长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响

目的 探讨长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响.方法 运用长效管理模式,包括制定和执行聘用制护士招聘、考核、待遇等管理细则,并观察其效果.结果 实施长效管理模式后,71.31%聘用制护士的职业发展目标明确,职业认同感显著增加,离职意愿比例显著下降,年度考核优秀率及继续教育合格率显著提高(P＜0.05,P＜0.01).结论 长效管理模式能使聘用制护士队伍更加稳定,增加职业认同感,从而提高聘用制护士的整体素质.     

聘用制护士联络员的设立及实践

目的 探讨设立聘用制护士联络员的成效。方法自2007年起采取个人申请、护士长筛选、聘用制护士投票的方式选取聘用制护士联络员,明确工作职责,定期培训及考核。结果聘用制护士主动离职率由2007年的21.9％降至2010年的2.4％。结论推行科室聘用制护士联络员制,规范了聘用制护士管理,有利于护理人员基数的动态管理,避免了人...     

399名聘用制护士离职原因调查分析及对策

目的:分析医院近六年来聘用制护士离职的原因,以探讨管理策略,完善聘用制护士管理。方法:采用自制问卷收集资料,由经过培训的调查员进行发放问卷,并当场收回。结果:工作量及工作压力不断加大和分配不公、待遇偏低是导致合同制护士离职的主要原因。结论:聘用制护士占我院护士比例逐步扩大,稳定合同制护理队伍是提高护理质量的关键。     

聘用制护士心理契约对工作满意度的影响研究

目的了解聘用制护士心理契约和工作满意度现状,探讨两者的关系,为护理管理者采取措施提高护士的工作满意度提供依据。方法采用护士心理契约调查问卷、护士工作满意度调查问卷对242名聘用制护士进行调查。结果聘用制护士心理契约总分40.21±11.09,条目均分2.51±0.69,其中135人(55.79%)得分低于平均水平;其工作满意度总分92.89±13.65,条目均分3.20±0.47,其中125人(51.65%)得分低于平均水平。护士心理契约与其工作满意度呈显著正相关(r=0.530～0.783,均P0.01);心理契约组织责任3个维度共同解释工作满意度63.9%的变异性,环境支持影响最为显著。结论聘用制护士感知到的心理契约组织责任履行程度较低,医院应提高聘用制护士心理契约组织责任的履行程度,特别是着重改善薪酬分配机制和待遇,采取多种措施减轻他们的工作压力,以提升其工作满意度。     

住院制规范化培训对新护士职业价值观的影响

目的探讨实行住院制规范化培训对新护士职业价值观的影响。方法对2006～2008年进入我院的新护士223人按自愿原则分为常规培训组（93人）和住院制组（130人）,常规组按常规培训．住院制组在培训期间统一安排住宿,24h在院内住宿;培训内容在常规的基础上增加军训和专业思想、职业生涯规划指导。培训时间均为2个月。培训毕进行操作理论考核并行护士职业价值观问卷调查。结果两组操作理论考核成绩均合格;护士职业价值观13个维度中排在前三的重要和不重要的比率：住院制组分别为独立性（66．9％）、成就感（64．6％）、利他主义（63．8％）和安全稳定（68．5％）、社会交往（50．0％）、社会地位（49．2％）,常规组分别为权力控制（67．7％）、轻松舒适（59．1％）、经济报酬（47．3％）和社会地位（59．1％）、智力刺激（39．8％）、安全稳定（39．8％）。结论住院制规范化培训有利于护士职业价值观向积极、客观方面转化。护理管理者对于独立性、利他主义等积极的改变应加以鼓励;对于智力刺激、社会交往等尚不够重视的方面应加以引导,对于轻松舒适、经济报酬为重的观点加以教育．为新护士的职业生涯发展奠定良好的基础。     

住院制规范化培训对新护士职业价值观的影响

目的 探讨实行住院制规范化培训对新护士职业价值观的影响.方法 对2006～2008年进入我院的新护士223人按自愿原则分为常规培训组(93人)和住院制组(130人),常规组按常规培训,住院制组在培训期间统一安排住宿,24 h在院内住宿;培训内容在常规的基础上增加军训和专业思想、职业生涯规划指导.培训时间均为2个月.培训毕进行操作理论考核并行护士职业价值观问卷调查.结果 两组操作理论考核成绩均合格;护士职业价值观13个维度中排在前三的重要和不重要的比率:住院制组分别为独立性(66.9%)、成就感(64.6%)、利他主义(63.8%)和安全稳定(68.5%)、社会交往(50.0%)、社会地位(49.2%),常规组分别为权力控制(67.7%)、轻松舒适(59.1%)、经济报酬(47.3%)和社会地位(59.1%)、智力刺激(39.8%)、安全稳定(39.8%).结论 住院制规范化培训有利于护士职业价值观向积极、客观方面转化.护理管理者对于独立性、利他主义等积极的改变应加以鼓励;对于智力刺激、社会交往等尚不够重视的方面应加以引导,对于轻松舒适、经济报酬为重的观点加以教育,为新护士的职业生涯发展奠定良好的基础.     

激励机制对稳定聘用制护士队伍的作用

目的:探讨激励机制应用于聘用制护士的管理方法.方法:人力资源部门及护理管理者充分发挥管理效能,分析聘用护士管理的难点,严格掌握招聘程序,择优录取,加强职业道德教育,提高护理人员整体素质,提高聘用护士待遇,科学合理的应用激励机制稳定聘用制护士队伍.结果:通过对招聘护士这一特殊群体进行系统管理,激发了聘用制护士的主观能动性和工作热情,培养了她们对医院的归属感,使聘用制护士队伍相当稳定,已成为医院护理工作的重要力量.结论:对聘用制护士进行严格的、有计划的培训及采取科学合理的激励机制是确保聘用制护理队伍稳定发展的有效方法.     

护士对情感管理的认可及其与职业满意度的相关研究

目的 了解护士对情感管理的认可及其与职业满意度的相关性,为提高护理人员职业满意度提供依据.方法 采用自设的情感管理问卷及护士职业满意度调查表对142名三级甲等医院的护士进行调查.结果 护士的情感管理总分为61.88±10.64,其中认可度最高的是尊重理解,其次分别为信任支持、情感激励、关怀爱护、公平公正、淡化权威.护士...     

老年病院护士职业压力状况的调查及干预

目的了解老年病院护士职业压力状况及干预效果。方法对老年病院内分泌科、老年病科、消化内科、呼吸内科、肿瘤科、骨科、普外科共7个科室的护士在积极心理学指导下实施护理干预。干预前后各随机抽取100名护士进行职业压力调查。结果干预6个月后,护士职业压力总分及5个维度评分显著降低(均P0.01)。结论老年病院护士职业压力普遍存在,采取积极的干预措施能有效缓解护士的职业压力,从而改善护士身心健康,提高护理服务质量。     

护士职业疲劳状况及影响因素研究

目的探讨护士职业疲劳状况及影响因素,为采取有效干预措施提供参考。方法采用职业疲劳恢复量表、工作内容问卷、医院工作环境的职业暴露问卷、匹兹堡睡眠质量指数、工作不满意量表、贝克焦虑量表及抑郁量表对581名护士进行调查。结果护士急性和慢性疲劳评分分别为63．40±21．69、47．14±23．38;不同年龄、护龄、科室和夜班组间急性疲劳评分比较。差异有统计学意义（P〈0．05。P〈0．01）;不同科室和夜班组间慢性疲劳评分比较,差异有统计学意义（均P〈0．01）。影响因素联舍预测急性疲劳的变异数为55．30％,慢性疲劳的变异数为61．90％;班次间的恢复是急性疲劳最主要的因素,其次为工作要求、睡眠质量、职业暴露、工作控制;而急性疲劳则是慢性疲劳的主要影响因素,其次为工作不满意、班次间的恢复、焦虑、抑郁、工作要求。结论护士急性和慢性疲劳程度均较高,急性疲劳主要与工作直接有关的因素有关。而慢性疲劳则主要受间接工作因素的影响,提示护理管理者应针对护士急性疲劳和慢性疲劳因素采取不同的干预策略。     

职业性危害对手术室护士健康状况的影响

对手术室护理人员的职业危害因素，包括生物性危害、物理性危害、化学性危害及心理性危害因素进行综述。提出护理人员需全面认识护理职业中现存的和潜在的危害因素，增强自我防护意识；管理者需制订职业防护措施以维护护理人员的身心健康。     

职业性危害对护士健康影响的研究进展

综述护理人员的职业危害因素．包括物理性危害、生物性危害、化学性危害及心理社会性危害因素。提出需要重新评估医院环境及护士职业的特殊性及其现存的和潜在的危害性。     

职业性危害对手术室护士健康状况的影响

对手术室护理人员的职业危害因素,包括生物性危害、物理性危害、化学性危害及心理性危害因素进行综述.提出护理人员需全面认识护理职业中现存的和潜在的危害因素,增强自我防护意识;管理者需制订职业防护措施以维护护理人员的身心健康.     

护士肌肉骨骼损伤职业影响因素的调查分析

目的 了解护士职业性肌肉骨骼损伤(OMSI)及其自我防护意识的状况,探讨职业因素对护士OMSI的影响.方法 采用便利整群抽样法,应用护士OMSI症状自评量表和护士OMSI自我防护意识调查表对816名护士实施问卷调查.结果 护士OMSI的年总发生率为56.62%,其中2个部位以上损伤者占47.55%;不同科室护士的OMSl年发生率及其自我防护行为得分存在统计学差异(均P<0.01).影响护士的OMSI年发生率的因素有工作时弯腰次数、每日搬运患者次数、科室、轮值夜班频率等(P<0.05,P<0.01).结论 手术室和外科护士易发生OMSI;护士OMSI的保护因子是自我防护意识、工作满意度和工作环境,其危险因子为轮值夜班频繁、工作时弯腰次数、搬抬患者次数、科室、工作时持续坐姿时间.管理者应采取措施预防或应对护士OMSI的发生.     

护士肌肉骨骼损伤职业影响因素的调查分析

目的了解护士职业性肌肉骨骼损伤（OMSI）及其自我防护意识的状况,探讨职业因素对护士OMSI的影响。方法采用便利整群抽样法,应用护士OMSI症状自评量表和护士OMSI自我防护意识调查表对816名护士实施问卷调查。结果护士OMSI的年总发生率为56．62％,其中2个部位以上损伤者占47．55％;不同科室护士的OMSI年发生率及其自我防护行为得分存在统计学差异（均P〈0．01）。影响护士的OMSI年发生率的因素有工作时弯腰次数、每日搬运患者次数、科室、轮值夜班频率等（P〈0．05,P〈0．01）。结论手术室和外科护士易发生OMSI;护士OMSI的保护因子是自我防护意识、工作满意度和工作环境,其危险因子为轮值夜班频繁、工作时弯腰次数、搬抬患者次数、科室、工作时持续坐姿时间。管理者应采取措施预防或应对护士OMSI的发生。     

护士职业承诺影响因素的调查

目的：了解护士的职业承诺，评估护士从事护理职业的原因，以期为合理的护理管理提供依据。方法：对武汉市三所医院的426名护士进行职业承诺的问卷调查，数据分析采用方差分析，多元回归分析。结果：年轻或护龄短的护士情感承诺高；护龄长或学历高的护士承诺降低；年龄大的护士规范承诺和代价承诺高；大医院的护士代价承诺高，结论：人口学变量如年龄，护龄，学历及医院的规模对职业承诺有影响。     

急诊科护士职业紧张状况研究

目的 探讨急诊科护士的职业紧张状况,提出相应的防治措施.方法 采用职业紧张量表对71名急诊科护士进行调查,并与630名其他临床科室护士进行比较.结果 急诊科护士职业任务得分显著高于内科、外科、妇产科、儿科、手术室、门诊和其他科室护士(均P＜0.05);不同科别护士紧张反应、应对资源得分比较,差异无显著性意义(均P＞0.05).结论 急诊科护士职业紧张程度较高,要从提高个体应对能力,改善组织应对和争取家庭社会应对方面降低其职业紧张水平.     

社区护士工作价值观与职业承诺的调查研究

目的 了解社区护士职业承诺现状,探讨职业承诺的影响因素以及工作价值观与职业承诺的相互关系.方法 采用分层随机抽样方法抽取湖南省长沙、株洲、湘潭地区45家社区卫生服务机构的552名社区护士,选用工作价值观量表、职业承诺量表进行调查.结果 社区护士职业承诺平均得分为3.27±0.61,呈中等水平;社区护士最关注的是情感型价值观[(5.22±0.54)分],最不重视的是认知型价值观[(4.80±0.55)分];影响社区护士职业承诺的因素有年龄、职称、任职方式、轮值夜班、认知型价值观;认知型价值观和情感型价值观与职业承诺呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论 社区护士工作价值观影响其职业承诺水平,护理管理者应了解、重视社区护士的工作价值观,制定激励措施,充分调动社区护士的工作积极性,进而提高社区护理质量.