高校教职工心理健康状况调查分析

目的了解高校教职工的心理健康状况。方法使用精神症状自评量表(SCL-90)对2016名广东工业大学教职工进行调查。结果心理异常336例,占16.67%;女性心理异常检出率(19.03%)高于男性(14.40%),女性在躯体化、抑郁、恐怖因子分与男性相比,差异有统计学意义(p<0.05)。结论高校部分教职工存在不同程度的心理异常,尤其是女性,是心理维护的重点对象。     

2019—2022年广西某高校教职工体检结果分析

摘 要：目的：通过对 2019—2022 年广西某高校教职工的体检结果进行统计分析，了解广西高校教职工的健康状况， 为开展高校教职工健康管理提供参考。方法：将该高校教职工健康体检结果按年份、性别、年龄进行分组，采用 SPSS 25.0 软件对相关数据进行统计分析，组间比较采用χ2 检验。结果：2019—2022年广西某高校教职工，总检出率最高的前3项检验 结果为血脂异常 （60.62%）、甲状腺结节 （38.77%）、超重肥胖 （36.10%）。超重/肥胖、尿酸偏高、血糖偏高、血脂异常、高 血压、肺结节、肝功能异常、肾功能异常检出率均为男性教职工高于女性教职工，差异有统计学意义 （χ2 值分别为 623.437、276.204、112.281、198.951、172.475、12.329、115.668和 21.677，P 值均＜0.01）。不同年龄教职工超重/肥胖、甲 状腺结节、尿酸偏高、血糖偏高、血脂异常、高血压、心电图异常、肺结节、肾功能异常检出率比较，差异有统计学意义 （χ2 值分别为 94.639、356.021、46.689、1 341.991、274.008、549.654、207.804、94.840 和 101.321，P 值均＜0.01）。结论： 高校教职工的健康状况不容乐观，应重视异常结果的潜在危险因素，根据不同性别、不同年龄组的异常结果，采取针对性措 施，改善高校教职工的不良生活方式，不断提升高校教职工健康管理意识，提高健康水平。     

某高校教职工血脂水平的调查分析

目的了解高校教职工血脂水平及血脂异常分布特征。方法对某高校891名教职工进行血清总胆固醇（TC）、血清甘油三酯（TG）、血清高密度脂蛋白（HDL-C）检测,并对结果进行统计分析。结果TC、TG水平随年龄的增长而升高,HDL-C水平随年龄增长而降低;60岁以后血脂异常比59岁以前有所下降。男性TG升高检出率为28.1%,女性为20.9%,男性高于女性（χ^2=4.07,p〈0.05）;男性TC升高检出率为5.1%,女性为4.2%,差异无统计学意义（χ^2=0.40,p〉0.05）。结论高校教职工血脂异常的状况应引起高度关注,该人群是心血管病重点防控人群。     

高校教职工心电图异常检出结果分析

目的了解高校教职工异常心电图情况,为教职工健康促进提供依据。方法对1 252名教职工的心电图检查结果进行分析。结果检出异常心电图19种,检出率33.31%,其中排在前3位的异常心电图为ST-T改变、传导阻滞和心律失常,检出率依次为8.71%,5.67%,4.63%。异常心电图检出率男性为37.96%,高于女性的27.83%(P<0.01)。ST-T改变、传导阻滞、心律失常及异常心电图总体检出率而随年龄增加有增高趋势。结论高校教职工心电图异常检出率较高,并随年龄增加而增高,男性检出率高于女性,应有针对性地早期预防、诊断和治疗。     

2013年玉林师范学院教职工体检结果分析

目的了解玉林师范学院教职工疾病检出状况,为有针对性开展疾病预防,提高相关人群健康水平提供依据。方法对玉林师范学院1109名教职工进行体检,项目包括身高、体质量、血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、心电图、B超（肝、胆、脾、胰、肾）、胸片等。结果指标异常率为81.42%,男性指标异常率明显高于女性,差异有统计学意义（χ2=89.31,P〈0.01）;青年组指标异常率为60.64%,中年组为92.45%,老年组为99.57%。检出率较高的病症依次为高脂血症（53.92%）、心电图异常（37.06%）、高血糖（20.47%）、高血压（18.76%）、脂肪肝（17.31%）、高尿酸血症（16.32%）、肥胖（7.57%）、肾结石（7.39%）。随着年龄的增加,教职工的患病率增加,且所患疾病种类增多。结论玉林师范学院教职工体检指标异常检出率高,健康状况不容乐观。高校教职工应做到平衡膳食、合理运动、戒烟限酒、优化心态,以提高自身健康水平。     

湖南某高校中青年教职工体检结果分析

目的了解高校中青年教职工健康状况,为高校医疗卫生保健工作提供有效依据。方法对某高校1 597名中青年教职工体检结果进行分析。结果中青年教职工检出率居前3位的疾病是高脂血症、脂肪肝、高血压,检出率分别为23.54%,22.92%和20.60%。男性中青年教职工5种常见疾病检出率均高于女性（P〈0.05）,且随年龄增加,常见疾病检出率有增高的趋势（P〈0.05）。结论中青年教职工健康状况不容乐观,各种慢性疾病发病年龄趋向年轻化。     

广东某高校50岁以上教职工血脂血糖水平分析

目的评估50岁以上教职工的血脂、血糖水平,做好相关疾病的防治工作。方法对广东某高校446名50岁以上教职工进行血清总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、空腹血糖检测,并对检测结果进行分析。结果50岁以上教职工TC异常检出率为66.36%,TG异常检出率为40.13%,空腹血糖异常检出率为31.84%。女性血脂水平、空腹血糖水平有随年龄增长而逐渐升高趋势。结论50岁以上教职工的血脂、血糖异常检出率较高,高校应重视高血脂、高血糖的防治。     

合肥某高校教职工体检结果分析

目的了解高校教职工身体健康状况,为高校教职工个性化健康指导提供依据。方法对某高校4711名教职工健康体检结果进行统计分析。结果体检发现异常指标或查出疾病者4433例,占参检总数的94．1％;278人体检结果未见明显异常,占5．9％。检出率居前10位的异常或疾病依次为脂肪肝、心电图异常、高脂血症、高血压、高尿酸血症、高血糖、胆囊息肉、胆囊结石、肾结石。男性在脂肪肝、高脂血症、高血压、高尿酸血症、高血糖及肾结石中的检出率高于女性,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论高校教职工健康状况不容乐观,尤其是男性教职工,应加强教职工的健康管理,提高其自我保健意识,养成健康的生活方式,提高生活质量。     

某师范大学教职工体检结果分析

目的了解教职工身体健康状况,初步探讨其主要疾病构成,为制订相应的保健措施提供依据。方法对4034名教职工体检结果进行分析。结果教职工体检异常率随着年龄的增加而不断上升,男性异常检出率（95．1％）高于女性（83．5％）,差异有统计学意义（f=127．24,P〈0：01）。教职工常见病依次是高血压、高血脂症、体质量超标、脂肪肝、肝囊肿、肾囊肿、高尿酸血症、胆结石。结论高校教职工健康状况不容乐观,应加强保健措施,干预其不良生活习惯,增强体质,以改善健康状况。     

高校教职工心电图异常检出结果分析

目的 了解高校教职工异常心电图情况,为教职工健康促进提供依据.方法 对1 252名教职工的心电图检查结果进行分析.结果 检出异常心电图19种,检出率33.31%,其中排在前3位的异常心电图为ST-T改变、传导阻滞和心律失常,检出率依次为8.71%,5.67%,4.63%.异常心电图检出率男性为37.96%,高于女性的2...     

浙江大学高级职称教职工心理健康状况调查

目的了解大学高级职称教职工的心理健康状况，为教职员工心身健康提供保健依据。方法采用艾森克人格测评量表（EPQ）、精神症状自评量表（SCL-90）、心理压力反应自评量表（SRQ），对浙江大学346名高级职称教职工进行心理测量并进行相关性比较。结果SCL-90共筛查出19人（占5．49％）单项因子分≥2分，即存在一定症状表述；SRQ得分〉85分，即处于高心理压力状况的有23人（占6．65％）。SRQ与EPQ各量表分值相关检验，SRQ（压力反应指数）得分与E因素（内、外向）和L因素（掩饰性）成负相关（r分别为-0．278和-0．326，p〈0．01），SRQ与N因素（情绪化）呈正相关（r=0．584，P〈0．01），SRQ指数与P因素（精神质因子）无显著相关。结论高级职称教职工心理健康状况不容乐观，高校对该教职工群体的身心健康应予以特别重视。     

新型冠状病毒肺炎定点医院医务人员心理健康状况调查分析

目的 调查2020年北京市某区新型冠状病毒肺炎定点收治医院医务人员心理健康状况,为促进医务人员在抗击疫情期间的身心健康提供科学依据。方法 采取整群抽样方法,以定点收治医院一线医务人员作为研究对象,在救治患者的第14天和第21天,分别采用90项症状自评量表（SCL-90）调查医务人员的心理健康状况。结果 共纳入66名医护人员,男性24例,女性42例;年龄（34.8±8.8）岁;医生22例,护士44例。医务人员第1次SCL-90总分阳性检出率6.1％（4/66）,第2次阳性检出率7.6%（5/66）;第2次结果中>30岁组医务人员阳性检出率低于≤30岁组（P<0.05）。2次SCL-90总均分均优于中国常模（P<0.01）,并且第2次分值低于第1次,但两组间差异无统计学意义（P>0.05）,不同性别、年龄、职业的医务人员SCL-90总均分差异无统计学意义（P>0.05）。医务人员各因子分低于中国常模。不同年龄、职业医务人员10个因子分差异无统计学意义（均P>0.05）,不同性别医务人员恐怖因子差异有统计学意义（P<0.05）,女性心理素质更好。结论 在新型冠状病毒肺炎疫情防控中,一线医务人员可以保持良好的心理健康状态,优于中国正常成人常模。随着在一线工作时间延长,>30岁的医护人员较年轻者心理健康状态更佳。     

静安寺社区商务楼员工睡眠质量及其相关因素分析

目的调查静安区商务楼宇员工睡眠质量现状,分析相关因素。方法对静安寺街道464名商务楼字员工进行问卷调查,完成PSQI量表的有421人（90．73％）。以匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）总分〉7分为有睡眠质量问题。结果PSQI平均分为（5．29±2．55）分,男性显著高于女性,随年龄增长PSQI评分呈上升趋势;85例（20．19％）有睡眠质量问题,其中男性睡眠问题的发生率高于女性,随年龄增长睡眠问题发生率增高。结论静安区商务楼宇员工睡眠质量存在明显问题,应采取措施进行改善。     

深圳市精神卫生防治网络人员配置现况分析

目的分析2012年深圳市精神卫生防治网络人员配置情况,为合理规划、配置精神卫生人力资源提供依据。方法利用自制问卷《深圳市精神卫生防治机构资源现状调查表》、《深圳市社区健康服务中心心理卫生服务资源现状调查表》,调查2012年市、区和社区三级精神卫生防治机构工作人员配置情况。计数资料采用χ2检验进行分析,P0.05为差异有统计学意义。结果本次共调查人员764人。男性占59.16%,女性占40.84%,平均(36.17±8.08)岁。调查人员中,前三位的专业是临床医学(65.84%),护理学(14.01%),公共卫生(5.63%);学历,本科学历为主(50.65%),其次是大专(34.55%),硕士(7.59%)。职称,初级职称为主(50.13%),其次是中级职称(40.31%)和高级职称(8.38%)。从事精神卫生防治工作平均时限为(4.20±3.85)年,不同类别精神卫生防治机构工作人员的工作时限差异有统计学意义(P0.05),区级精神卫生机构工作人员的工作时限相对较长。2013年,全市共有146名精神卫生防治工作人员从队伍中流出,流出比为16.04%。不同级别精神卫生防治机构人员流动性差异有统计学意义(P0.05),社区级人员(17.97%)流动性明显高于区级(8.86%)和市级(1.69%)。结论深圳市不同级别防治机构人员在学历、职称和专业、工作时限、流动性等方面存在差别。社区级精神卫生防治机构人员流动性不容忽视。     

高校后勤员工心理健康状况研究

目的了解高校后勤员工的心理健康状况,为开展心理健康教育提供参考。方法采用症状自评量表(SCL-90)对杭州市某高校后勤集团的所有员工进行调查,以总分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等9个因子分来评价高校后勤员工的心理健康水平。结果 822名员工参加调查,回收有效问卷601份;高校后勤人员的SCL-90总分和各因子分均低于国内常模(P0.01),不同工种间差异无统计学意义,不同性别、年龄、学历的员工在一些因子分上差异有统计学意义;全体后勤员工中等程度心理症状的阳性率为3.7%,其中,男、女员工检出率相同,年龄40～49岁组、大学本科以上组和一线员工组检出率高于其他组。结论高校后勤员工的心理健康状况有其特殊性,应针对性地开展心理指导和心理健康教育。     

深圳中学女生心理卫生状况及影响因素分析

目的：分析初中、普高及职高等不同类型学校中学女生的心理卫生状况及影响因素,为学校健康教育和心理咨询开展针对性心理卫生工作提供依据。方法采用SCL-90症状自评量表和青少年生活事件量表（ ASLEC）对1168名中学学生（其中高中女生204名、男生217名,初中女生263名、男生198名,技校女生152名、男生134名）的心理卫生状况进行了分析。结果调查女生的心理卫生问题检出率（55．43％）高于男生,且差异具有统计学意义（χ^2＝10．131,P＜0．05）。女生在强迫（ t＝2．998, P＜0．05）、人际关系敏感（t＝12．662,P＜0．01）、抑郁（t＝2．624,P＜0．05）、焦虑（t＝7．581,P＜0．01）、敌对（t＝5．091,P＜0．01）、精神病性（t＝3．025,P＜0．05）等因子上的得分与常模相比的增高均有统计学意义。初中、普高、职高女生的强迫和抑郁因子得分依次增高,职高女生躯体化、恐怖、偏执、精神病性等因子得分最高,普高女生的人际关系敏感因子得分最高。 SCL-90总分和焦虑、抑郁及强迫各因子的得分与学习、受惩罚、人际关系存在正相关。结论深圳中学女生的心理卫生问题发生率及其程度较全国成人水平偏高,也高于同比男生,表现出自身特色,有必要对其开展针对性的心理卫生工作。     

广西医学院校贫困生心理健康状况调查

目的了解广西医学院校贫困大学生心理健康状况,为在医学院校开展贫困生心理健康教育提供依据。方法采取整群抽样的方法,对广西医科大学、桂林医学院、柳州医学高等专科学校455名贫困生（男149名,女306名）进行问卷调查,研究工具为症状自评量表（SCL-90）和大学生人格问卷（UPI）。结果医学院校贫困生SCL-90各因子得分均显著高于国内青年组常模（P〈0．01）;除躯体化、敌对因子外,贫困生组SCL-90其他因子得分均显著高于非贫困生组（P〈0．01）;贫困生组UPI一、二类学生检出率明显高于非贫困生组（x^2=14．76,P〈0．01）。结论广西医学院校贫困生的心理健康水平不高,需学校、社会及家庭各方面的共同努力,改善贫困生心理健康状况。     

浙江大学高级职称教职工心理健康状况调查

目的了解大学高级职称教职工的心理健康状况,为教职员工心身健康提供保健依据。方法采用艾森克人格测评量表(EPQ)、精神症状自评量表(SCL-90)、心理压力反应自评量表(SRQ),对浙江大学346名高级职称教职工进行心理测量并进行相关性比较。结果SCL-90共筛查出19人(占5.49%)单项因子分≥2分,即存在一定症状表述;SRQ得分>85分,即处于高心理压力状况的有23人(占6.65%)。SRQ与EPQ各量表分值相关检验,SRQ(压力反应指数)得分与E因素(内、外向)和L因素(掩饰性)成负相关(r分别为-0.278和-0.326,p<0.01),SRQ与N因素(情绪化)呈正相关(r=0.584,p<0.01),SRQ指数与P因素(精神质因子)无显著相关。结论高级职称教职工心理健康状况不容乐观,高校对该教职工群体的身心健康应予以特别重视。     

工业企业女性外来务工者工作应激与心理健康关系的研究

目的 研究工业企业女性外来务工者工作应激与心理健康关系.方法 采取多阶段分层整群随机抽样方法对深圳市光明新区1485名工业企业女性外来务工者进行心理问卷调查,问卷包括了症状自评量表(SCL - 90)、工作应激量表(WSF)及自编一般情况调查表.结果 女性外来务工者工作高应激者占40.4％,其中人际关系高应激者占61.89％;工作应激总分与SCL - 90总分(r=0.46,P＜0.01)以及躯体化(r=0.41,P＜0.01)、强迫(r=0.42,P＜0.01)、人际关系敏感(r=0.41,P＜0.01)、抑郁(r=0.43,P＜0.01)、偏执(r=0.43,P＜0.01)等因子相关系数在0.4以上;有明显心理健康问题者高应激情况占91.11％,而高应激者中有明显心理健康问题的仅占6.83％.结论 工作应激与女性外来务工者的心理健康状况明显相关,研究提示高应激是女性外来务工者心理健康问题的必要条件但非充分条件.