镇级医院助产士心理压力分析

目的：探讨镇级医院助产士可能发生的心理问题及其原因,并寻求有针对性改善心理健康水平的方法,以提高助产士的心理素质,达到提高助产士技术水平和服务质量的目的。方法：对本镇级医院的11名助产士和15名护士发放调查问卷并作对比。结果：助产士的心理健康问题明显多于护士。结论：镇级医院的助产士的心理问题需要得到重视。     

医务人员职业倦怠影响因素调查分析

目的：了解医务工作者职业倦怠情况,探讨其影响因素,为干预医务人员职业倦怠的产生寻找有效办法,同时探索在医学生中进行职业倦怠的早期干预措施。方法：自制问卷调查表,选择不同级别医院进行人员的随机调查。结果：353份有效问卷分析结果表明,医务人员发生职业倦怠和倦怠倾向的比例较高,达到62.32%。其中,医院等级越高,倦怠发生率越高;护理专业倦怠率高于医院内其他专业;工作年限在5～15年人员发生倦怠率高于其他人群;已婚者更易发生职业倦怠;不同职称人员倦怠发生率相似;男女性别出现倦怠的概率一致;不同性格人员发生职业倦怠的比例无统计差异。结论：医务工作者是职业倦怠的高发人群,并且倦怠率与医院等级正相关,护士、5～15工龄者和已婚人员为倦怠的高发群体。医疗机构应建立人文关怀体系,在医务人员群体中实施健康干预,在医学生教育中增加职业倦怠相关知识,引导个体正确评价自我,提高医务人员抗倦怠能力。     

某市护士职业倦怠现状及相关因素分析

目的 了解某市护士的职业倦怠程度,探讨引起护士职业倦怠的相关因素.方法 采用马氏人际工作者倦怠量表、一般资料问卷对某市4所综合医院的536名护士进行问卷调查.结果 护士职业倦怠程度呈中等水平,其中情感耗竭处于中等水平,去人格化处于低度水平,个人无效感处于高度水平.工作满意度、医院等级和科室是影响职业倦怠的重要因素.结论 护理管理者应重视长沙市护士群体职业倦怠状况,制订针对性的干预措施,可有效缓解职业倦怠.     

助产士心身耗竭状态的原因分析与对策

目的了解妇产科病房助产士心身耗竭状况。方法采用问卷法对科室38名助产士进行调查。结果对38名长期从事妇产科工作的助产士,她们的心身耗竭状态(BS),表现为自卑感、厌恶工作、失去同情心、神经质等四大方面,且比较严重。结论力求把可能在助产士身上发生BS状态的现象限制在最小范围和控制在最低程度上。要保持良好的职业心态和人际关系外,提高医院管理者对助产士工作的理解和支持也是减轻助产士心身耗竭的有效途径。     

江西省县级医院助产士肩难产的知、信、行现状分析

目的：调查分析江西省县级医院助产士肩难产知、信、行现状。方法采用自制调查问卷,对在江西省县级医院的96名助产士进行问卷调查。结果此次参与调查的助产士均对肩难产有所了解,并知晓该状况为产科急症。且100%的助产士愿意利用业余时间参加肩难产应对培训。43.75%的助产士表示未接受过相应培训,或接受的培训形式单一,时间较短。结论应加强对县级医院助产士肩难产的培训,真正做到知、信、行合而为一。     

基层医院急诊科护士职业倦怠调查与对策研究

目的：了解基层医院急诊科护士职业倦怠的现状,并进一步分析急诊科护士产生职业倦怠的原因、机制、影响,最后提出应对策略。方法：选用问卷调查的方式对18名基层医院急诊科护士与90名其他科室护士的职业倦怠情况进行调查,对比分析两组的具体情况。结果：急诊科护士在个人成就感降低、去人性化、情感枯竭三个维度上的得分显著高于其他科室护士调查结果（P〈0.05）。结论：基层医院急诊科护士的职业倦怠现状令人堪忧,医院应该主动为其改善工作环境、加强职业培训、制定更有效的激励政策等,最大限度降低急诊科护士的职业倦怠感。     

遵义市护士职业倦怠的现状及特点研究

目的通过对遵义市护士职业倦怠的现状进行调查,了解遵义市护士职业倦怠的特点和原因,为医院管理者从实际情况出发改变经营策略和组织管理方法,提高医疗品质,促进医院发展提供依据。方法采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)问卷对遵义市随机抽取的250名护士进行调查,发放问卷250份,回收有效问卷213份。结果有73.2%的护士表现出情绪衰竭(EE),44.6%的护士表现出去人情味(DP),97.2%的护士表现出低成就感(PA);二级医院护士在EE、DP维度上得分均高于三级医院,已婚护士在EE、DP维度上得分均显著高于未婚护士,而工龄对护士的职业倦怠程度无显著影响。结论遵义市护士职业倦怠状况不容乐观,医院级别、婚姻状况对护士的倦怠状况有影响,医院及相关部门应根据其倦怠特点制定相关措施以改善护士的倦怠状况,提高护士的身心素质及医疗效率。     

助产士职业健康状况调查分析

目的:了解助产士职业疾病的发病状况,提高助产士健康水平。方法:采用自行设计的调查问卷,对52名助产士的健康状况及相关因素进行测评。结果:胃炎、胃溃疡、失眠、内分泌失调为助产士的高发疾病。结论:完善工作制度,遵守操作规程,注意自我调节,可提高助产士职业健康水平。     

口腔科医生职业倦怠现状调查

目的 了解口腔科医生的职业倦怠现状.方法 采用MBI-GS问卷对287名口腔科医生进行调查.结果 有71.2%的被试者有一定程度的情绪衰竭;40.9%的被试者有一定程度的玩世不恭;53.6%的口腔科医生表现为成就感低落;女性的情绪衰竭和玩世不恭程度较男性重;30~40岁的口腔科医生其情绪衰竭程度较重;不同职称口腔科医生职业倦怠水平相近.结论 部分口腔科医生有一定程度的职业倦怠,在预防和矫治职业倦怠时,应重点关注30-40岁女性口腔医师.     

社区医务人员职业倦怠现状分析

目的:探讨社区医务人员职业倦怠现状,为预防其职业倦怠提供参考。方法:采用自编一般情况问卷、工作倦怠问卷(CMBI)对1 040名社区医务人员进行问卷调查。结果:社区医务人员职业倦怠总检出率为77.98%,其中轻度职业倦怠占35.86%,中度职业倦怠占27.79%,高度职业倦怠占14.33%;情绪耗竭检出率为34.62%,人格解体检出率为50.58%,个人成就感低落检出率为49.23%。结论:社区医务人员职业倦怠状况不容乐观。     

浅谈改善卫生行政执法人员职业倦怠的组织管理

本文通过对卫生行政执法人员产生职业倦怠的原因进行分析,思考组织因素对职业倦怠的显著影响,提出改善卫生行政执法人员职业倦怠的组织管理对策。     

传染科护士职业倦怠原因及应对策略

通过对传染科护士职业倦怠原因进行分析,认为传染科护士职业暴露风险高、工作压力大及个人成就感低是产生职业倦怠的主要因素。应重点加强职业防护、降低职业暴露风险、减轻工作压力及提高职业认同感等,以预防职业倦怠的产生,提高护理工作质量。     

某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性研究

目的 探讨某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性。方法 选取该院720名临床护士进行问卷调查,问卷内容包括一般人口学资料、护士长领导力、护士职业倦怠,分析护士长领导力与护士职业倦怠的相关性。结果 本次调查共回收问卷720份,其中有效问卷664份,问卷回收有效率为92.22%。测评问卷结果显示,护士长领导力总得分为（183.59±24.07）分,其中感召力、影响力、亲和力、控制力和前瞻力得分分别为（12.13±1.48）、（89.77±9.31）、（26.59±3.75）、（33.24±4.46）、（21.86±3.29）分;护士职业倦怠总得分为（48.14±15.26）分,其中情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为（24.76±5.28）、（7.13±2.35）、（16.25±4.70）分。Pearson相关性分析显示,护士长领导力评分与护士职业倦怠得分呈负相关（r=-0.535～-0.403,P<0.05）。结论 某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠具有负相关性,提升护士长领导力对减轻护士职业倦怠有重要作用。     

县级医院病房护士工作倦怠及影响因素分析

目的调查县医院病房护士职业倦怠现状及影响因素。方法对本院150名在职病房护士用《护士职业倦怠量表》(NBS)问卷进行调查。结果护士重度工作倦怠;护士职业倦怠以躯体疲劳及成就感低尤为突出;妇产科,传染科护士倦怠感高;合同制护士高于在编护士(P<0.05);不同学历护士职业倦怠差别无显著性意义。结论增强护士个体支持,管理者的帮助,家庭的支持,对预防护士工作倦怠的产生有着巨大作用。     

助产士职业暴露的现状调查分析

目的：为了解助产士职业暴露现状,以寻求降低助产士职业暴露的有效措施。方法调查2012年9月-2013年8月,本校三所附属医院产房工作的46名助产士,助产工作中发生的职业暴露情况。结果被调查的46名助产士均有不同程度被针头刺伤、血液污染、羊水污染等职业暴露经历。结论助产士是发生职业暴露的高危人群,医院应加强助产士的职业培训,提高助产士的防护意识;工作中严格操作规程,掌握职业暴露后的处理措施,以降低职业暴露发生率。     

护士职业倦怠与健康相关工作效率低下的关系探讨

目的：探讨护士职业倦怠和健康相关工作效率低下的现状。方法选取南阳市中心医院200名护士进行问卷调查。结果本研究中护士倦怠检出率达77%,其中轻、中、重度职业倦怠的检出率分别为24.0%、31.5%、21.5%;轻、中、重度职业倦怠护士的工作受限情况评分分别为（2.23±1.53）分、（5.92±3.13）分和（7.93±3.46）分。结论护士职业倦怠存在较为普遍,护士职业倦怠可以导致工作效率低下,且护士职业倦怠程度越重,工作效率下降程度越大。     

正视职业倦怠 减轻心理压力

近年来，国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象进行了研究，结果表明：工作应激是导致职业倦怠的重要原因，职业倦怠在护理人员的身上表现更加明显。关于职业倦怠有临床和社会心理学家两方面的观点：临床观点是工作强度过高，无视自己的工作需要所引起的疲倦不堪的状态；社会心理学观点则认为是情绪耗竭、性格解体、缺乏个人成就感、评价自我的意义与价值的倾向降低。根据多年的工作经验，就护士职业倦怠的形成原因及相应对策作一浅析。     

广州市助产士高危预警评估能力的现状调查研究

目的:了解广州市助产士高危预警评估能力现状,分析其影响因素。方法:2020年9月至2021年6月,采用目的抽样法对广州市6所医院的助产士采取自行编制的问卷进行调查,调查内容包括基本资料、助产士高危预警评估能力的自我鉴定、助产士高危预警评估能力的培训现状3部分。计数资料采用 χ2检验,计量资料采用独立样本 ...     

透析病房护理人员精神压力状况调查与应对策略

目的：调查透析病房护士职业倦怠感情况,并探讨其与精神压力、应对策略的关系,为改善透析护理人员的身心健康提供科学依据。方法采用护士职业倦怠量表和应对策略问卷调查我市3家综合性和专科医院透析病房护士的心理压力和应对情况。结果发放问卷72份,收回70份,其中有效问卷65份,总体信度Cronbach’ s α系数为0．89。被调查护士处于中度职业倦怠,其中去人格化得分最高、情感枯竭得分最低。面对工作压力时最常选择计划解决策略,其次是自我调控策略和积极评价策略,最少采用回避和忍耐策略。 Pearson相关分析显示计划解决、积极评价、接受责任策略与职业倦怠感呈负相关（P＜0．05）,自我调控、忍耐策略表现为正相关（P＜0．05）,其他策略相关性不明显。结论透析病房护士职业倦怠感明显,应注意引导其使用积极的处理方法,避免简单的压抑、逃避,以减轻职业倦怠的发生。     

助产士在观察产程过程中的心理探讨

目的调查影响助产士心理健康的主要因素,并提出相应的解决措施。方法采用自行设计问卷的方式对我院10名助产士进行问卷调查,了解影响其心理健康的因素。结果影响助产士心理健康的主要因素有:工作量大且技术含量较高;高风险的职业压力;职业暴露机会较大;职业地位较低等。结论助产士的心理健康影响着其工作质量和效率,医院应尽量缓解助产士的心理压力,保障助产士心理健康,使其能够从容、乐观地面对职业压力,提高工作效率。