深圳市福田区预防接种人力资源现状调查

目的了解深圳市福田区预防接种人员基本情况,为进一步加强和规范预防接种队伍建设提供依据。方法采取问卷调查的方式,由经过统一培训的调查人员进行现场调查。结果福田区从事预防接种的183名工作人员中大专及以上学历者占82.5%;大部分为兼职,占57.4%;医护配备比例为0.5:1。结论福田区预防接种队伍建设基础较好,需进一步加强培训、稳定队伍、优化结构,以提高预防接种队伍整体素质。     

日照市实行一体化管理与实施基本药物制度的村卫生室及乡村医生现状调查

目的分析实行乡村卫生服务一体化管理并实施基本药物制度的村卫生室及乡村医生现状,发现存在的问题,进一步加强管理。方法 2012年4月由经过统一培训的人员对日照市实行乡村卫生服务一体化管理并实施基本药物制度的1 620处村卫生室及4 406名在岗乡村医生进行现场调查。采用定性为主、定量为辅的研究方法,调查卫生室建设达标、房屋产权情况及在岗乡村医生基本情况。结果调查的1 620处村卫生室中建设达标的1 464处,占90.4%。房屋产权为国家和村集体所有的1 202处,占74.2%;个人所有或租赁的418处,占25.8%。调查的4 406名乡村医生中,<45岁的1 868名,占42.4%;45⁶0岁的1 661名,占37.7%;≥60岁的877名,占19.9%。具有执业医师资格的32名,占0.7%;具有执业助理医师资格的156名,占3.5%;具有执业护士资格的32名,占0.7%。结论实行乡村卫生服务一体化管理和实施基本药物制度后,村卫生室建设仍需加强,乡村医生队伍老龄化问题有待解决、技术水平有待提高。     

浅析临床科室科研秘书队伍发展困境及对策

目的：调查目前医院临床科室科研秘书队伍工作现状，分析其发展困境并提出对策。方法：对我院85名科研秘书进行问卷调查，并对调查结果进行描述性分析。结果：目前医院临床科室科研秘书兼职情况突出，业务能力高低不等，职责不清，工作积极性欠佳。结论：建设一支合格的科研秘书队伍，应进行科学合理的人才选拔，设立专岗并完善培训交流及激励竞争制度。     

河南省结核病防治机构及人员现状分析

目的对河南省结核病防治机构和人员情况进行分析,为加强机构和队伍建设提供依据。方法根据2012年结核病专报系统中结核病防治机构和专业技术人员队伍数据运用SPSS软件对基本情况、年龄、学历、工作年限进行统计分析。结果河南省所有结防人员中男性占47.37%、女性占52.63%,50岁以上人员占16.09%、30~40岁人员占33.28%,大专学历占39.57%、硕士学历占1.46%,工作年限10~19 a占45%、工作年限>30 a占4.99%。结论河南省结核病防治机构专业人员中性别比例,年龄和工作年限构成合理,高学历者比例过小,河南省结核病防治机构应加强队伍建设。     

洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析

目的了解洛阳市卫生监督机构人力资源现状,为卫生监督队伍建设提供依据。方法2005年12月对洛阳市卫生监督机构人力资源状况进行调查,并汇总、统计分析。结果市级监督与县级监督人员学历构成、职称构成、学历专业构成、年龄构成差异均有统计学意义。人员整体学历偏低,大专以上学历者在市、县两级监督机构中所占比例分别为71.8%和62.7%,与《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》规定的标准比分别低23.2个百分点和17.3个百分点。监督员队伍公共卫生专业人员偏低,占21.2%,法律专业人员缺乏,占13.1%。结论卫生监督员队伍专业结构不合理,整体素质有待提高。加强卫生监督员职业能力建设,优化卫生监督队伍人才结构。建立卫生监督员的准入制度和评聘制度。     

公共卫生专业人员参与健康科普现状及需求调查分析

目的 了解我国公共卫生专业人员参与健康科普活动现状及其健康科普能力培训需求。方法 选取2017年11月参加中华预防医学会第五届学术交流会的全国公共卫生专业人员进行问卷调查，分析健康科普活动参与率及其影响因素、健康科普能力建设需求以及面临的主要问题。结果 本研究共纳入499名调查对象，314名（62.9%）参与过健康科普活动；女性、中级以及副高及以上职称（OR = 2.086，95%CI:1.362～6.879，P = 0.001；OR = 0.514，95%CI:0.290～0.908，P = 0.022；OR = 0.325 95%CI:0.145～0.729，P = 0.006）是影响公共卫生专业人员参与健康科普活动的影响因素。在479名调查对象中希望获得“综合性专业科普知识”“专业表达、沟通和演讲技巧”“多媒体应用技能”分别占66.2%、51.8%、37.4%。在476名调查对象中认为开展健康科普活动面临策划、资金、组织、实施困难分别占56.9%、46.8%、28.4%、25.6%。结论 我国半数以上公共卫生专业人员参与过健康科普活动，公共卫生专业人员尤其是30岁以下或职称较低者的健康科普活动参与率较低。开展健康科普的主要动因与工作岗位相关，因兴趣爱好参与健康科普活动的比例低于科技工作者的整体水平。需健全公共卫生专业人员参与健康科普的激励机制，加大培训力度，加强专业人员健康科普能力建设。     

北京市综合医院全科医学科研现状调查与思考

目的：通过调查北京市综合医院全科医学科研现状,对综合医院全科医学科研建设进行分析。方法：采用随机整群抽样方法,对拥有国家全科医师规范化培训基地的北京市综合医院全科医学（疗）科医务人员进行调查,调查内容包括全科医师科研相关基本情况、科研领域和方向、科研基金申请及获取情况、文章发表情况、科研面临的困难和问题。采用文献检索法调查各综合医院科研论文发表情况。结果：对北京市8家综合医院全科医学（疗）科全部71名医师进行了调查,93%的医师具有硕士研究生及以上学历。48名医师（67.5%）开展科研工作,26名医师（36.6%）曾获得过基金支持。59名医师（83.1%）发表过科研论文,20名医师（28.2%）发表过SCI论文。科研领域覆盖了慢性病预防、治疗、管理、预后及医学人文。申请经费渠道少及科研领域不明确是综合医院全科医师从事科研工作面临的主要困难和问题。结论：北京市综合医院全科医学医师队伍具备较好的科研基础与潜力,全科医学科研的发展需要完善的科研体系建设和从地方到国家各个层面的基金支持。     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解北京市某区社区卫生人力资源配置情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查、访谈等方式,对11个社区卫生服务中心的工作人员、卫生行政部门管理人员进行调查.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.93;临床专业51.57%,护理专业占32.81%,公共卫生专业占1.76%;本科以上学历占35.15%,专科学历占42.58%、中专以下占22.27%;高级职称3.32%,中级职称占33.01%,初级职称占54.10%,无职称占9.57%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源年龄、专业、职称、学历分布存在差异.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.结论 建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

上海市某区社区卫生服务中心儿童保健现状调查

【目的】 了解上海市浦东新区儿童保健现状,分析存在的问题,提出对策。 【方法】 采用自拟《浦东新区社区医院儿童保健门诊情况调查表》,对全区45家社区卫生服务中心进行问卷调查。 【结果】 全区45家社区卫生服务中心设有儿童保健门诊44家,共有儿保人员95名,其中男性1名,女性94名;年龄最小21岁,最大63岁,平均39.6岁;大专及以上学历76人,占80%;医师职称67人,占70.53%,护理职称18人,占18.95%,其他及无职称10人,占10.72%;专职54人,占56.84%;2009年全区平均门诊量5 395人次,已连续2年增幅超10%;人员配备完全符合要求的社区卫生服务中心7家,占7.37%,不符合37家,占84.09%。 【结论】 社区卫生服务中心应重视儿保门诊的规范化建设,给予与门诊量相适应的人员配置,加强继续教育和科研能力培育,提高儿童保健综合服务能力。     

镇海区基层疾病预防控制队伍现况调查分析

目的:调查分析镇海区基层疾病预防控制人员现况,为今后基层疾控人才队伍建设提供科学依据.方法:对全区基层疾病预防控制人员实施调查,将所得数据输入计算机,用构成比等统计指标描述基层疾控队伍现状.结果:镇海区现有基层疾病预防控制人员43名,人事代理制编制占62.79％,男女性别比为1∶6.17,平均防疫工龄7.5年,大专以上学历占79.07％,护理类专业毕业人员占到41.86％,初级职称以上的占79.07％.结论:镇海区基层疾病预防控制人员配备数量与现代疾病预防控制服务需求存在较大差距,专业对口性偏低,队伍结构严重失调,稳定性差,加强人才队伍建设刻不容缓.     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解和评价北京市某区社区卫生人力资源数量、职称、专业及地区分布等基本情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查和访谈相结合的方式,自制调查问卷,对11个社区卫生服务中心的所有工作人员进行调查,对卫生行政部门管理人员进行访谈.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.96;临床、护理专业人员占80.9%,公共专业占1.8%;本科以上学历占35.2%,专科学历占42.6%、中专以下占22.3%;高级职称3.3%,中级职称占33.0%,初级职称占54.1%,无职称占9.6%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;乡村医生平均年龄61岁,乡村医生队伍老龄化,补充和发展面临困境.结论 社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源分布不均衡.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

靖州县少数民族村级妇幼保健员现状分析

目的了解村妇幼保健员的基本情况和服务能力,就如何进一步搞好村级妇幼保健网络建设、落实村级妇幼保健服务,为政府当好参谋。方法由县妇幼保健院组织专门人员对村妇幼保健员进行面对面现状调查,被调查对象每人独立填写1份调查问卷。结果181名村妇幼保健员均为女性;年龄结构以30～49岁为主,占90.06%;文化程度以初中为主,占60.77%,具备医学专业知识者仅6人,占3.31%;职位组合以“三位一体”为主,占82.32%;村妇幼保健员服务能力有限,与妇幼保健服务需求还有较大差距。结论村妇幼保健员的职能需要科学定位,队伍结构要进一步优化;村妇幼保健员素质需要进一步提高,医学专业素质亟待提高;妇幼保健服务能力需要进一步加强。     

深圳市区域公共卫生应急队伍现状及岗位培训需求调查分析

目的了解深圳市区域公共卫生应急队伍现状及其对岗位培训的需求,分析影响公共卫生应急岗位培训的因素,对培训模式及效果的研究提供科学依据。方法整群抽取区属疾病预防控制中心、卫生监督所及随机抽取区属医疗机构及社康中心从事公共卫生应急工作的技术人员,共对47名人员进行问卷调查。结果 47名人员中参加工作年限平均为12年;中高级以上职称36名,占76.6%;本科以上学历43名,占91.5%;有45人(占95.7%)从事过公共卫生应急工作;需要参加培训的前三位原因:岗位工作需要、个人兴趣、晋升需要;影响参加培训的前三位原因:工作离不开、不知道培训信息和内容不合适;培训方法选择,分别为小讲课(78.7%)、情景教学(72.3%)、示教(63.8%)及小组讨论(57.4%);在培训形式上函授、学历/学位教育、进修和培训项目是最受欢迎的形式;培训内容的需求,超过78%的被调查者认为应以疾病监测理论与方法,现场调查和处理能力,专业技术方案等事项为主。结论基层公共卫生应急队伍的培训应从专业人员学历、职称等特点出发,通盘考虑影响因素,加强培训前期准备工作,合理安排培训形式和内容。     

苏州市姑苏区疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的调查姑苏区疾病预防控制中心人力资源现状及存在的问题,为人力资源建设提供科学依据。方法以2012年姑苏区疾控中心专业技术人员个人信息情况调查收集到的64名在编人员的数量、学历、职称、专业技术资格等数据,结合岗位设置情况统计分析。结果核定编制119名,实际在编64名。在编人员中男女性别比0.45:1,平均年龄35岁;本科学历最多占59.38%;预防医学专业占51.56%;初级职称占41.29%;仅9.38%的人员参加过培训进修;论文发表平均1.38篇/名。结论加强人力资源开发,利用政策支持,建立长效机制,加快人才培养步伐是确保疾控事业可持续健康发展的重要保证。     

北京市丰台区社区卫生服务中心突发公共卫生事件应急能力的现况

目的了解北京市丰台区社区卫生服务中心突发公共卫生事件应急能力现状。方法采用横断面调查的方法,对辖区内22所社区卫生服务中心及全部医护人员进行统一问卷调查,内容包括机构设置情况、应急经费及物资储备情况、医护人员构成和应急相关能力储备。结果调查的22所社区卫生服务中心中,有20所设立了突发公共卫生事件应急科室,有9所储备了应急经费。共储备了127种医疗救援类装备,41种传染病控制类装备,中毒处置类装备、核与放射处置类装备和队伍保障类装备共计60件。共有医护人员1 616名,其中公共卫生专业人员85人(5.3%),高级职称人员97人(6.0%)。近5年中,参加过流行病学培训、卫生应急培训、院前急救培训的医护人员分别占86.1%、71.1%、74.5%。共有33.7%的医护人员参加过疫情处置和演练。结论经过多年建设,丰台区社区卫生服务中心应急能力得到了发展和提升,但仍存在不足。今后应继续健全应急管理体系,增加应急经费投入,完善物资储备,加强应急队伍的建设。     

农村孕产妇孕期保健状况调查分析

目的探讨农村孕产妇孕期保健状况。方法选择2011年1月至2012年1月我市参与入户质控调查获得的孕妇资料1000份,对孕期保健状况进行调查。结果本组1000名调查对象,均为农民,34%为低收入水平组,56%为高收入水平组,10%为高收入水平组。文化水平:7%为高中及以上,45%为初中,48%为小下及以下。1000名调查对象中,县级医院检查占96%。790名实施过产前检查,产检≥5次者占49.4%。产前检查率低于相关规定要求。丈夫常年在外打工、项目政策有较低的知晓率、经济状况差、文化层次低、距离医院远均会对产前检查率造成影响。有规范孕期记录的百分比为67%。结论针对影响农村孕产妇孕期保健的因素,开展针对性的干预,如健康宣教、加强政策宣传力度、加强基础医疗建设,全面提高了母婴健康率,降低了死亡率,改善了人口整体质量。     

开封市疾病预防控制人力资源现况调查

目的了解开封市疾病预防控制人力资源现状和存在问题,为合理配置人力资源,加强人力资源建设,建立完善人力资源培训、激励、考核等机制提供科学依据。方法采用问卷调查和查阅相关档案资料等方法对全市疾控人员编制、学历、技术职称构成等现状进行调查。结果全市疾控人员共1354人,其中市级154人,县（区）744人,乡镇456人。研究生学历占0.66%,大学本科学历占8.20%,大专学历占24.45%,中专/高中/技校占58.27%,初中及以下学历者占8.42%。高级职称占2.58%,中级职称占13.37%,初级职称占35.97%,无职称占48.08%。结论当前开封市疾病预防控制人员结构配置不合理,基层防保人员待遇偏低,疾控队伍不稳定。为此,卫生行政部门应把人力资源建设作为当前的重要工作来抓,加强宏观管理,引进并培养高素质专业技术人才,提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇以稳定队伍,从而提高疾病预防控制能力。     

珠海市中小学校校医和保健教师配置现状

目的 了解珠海市中小学校的校医和保健教师配置现状,为加强学校卫生保健队伍建设提供依据和参考。方法 2018年6—9月采用自制调查问卷对珠海市211所中小学校的192名校医和20名保健教师进行普查。结果 珠海市中小学校的卫生保健人员配置率为75.83%,配置比为1 276:1,达标率为14.69%;其中校医的配置率为68.25%,配置比为1 408:1,达标率为7.6%。从校医配置情况来看,周边城乡学校配置率为38.54%,低于中心城区学校的93.04%,存在一定差距,公办学校为68.45%,与民办学校的67.44%接近,中等职业学校、小学、初中和九年一贯制学校与完全中学、高中和十二年一贯制学校之间存在一定差距,<600名学生的寄宿制学校、≥600名学生的学校与<600名学生的非寄宿制学校之间存在一定差距。结论 珠海市中小学校的校医和保健教师的配置存在不充分不均衡的问题,需加大投入,因地制宜采取多种配套模式。     

大市场监管模式下基层食品安全监管能力分析——以江西省为例

目的:了解机构改革后大市场监管模式下江西省基层食品安全监管能力现状。方法:采用普查法,调查江西省822个乡镇市场监督管理分局的基本情况和房屋建设、装备资源、人力资源情况。结果:共有基层监管人员5 917名,监管对象总数为42万家,平均每名监管人员承担71家的现场检查任务。总体房屋面积达标率为62.9%,装备配备率8.48%;装备达标率仅为4.89%。男女比例4.08∶1;年龄段以45~55岁为主;具有大专以上占78%,食品医药类专业仅占到7.3%。结论:大市场监管模式下基层乡镇力量虽然有了明显增加,但存在装备严重不足、监管人员老化、专业能力不强等问题,需加大财政投入,推行基层所标准化建设,合理制定专业人才引进计划,强化顶层设计。     

上海市突发公共事件心理应急干预专业人力资源现状研究

目的 评估上海市突发公共事件心理应急干预专业人力资源现状及存在的问题,为系统、规范地加强心理应急干预队伍能力建设提供科学依据。方法 采用问卷普查法,对上海市精神卫生服务体系中市级和区级心理应急干预队伍成员及所有队伍心理应急管理人员展开调查。结果 截至2020年底,上海市共有心理应急干预专业队员272人。其中,市级心理应急干预队伍50人,区级心理应急干预队伍252人(30名区级队员也在市级队伍中)。总体队伍男女性别比为1∶1.8;兼职人员占84.9%;专业队员以35～44岁年龄组(占53.7%)、大学本科及以上学历(占96.3%)、精神医学专业(占40.4%)和中级职称(占63.6%)为主。区级队伍中从事心理应急干预工作5年以下的队员占59.9%;市级队伍具备线上心理干预经验及四类突发公共事件心理应急干预经验的人数比例均高于区级队伍。2017—2020年,市级和各区级队伍组织心理应急干预培训均不超过4次,平均每年分别参加培训2次和0.5次,平均每年分别组织实战演练1次和0.4次。结论 上海市心理应急干预队伍已形成一定规模且结构较为合理,但存在专业人力资源难以满足公众需求、区级队员工作经验...