上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析

目的了解上海市部分社区护士对护理工作的满意度及相关因素。方法采用问卷调查的方法对上海市4所社区卫生服务中心工作1年以上的119名社区护士进行工作满意度调查。结果被调查护士对工作的总体满意度较高;在工作满意度8个影响因素中,满意度由高到低依次排序为:与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、管理、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、工资及福利。结论社区护士对工资及福利、个人成长及发展、工作本身等方面的满意度较低,不同学历、年龄、工作年限及不同科室和职称的护士工作满意度也不同;护理管理者应针对所存在的问题采取相应的措施,以提高社区护士的工作满意度,从而提高社区护理服务质量。     

上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析

目的了解上海市部分社区护士对护理工作的满意度及相关因素。方法采用问卷调查的方法对上海市4所社区卫生服务中心工作1年以上的119名社区护士进行工作满意度调查。结果被调查护士对工作的总体满意度较高；在工作满意度8个影响因素中，满意度由高到低依次排序为：与同事关系、家庭／丁作的平衡、工作被认可、管理、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、工资及福利。结论社区护士对工资及福利、个人成长及发展、工作本身等方面的满意度较低，不同学历、年龄、工作年限及不同科室和职称的护士工作满意度也不同；护理管理者应针对所存在的问题采取相应的措施，以提高社区护士的工作满意度，从而提高社区护理服务质量。     

护士留职意愿与工作满意度的相关性研究

目的 调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据.方法 采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查.结果 护士留职意愿得分为 (3.55±0.64)分;护士总体工作满意度得分为(2.99±0.37)分,护士对与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可方面表示满意;但对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利方面表示不满意;护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相关(P＜0.01);工作被认可、个人成长及发展、年龄、工作本身、工作负荷、学历、工资及福利(P＜0.05)是预测护士留职意愿的主要因素.结论 护士留职意愿水平虽受其工作满意度的影响,但还有很大的提升空间,若结合国情提出护士留职的相关干预策略,将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展.     

三级精神病专科医院护士工作满意度调查

目的：了解三级精神病专科医院护士的工作满意度,为医院管理提供依据。方法对81名精神科护士采用护士工作满意度量表进行测评分析。结果精神科护士对工作满意度均处于中上水平,对目前工作满意度由高到低依次为工作负荷、工作本身、工作被认可、家庭与工作平衡、与同事关系、管理、个人成长与发展、工资及福利。结论精神科护士对工作负荷、工作本身较为满意,对个人成长与发展、工资及福利最不满意,相关部门应予以有针对性地措施提高护士的工作满意度。     

146名低年资护士工作满意度的调查分析

目的 了解低年资护士的工作满意度,找出相关因素,为培养护理人才提供保障.方法 采用护士工作满意度评定量表,对146名工作5年内的低年资护士进行不记名方式问卷调查.结果 护士满意度评定量表的8个因子中,对工资及福利、个人成长及发展满意度得分较低,分别为(3.18±1.36)分、(3.47±0.93)分,对工作负荷强度满意得分较高,为(3.79±0.98)分;不同年龄、工龄、学历、婚姻状况的护士,其满意度得分比较差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 低年资护士的工作满意度有待提高,建议改善低年资护士的工资及福利待遇,对其进行可行的职业规划,以促进个人成长及发展,分层次使用,提高其基本素质及专业能力.     

护理文化建设对护士工作满意度的影响

目的:探讨护理文化建设对护士工作满意度的影响。方法:按丹尼森组织文化理论的特质建设护理文化,并在建设前后分别测量护士工作满意度。结果:实施前后护士工作满意度在与同事关系、工作被认可程度、家庭与工作的平衡、管理、个人成长及发展5个维度比较有统计学意义(P0.05);工作符合、工作本身、工资及福利3个维度比较无统计学意义(P0.05)。结论:护理文化建设可提高护士的工作满意度。     

重庆主城区社区护士的工作满意度调查及影响因素分析

目的比较并分析重庆主城区不同层次社区护士对社区护理工作满意度状况及其影响因素,为社区护理管理提供依据。方法采取整群抽样的方法,自行设计问卷对重庆市主城区48所社区卫生服务中心349名社区护士进行工作满意度及相关影响因素调查,并对其工作满意度及影响因素进行单因素分析及Logistic回归分析。结果不同年龄、学历、职称及聘用类型的护士对社区护理工作满意度不同,差异均有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果表明:工资及其他福利待遇低,评定职称体系缺乏、晋升机会少,社区护士自身知识及能力相对不足,社区护士职责、分工不明确,继续教育机会少,以及认为社区护理不重要是影响社区护士工作满意度的主要因素。结论社区护理管理者应在了解社区护士工作满意度情况的基础上,针对其不同群体差异,采取有效措施,不断完善社区护理管理制度,提高社区护士工作满意度,进一步提高社区护理质量。     

汕头地区护士工作满意度现状及影响因素调查研究

[目的]了解汕头地区护士工作满意度现状及影响因素,为提高护士工作满意度、稳定护理队伍提供科学的依据和建议。[方法]对汕头地区550名在岗护士进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、护士工作满意度评定量表等。[结果]汕头地区护士工作满意度得分为3.22分±0.45分,处于中等水平,护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、工作负荷、管理、工作本身、个人成长及发展、工资及福利;护士工作满意度中不同婚姻状况、年龄、工作年限、编制、职称、职务/层级、所在科室、月值夜班数、月收入、择业原因差异性有统计学意义(P<0.01);护士管床数、周工作时数与护士工作满意度呈负相关(P<0.05),月收入、择业原因对护士工作满意度有显著影响(P<0.01)。[结论]汕头地区护士工作满意度不高,建议从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层级使用等方面予以改善和提高。     

精神专科医院与综合医院护士工作满意度对照研究

目的：比较精神专科医院护士与综合医院护士工作满意度的差异,为医院管理提供依据。方法对81名精神专科医院护士（研究组）和100名综合医院护士（对照组）采用护士满意度工作量表进行测评分析。结果研究组护士满意度工作量表除工作负荷因子外,工作本身、工作被认可、家庭与工作平衡、与同事关系、管理、个人成长与发展、工资及福利7个因子分均显著高于对照组（ P＜0．05或0．01）。结论精神专科医院护士的工作满意度低于综合医院护士,医院管理层应从多方面提高护士的工作满意度。     

四川省社区护士工作满意度及影响因素的研究

目的了解四川省社区护士的工作满意度水平及其影响因素,为社区护士人力资源管理提供实证依据。方法采用一般资料问卷和社区护士工作满意度问卷对969名社区护士进行调查。结果社区护士工作满意度总均分为(3.39±0.41)分,同事关系维度得分最高,为(4.03±0.63)分,工资与福利维度得分最低,为(2.32±0.81)分;学历、婚姻状况、用工性质、是否参加岗位培训是影响社区护士工作满意度的主要因素。结论四川省社区护士的工作满意度不高,突出表现为对工资与福利不满意。建议建立适宜的薪酬制度,优化社区护士的工作环境,加强社区护士专业培训和继续教育,提升其学历等方面水平,促进其工作满意度。     

新疆某三级甲等医院501名临床护士工作满意度调查分析

目的探讨临床护士工作满意度状况及其影响因素。方法按照职称及科室比例分层抽样的方法选取新疆某三级甲等医院的501名临床护士,采用护士工作满意度调查表进行调查。结果临床护士的总体工作满意度为比较满意,但对工资及福利、家庭/工作平衡比较不满意;职业选择的初衷、工作年限是护士满意度的影响因素。结论管理者应结合中国国情,在充分考虑护士的基本需要是否满足的前提下,改善护理工作条件,提高护士的工作满意度。     

210名护士工作满意度的调查分析

目的调查210名护士对工作的满意度,并分析其影响因素。方法采用方便抽样方法对210名护士进行不记名问卷调查,调查内容包括一般情况及工作满意度情况。结果单因素分析结果显示,未婚护士工作满意度得分高于已婚护士,不值夜班护士工作满意度得分高于值夜班护士,差异有统计学意义(P0.05)。护士工作满意度调查结果显示,总体护士工作满意度得分为(2.84±0.25)分,其中工作本身及工作负荷这一因子得分最低,其余由低到高依次分别为工作/家庭的平衡、个人发展工资及福利、工作被认可、管理、与同事关系。结论医院管理者应注重护士工作满意度的影响因素,采取有效措施,以提高临床护士的工作满意度。     

146名合同制护士工作满意度调查分析

目的 了解我院合同制护士的工作满意度.方法 应用护士工作满意度评定量表,对我院工作5年以内的合同制护士150人进行不记名问卷调查.结果 评定量表条目分值排前三位的是:您感觉护理工作风险高4.29 ±0.87;管理层在排班时会考虑您的个人需要4.13-0.75;您单位的工资水平还需要提高4.12±1.39;分值排后三位的是:您认为目前所得的工资是合理的2.36±1.34;您在本单位的工资及福利(住房、医疗、子女教育等)与同地区的其他单位同行相当2.72±1.31;您的工作得不到患者、家属及社会的认可2.73 ±1.05.结论 改善合同制护士工资及福利待遇,加强管理,促进合同制护士基本素质及专业能力的快速提高,制定个人成长及发展的职业规划,赢得患者、家属及社会的认可.     

杭州市三级医院临床护理人员留职意愿的现状调查

目的：调查杭州市三级医院临床护士留职意愿的现状,为政府部门制订相关政策提供依据。方法分层抽样选取杭州市5所三级医院临床护士458名,采用护士留职意愿问卷和工作满意度量表进行调查。结果临床护士留职意愿的得分为（3．37±0．8）分;60．5％的护士表示如果有其他合适岗位,会考虑脱离临床护理岗位;不同工作年限的护士留职意愿比较,差异有统计学意义（ F＝5．147,P＜0.05）。护士总体工作满意度得分为（3．11±0．91）分;护士对工作量与工作负荷、护理工作认可度、工资及福利方面表示不满意。结论临床护理工作量大、工作负荷重、护理工作不被认可、工资及福利待遇低是当前临床护理工作存在的主要问题。政策决策者应重视解决护理队伍稳定问题,同时制定相关扶持政策,减轻护士工作量和负荷,提高护士工资及福利待遇等问题,进一步激发护士的工作积极性。     

门诊护士主观幸福感与工作满意度状况的调查

目的：调查门诊护士主观幸福感和工作满意度的状况。方法采用一般资料调查表、总体幸福感量表、工作满意度指数量表对71名门诊护士进行问卷调查。结果门诊护士主观幸福感平均得分（77.23±12.61）明显高于女性常模（71.00±18.00）（P＜0.01）,门诊护士工作满意度各项目得分由高到低依次为工作被认可、与同事关系、家庭与工作的平衡、管理、工作本身、个人成长与发展、工作负荷、工资与福利,主观幸福感与工作满意度两者呈正相关（ P＜0.05）。结论门诊护士的主观幸福感水平较高,工作满意度稍高于中等水平,两者呈正相关。     

上海市社区家庭病床护理人员工作满意度研究

[目的]了解上海市社区家庭病床护理人员工作满意度状况,为家庭病床护理管理提供依据。[方法]采用分层随机抽样的方法,自行设计问卷对上海市18个区共219名社区家庭病床护士进行工作满意度问卷调查并进行统计分析。[结果]上海市社区家庭病床护士总体满意度居于一般满意水平,其中职业风险为比较不满意水平;相对报酬为不满意水平。不同年龄、不同学历护士对社会地位的满意度,不同职称护士对家庭病床管理工作的满意度,不同工作年限护士对相对报酬的满意度,差异有统计学意义。[结论]社区家庭病床护理管理者应在了解家庭病床护士工作满意度情况的基础上采取有效措施,不断完善社区家庭病床护理管理制度,提高社区护士工作满意度,进一步提高社区家庭病床护理质量。     

四川省社区护士人力资源构成及其工作满意度调查

[目的]了解四川省社区护士的人力资源构成及其工作满意度水平。[方法]对四川省56个社区卫生服务机构的969名社区护士进行人力资源构成和工作满意度调查。[结果]四川省社区护士总体素质偏低,以低学历(专科及以下占84.2%)、低职称(护师及护士占79.6%)为主,且尚有26.2%的社区护士未接受岗位培训,而社区护士的工作满意度也不高,总体得分为(3.39分±0.41分),得分最高的维度是同事关系(4.03分±0.63分),得分最低的维度是工资与福利(2.32分±0.81分)。[结论]四川省社区护士人力资源水平及其工作满意度有待提高,建议有关部门重视满意度较低的因素,积极改善社区护理质量。     

上海市社区家庭病床护理人员工作满意度研究

[目的]了解上海市社区家庭病床护理人员工作满意度状况,为家庭病床护理管理提供依据。[方法]采用分层随机抽样的方法,自行设计问卷对上海市18个区共219名社区家庭病床护士进行工作满意度问卷调查并进行统计分析。[结果]上海市社区家庭病床护士总体满意度居于一般满意水平,其中职业风险为比较不满意水平;相对报酬为不满意水平。不同年龄、不同学历护士对社会地位的满意度,不同职称护士对家庭病床管理工作的满意度,不同工作年限护士对相对报酬的满意度,差异有统计学意义。[结论]社区家庭病床护理管理者应在了解家庭病床护士工作满意度情况的基础上采取有效措施,不断完善社区家庭病床护理管理制度,提高社区护士工作满意度,进一步提高社区家庭病床护理质量。     

泰安市社区护士工作满意度的调查研究

[目的]了解泰安市社区护士工作满意度情况。[方法]采用问卷调查法,应用修改的家庭保健护士工作满意度(homehealth-carenurses’jobsatisfaction,HHNJS)量表对泰安市48名社区护士进行社区护士工作满意度的调查进行工作满意度调查。[结果]本组社区护士总体满意度得分为118.96分±11.27分;工作满意度8个因子由高到低排序为:与病人关系、与同事关系、职业自豪感?压力与工作负荷、工资与福利、与医生关系、自主权与控制权、与组织关系;得分最高的条目是提供护理一贯坚持专业标准;得分最低的条目是有时对要做的一切工作感到不堪重负;其中部分条目与其聘用方式、工作年限及职称有关。[结论]社区护士总体工作满意度不高,有待改善社区护士的待遇。     

川东北地区不同学历临床护士工作满意度与离职意愿相关性的对照研究

目的调查川东北地区不同学历临床护士的工作满意度与离职意愿,并进行相关性研究。方法选取860例临床护士进行问卷调查,问卷包括一般资料,离职意愿量表和工作满意度量表三个部分。结果中专学历的临床护士对工作的乐观程度高于大专和本科,本科护士乐观程度最差且对工作感到严峻比例最高;量表的8个因子中,管理、工作负荷、家庭或工作的平衡、个人成长与发展对工作满意度的影响最为显著(P0.05);离职意愿量表及工作满意度分析量表的实际得分总数明显低于量表的理论得分总数,差异有统计学意义(P0.05)。结论学历越高,对工作的乐观程度越低,其工作满意度越低,离职意愿越高。因此,医院可通过提高护士的工资及福利,为其发展提供支持与平台,努力提高其专业知识,积极建设护理队伍,提高其工作满意度,降低其离职意愿,可有效减少护理资源流失。