科技期刊办刊人才需求调研报告——基于多渠道招聘信息的深度挖掘

【目的】 按照人力资源管理基本原理,从岗位职责和任职条件等多方面深度解析科技期刊的用人需求,旨在审视并反思招聘工作的不足和缺陷,以最大限度地实现人岗匹配,提升招聘实效。【方法】 采用内容分析法,解析多种渠道(包括招聘网站、微信公众平台等)长达29个月的258份网络招聘信息。从岗位名称、主办单位、岗位职责、任职条件、工作方式、招聘范围、招聘流程、薪资福利、聘用方式和工作地点10个方面深度分析科技期刊对办刊人才的现实需求。【结果】 科技期刊对办刊人才的需求较为旺盛,需求类型和用工形式都呈现多样化趋势;稿件编校仍是科技期刊办刊人才的核心工作职责,且“运营新媒体平台”等内容越来越重要,“打造服务模式”等要求更高的工作内容也慢慢显现;与其他行业相比,科技期刊对应聘者的年龄限制并不严格,但更青睐有丰富从业经验的应聘者,而且大部分期刊希望应聘者能具有硕士及以上学历;“团队合作精神”等是科技期刊最为看中的前5项素质,同时也较为重视从业忠诚度;与其他行业相比,科技期刊所提供的薪资福利待遇并没有很强的竞争力。【结论】 科技期刊需提高对招聘工作重要性的认识、完善相应环节,并通过提升薪资福利待遇等强化行业吸引力。     

PDCA循环在提高医院人才招聘有效性中的应用

人才招聘是人力资源管理工作的基础,人才已经成为医院竞争中取胜的第一要素。计划实施检查评价循环即PDCA循环是全面质量管理和效果评价的有效工具。笔者旨在探讨将PDCA循环引进医院人才招聘的有效性评价上,通过拟定招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等形成管理回路,有效地提升医院人才招聘的有效性。     

医院人力资源招聘方式的分析及解读

近年来,随着我国医疗体系改革的深入推进,对于医疗人才的需求越来越大.在医院人力资源招聘工作过程中,仍存在着信息不畅通、招聘几乎不合理、招聘方式单一等诸多问题.本文立足医院人力资源招聘工作实践,探索多样化的招聘方式,以期指导理论研究与医院人力资源招聘工作.     

精细化管理应用中的医院人员招聘效果评价——以山东省某专科医院为例

目的总结评价山东省某生殖健康与不孕症专科医院2015—2019年招聘精细化管理实施效果。方法从医院员工信息库中提取相关资料进行描述性统计分析,并采用问卷调查与定性访谈相结合的方式对人员招聘满意度进行评价。结果自医院实施精细化招聘以来,招聘及时性、有效性以及招聘工作满意度不断提高,人员录用质量稳步上升。结论精细化管理能够优化招聘流程、提升招聘质量和招聘满意度,但还存在部分年份招聘计划完成率较低、第三方托管人员满意度不高等问题,医院还需加强管理,持续改进并完善医院精细化招聘管理工作。     

16PF在公立医院硕士及以上学历人才招聘中的应用

16PF是效果显著的人格测评工具,通过恰当运用16PF,构建科学的人格特质评估模型,在招聘环节对公立医院硕士及以上学历应聘者进行人格评估,优化公立医院硕士及以上学历人才招聘工作,对于医院发展具有重要的意义。文章通过观察法、文献查阅法、访谈法、问卷调查法等方法,首先对医院现有工作人员的行为、产出以及人格特质进行评估,然后对硕士及以上学历应聘者进行人格评估,将评估结果与应聘者入职后表现进行长期跟踪对照,从而有效检验并完善人格评估模型。应用16PF可以完善公立医院招聘体系,优化医院人才队伍,促进医院健康发展。     

某省级疾控中心2018年-2022年人力资源流动分析

目的：了解某省级疾病预防控制中心2018—2022年人力资源流动情况，为完善疾控人力资源发展提出建议。方法：对2018—2022年某省级疾控中心流动人员的年龄、工龄、学历、职称、流动方式等进行定量分析，同时对离职原因进行定性分析。结果：该中心人员以毕业生招聘、人才引进及工作调动等方式流入，以毕业生招聘方式为主；以退休、辞职、调动等方式流出，以退休方式为主，占64.18%，其次为辞职，占比31.34%。结论：排除退休因素后，因工资薪酬低等离职成为人员流失的主要原因。应改变传统的事业单位人事管理模式，从深化改革，事业发展等维度采取有效措施，建立吸引、留住和稳定人才的激励机制。     

淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析

目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。     

医院人事招聘登记系统的设计与实现

目的 方便人事部开展招聘工作,便于应聘者申请岗位和了解应聘情况。方法 该系统采用Visual Studio 2015开发环境、C#语言、JS框架、SQL Server(2015)数据库等,用三层架构模式完成。按照岗位要求与个人信息相匹配,只允许符合岗位基本条件的用户申请。结果 管理员在线审核材料,应聘者不需要邮寄纸质材料到医院,直接在线登记信息和上传材料。结论 人事招聘登记系统将机械、繁琐、重复、多样的材料审核、收集工作转变为标准化、结构化提高人事招聘工作效率。     

医院应届毕业生选聘工作的创新与实践

鉴于持续改进医院人力资源选聘工作和满足医院人力资源发展需要的目的,文章介绍了人力资源管理的的基本理论,阐述了我国医院目前在应届毕业生选聘工作中出现的种种问题,提出了新时期做好医院应届毕业生选聘工作的一些新的理念和方式方法,以期在实践中得到不断发展和完善,实现医院应届毕业生选聘工作的科学性和实效性。     

患方对医院投诉管理的认知和诉求分析

目的 了解患方对医院投诉管理的认知和诉求状况,为制定医院投诉管理规范提供参考。方法 采用现场问卷调查的方法对4家医院的200名患者进行调查并对结果进行统计分析。结果 患方对医院投诉的知晓度有限;患方对完善投诉管理的重要性认同度较高;患方对系统规范化的投诉处理机制有强烈诉求;患方对医院投诉管理的现状并不满意。结论和建议 高度重视医疗投诉,加大对医疗投诉的宣传力度;完善投诉渠道,塑造缓和医患矛盾的内外部环境;建立投诉处理反馈机制,加强对投诉信息的有效利用。     

闵行区民办医疗机构信息化现状及思考

目的 :对闵行区民办医疗机构信息化应用现状进行分析并提出改进建议。方法 :对民办医疗机构进行现状调查,调查内容包括信息化系统使用、人力资源、硬件建设和资金投入等。结果 :民办医疗机构建有管理信息系统的单位所占比例为36.76%,功能单一,主要满足财务收费(76.00%)、药品管理(72.00%)、门诊管理(68.00%)的需要,对信息化的软硬件、人力资源等投入较少。结论 :民办医疗机构的信息化的应用水平、操作人员素质和信息化理念均处于较低水平。     

新型农村合作医疗背景下的乡镇卫生院人力资源现状调查与分析——泸州市龙马潭区9所乡镇卫生院定量与定性研究

目的 了解四川省泸州地区乡镇卫生院人力资源的现状及影响因素,探讨新农合背景下乡镇卫生院人力资源变化情况,并对其发展提出对策建议.方法 设计调查问卷及访谈提纲,定量分析与定性分析相结合;文献检索与实地调查相结合.结果 2011年龙马潭区每千农业人口卫生人员数量为3.53人,数量相对缺乏;医护比为1.83：1,全科医师数量极少,专业结构不平衡;学历水平仍以大、中专学历为主,分别为41.7％和28.1％;职称水平初级及未评定占总体72.7％,整体仍然偏低.结论 改善乡镇卫生院卫生人力资源现状,应从以下几个方面入手：（1）合理解决卫生人员的收入、养老和福利待遇等问题,营造良好的工作环境,完善卫生人员流动机制.（2）鼓励和吸引本、专科毕业生到乡镇卫生院就业.（3）提高临床在职人员及医院管理人员的素质.（4）引进护理、药剂、检验和预防保健等急需人才,优化基层医疗卫生人才结构.     

陕西省神木县卫生资源现状分析

目的:分析神木县卫生资源现状,对比"全民免费医疗"实施前后卫生资源配置变化状况。方法:资料来源于神木县卫生局2007—2009年相关统计资料,运用描述性统计方法进行分析。结果:(1)神木县卫生机构总数呈现逐年下降趋势,尤其是卫生所/诊所/医务室(不包含村卫生室)数目急剧减少;(2)2009年神木县医护比达1.56,与陕西省1.13的平均水平还有很大差距;(3)神木县卫生人员学历水平总体有所提升,但全县高学历、高技术人才仍然短缺;(4)卫生床位数呈现逐年增加趋势,其中2009年增长率高于往年;(5)卫生设备呈现逐年增加趋势。结论:(1)"全民免费医疗"对卫生资源配置数量起到了明显的促进作用;(2)卫生资源在县级医院、乡镇卫生院和村卫生室之间的配置不均衡,应加大对乡镇卫生院和村卫生室的人力、设备和资金的支持。     

河南省大学毕业生就业焦虑状况调查

目的 了解河南省大学毕业生就业焦虑的现状.方法 采用焦虑自评量表(SAS)对河南省4所本科院校365名大学毕业生进行问卷调查.结果 大学毕业生的焦虑水平得分为(44.01 ±4.14)分,与全国常模得分(29.78±0.46)分相比,差异有统计学意义(t=3.429,P＜0.01);文科大学毕业生的就业焦虑水平(44.49 ±4.26)分,显著高于理科大学毕业生(43.50±3.80)分(t=2.333,P＜0.05);非师范类大学毕业生的就业焦虑水平为(44.53 ±4.60)分,显著高于师范类大学毕业生(43.57±3.90)分(t=2.151,P＜0.05).回归分析结果显示,影响大学毕业生就业焦虑水平的因素有专业性质(OR=1.173,95％CI:1.011 -1.323)和是否师范类(OR=1.238,95％CI:1.032-1.649).结论 高校应进一步增强大学毕业生的就业指导,关注大学毕业生的就业心理健康.     

综合指数与TOPSIS法在医院综合评价中的应用

目的对绵阳市人民医院医疗质量和管理水平的发展情况进行综合评价,发现问题,为医院管理提供科学依据;也可为今后相关研究提供参考。方法分别使用综合指数法、TOPSIS法对医院综合发展情况进行横向比较(同地区医院间的比较)和纵向分析(医院近年来发展趋势分析)。结果医院近五年来综合水平逐年提高。在同城区几家医院中,综合发展指数最高,显示良好的发展趋势;同时也存在资源配置和医疗效率相对不足的问题,应加强措施予以改善。结论使用综合分析法可以全面、科学评价医院发展情况,为医院管理和决策提供依据。     

医学生心理健康状况与儿童期不良经历的关系探讨

目的了解医学生的心理健康状况及其人口学特征,探讨其与儿童期不良经历之间的关系,为进一步研究并开展有效的预防和治疗心理状况问题提供依据。方法采用症状自评量表（symptom checklist-90,SCL-90）和儿童期不良经历（adverse childhood experiences,ACEs）量表,使用分层整群抽样的方法,对475名医学生进行问卷调查。结果医学生心理状况异常检出率为35.58%。不同人口学特征的大学生心理状况异常检出率差异均无统计学意义（均有P〉0.05）。单因素分析结果显示儿童期出现躯体虐待、情感虐待和性虐待经历的大学生,成年后发生心理状况异常的风险分别是无此经历大学生的2.42（95%CI：1.38～4.23）、2.65（95%CI：1.79～3.92）和1.66（95%CI：1.07～2.58）倍。儿童期有家庭暴力、家中有物质滥用者经历的大学生,成年后发生心理状况异常的风险是无此经历大学生的1.97（95%CI：1.31～2.96）、1.69（95%CI：1.13～2.54）倍。多因素结果分析显示：年龄每增加1岁,其发生心理状况异常的风险性就降低0.15（95%CI：0.01～0.27）倍;出现1种或多种ACEs经历的医学生分别是无ACEs经历医学生的1.89～6.97倍。结论儿童期各种不良经历是成年后各种心理问题的重要危险因素,儿童期不良经历对于成年期心理健康状况的影响是不容忽视的。     

中国疾控中心近五年研究生就业情况分析

目的 基于近5年（2016—2020届）中国疾控中心培养的研究生毕业、就业情况进行分析和研究,为我国公共卫生人才培养提供数据支持。方法 利用北京高校毕业生就业平台及资源管理系统毕业生数据,分析研究生毕业、就业情况和特点。结果 2016—2020年累计毕业生共计687人,其中定向生119人,占17.3%,非定向生568人,占82.7%;非定向毕业生总体就业率为93.2%,其中2016—2018年的就业率比较稳定,均为100%;考研或继续从事博士后工作人数比较平稳,共55人,占9.7%;出国仅占0.4%。非定向毕业生就业去向疾控中心、卫生监督中心和妇幼保健院等专业公共卫生机构的最多,占53.5%;其次医院等医疗卫生机构（占18.1%）、企业（占9.3%）。就业去向选择专业公共卫生机构的近几年来保持平稳,选择医院等医疗卫生机构有略微增长趋势。结论 可通过提升公共卫生机构吸引力、加大教育培训等措施为我国公共卫生机构输送高质量公共卫生人才,推动我国卫生健康工作的发展。     

杭州市企业管理者对特需医疗保健服务意向的调查分析

目的通过调查和分析杭州市企业中层以上管理者对特需医疗保健服务项目和选择就医机构的意向和要求,以及影响意向的因素,探讨针对此特定人群的医疗服务形式,为医院开展满足该人群需求的医疗保健服务形式提供参考。方法随机抽取杭州市10家省级企业中层管理者263名为研究对象,通过自填问卷的方式获取资料,并对结果进行统计学分析。结果调查对象中,50%以上会选择特需医疗服务;最希望开展的前三位特需医疗保健服务项目为健康体检、保健咨询、家庭保健;90%以上希望开展健康体检项目;60%以上可接受目前特需医疗服务收费水平的2~4倍的特需医疗保健服务收费;市县级医院(47.5%)、省级医院(39.5%)是调查对象首选的医疗机构;影响调查对象选择就医医院的主要因素(按重要性排名)依次为:医疗技术水平、医疗设备、服务态度、医疗费用、就医环境、医疗服务;不同性别、年龄、婚姻状态、学历、企业性质、收入的调查对象对上述问题的看法有差异。结论在杭州市企业中层以上管理者中开展特需服务有较大的市场。     

我国乙类大型医用设备配置和管理的政策回顾与问题分析

目的:找出并分析我国乙类大型医用设备配置和管理过程中存在的问题.方法:对卫生部及调查省市乙类设备管理的规章制度进行回顾和比较,并选取浙江省、陕西省、湖南省和上海市的16家二级和三级医院进行机构典型调查,召开专家座谈会,深入了解乙类设备的配置和管理现状.结果:乙类设备配置和管理存在的问题主要包括配置指标分配欠合理、基层医院配置数量不足;乙类设备维修费用昂贵,操作人员管理缺位;审监分工不明确,行政管理效率偏低.结论:我国各级政府部门对于乙类设备管理均出台了相关政策,并取得了良好的效果,但还需要在设备的配置、规模、利用和管理方面不断努力.     

医疗设备效益分析及管理系统的开发与应用

目的:随着现代化医院的规模不断扩大,医疗设备管理在整个医院管理体系中起着越来越重要的作用。医疗设备的使用、效益分析的应用成为医疗设备管理的核心,将收集和统计的准确数据进行科学分析,是医院提升经济效益和社会效益的重要途径。方法:采用JAVA语言编制一套实用的设备管理应用软件。结果:开发医疗设备管理系统。结论:设备管理系统能够实时动态的采集访问HIS系统,并统计医疗设备使用信息及运行状况等。