新型冠状病毒感染患者定点收治医院护理人力调配实践

目的 探索新型冠状病毒肺炎疫情期间护理人力调配方案。方法 通过文献回顾、以往收治新发传染病经验总结,结合疫情现状,制定了新型冠状病毒感染患者定点收治医院护理人力调配实践措施,内容包括设定床护比例,量化配制规则;预测护理人力,提交外援计划;启动三级响应,保证护理人力;优化排班模式,保存护士体力;采用线上和线下相结合的全方位培训模式,强化护理质量管理;应用后勤智慧化管理系统,助力护理人力等。结果 通过有效的护理人力调配,较好地保证了护理质量。取得全院工作人员零感染,护士零流失,护士对排班满意度为96.3%。但仍存在对重大突发公共卫生事件战略准备意识不足,如缺乏全院范围内针对大规模传染病的联合应急演练、护理应急小组人员配置比例不足等。结论 科学制定新型冠状病毒感染患者定点收治医院护理人力调配实践措施,完成新型冠状病毒肺炎的救治和护理,同时保障了一线医务人员的身心健康,为抗击疫情提供高质量的护理人力资源管理实践。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间儿科护理人员的培训及人力调配

在发生新型冠状病毒肺炎疫情期间,为保障就医患儿及家属、医护人员的安全,增强医护人员对发热病人的预检分诊能力,我院组织培训学习,制定防控制度等相关手段,保证了特殊时期的正常诊疗秩序;并对儿科护理人力、物力资源进行弹性调配,使护理人员能安全高效地服务患儿及家属。     

新型冠状病毒肺炎紧急救治下护理人力资源调配方案实施及效果

目的 :分析新型冠状病毒肺炎紧急救治下大型综合医院护理人力资源调配方案及其运行效果,为今后大型医疗机构传染病疫情救治的护理人力紧急调度提供参考。方法 :构建包括成立专项护理管理小组、评估护理人力需求、护理人力紧急调配、动态监控与调整的新型冠状病毒肺炎紧急救治下"两库四级"护理人力资源调配方案。结果 :自2020年1月16日至2月1日,护理部储备护理人力200名,调配护士63名参与疫情救治。结论 :"两库四级"护理人力资源调配方案有助于疫情爆发时期高效人力调度,但仍需在今后管理实践中不断探索与完善。     

214例新型冠状病毒感染性肺炎患者的重点护理

目的总结214例新型冠状病毒感染性肺炎患者的护理,为疫情期间的患者护理提供经验。方法护理要点包括:病情监测与护理;做好生活护理,保障患者充足的营养和睡眠状态,预防并发症的发生,尤其是老年患者;给予患者心理护理和人文关怀,帮助患者克服恐惧、孤独、焦虑等负面情绪。消毒隔离管理要点包括:区域管理;消毒管理;隔离管理;职业防护等。结果经过及时治疗、精心护理以及科学防护,214例新型冠状病毒感染性肺炎患者及疑似病例中,3周内治愈出院45例。结论早发现、早隔离、早诊治,用规范的操作做好隔离防护,用积极的态度、扎实的专业技能进行病情护理,在保护好自身的同时帮助患者渡过难关。     

新型冠状病毒感染危重症救治细节的探讨

<正>新型冠状病毒具有较强的传染性，感染的患者早期症状相对较轻，但是随着病情的不断加重，体内病毒不断复制，人体免疫反应逐渐激烈，可能演变成危重症。患者会出现一系列呼吸道症状，如呼吸短促、呼吸困难、低氧血症，甚至呼吸衰竭；严重者可迅速进展为急性呼吸窘迫综合征、脓毒性休克、难以纠正的代谢性酸中毒、出凝血功能障碍及多器官功能衰竭等，还有极少数患者存在中枢神经系统受累及肢端缺血性坏死等^[1]。对于这些重症患者，目前多采用以呼吸支持为主、     

新型冠状病毒性肺炎病区管理及患者护理要点

本文从病区区域划分、消毒隔离管理、明确护理工作职责、新型冠状病毒感染的肺炎患者护理要点总结新型冠状病毒性肺炎患者护理管理体会     

新型冠状病毒肺炎重症患者的救治及随访体会

目的 了解新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)患者的流行病学和临床特征以及预后.方法 收集2020年1月至2月收治于贵州医科大学附属医院重症监护病房(ICU)的新冠肺炎患者的临床资料,包括流行病学特征、症状体征、治疗措施及6个月随访情况,分析疾病发展动态并总结救治经验.结果 共纳入6例新冠肺炎患者,年龄33～83岁,均有明确的...     

新型冠状病毒感染时期发热门诊护理管理体会

目的 探讨新型冠状病毒感染流行时期发热门诊的护理管理措施。方法 通过改造发热门诊布局，完善组织管理制度，强化工作流程，建立护理梯队，做好岗前培训，切实落实好各项防护措施。结果 自2020年1月20日至2020年2月14日，宿迁市第一人民医院发热门诊共接诊发热患者3 519例次，未出现漏诊、交叉感染现象；护士两个梯队共39人，也无感染新冠肺炎者。结论 科学有效的护理管理措施对新型冠状病毒感染的防护能够起到积极作用。     

新型冠状病毒肺炎气管插管危重患者救治成功的护理体会

总结了本院在无一例医务人员感染前提下成功救治的1例气管插管危重症新型冠状病毒肺炎患者的护理体会,其病情发展不同时期的护理措施主要包括:急性危重期的生命体征监测、俯卧位通气、气道管理,病情稳定康复期的功能锻炼、肺功能锻炼措施以及严密、行之有效的自身防护、消毒隔离等,旨在为新型冠状病毒肺炎患者的诊治和护理提供参考依据。     

突发新型冠状病毒肺炎疫情的护理人力及物力应急管理

突发的新型冠状病毒肺炎疫情给大型综合性医院的管理工作带来了严峻挑战。武汉市某三级甲等医院护理部充分发挥职能,从建立可持续支援的三级梯队、合理动态调配人力、统筹安排岗前培训、监督重点工作环节、制订正向激励措施、合理使用及调配医疗物资等方面入手,有效提高了护理团队的战斗力,对高效完成防治新型冠状病毒肺炎的特殊任务起到了积极作用。但仍存在对突发事件的预测能力和战略准备意识不足、医疗应急物资储备制度不完善、专业化应急护理队伍缺乏的问题,因此,今后医院需建立高效快速的应急管理体系,重视护理应急预案的演练,以期更好地应对突发公共卫生事件。     

护理人力数量与医院感染性肺炎的相关性研究

目的 探讨护理人力数量的改变对医院感染性肺炎发生率的影响.方法 采用描述性相关性研究的方法,从内、外科10 465份病历中随机抽出30%,共3 140份进行查阅,计算院内感染性肺炎的发生率,统计内外科护理人员人数、病人数、住院天数、床位数等指标,通过相关性分析探讨护理人员的数量与医院感染性肺炎的关系.结果 护理人员总人数/住院病人、护理人员总人数/总病人呈逐年下降,而总护理人数/病人、注册护士人年数/病人数与院内感染性肺炎均呈负性相关.结论 护理人员数量的下降对院内感染性肺炎的发生率有着一定的负面影响,故而须警惕护理人员数量持续下降对护理质量造成不良后果.     

新型冠状病毒肺炎定点救治医院医护人员感染防护

目的总结新型冠状病毒肺炎感染流行期间定点救治医院医护人员感染防护与消毒措施,旨在为临床提供借鉴。方法全体医护人员接受新型冠状病毒肺炎感染防控指南、工作流程、防护措施、防护用具使用、终末消毒等相关知识培训;根据我院患者流动特点、区域划分等具体情况,全面评估不同科室医护人员可能接触新型冠状病毒肺炎感染源概率以及发生感染风险,以评估结果为依据,不同感染风险科室医护人员实施分级感染防护。结果 2020年1月10日—2月20日我院共收治新型冠状病毒肺炎患者33例,普通住院患者2 071例,全院医护人员均未发生新冠肺炎院内感染。结论根据本院实际情况,开展全员新型冠状病毒肺炎相关知识培训,不同感染风险科室采取不同分级感染防护措施,严格执行标准预防和终末消毒,是控制疫情在院内传播,实现医护人员零感染的重要保障。     

新型冠状病毒感染的肺炎护理要点

近期,新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着每个人的心,新型冠状病毒感染的肺炎已被纳入乙类传染病,并采取甲类传染病的管理。为进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎临床护理工作,中华护理学会组织相关护理专家,梳理制订了8项护理要点,供广大护理人员学习参考。     

全国首例成功救治危重型新型冠状病毒肺炎孕产妇的救治及护理

总结我国首例成功救治的危重型新型冠状病毒肺炎孕产妇的救治及护理经验。新型冠状病毒肺炎是新发急性传染病,病情发展迅猛,严重者导致急性呼吸窘迫综合征(acute respiratory distress syndrome,ARDS)、脓毒症休克以及多脏器功能衰竭,甚至死亡。临床护理工作中应当根据患者疾病特点和临床进展情况制定个体化护理措施,在抢救配合、药物治疗、机械通气、血流动力学管理、体外膜肺(extracorporeal membrane oxygenation,ECMO)以及血液净化等方面采取精细化和个体化管理方案,尽早开展康复锻炼及心理干预,遵循循证医学采取消毒隔离措施以及防护措施。     

应用护理工时进行护理人力动态调配

[目的]探索应用护理工时进行护理人力调配方法及效果。[方法]以医院信息系统(HIS)的医嘱平台为基础,建立护理工作量(以工时为单位)数据库,应用多元回归分析原理,找出工时与人力配置关系,应用于病区月基础人力配置和日临时调配;病区护士长按工时预测实施前瞻性排班。[结果]利用护理工时进行人力调配后(2014年),较应用前(2013年)各病区间护士人均工时异常点减少,护士日人均工时提高(P0.01),护士日人均主动加班时间增加(P0.01),护士对人力调配满意度提升(P0.01),病人对护士主动服务满意度提高(P0.01)。[结论]应用护理工时进行人力的动态调配,可使病区之间的护士人均工时达到均衡状态,提高了护士工作积极性,护士、病人满意度也得到了提高。     

新型冠状病毒肺炎患者的临床护理及体会

目的:探讨采用综合护理干预新型冠状病毒肺炎患者的临床效果及体会。方法:选取2020年2～3月武汉市第一医院收治的新型冠状病毒肺炎患者62例为研究对象,根据随机数字表法分为对照组和观察组,各31例,分别给予常规护理和综合护理。比较两组护理效果、生活质量评分以及患者对护理服务的满意度。结果:干预后,观察组护理效果明显优于对照组,生活质量评分高于对照组,对护理服务满意度高于对照组。结论:采用综合性护理干预新型冠状病毒肺炎患者,能够改善患者症状及生活质量,提升患者对护理服务的满意度。     

新型冠状病毒肺炎隔离病房感染防控的体会

新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)隔离病房感染防控是预防新冠肺炎院内感染的重要一环,加强新冠肺炎隔离病房感染防控对于有效控制新冠肺炎的传播、杜绝医护人员的感染有着显著作用。通过岗前培训、物管护理小组、物表消毒、地面消毒、空气消毒等对新冠肺炎隔离病房进行针对性感染防控,同时加强相关健康宣教等护理措施,将病房感控的管理措施运用于新冠肺炎护理风险管理中,能够有效降低护理风险事件的发生。     

新型冠状病毒感染肺炎病人的护理管理

以长沙市第一医院收治的82例新型冠状病毒感染肺炎病人为研究对象,对医院接诊及分诊流程、隔离病房的清洁与隔离、医护人员的隔离与防护以及病人的营养与休息、病情观察及辅助治疗、心理问题的预防和护理等进行总结,旨在为新型冠状病毒感染肺炎病人的科学化护理提供参考。     

新型冠状病毒肺炎疫期基于专科学组的护理人力资源调配

护理部根据护士层级和培养目标组建了12个专科学组。医院在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫期增设了预检分诊、发热门诊、隔离病区和重危病房等场所的护理岗位,并开展心理支持项目,同时要完成援外的紧急任务。护理部根据新冠肺炎疫期护理岗位设置及职责,遵循责-能匹配的原则,选择相应专科学组护理人员进行调配,在满足医院日常工作的前提下,完成4批次的新冠肺炎护理人力调配,累计调配专科学组152名护士。各诊疗单元均未发生新冠肺炎院内感染,住院患者满意度及心理援助者满意度均达到100%。     

87例新型冠状病毒肺炎的护理体会

目的建立并实施对新型冠状病毒肺炎(COVID-19)行之有效的护理计划。方法 2020年2月14日至3月15日,于华中科技大学同济医学院附属协和医院收治由外院转入确诊为COVID-19的患者87例,参照国家卫健委颁发的COVID-19诊疗方案,对患者制定护理计划,包括消毒隔离、心理干预、基础护理、健康教育及出院指导。结果 87例患者中,70例治愈出院,普通型48例,重症型22例;16例转出,危重型5例,普通型11例;1例死亡。本病区无一感染者漏诊,无一患者出现院内交叉感染,无一医护人员被感染。结论贴心的心理护理是提升患者信心的依靠,完整规范的护理干预和良好的团队合作是保证患者尽快康复和医护人员安全的关键。