士进行面对面半结构式访谈,运用内容分析法分析资料并提炼出主题。结果归纳出3个类别和8个亚类别,包括个体因素(护理工作成就个人价值、护理工作为家庭增益、男护士别具优势);组织因素(满意的薪酬待遇、良好的工作氛围、领导的重视与培养)和社会因素(亲友的理解与支持、男护士逐渐被社会认可)。结论三级医院男护士职业稳定的促进因素具有多样化特点,护理管理者应多角度采取措施稳定男护士资源,优化护理队伍人才结构。     

男护士职业生活质量对其离职意愿的影响

目的 :调查男护士职业生活质量和离职意愿的现况,分析男护士职业生活质量对其离职意愿的影响。方法 :采用一般资料调查表、离职意愿量表及护士职业生活质量量表,对广东省27家三级甲等综合医院的628名男护士进行调查。结果 :男护士职业生活质量得分为(160.79±23.29)分;离职意愿得分为(15.80±3.35)分,离职意愿较高及以上者达83.3%。男护士的职业生活质量与离职意愿呈负相关,影响男护士离职意愿的的因素依其作用大小分别为:工作环境、择业原因、工作家庭平衡、工作量及对科室的喜欢程度。结论 :男护士职业生活质量处于中等水平,而离职意愿处于较高水平。建议护理管理者应通过人性化管理、改善男护士的工作环境、减轻护士工作量等有效措施,提高男护士的职业生活质量,从而降低其离职意愿,稳定男护士队伍。     

男护士在专科护理发展中的作用

摘要：随着优质护理的深入开展,专科护士发挥着越来越重要的作用,专科化护理服务体现了护理专业化、学科化的发展。现在男性从事护理职业逐渐得到了认可,男护士在职业生涯中的发展不仅体现了人的价值,也体现了男性在护理领域里对人类健康做出的不朽贡献。本文从分析男护士自身的优势出发,探讨男护士的职业生涯规划,阐述男护士和专科护理发展之间的关系,以期社会和医院管理者关注男护士,同时也希望男护士从关注自身开始,合理规划职业生涯,为病人和社会提供高质量的护理服务。     

男护士离职原因及管理

目的:调查男护士离职的主要原因，为医院管理者制定相应管理对策提供依据。方法:采用质性研究中现象学研究方法，对南昌大学第一附属医院2017年2月—2020年12月主动离职的18名男护士进行半结构式访谈。结果:导致男护士离职原因主要有职业不被认可、工作环境不满意、发展空间局限。结论:护理管理者应为男护士建立合理的职业发展规划，创造和谐的工作环境，提供更多的学习机会和管理岗位，稳定男护士队伍，减少男护士离职。     

广东省三级综合医院男护士职业生活质量现状调查

[目的]探讨广东省三级医院男护士职业生活质量及其影响因素。[方法]采用一般资料调查表及职业生活质量量表对广东省27所三级综合医院628名男护士进行调查。[结果]广东省三级综合医院男护士职业生活质量得分为(160.79±23.29)分,指标值为63.81%。不同年龄、学历、职称、月收入、择业原因及对科室的喜欢程度的男护士职业生活质量得分比较差异有统计学意义(P0.05或P0.001),影响男护士职业生活质量的个人因素主要有对科室的喜欢程度及学历。[结论]广东省三级医院男护士职业生活质量处于中等水平。年龄、学历、职称、月收入、择业原因及对科室的喜欢程度等因素影响男护士的职业生活质量水平,其中对科室的喜欢程度及学历是主要影响因素。建议护理管理者应注重对高学历男护士的培养,采取激励机制等途径,提高男护士职业生活质量。     

男护士逆境商现状及影响因素分析

目的 调查宁夏回族自治区男护士逆境商现状及影响因素。方法 选用一般人口学资料调查表、护士逆境商量表、心理弹性量表、职业倦怠量表、护士职业认同感量表、职业发展量表对宁夏回族自治区125名男护士进行调查。结果 宁夏回族自治区男护士逆境商水平处于中等水平。多重线性回归结果显示,平均月收入、职业认同感和心理弹性是男护士逆境商水平的影响因素（P<0.05）。结论 宁夏回族自治区男护士逆境商处于中等水平,建议护理管理者重点关注男护士的心理问题,通过提高男护士职业认同感和心理弹性水平,综合制定合理的措施,提高男护士的逆境商水平。     

男护士职业性别刻板印象与职业认同及职业生涯规划的相关性

目的:调查临床在职男护士的职业性别刻板印象、职业认同及职业生涯规划现状,分析职业性别刻板印象与职业认同和职业生涯规划的相关性,为提升护理专业男性执业稳定性提供一定的理论依据与参考。方法:采用护士职业性别刻板印象问卷、护理职业认同评定量表、护士职业生涯规划问卷对143名福建省3家三级甲等综合医院在职男护士进行问卷调查。结果:男护士的职业性别刻板印象得分为(3.65±1.00)分,存在职业性别刻板印象;男护士职业认同得分为(111.2±19.50)分,为中等认同水平;男护士职业生涯规划得分为(90.29±13.14)分,为中等规划水平;男护士职业性别刻板印象与职业认同和职业生涯规划均呈负相关(r=-0.385,P<0.001;r=-0.356,P<0.001)。结论:男护士存在职业性别刻板印象,并与护理职业的认同感及职业生涯规划呈负性相关。     

男护士正念水平对其职业认同及主观幸福感的影响研究

[目的]研究男护士正念水平对其职业认同及主观幸福感的影响。[方法]采用分层随机抽样法抽取不同职称的男护士162人作为研究对象,并采用五因素正念量表(FFMQ)、护士职业认同评定量表、Campbell幸福感量表以及男护士基本情况调查表对这162名男护士进行不记名式问卷调查。[结果]162名男护士正念水平处于中低水平,职业认同感、主观幸福感也低于中等水平,其正念水平各维度与职业认同感、主观幸福感各维度均呈正相关。[结论]男护士的职业认同及主观幸福感与正念水平相关,医院和护理管理者应从多方位着手,通过开展继续教育活动、构建激励机制、组织相关业务学习等,不断提高男护士的正念水平、职业认同和主观幸福感,以增进男护士对护理工作的热爱,优化临床护理人力资源结构,促进护理人才队伍建设。     

男护士在临床护理中的角色定位

男护士,我国新兴的一种职业,从事护理职业的男性,备受社会关注。男护士正逐渐成为大医院护理队伍中不可缺少的一部分,与此相关联的一场观念改革、角色定位也正悄然进行着。因此探讨男护士在临床护理工作中的角色定位,要通过男护士在临床工作的体验以及对自身角色的认同和区分,来解除在护理工作中的角色混淆和不良适应等压力。     

男护士职业规划的质性研究

目的探讨男护士职业规划中的误区,使男护士更清楚地了解职业发展。方法采用结构式访谈法对20名在职男护士进行深入访谈。结果男护士职业规划存在的误区主要体现在3个方面,即成为管理者的期望与现实之间存在差距;在对职业认识中重新陷入困惑;对未来是否长期从事护理职业举棋不定。结论男护士应在工作实践中重新审视自身的职业规划。     

男护士职业生涯状况及其影响因素研究

[目的]探讨男护士职业生涯状况,分析其影响因素。[方法]采用问卷调查法,对武汉市三级甲等医院150名男护士进行职业生涯状况及其影响因素的调查。[结果]武汉市男护士的职业生涯状况处于中等水平,其中"留职意愿"得分最高,"组织承诺"得分最低。工作环境中医护合作关系、充足的人力和物力、护理管理者的能力及领导方式、婚姻状况、岗位级别及科室是影响男护士职业生涯状况的因素。[结论]男护士的职业生涯状况处于中等水平,护理管理者应重视男护士的职业生涯状况,针对其影响因素制定干预措施,有效改善男护士的职业生涯状况。     

深圳市男护士留职意愿现状及影响因素分析

目的:调查深圳市男护士留职意愿现状分析其影响因素。方法:采用一般资料调查表、留职意愿量表(RWS)及组织支持感量表(PQS),对深圳市二级及以上医疗机构的500名男护士进行问卷调查和分析。结果:深圳市男护士RWS评分为(19.66±4.08)分;单因素方差分析表明,年龄、婚姻状况、从事护理工作年限、平均月收入、工作目的:对男护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01,P<0.05);多元回归分析表明,婚姻、专业技术职称、工作目的及工作支持、价值认同对男护士留职意愿产生预测作用(P<0.01,P<0.05)。结论:深圳市男护士的留职业意愿处于较低水平,因此,各医疗机构和管理部门应采取有效措施,提高男护士职业信心和工作满意度,降低男护士离职率,稳定护理队伍,促进护理队伍可持续发展。     

住院患者对男护士工作认可度调查分析

目的了解患者对男护士的认知、接受、需求情况，为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用问卷调查法对南京市4所医院的住院患者就其对男护士认知、接受、需求情况和对男性从事护理职业的优势和素质要求进行调查。结果117例患者对男护士的知晓率为79．5％；31．6％接受男护士护理，40．2％勉强接受；希望男护士具备的素质：热爱护理事业（80.3％）、奉献精神（70．9％）、细致耐心（61．5％）、良好的沟通能力（58．1％）及性格开朗（54．7％）。结论年龄大或学历低的患者对男护士的认可度较低；患者对男护士有一定的需求．建议更多的男性从事护理职业，充分发挥男护士优势，提高男护士的认可度，更好地促进护理事业发展。