加强重点学科建设促进医院科技发展

学科建设是医院建设的重要组成部分,而抓好重点学科建设对带动其它科室建设和促进医院科技发展起到至关重要的作用。几年来,我们重点抓厂中医科的建设,使之成为全军中医血液病专科中心、大连市中医血液病研究所和一级重点学科、回顾中医科建设和发展的过程,我们有以下几点体会:     

加强人才队伍建设 促进县级医院可持续发展

解决"看病难、看病贵"问题关键是要提升县级公立医院的医疗保障水平,而人才队伍建设则是最为有效的途径之一,也是实施新医改政策目标的重要环节。然而,当前县级公立医院普遍存在人事自主权少、考核管理制度僵化、医务人员流动性差、人员精细化管理难度大、高层次人才招引培育难等问题。笔者从推进人事制度改革、健全绩效考评体系、推进医师多点执业县级试点、加大教育培训力度、加强区域人才共享协同五个方面提出了加强人才队伍建设的建议,希望能够为推动县级医院可持续发展提供思路。     

加强重点学科建设 促进医院科技发展

作者介绍了该院加强重点学科建设，促进医院科技发展的经验：选准重点学科；中大重点学科建设的力度，不断提高重点学科的专业技术水平；发挥重点学科在全院的导向，协作“辐射”效能。     

加强科技论文管理促进医院科技建设

加强科技论文管理促进医院科技建设王晓钟马良蔡金华科技论文是研究与发展活动主要产出形式之一，也是科研活动的主要结果之一。论文数量、质量及论文的引用率是反映一个单位科技实力的重要指标，也是评价科技人员创造性劳动和工作成就的重要依据。自国家科委委托中国科技...     

加强人才队伍建设 全面提高医院技术水平

近几年来,我院在人才培养上下了不少功夫。制订了 培养计划,不断增加投入,采取特殊政策引进人才,收到一定的效果,在一定程度上缓解了人才短缺的问题。但是由于十年动乱的历史原因和现时社会大环境的影响,院在人才管理上不可避免地存在许多困难和问题,有些问题还相当突出。一是医院职工整体素质亟待进一步提高。医院管理的核心是对人的管理,要不断提高人的政治、文化业务素质。医院什么都可以引进,唯独职工素质     

加强人才队伍建设 促进医院稳步发展

在市场经济的新形势下。医院面临前所未有的机遇和挑战，无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展，人才都是一个非常关键的问题。我院从人才队伍状况及其人才队伍建设的对策方面做以分析。在实现人才自我价值的同时，推动医院的稳步发展。     

医院人才队伍建设的实践与思考

医院要牢固树立＂人才资源是第一资源＂的人才理念,积极探索人才管理机制,在人才培养、引进、激励和管理等厅而进行有益的探索,为医院可持续发展提供有力的人才保障.     

加强医院人才队伍建设促进医院可持续发展

加强医院人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路，是医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才，合理引进人才，科学使用人才，规范人才管理，为“人尽其才，才尽其用”提供必要保障，保证人才使用的效益最大化，促进医院可持续发展。     

加强医院文化建设促进医院快速发展

医院文化是医院整体素质和整体形象的体现,是医院的灵魂,是医院思想政治工作的载体,是医院未来发展的内在动力,是现代医院赖以生存和发展的重要保证.医院只有塑造出适合自身生存和发展的文化,并用这种文化对医院进行科学的管理,才能提升医院的竞争力,促进医院的发展.     

加强人才管理促进科技兴院

随着全球经济一体化时代的到来,社会的发展、医学的竞争,说到底是人才的竞争,是人才资源综合素质的竞争。以人为本,以人带科,以科带院。“科技兴院”是医院开展“人才培养与科技发展工程”的口号,造就和培养一批跨世纪的优透拔尖人才的工作。已摆在了我院领导面前,如何使我院在未来10年内赶上和超过全国省级医院水平并立之于不败之地,其关键问题就在于“人才培养与科技发展工程”的具体实施。开展科技工作最重要的就是充分发挥科技人才的主观能动性。注重人才培养,以人才带动科室业务和科研水平的提高,以科室带动医院业务科研水平的提高。同…     

以医院文化建设为导向加强人才队伍建设

随着我国新一轮医疗体制改革的深入推进和国家卫生政策的逐步调整,新医改的一个重要思路是,将医疗服务机构和广大医务工作者作为医改的主体,通过调动广大医务工作者积极性来体现公立医院的公益性。因此,医疗科技人才对卫生事业健康发展的助推作用和对医药卫生体制改革的支撑作用就凸现出来。而医院文化是医院可持续发展动力的源泉,对医院建设发展的各个方面都起到重要作用。     

加强人才队伍建设推动医院整体发展的实践与探索

天津医科大学附属肿瘤医院1997年划归为天津医科大学作为直属医院.几年来,医院加强人才队伍建设,推动医院整体发展,取得显著成效,先后成为博士学位授权点、博士后流动站、"211工程"重点建设学科、"长江学者奖励计划"特聘教授岗位学科、国家教育部重点学科;医疗任务完成量每年增长15%,医疗收入每年增长20%.人才队伍建设与医院事业发展形成良性互动.     

加强学科人才建设促进医院全面发展

1 学科人才建设的现状和取得的成绩 我院党委始终非常重视学科人才建设,经过几年的努力,使学科整体水平有了很大的提高,人员整体素质有了较大的改善,主要体现在以下几个方面: 1.1 建成了一批军内外有影响的重点学科 全院现有学科43个、教研室14个。拥有中药和西药国家药品临床研究基地、全军消化内科研究所、全军医学影像中心、全军肾病中心、全军涉外医疗中心、全军计划生育优生优育技术中心、全军病毒性肝炎研究重     

浅谈加强医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院生存与发展的立足之本。在“科技兴院”建院方针和“以人为本”治院理念的指导下，湖南省肿瘤医院针对人才选拔、培养、考核、评价、聘用等环节，就加强医院人才队伍建设进行了积极探索与实践。     

医院高层次人才队伍建设实践

高层次人才队伍是医院发展的动力支撑。为了解决人才招收编制限制、人才培养模式单一,以及人才使用不灵活的难题,南京军区南京总医院通过结合自身状况与人才发展特质,在医疗高层人才的引进、培养和使用上探索出具特色的人才发展道路。     

医院人才队伍建设的思考

人才是构成医院核心竞争力的基础,是医院建设与发展的源动力。近几年,我院大力加强人才队伍建设,取得了显着成效。我院的做法与体会是：     

加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力

党的十六大报告提出,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.中央政治局人才工作会议作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才资本是第一资本的新理念.在市场经济条件下,现代医院的竞争归根到底是人才的竞争,人才既是知识和财富的拥有者,更是创造者.是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获取胜利的关键,又是医院医疗水平和医疗质量、更是医院综合效益、持续发展的重要保证.在工作中"不惜重金聘人才,舍得花钱育人才,广开门路揽人才,不拘一格用人才"的用人方式已被大多数从事现代管理的人所接受.创造条件、搭建平台,使人才有充分的机会和条件展示自己的才能,实现自身的价值.不但是从最根本上夯实医院竞争实力的一个重要方面,而且也是现代医院管理--人才资源管理的核心内容.     

以科技创新促进医院发展

从医院科技创新的内容、方式及亟待解决的问题三个方面,阐明医院要在竞争激烈的医疗市场中立于不败之地,必须培育以科技创新为中心的核心竞争力,形成自身独特的竞争优势.     

加强廉政文化建设 促进医院和谐发展

近年来,我院高度重视廉政文化建设,在准确把握其深刻内涵的基础上,结合医院工作实际,狠抓落实,经过不断学习、借鉴和创新,逐渐形成了富有医院特色的廉政文化,促进了医院和谐发展。     

抓住机遇励精图治促进医院发展

瑞安市人民医院始建于1937年,步过60多年的岁月风尘。在党的改革开放路线指引下,沐浴着邓小平南巡讲话的春风,焕发出青春的生机,获得了长足的发展。由90年代初名不见经传的县级乡村医院发展到如今拥有固定资产1.07亿元,病床600张,功能齐全,设施优良,环境优美,服务周到的现代化医院。 1 抓机遇、定战略、寻对策、促发展 改革开放给各行各业的发展带来了空前的机遇,谁抓住了机遇,谁就领