医院文化与党建结合相得益彰

医院文化是指医院在长期的社会医疗实践中，形成的一种富有医院自身特征的群体文化。医院文化包含着核心理念、优秀的管理队伍、优良的团队等元素，最终的目的是团队中的人员持有共同的理想信念、价值观念和行为准则。在基层，做好党建工作与医院文化的有机结合包含两个方面的内容：一是以基层党建工作引导医院文化的健康发展，二是运用医院文化载体创新基层党建工作。     

高校附属医院文化建设和党建工作的关系研究

文化建设与党建工作之间存在着一定的关联,随着经济的不断发展,我国卫生管理体制改革也不断深入,在此过程中,对于高校附属医院文化建设和党建工作提出更高水平的要求。从医院层面来看,通过加强文化建设以及发展党建工作,能够有效提高医院的凝聚力,促进医院树立良好的形象、培养优秀的医护人员等。文化建设和党建工作息息相关,在医院管理与发展的过程中,两者之间相辅相成。文章在研究的过程中,采用访谈法、问卷调查法等方法,通过访谈法、问卷调查法对医院各个方面人员进行调查,根据调查结果总结高校附属医院文化建设和党建工作的关系。     

党建工作——大学附属医院现代化建设的引领力

在深化卫生医疗体制改革的进程中,大学附属医院作为卫生系统和医疗教育体系的中坚力量,党和国家对其提出了更高的要求。各高校附属医院贯彻落实"健康中国"的战略时需要将党建工作、医疗工作和教学工作有机融合,让党建工作成为推进医院现代化的"永动机"。笔者探讨了中南大学湘雅三医院在深化医疗体制改革进程中,以党建工作为引领力,通过四个融合即党建与现代医院管理融合、党建学习线下线上融合、党建与业务融合、医院党建与区域党建融合,共同推进医院现代化建设的探索与实践。     

医院党建工作创新的实证研究

随着我国全面深化改革的不断推进和医疗卫生事业改革的不断深化,医院党建工作正面临着很多新情况、新问题和新挑战。本文试以中山大学附属第一医院党建工作为例,从创新载体、围绕医院中心工作抓党建,转变思路、促进党建与文化建设相融合,调整机制、开拓多维渠道促党建三个角度展开实证研究,论述医院如何在新形势下立足问题、采取措施,力求实现医院党建工作创新,促进医院发展的实践探索,为新形势下医院党建工作创新提供方法与思路。     

以医院文化为载体加强党的先进性建设

医院文化是医院建设的重要内容,党的先进性建设是党建的核心内容,在医院文化规划中贯彻党的先进性,在医院文化建设实践中体现党的先进性,在医院文化传播和建设中推进医院党建工作。以医院文化为载体,加强党的先进性建设,是我院党建工作的重大创新。     

党建引领下医院文化建设

我国社会主义文化构成极为复杂,其中,医院文化是其中的重要组成部分,医院文化的形成可以带动医院的改革与创新。新形势对医院文化建设提出了更高的要求,医院需要从自身的实际情况出发,妥善处理好党建工作与文化建设的关系,充分发挥党建在文化建设方面的引领作用,提高医院的文化建设水平,以良好的医院文化为人们提供更优质的医疗服务。该文重点探讨了党建引领下医院文化建设的相关策略。     

浅析党建引领下医院文化品牌的塑造

以党建为引领的卫生系统文化建设是建设健康中国的必然要求,是提升软实力,推进行业发展的必然之路。如何将党建工作与医院文化建设有机结合,塑造医院文化特色及品牌,值得医院管理者深思。贵港市人民医院充分发挥党建引领作用,着力塑造医院文化品牌,在"党建+文化"方面积极探索,成效良好。着重介绍贵港市人民医院文化品牌建设的具体做法,进行了深入分析及汇总,以期达到共同提高的目的。     

创新医院党建工作 打造品牌形象

党建工作是一项系统工程,是医院整体工作的一个重要组成部分。本文通过总结医院党建工作经验,结合实践,提出要更新观念,从思想教育、人才队伍、文化建设、诚信服务等方面着手创新,增强党建工作活力,塑造医院良好的品牌形象。     

加强妇幼保健机构党建工作的探索

探讨新形势下如何加强医院党建工作。总结笔者所在医院的实践情况,提出重视党建工作的重要意义,通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力,以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展。     

党建引领医院文化建设的实践与思考

通过对党建引领内涵的深刻理解和对医院文化建设的调研分析，寻找党建引领医院文化建设的切入点，如在医院安全、人文环境、核心价值、廉政教育、奉献精神等方面。进一步深化党的建设在医院文化建设中的引领作用，使得党建思想和党建文化潜移默化地影响职工和医院的思想、行为、制度、形象等方面，最终以医院党建文化促进医院文化建设。     

医院工会参与医院文化建设调查

通过对江苏省肿瘤医院职工对医院文化建设认知情况的调查,了解职工对工会参与医院文化建设的认知及工会参与医院文化建设举措的认知,分析医院文化建设的组成部分、工会参与医院文化建设的有效途径以及探讨如何将工会工作与党建工作有效结合的有效途径。     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

针对新时期背景下公立医院党建工作展开讨论,分析大型公立医院党建工作的现状及存在的问题,提出改进意见,并结合本院党建实际工作,在打造“云端”学习融媒体矩阵、选树模范典型和医院文化体系建设等方面进行实践,为新时期新形势下公立医院开展党建工作提供借鉴与启发。     

新形势下医院党建工作的实践和探讨

医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。     

论以员工为本的医院文化

医院文化应该是以员工为本的文化,是围绕入力资源开发的文化,是人性关怀、人文管理的文化。在医院文化建设的过程中要应用心理学、组织行为学等理论,与党建工作、思想政治工作紧密结合,注重尊重人,关爱人,依靠人,强化员工对文化的认同和对医院的忠诚,丰富医院文化的人文内涵,实现个人发展与医院发展的协调共进。     

党建引领下“三甲”民族医医院特色文化建设路径探索

医院文化是医院建设发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和,是医院的灵魂,是医院品牌的魅力源泉,在医院建设和发展中发挥着重要的作用。在党建引领下加强医院文化建设,是医院自身发展的现实需要,对加强医务人员职业素质、规范医疗行为、优化服务流程、集中体现医院的整体面貌和综合实力起到非常重要的作用。文章结合广西中医药大学附属国际壮医医院的实践,从民族医医院特色文化建设入手,以党建促文化传承、促工作创新、促效能发挥,探索党建引领对民族医医院特色文化建设的影响以及对医院高质量发展的推动作用。     

党建引领下医院高质量发展问题识别及对策分析△

目的：调研分析当前某公立医院发展关键问题,提出党建+关键问题改善对策,推动医院精细化管理,深耕党建与业务融合发展。方法：开展党支部座谈研讨,通过汇总梳理、频数统计和分析归纳,找出目前职工最关心的医院发展问题,分析问题形成的原因,提出改善措施。结果：在19个在职党支部中收集到156条职工最关心的医院发展问题,包括医院管理（59条）、医疗技术研发与运用（41条）、医院文化（30条）、资源整合与运用（28条）四个大类。结论：要将党的领导融入医院治理全过程。完善党建工作内部机制,将各项制度落实到“神经末梢”;党建与业务同频共振,凝心聚力为民办实事;发挥党建引领优势,激活人才队伍发展新动能;筑牢文化政治底色,凝聚医院建设发展正能量。     

以党建引领医院文化建设的实践与探索

目的：探讨党建在文化建设中的“引领”和“灵魂”作用,为医院文化建设提供新方法新思路。方法：分析医院文化建设中遇到的问题,结合实际加强物质文化建设和职工队伍思想政治及党风廉政建设。结果：以党建引领医院文化实现了医院发展与员工发展的和谐统一,医院的凝聚力、创造力、生命力不断增强。结论：以党建引领医院文化建设,是凝聚人心培植医院核心竞争力的需要,是优化医院管理实现医院可持续性发展的需要。     

医院文化与党的先进性建设

医院文化建设与党的先进性建设密不可分,医院文化建设必须紧扣党的先进性这一主题,二者有机结合,灵活运用,以党的先进性指导医院文化建设,用医院文化体现党的先进性,促进党建工作开展.     

注重人文关怀 提升党建活力

正医院文化是现代医院第一竞争力,党建文化是医院文化的核心内容。在医院党建文化中,思想政治工作坚持以人为本就是要尊重人、关心人、为了人、依靠人、发展人,切实贯彻党的群众教育路线观在工作中的深入实施。只有加强人文关怀,党建工作才能保持与时俱进的发展活力。创造和谐氛围加强员工认同和谐的环境,有利于激发医护人员爱院建院的感情。当前正处于社会转型期,机制的混乱和观念的冲击,医务人员也不可避免地会或多或少受到干扰     

医院党建项目品牌化建设的实践探索

以浙江大学医学院附属第四医院党建项目品牌化建设实践为例,通过"项目培育,文化融合,学科共促"为内涵的党建项目创建,对党建项目品牌建设所产生的内外效应和价值进行分析,探讨如何将党建项目的品牌效应转化为加强医院文化建设和推动医院高质量发展的"红色引擎",为推进公立医院党建工作提供可借鉴的经验.