对军队医院聘用护士岗前培训问题的思考

聘用护士是现今军队医院护理队伍的一个重要组成部分.对聘用护士进行岗前培训,是军队医院医疗护理工作的需要,更是新军事变革下,军队卫勤保障的需要.聘用护士岗前培训,其目的 在于从起点上提高聘用护士的政治、军事、心理与专业素质,而其意义在于保证军队医院护理队伍整体水平得到切实提高,为提升军队医院综合实力创造条件.总的而言,对聘用护士进行岗前培训,应该以其培训目的 为指导,制定出科学的、切实可行的培训方案,并严格按照方案,进行教育与培训,才能保证培训的成效,切实提高聘用护士综合素质.     

加强军政素质教育提高聘用护士的整体水平

随着军队医院编制护理人员数量的不断减少,大量聘用地方护士已成为许多医院缓解护理人员不足的主要手段,对聘用护士如何更好的使用和再培养,更好地发挥聘用护士在军队医院的作用是目前护理管理者在积极探讨的问题[1].我院自2000年起开始对聘用护士在专业理论培训的同时进行军政素质培训,现在全院共有941名聘用护士接受过培训,取得了明显成效.     

军队医院聘用制护士的现状与发展

目的 了解聘用护士在军队医院工作的现状与发展，为提出相应的应对措施提供基本资料。方法 采用自行拟定的问卷与交谈相结合的方式对50名临床聘用护士进行调查。结果 军队医院聘用护士工作不稳定、压力大，人员流动频繁。结论 建立聘用护士的有序管理体系，提高聘用护士的护理理论和职业素质水平，解除聘用护士的后顾之忧，更好的利用人才。     

军队医院聘用护士培训模式的改革与实践

1 改革的背景和目的 近年来,随着大量聘用护士充实到军队医院的护理队伍,建设和培养一支高素质的聘用护士队伍已刻不容缓.我们以总后卫生部的"军队医院护理人员规范化培训方案"为基础,针对聘用护士特点,提出了一套聘用护士规范化培训的方案,在实践中不断完善,形成了一种较为成熟的培训模式.     

军队医院结核科聘用护士压力源及相关因素调查分析

目的:了解军队医院结核科聘用护士压力源及相关因素并提出相应的对策.方法:对在结核科工作的46名聘用护士采用自制量表进行问卷调查.结果:通过问卷调查得出军队医院结核科聘用护士压力源主要为工作繁忙、体力超支和在结核科工作、传染性强,其次为在军队医院工作、约束较多和社交范围窄等.问卷各选项均高于非传染科室,其差异订统计学意义(P<0.05).结论:军队医院结核科聘用护士面对更多的危害与风险,作为一个特殊群体,管理者应当高度重视,采取有效的应对措施来缓解其心理压力,从而提高其工作能力和心理应对能力.     

浅谈我院聘用护士的管理

随着军队医院的改革,编制床位和编制的军人护士明显不足,聘用护士已成为军队医院护理人力资源的重要组成部分。加强聘用护士的管理,稳定护理队伍,充分调动聘用护士的工作积极性,使他们安心热爱护理工作,是军队医院面临的新的挑战。现将我院的做法介绍如下。     

实行带教资格认定对提高军队医院聘用护士带教能力的探讨

<正>随着军队护理人员的大量减员,军队医院外聘护士逐渐占主导地位,并呈年轻化趋势。聘用护士的优势是年轻、精力旺盛、思维活跃、观念新颖、接受新事物能力强,但其心理承受能力较差,掌握知识相对匮乏,临床带教经验不足。鉴于目前军队医院聘用护士是临床带教的主力,因此提高护理带教老师的综合素质是培养新一代高质量护理人才的重点。我院近几年通过带教资格认定、临床实习过程中护生与教员     

高学历文职护士在军队疗养院工作中的培养与重要性

目的探讨高学历文职护士在军队疗养院的培养方式与其在整个军队建设中的重要性。方法2008年7月对15名地方护理本科毕业生,针对文职护士的特点和聘用后不同阶段,进行军队疗养院非现役文职护士素质和各方面保障能力的培养,采取集中岗前培训,军事集训,护士礼仪排练,观察分析与临场应变能力等训练方法。结果所培训的15名军队疗养院文职护士的综合工作能力明显提高,在军队建设中的重要性也明显突显,全部通过医院和有关部门的考核。结论对高学历文职护士进行有目的,有计划,有策略的培训,可以显著提高文职护士各方面的实战能力,实现了从聘用护士低学历到文职护士高学历的角色转变;招聘高学历文职护士促使疗养院护理队伍健康茁壮成长,人才结构趋于合理,整体护理质量得到提升。     

军队医院聘用护士孕期心理压力分析及干预措施

近年来,随着部队精简整编政策的不断深入,军队医院中护士编制大幅度减少,聘用护士逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分.随着聘用护士工作时间及年龄的增长,她们逐渐成为科室的业务骨干;同时也面临结婚、怀孕、生产.据文献报道,护理人员因工作对象、工作环境、社会地位、压力等原因造成的心理紧张比一般职业更为突出,其心理健康水平低于一般人群[1].本文重点对聘用护士孕期这一特殊阶段的心理压力进行分析,并进行相应干预,旨在为孕期聘用护士提供良好的心理支持、提高其应对能力,同时为科学管理提供依据.     

如何加强部队医院聘用护士的管理

近年来，军队护理人员缩编，聘用的地方合同护士逐步增多，现已成为我院护理队伍的主要来源。由于聘用护士整体素质偏低，为使其能尽快适应临床护理工作需求，保证护理服务质量，针对聘用护士存在的问题，我院护理部和各科密切配合，采取了一系列措施，加强了对各层次聘用护士的培训、考核力度，并配之以激励手段，从而使“军中打工妹”们不仅在素质上“旧貌换新颜”，而且还由衷进发出高昂的爱岗敬业，精心服务的工作热情。我们采取的主要措施是。     

对聘用护士进行阶梯式培训的方法与体会

随着军队医院聘用护士人数不断增加，对其进行实际操作及临床思维能力培训，是提高聘用护士队伍整体素质和临床护理质量的有效途径。针对聘用护士的特点，我院建立了聘用护士阶梯式培训考核制度，取得了明显成效，介绍如下。     

某军队医院聘用护士离职的原因及对策

由于受诸多因素的影响，军队医院聘用护士流失现象逐年增加，在一定程度上影响了医疗工作的正常开展与护理队伍的稳定，为了解聘用护士离职的原因，进一步加强对聘用护士的管理，对医院103名离职的聘用护士进行原因分析，并提出相应的对策，以稳定聘用护士队伍。     

分析提高聘用护士综合素质管理的有效途径

目的探讨提高聘用护士综合素质管理的有效方法和途径。方法对增城市中医医院聘用的护士进行综合方式的管理,不断提高护士本身的专业素质和职业道德水平等。结果通过采取不同的培训教育,护士的专业技能技巧和综合素质水平得到明显的提高。结论提高对聘用护士的综合素质管理,能有效地提高聘用护士的综合素质,对提高护理质量和稳定护士队伍具有一定的意义。     

军队医院聘用护士存在的问题及对策

随着军队编制体制调整改革,我院积极引进聘用制护士。如何做好聘用护士的培养和管理,是对护理管理者的挑战。10年来,我院针对聘用护士的管理和培养形成了比较完善的管理体系,介绍如下。1聘用护士存在的问题聘用护士没有经过严格的军事化训练及长期的军事化管理,组织纪律观念淡漠,主人翁意识和责任感不强。部分聘用护士受训学校师资条件不一,造成基础理论、     

加强军队医院合同护士管理教育之浅见

近年来，军队医院面临一个矛盾，那就是一方面为了弥补地方医疗力量的不足，军队医院对地方要适度开放，另一方面，大裁军使医务人员逐年减少，这样就造成了军队医院在编的军人护士相对不足，聘用地方合同护士成为军队医院解决这一矛盾的一个行之有效的办法。以我院为例，目前共聘用合同护士30名，全部工作在临床一线，且占临床一线护士的四分之一。目前合同护士已成为医院护理工作的中坚力量。     

军队护士和聘用护士对护理工作的认知及影响因素对比分析

目的比较军队护士和聘用护士对工作的认知及其影响因素,为护理管理提供理论依据。方法自行设计调查问卷,对医院内150名护士进行问卷调查,应用CHISS统计软件分析结果。结果军队护士和聘用护士在对护理工作的认识态度、业务技术的自我评价方面存在差异。结论建议根据不同护理人员的特点采取不同的管理方式。     

基层医院聘用护士的管理体会

在新形式下如何提高聘用护士的素质,适应护理学科的发展是护理管理者急需解决的问题.我院通过分析聘用护士的管理难点并提出相应对策,效果满意.现报告如下.     

对医院聘用护士素质与管理现状探讨

随着医疗卫生人事制度的改革,聘用护士已成为医院护理队伍中不可忽视的力量,其素质优劣直接影响医院护理队伍的发展与护理质量的高低.因此,如何管理好聘用护士,提高其素质,发挥最大能动性,是现代护理管理者必须积极探索的新课题.     

浅谈提高聘用护士主人翁意识

目的 提高聘用护士的主人翁意识.方法 ①为聘用护士提供继续教育的机会;②调整心态、树立正确的价值观、人生观;③体现护士在社会中的价值;④提高合同制护士的待遇,做到同工同酬.结果 有利于提高护士的素质,能全面提升护理队伍的整体水平.     

消毒供应科聘用人员管理中存在的问题及对策

随着医院人事制度的改革,越来越多的聘用护士进入护理队伍[1].在军队医院编制体制调整的情况下,聘用人员为部队医院弥补了人力不足[2],一定程度上缓解了医院护士紧缺的现状,但也给科室管理带来一定困难.本文就消毒供应科聘用人员管理中存在的问题及对策提出个人意见,以期为改善管理现状提供借鉴.