提高急诊科护理质量的探讨

笔者所在科通过加强硬件建设、软件建设、医新观念、改善服务、实施风险管理等一系类措施.提高了急诊科护理质量,降低了护理风险.     

医院急诊科的临床药学服务探讨

随着临床医学的发展和人们对健康需求的增加,急诊医学已从传统的内外科脱离出来,成为一门独立的分支学科。急诊科的急诊功能要求急诊科医护人员具备及时诊治各科急重症和应付突发事件的能力。本文根据急诊科的特殊情况,探讨了临床药师在急诊科中面临的问题及在临床药学服务中的对策。     

县级中医院急诊科护理工作量化管理的探讨

探讨县级中医院急诊科护理工作量化管理．作者所在科室护理工作采取量化管理方法，使护士的劳动贡献与奖金报酬（绩效工资）相一致，从而调动了护理工作者的积极性，使科室的社会效益和经济效益有了明显提高．     

提高急诊科护理工作质量方法探讨

目的:探讨提高急诊科护理工作质量的方法。方法:采用回顾分析的方法分析来急诊科就诊患者的就诊过程,发现影响护理工作质量的问题,并归纳总结,探寻如何提高护理工作质量。结果:提高急诊科护士专业技术水平、增进急诊科护士法律意识、加强和患者及家属沟通,是提高急诊科护理工作质量的主要方法。结论:在急诊科护理工作中,认真总结方法、改进工作,可以增加护患双方的满意度,同时也能提高工作质量,提升护士的自信感、自豪感。     

教学医院急诊科工作的模式及对策探讨

近20年来，随着交通事故伤、严重心脑血管疾病的不断增加，急诊医学有了较大发展。医疗市场竞争更趋激烈．患者要求医疗健康服务不仅要质量高、服务好．并且要经济、快捷、有效，这对急诊医学提出了更高的要求。根据急诊工作重点，结合我科实际情况，现就急诊医学发展模式、急诊科的收治范围、急救病人管理、急诊科的经济效益、急救部的人员培训、急救部的科研方向提出以下思路。     

浅谈急诊科护士工作能力的培训

急诊科是医院的前哨，是救死扶伤的第一线。急诊病人具有发病急、病种复杂、病情重而且变化快的特点，因此要求急诊护士具有较强的工作能力，才能在急救护理工作中提供最好的技术和最优质的服务。我院急诊科2002年以来工作5年以下的新入科的护士有27人，占全科护士60％；针对护理队伍的年轻化、工作能力薄弱的现象，实行对急诊护士进行全面、有效的工作能力培训，并取得良好效果，现介绍如下。     

急诊科工作中医疗安全和纠纷问题的探讨

目的探讨急诊科工作中的医疗安全和纠纷问题。方法选取我院2012年3月-2014年3月收治50例急诊科工作中的医疗纠纷案例作为研究对象,采用回顾性调查的分析方法对其进行探讨。结果急诊科医疗纠纷原因中,医疗费用问题占14.0%,管理制度问题占10.0%,医患沟通问题占20.0%,医疗技术水平占30.0%,责任心和服务态度问题占26.0%,其他因素占10.0%。急诊科医疗纠纷处理方法中,自行协商占24.0%,有效沟通占48.0%,司法诉讼占16.0%,行政调解占12.0%。结论医院要从自身做起,建立健全医院的管理制度,重视急诊科的管理和内部建设,加强医患之间的有效沟通,提高服务质量,改善服务态度,尽量减少和避免医疗纠纷的发生,确保医疗安全。     

口腔医院急诊科进修医师培训的探讨

通过对进修医师在口腔医院急诊科的培训，结合口腔急诊医学教育的现状、口腔急诊科工作内容和急诊急救的特色，我们总结出按时间、分阶段的培养模式和因材施教的教育原则，并对需要完善的方面进行了探讨，其目的是提高进修医师的培养质量。     

急诊科护理人员的工作压力分析与调适

了解急诊科护理人员的职业压力情况，探讨其对身心健康的影响状况，为提高急诊科护士的心理素质提供科学的理论依据。     

浅谈急诊科的带教工作

<正>急诊科是医院急危重患者最集中、病种最复杂、时间最紧迫、突发事件最多、抢救和管理任务最重的科室,是体现一个     

急诊科护士工作压力调查分析

目的了解急诊科护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对重庆市5所医院的130名急诊科护士的工作压力进行调查分析。结果护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高。结论护理管理者应注意：充分运用激励机制;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

急诊科管理值得重视的几个问题

急诊是医院工作的第一线，关系着人们的生命安全和人们生活的稳定，急诊水平的高低，反映着医院总体水平的高低，对医院的综合效益起着举足轻重的作用。现就急诊科管理中值得重视的几个问题提出以下看法。     

急诊科护士工作压力与自我调节

目的探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种工作压力。方法对急诊科护士所面临的各种工作压力原因进行分析,并提出相应的措施和方法。结果经过自我调节,急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力。结论对急诊科护士的工作压力进行探讨,并进行自我调节,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

急诊科开展整体护理探讨

急诊科由于工作性质的特殊性，开展整体护理相对困难，本文通过介绍急诊科开展整体护理的运行实施，体现急诊科开展整体护理的必要性。     

急诊科护理人员的工作压力分析与调适

了解急诊科护理人员的职业压力情况,探讨其对身心健康的影响状况,为提高急诊科护士的心理素质提供科学的理论依据。     

急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害.因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人.笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康.     

成都市三甲医院急诊科护理人员工作满意度调查

目的调查成都市三甲医院急诊科不同人口学特征护理人员工作满意度现状,为护理管理者制定相关管理措施提供依据。方法采用随机整群抽样法,进行横断面调查。对纳入研究的10家医院急诊科全体护理人员的调查数据进行统计分析。结果急诊护理人员总体满意度比较高。不同人口特征的护理人员在工作满意度不同维度上存在差异。结论提高急诊护理人员工作满意度应该关注不同人口学特征的影响。维持并促进急诊护理人员不同维度工作满意度仍应是护理管理者关心的重要问题。     

急诊科护理工作中情绪管理方法的探讨

本文旨在探讨情绪管理在急诊科护理工作中的必要性及具体方法，以确保急诊科护理人员能在紧张繁忙的工作环境中，仍能为患者提供高质量、全方位的护理服务。