十年磨一剑 风雨见彩虹——蓬勃发展中的龙南医院

大庆龙南医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的综合性国家三级医院，是大庆油田总医院集团的核心医院。医院建筑面积6．2万平方米，开放床位700张，共设38个临床科室，年门诊量97万余人次。历经10年的建设，龙南医院用深圳速度，诠释了一个快速发展的奇迹。龙南医院不仅是大庆的文明窗口,更是百姓信赖的品牌。     

创业者之歌--记大庆龙南医院院长孙希明

大庆,一座举世闻名的石油城,一座奇迹般崛起的英雄城。早在20世纪50年代,以铁人王进喜为代表的石油工人,曾在这块神奇的土地上用汗水和奉献谱写了一代大庆石油工人的创业之歌。40年后,一座环境优美、设备齐全、技术先进、颇具规模的现代化医院在这里拔地而起,它向人们展示了当代大庆人的精神风貌,同时也是以孙希明院长为首的大庆龙南医院白衣天使们谱写的一曲创业者之歌。     

服务为本创建一流--走近快速崛起的大庆龙南医院

英雄的城市,充满活力的医院;年轻的城市,现代化的医院。始建于1994年,1997年正式投入使用,2001年元月从大庆油田总医院分离出来独立办院的大庆龙南医院,在短短的7年时间里,依靠油田企业强大的经济实力,建成了一所环境优美、设备齐全、技术先进,集医疗、科研、教学、康复、急诊急救、预防保健于一体的综合性国家三级医院,并驶入了发展的快车道。     

浅谈铁人精神在医院的有效继承和发扬

铁人王进喜是中国石油工业战线功勋卓著的英雄,是中国工人阶级的先锋战士,是大庆油田的骄傲,他不仅以为国家创造了巨大的物质财富而彪炳史册,更为创造了铁人精神而在人们心中筑起了一座永恒的丰碑.作为大庆精神人格化和具体化的铁人精神,是大庆"爱国、创业、求实、奉献"企业价值观的集中体现,是中国石油工业发展史上的重要精神成果,具有丰富的文化内涵和深厚的文化积淀.进一步继承和发扬铁人精神,对推进"精医、重德、博爱、奋进"的医院文化建设和医德医风建设发展,为大庆油田的可持续发展和龙江西部地区提供优质、高效、放心、满意的医疗服务,从而实现医院跨越式大发展和永续创新具有非常重要的意义.     

医疗联合体——大庆油田总医院

黑龙江省规模最大的医疗联合体——大庆油田总医院集团的成立是大庆石油走向市场的一个重要举措。这个医院集团以大庆油田总医院为核心,将原来归属于大庆石油管理局各厂矿的26家"子医院"进行整合。集团主要整合了触角延伸到每个居民楼的26家医院占有的医疗市场,实现了大小医院的互利互惠,医疗、预防、康复、保健问题都在集团内部得到解决。     

医院感染经济损失及其防治对策探讨

目的了解综合医院感染经济损失状况，分析其原因、探讨防治对策。方法回顾性调查了大庆某综合医院2004年1～12月出院病例17371人次。依据配比条件获得有效配对87对，两组之间的比较采用配对秩和检验（Wilcoxon Signed Ranks Test）。结果87例发生医院感染患者平均住院费用为12955元，每例感染患者平均多支出8251元。结论积极开展医院感染及医院感染经济损失相关理论培训，将医院感染事件损失纳入医院考核范畴，减少医院感染发生，可降低医院感染的经济损失。     

利用院庆活动构建医院文化体系

医院文化是在医院的医疗工作实践的基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化 ,医院文化在医院的建设和发展中发挥着越来越重要的作用 ,它具有一种“文化定势” ,能把医务人员引导到医院确定的目标上来 ,把实现医院目标变成自觉的行动。长期以来我们把它作为医院精神文明建设的一项重要内容来抓 ,贯穿并溶入到医院的各项实际工作中去 ,并成为医院管理中的主线之一。1　院庆活动的主要内容充分利用医院 70周年大庆 ,开展了一系列的活动 ,如 :①征文比赛 ,以“我爱省中医”为主题 ,通过自己在医院工作、生活、学习成长的感想 ,目睹医院的…     

浅谈医院精神

医院精神是医院医务员工的理想、信念、价值趋向、道德品质、文化心态及群体意志和行为准则的集中表现。优良的医院精神是医院医务员工集体主义思想的具体体现,是医院建设发展的精神支柱,是医院兴旺发达的“元气”和动力。因此,医院的管理者应把培育和树立优良的医院精神作为医院建设的重要内容,切实抓紧抓好,抓出成效。     

睾丸扭转发生在凌晨两点

夏日的一天晚上,我正在医院急诊室值夜班,一直忙到深夜12点多。看着静下来的急诊室,估计今晚不会有患者来了。没想到凌晨三点时,门外传来一阵急促的脚步声。竟然是老同学一家三口。老同学非常着急地催促我：“你快给大庆检查检查,看是得了啥急病？”“好。”我边答应边问情况,老同学说起了经过：     

医院品牌形象的打造

医院形象是社会公众对医院的一种整体看法和评价,是医院巨大的无形资产和增加效益的无形推动力,关系着医院的发展前途和命运。打造医院品牌的良好形象,对于提升医院的文化品位,提高医院的知名度,增强医院在医疗市场中的竞争力,提高医院的经济效益和社会效益,促进医院全面、和谐、可持续发展具有十分重要意义。     

医院形象刍议

1 医院形象的基本特征 (1)综合性。医院形象是医院文化的综合反映,是社会和患者对医院各方面具体评价的综合,它取决于医院对新科技、新知识的把握和应用,取决于医院的医疗服务、特色优势、员工素质、医德医风以及设备、环境等诸多因素。所以,医院形象是医院发展过程中各方面功能和能力的综合表现。 (2)社会性。医院形象是医院文化建设在社会上的折射和投影,是医院两个文化建设在公众心目中的认可程度,是公众对医院的总体印象和评价,是医院在社会上的地位和知名度。医院形象不仅要经过医院内部的努力塑造,还须通过社会的反映、公众的参与和认可才能确立,不能脱离社会而存在,具有广泛的社会性。     

论医院形象塑造

1医院形象的基本内涵 医院形象是与医院相关的社会公众对医院总的看法与评价[1].即医院形象是医院在社会公众和患者中所处地位和享有的声誉,是医院文化的综合反映和外部表现,是医院精神面貌和品格特征的体现,也是医院全体员工在长期的医疗实践中,通过自身的不断努力在社会公众中建立起来的总体印象和评价.医院形象主要由医院的硬件(如医疗仪器设备、医疗服务设施、环境绿化状况及标志性的建筑物等物质形态的外在面貌)和软件(如医疗质量、服务态度、医德医风、医疗特色、医工形象、工作效率和管理水平)等构成.塑造良好的医院形象,提高医院在社会中的声誉和知名度,更好地服务于人民是各级医院文化建设的重要目标.塑造良好的医院形象从根本上说是手段,而不是目的和目标.医院的根本目的是治病救人,发扬革命的人道主义精神,使人民群众更好地以健康的心理、健壮的身体、充沛的精力投入于改革开放和现代化建设事业.塑造良好的医院形象,是为了实现这个目标的实践.塑造良好的医院形象是医院主动适应跨世纪社会发展的需要,是医疗机构走向市场的需要,是在激烈的医疗市场中求生存求发展的需要,是实现"人人享有卫生保健"的需要.     

加强医院文化建设促进医院健康发展

医院文化是现代医院建设的重要内容 ,也是医院综合实力的重要标志。我院从建院初始 ,在积极探索引进美国先进的医院管理模式并与中国实际相结合的医院管理体制改革的同时 ,就十分重视医院文化建设 ,把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机地结合在一起 ,逐步建立起与医院先进管理制度相适应、具有我院鲜明特点和丰富内涵的医院文化 ,促进了医院健康、快速地发展。一、服务文化树形象医院文化建设的内涵很多 ,我们重点抓服务文化建设。因为 ,服务质量和服务水平是医院综合实力的象征 ,是医院宗旨落到实处的体现。我们的目的是努力营造以…     

品牌医院建设的作用及价值

医院品牌是医院及其医疗服务产品不同于其它竞争医院及其医疗服务产品的．而又能持续拥有能构成竞争、发展、服务大众优势的医院理念、医院标志、服务规范、服务质量、专家、环境、设施等的组合,代表着医院特有的形象特征。从另一个角度看．医院品牌的背后是优秀、先进的医院文化＋医院业务,医院服务的规范化与较高质量＋医院业务、医院管理的有效创新。     

打造医院文化品牌 促进医院全面发展

<正> 医院建设包括质量建设、服务建设、环境建设和文化建设。其中医院文化建设作为现代医院管理的新课题,对医院整体建设的重要性和深远意义日益引起广大医院管理者的重视和关注。什么是医院文化?我们认同开展唱歌比赛、舞蹈、文娱、艺术、体育活动等属医院文化的范畴,但这不是医院文化的全部内涵。实际上,医院文化是医院在医疗服务实践活动中逐步形成,并被员工认同且遵守的共同价值观念和     

大庆地区医院营养科（室）现状调查与思考

为了解大庆地区医院营养科人员情况、技术水平和工作开展情况,调查了大庆市二级甲等以上医院中8个营养科（室）。结果,仅3个营养科隶属于医技科室,3位负责人均为中级职称,其中1人是临床营养专业人员,其他几个科室仍有归属问题模糊不清的现象。专业人员少,技术力量不足是本次调查反应的最大特点。欲从根本上改变营养科室的面貌和与现状,关键在于完善科室职能,实行标准化管理;普及营养知识;充分专业队伍并加强自身建设,充分利用临床营养的专业手段和技术,面向病人,面向社会,乃至面向医护人员加大宣传力度,积极主动参与医院的治疗工作,发挥饮食治疗和营养支持的作用。     

浅谈绿色医院建设的内涵

“绿色医院”亦即“安全可靠、无害化的医院”,概括了医院内在质量和外在环境表现的和谐统一。因此,绿色医院建设有其丰富的内涵,一是强有力的医疗安全保障;二是可靠的质量保证;三是文明服务,融洽的医患关系;四是舒适、人性化的医疗环境。应制定绿色医院综合考评标准,或纳入医院评审条件,使绿色医院成为医院建设发展目标。     

用医院文化塑医院品牌

医院文化是由医院的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面组成。医院的文化建设越来越被医院管理者所重视,成为医院发展的核心竞争力。 近几年来,我院不断总结和挖掘蕴藏在医疗活动中、管理中、员工中先进的医院文化,增强医院的凝聚力,激励员工爱岗敬业,为医院实现可持续发展起到巨大的推动作用。     

大灾有大爱——北京德坤瑶医医院集团汶川抗震救灾侧记

广西覃氏瑶医，一直以专攻肿瘤、红斑狼疮享誉海内外。因医有专长，科有专攻，院有特色，在国家民族政策的扶持下，由覃氏瑶医第13代传人覃迅云创办的北京德坤瑶医医院集团迅速成长壮大，目前，其旗下已拥有北京、上海、广州、大庆、石家庄、武汉、沈阳7家瑶医院、3个省级研究院、5个研究所，1个瑶药生产基地。     

实施信息化建设提升医院科学管理水平

本文结合我院信息化建设具体实施情况说明医院信息化建设的重要性和在现代医院管理中所起的作用,及其带来的社会、经济效益。说明医院信息化建设是现代化医院管理的必然趋势,是提升医院科学管理水平的有效手段。