护士长在护理管理工作中的作用

护士长是护理工作的领导和组织者,是科室具有决定性管理者之一.管理效率高低、质量好坏直接影响医疗水平和病人的安危.所以,在护理管理活动中,护士长既要使行一定的管理职能,也要学会使用一定的领导技巧[1].     

护理部在护士长管理工作中的作用

在实现以提升护理质量和工作效率为主要目标的护理活动过程中，管理者、被管理者和作用对象构成管理活动的三要素。提高护士长的素质和管理能力，改善护理质量是摆在护理工作者面前的重要课题小。 1护士长在管理实践中面临的问题     

护士长在护理管理工作中的作用

护士长是护理工作的领导和组织者,是科室具有决定性管理者之一。管理效率高低、质量好坏直接影响医疗水平和病人的安危。所以,在护理管理活动中,护士长既要使行一定的管理职能,也要学会使用一定的领导技巧[1]。1护士长自身的素质①护士长要有强烈的责任感、使命感和敬业精神,心胸宽广,为人正直。②树立自身学习的思想,包括专业与非专业知识。学习管理学中的沟通技巧,达到与护理人员的交流,在工作中运用新观念、方法、思维。③要掌握基本理论和基本操作,并有较强的带教能力、科学的管理才能,在工作中善于计划合理组织,科学指导,协调沟通。要…     

护士长在医院感染管理工作中的作用

随着时代的进步和医学理论的发展,感染对治疗效果的影响已经越来越受到医学领域乃至社会各界的关注,如何预防医院感染已经被认为是提高治疗质量、改善医患关系的重要一环[1]。护士长在医院感染管理工作中担任着十分重要的角色,其业务能力的高低、态度的好坏直接影响着各医院感染管理工作的实施与可能取得的效果[2]。     

护士长管理工作中不容忽视的因素

随着医疗环境的变化、现代管理技术提高和护理专业技术的日新月异，护士长的角色范围和职责范围在不断扩大。作为管理者，护士长的职能发挥得怎样取决于其思维观念是否灵活，管理行为是否独立而不违背原则，执行管理工作中是否能抓住管理要索，从而能使其所属团队始终处于一种积极、融洽、和谐的氛围中，而这些都是提高护理质量不容忽视的因素。     

护士长业务能力在科室护理管理工作中的作用

现代领导素质包括良好的品德素质、杰出的能力素质、过硬的专业素质和健康的身体素质。这些素质要求,是一种潜在的领导能力,但要成为一个成功的领导者,还需要在具体的工作实践中将这些素质转化为实实在在的领导能力。领导的能力体现在计划性、业务能力、凝聚力中。护士长,作为一个领导者,它的素质要求与通常意义的领导素质定义有着共同性,但作为最底层的一个领导者,护士长业务能力在科室护理管理工作中的作用又有着什么样的意义呢？     

新护士长在管理工作中值得重视的问题

探讨新护士长在激烈竞争面前和角色转变中，怎样减少波折，加快成熟步伐，提高管理水平。根据自身和经验体会，认为新护士长在管理中值得重视的问题有：取得领导的支持；增强“非权力性影响力”；立足于管理角色；树正气；以人为本，调动下属的积极性；合理安排人力，用人之长；注意协调部门之间的关系．     

新护士长在管理工作中应重视的问题

探讨新护士长在角色转变中与激烈竞争面前,怎样减少波折,加快成熟步伐,尽快把精力和时间投入到业务发展上来.根据自身体会并运用管理学的理论分析,认为对新护士长在管理中值得重视的问题有取得领导的支持;增强"非权力性影响力;立足于管理角色;树正气;以人为本,调动下属的积极性;合理安排人力,用人之长.     

谈护士长的管理工作

护士长作为医院最基层护理工作的管理者,在病区日常护理工作的动态运行中起到领导、决策、指挥、监督、协调等作用.如何提高管理效能,保证日常护理工作的正确性、有效性、安全性,根据多年的临床工作经验,对护士长在临床护理管理工作中的一些重点和内容提出了要求和把握标准.     

护士长应当是一个好的引导者角色

当世界进入 2 1世纪时 ,身为服务领域中的一分子 ,都会感到一种压力。面对激烈的市场竞争和行业竞争 ,众多的服务机构将自己的工作重心从单纯重视经济效益转向“以人为本” ,重视人力资源的培养和服务意识的培训 ,使每一位从业人员都具备捕捉瞬息万变、稍纵即逝的“商机”的能力和满足服务对象多层次、多侧面需求的知识和技能。在传统的医院管理体系中 ,往往习惯于看重管理者地位 ,强调监控部属的工作质量。而现代经营学中为了让政令畅通 ,剥离层层管理的束缚和繁缛的文书行程及审批历程 ,简化管理手续 ,提倡面对面的“管理” ,更加重视中层…     

浅析护士长在现代护理管理中应具备的基本素质

护理管理是医院管理工作的重要组成部分。护士长是临床护理工作的具体领导者和组织者 ,是护理管理的骨干力量 ,在病区组织和业务管理中起着主导作用。随着医学模式的转变 ,现代医院护理工作的职责与功能明显超出了传统的概念。同样护士长的工作亦由简单向复杂、被动向主动转变 ,从经验管理走向科学管理。其知识结构也要求从平面封闭型转向立体开放型。因此 ,笔者认为 :现代医院护士长应具备优秀的素质 ,以适应新时期医院管理、护理科学的发展和变化。1　优秀的政治品德护士长的思想品德修养最根本的是拥护社会主义制度 ,拥护中国共产党的领…     

护士长在管理中应蕴七情祛六欲

护理管理是医院管理工作的重要组成部分。护士长是临床护理工作的具体领导者和组织者 ,是护理管理的骨干力量 ,在病区组织和业务管理中起着主导作用[1] 。护士长良好的自身素质能影响护士群体 ,产生难以估量的向心力和凝聚力 ,从而使护理管理过程变得轻松、顺利 ,管理效能大大提高。1　护士长在工作中应蕴涵的七情1.1　对护理职业钟情　护理是为人民健康服务的崇高职业。作为一名护士 ,应热爱护理专业 ,具有救死扶伤的革命人道主义精神和高尚的护理道德、修养及献身精神 ,任劳任怨 ,全心全意为人民服务。但多年以来 ,人们受传统思想的影响 ,…     

新任护士长角色转变

在医院的护理管理工作中 ,护士长是最基层科室护理工作的领导者和管理者 ,在病人及医务人员心目中 ,护士长是护理队伍中优秀人才的代表 ,而一名新任护士长在工作上面临的重要问题却是角色的转变———从一名护理工作执行者转变为护理工作管理者 ,管理过程中又难免会遇到困惑、挫折和压力 ,这就需要具有良好的心理适应能力 ,才能不影响护士长工作的开展 ,现就任护士长后的感想与其他新任护士长交流 ,以求互进共勉。1　影响新护士长角色适应的因素1.1　自身心理压力过大　新到另一科室上任的护士长 ,往往带着复杂的心理 ,一是充满信心和理想 ,…     

加强护士长管理提高护理质量

在护理工作中 ,护士长不仅是直接参与者 ,还是组织者、指导者 ,在医院的管理工作及业务工作中起着非常重要的作用。因此要求护士长不仅要有组织管理能力而且要有较高的业务技术水平 ,在政治思想等诸多方面要起表率作用 ,以适应现代护理模式的需要 ,使护理质量逐步提高并走向科学化和规范化 ,使病人在治疗护理过程中 ,得到最大限度的康复。1　热爱本职工作 ,树立榜样的作用护士长是护理工作的组织者和领导者 ,不仅要有一定的管理能力 ,而且要在各个方面为护士做出榜样。在市场经济的环境中 ,人们的思想观念发生了不同程度的变化 ,很多人敬业…     

全垂直护理管理模式下护士长绩效考核与分配

目的探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始,从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核,依据考核结果兑现护士长当月50%的绩效工资分配;同时,根据护士长所在护理单元人均绩效工资水平,分配护士长其余50%绩效工资。结果以2012年度护理部垂直考核分配护士长绩效工资方法为例进行分析,实际的分配结果表明,即使护士长管理分配系数较高,但如果当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不理想的话,同样对护士长的整体绩效有明显影响;反过来,如果护士长管理分配系数不高,但当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不错的话,护士长当月整体绩效也会明显提高。结论护理部垂直考核分配护士长绩效工资分配方法体现了向护理管理难度、幅度、质量、数量、技术风险岗位倾斜的原则,方法可行,有利于调动护士长积极性,保障护理质量与安全。     

Gossip: Does it Play a Role in the Socialization of Nurses?

Despite its generally negative reputation, gossip continues to be a significant genre of communication in every society. The initial purpose of this paper is to scrutinize gossip from historical, analytical and feminist perspectives. An extensive review of the literature suggests gossip serves three primary functions: information, influence or social control and entertainment. The second purpose is to explore how the functions of gossip may contribute to the socialization of nurses to their professional role and to their work culture.     

Enhancing the Role Public Health Nurses Play in Serving Children with Special Health Needs

Abstract Public Law 99-457 Part H supports the development of systems to identify infants and toddlers with special health needs and provide these children the comprehensive care they need. Although public health nurses traditionally provide many of the mandated services, Part H, with its roots in education, presents new terminology, conceptual models, and challenges to public health nurses. An interactive videoconference entitled "Public Health Nurses and Part H: Putting the Pieces Together" was broadcast to 525 public health nurses in 11 states. The program goals were to increase knowledge of Part H among public health nurses and to enhance their role in its implementation. An evaluation was conducted to assess knowledge change and satisfaction with the program format. Results revealed a high degree of satisfaction with distance learning and no difference across sites in knowledge acquisition or participant satisfaction. A need identified through this project is increased interdisciplinary communication among those who serve infants and toddlers with special needs. In an era when financial resources are dwindling, interactive videoconferencing is an innovative and cost-effective method for decreasing the isolation of many public health nurses by offering opportunities for education and networking from their local communities.     

综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长工作体验的质性研究

目的 访谈综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长的工作体验,为进一步改进临床护理管理工作提供依据。方法 采用目的抽样法,选取湖北省武汉市某三级甲等综合性医院新型冠状病毒肺炎收治专区的11名护士长进行半结构式的深度访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理分析。结果 综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长工作体验共提炼3个主题：情感体验（心理矛盾、心理适应、心理顾虑）,行为体验（岗位胜任、专业素养、工作挑战）,认知体验（职业认知、职业规划）。结论 医院管理者应关注感染专区护士长的心理健康状态,帮助强化其管理能力和专业技能,提高职业认同感和工作积极性,进而改善感染专区临床护理管理质量。     

影响聘用护士职业角色化的因素分析及管理对策

目的了解影响军队医院聘用护士职业角色化的因素,为采取应对措施提供依据。方法采用整群随机抽样法,从社会职业角色的社会文化、职业教育、人生观价值和自我调控能力4个方面,运用自制的调查表,对本院工作2年以上的聘用护士进行问卷调查。结果本院聘用护士对在军队医院工作存在较大的心理压力,压力源来自人们重“医”轻“护”的意识与行为状态,对专业生涯持模糊态度,自身职业态度与择业标准缺失和自我调控能力缺乏。结论管理者应根据军队聘用护士的压力因素进行积极的干预和督导,采取相应措施,以利于聘用护士的专业成长和职业角色化。