外科护士心理压力的产生原因与对策

压力指由威胁或超出机体正常状态的身体或心理承受能力引起的心理反应。长时间过大的心理压力会诱发许多心身疾病，引起心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等疾病。随着医疗护理模式的转变及患者、社会对护理服务质量要求的提高，外科护士的心理压力不断增加。笔者通过调查分析外科护士心理压力源产生的因素，提出应对方式，现报道如下：     

儿童输液室护士心身耗竭综合征因素及对策

目的了解儿童(门诊)输液室护士心身耗竭综合征状况及相关因素,为采取应对措施提供依据。方法采用随机抽样,用自制的心身耗竭综合征压力三维度问卷调查表对2家医院的儿童输液室、儿外科及儿内科护士进行问卷调查。结果儿童输液室护士在工作量大、工作场所暴力及工作环境差的工作情况下具有明显的心理压力,其得分与儿外科及儿内科护士比较具有统计学意义(P<0.01)。结论儿童输液室护士因体力消耗大、工作环境差及医院工作场所暴力更易出现心身耗竭综合征。管理者应围绕儿童输液室护士心的心身耗竭综合征压力因素进行积极预防和干预,采取相应措施保证儿童输液室护士的身心健康。     

神经科护士心理紧张原因及预防对策

近年来,美国、日本等学者,通过对医护人员的心理健康状况调查,提出了一个"心身耗竭综合征”的概念,即因心理能量在长期奉献给别人的过程中索取过多,而产生的以极度的心身疲惫和感情枯竭为主的综合征,表现为自卑、厌恶工作、失去同情心等.由此可见职业因素可导致部分医护人员的身心健康失衡[1].     

临床护士职业倦怠原因分析及应对策略

职业倦怠又称过度疲劳综合征，是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生的极度心身疲备和情绪耗竭综合征。随着科学技术的进步，健康科学的发展，以及护理模式的转变，护理人员面临的压力和挑战更加严峻。已有研究表明，工作领域中存在的诸多负性因素会直接影响到护士的心理和工作行为，严重时导致职业倦怠。护士职业倦怠不仅影响护士自身的健康，而且影响护理队伍的整体素质和队伍的稳定。严重的还会引起护理人员调换岗位或辞职。为此，护士的工作倦怠问题是我国学者关注、研究的热点领域之一。     

临床护士心身耗竭综合征的原因及预防

<正>"心身耗竭综合征(BS)"是由美国纽约的心理分析学家赫伯特·J·弗罗伊登贝格尔(Herbert J.Freudenberger)在20世纪70年代早期提出的,用来表达曾经无比满意的工作,现在却让他感到疲倦和失落的状态。马氏又把心身耗竭综合征定义为是一种因心理能量在长期奉献别人的过程中被索取过多,而产生以极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合征,并且产生自卑、厌恶工作、失去同情心等[1]。当临床护士出     

护士职业倦怠的常见原因

<正>职业倦怠又称"心身耗竭综合征"(bumout syndrome,BS),即职业倦怠是对在工作中长期受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度。由于医疗服务本身的高风险性和特殊性,护理工作量大,责任重,工作不规律,因此职业倦怠在护士身上表现的尤为突出。伴随着社会竞争压力的不断增加,职业不稳定性加剧,护理模式的转变,护士工作的难度和压力越来越     

手术室护士压力源及干预对策分析

目的:了解手术室护士的心理压力来源,并对其进行针对性心理护理,预防和减轻手术室护士各种压力,增强其心理防护及应急能力,从而提高手术室护理质量。方法:随机选择2013年7月~2015年12月某院的手术室护士140例为研究对象,采用问卷调查法,查阅相关文献后设计出问卷。并对患者进行Zung焦虑自评量表调查。结果:手术室护士的心理压力源主要依次为:危急情况处理时、护理职业危害、缺乏急救技能和知识、担忧错误发生、职业人际关系及面对患者的突发状况等。且发现心理压力与护龄、年龄成正相关,即年龄越大、护龄越长,护士承受的压力越大。结论:手术室护士压力源主要来自工作场所,且对工作影响较大,采取针对性措施能够缓解或减少手术室护士的心理压力的产生。     

ICU护士常见心理压力的分析与应对措施

目的:分析ICU护士常见心理压力,并提出针对性应对措施。方法:我院本科室2016年5月至2017年5月采用发放调查问卷的形式了解ICU护士常见心理压力,并分析导致ICU护士产生心理压力的原因,并提出针对性应对措施。结果:我院本科室2016年5月至2017年5月56名ICU护士中有17名护士存在不同程度的焦虑、抑郁心理状态,调查问卷显示导致ICU护士产生心理压力的原因主要是由于ICU工作繁重、患者病情多变且病人周转快。结论:了解ICU护士心理压力,并提出相应解决措施,对调动护理人员积极性以及护理质量具有重要的意义。     

肿瘤科护士心理品质要求及卫生保健

护士心理素质的高低影响护士的身心健康及护理质量水平。良好的心理素质是护理职业素质的要求,也是推动护理事业发展的动力。目前,肿瘤科护士心理健康水平较低,护士心情抑郁、心理紧张和焦虑失眠发生率较高。导致心理问题的原因是多方面的。如过度疲劳出现注意力不集中,易导致差错事故。遇到情绪激动的患者易加重心理压力,导致操作失败。面对错综复杂的人际关系,工作节奏加快,工作中稍有偏差,易产生护患纠纷。各种压力对护士心理带来的影响,关系着护理质量的保证和护士身心健康的维护。现将肿瘤科护士心理素质的有关问题浅谈如下。1肿瘤科护…     

手术室护士心理压力和对策

随着社会进步及现代医学模式的改变,要求手术室护士具有较高专业知识和技能、并且具有健康的心理。但由于受到各种心理压力影响,使护士精神经常处于高度紧张状态,影响护士的身心健康和护理的工作质量。如何能降低手术室护士心理压力,保持心理平衡状态,优质做好本职工作,其对策已成为目前护理工作中亟待解决的问题。而组织和加强手术室护士对心理学及医学伦理学的学习提高护士的心理素质,增强自身的“免疫力”是解决护士精神健康的关键,其次合理安排工作,组织和提倡护士参加一些较轻松的休闲活动,为调节神经的驰张度,培养护士的多种兴趣,创造良好的工作环境和和谐的人际关系,进行一些必要的社交活动,使每个护士都意识到自己重要、美丽而富有价值,从而珍爱自己,帮助别人和关爱别人之中享受真正的快乐,达到减少心理压力,增强心身健康的目的,以利提高工作和生活质量。     

血液透析室护士的心理压力与疏解

随着医学的发展,护士不再是单纯的打针、发药,而是要担当护理者、教育者、指导者,因此,精神压力较大。血液透析室护士在工作中承担着各种各样的心理压力,处于不健康或亚健康的心理状态,包括躯体化、焦虑、抑郁、敌对、恐怖因子等,而积极应对方式呈显著负相关。为此,对血液透析室护士存在的心理压力进行分析,并提出疏解措施。     

儿科护士心理压力的调查分析及对策

<正>儿科护士面对的是一群特殊的群体。儿科护士在紧张、繁重的工作中经常要承受很大精神心理压力,因为儿科患者在心理.语言.行为发育均不够完善,专业技术难度大、要求高,并且工作环境嘈杂,家长期望值又高,使儿科护士感到身心疲惫,产生紧张焦虑不安情绪,甚至对身体产生不良影响,如:头痛、失眠、心悸、耳鸣等,为了减轻护士心理压力,提高护理质量,通过调查,了解护士心理压力来源并进行原因分析和相对措施。     

手术室护士心理压力和对策

随着社会进步及现代医学模式的改变,要求手术室护士具有较高专业知识和技能、并且具有健康的心理.但由于受到各种心理压力影响,使护士精神经常处于高度紧张状态,影响护士的身心健康和护理的工作质量.如何能降低手术室护士心理压力,保持心理平衡状态,优质做好本职工作,其对策已成为目前护理工作中亟待解决的问题.而组织和加强手术室护士对心理学及医学伦理学的学习提高护士的心理素质,增强自身的"免疫力"是解决护士精神健康的关键,其次合理安排工作,组织和提倡护士参加一些较轻松的休闲活动,为调节神经的驰张度,培养护士的多种兴趣,创造良好的工作环境和和谐的人际关系,进行一些必要的社交活动,使每个护士都意识到自已重要、美丽而富有价值,从而珍爱自已,帮助别人和关爱别人之中享受真正的快乐,达到减少心理压力,增强心身健康的目的,以利提高工作和生活质量.     

ICU护士的心理问题及调适

ICU是集中收治各种急危重患者的科室，对医护人员的技术水平有严格的要求，护理工作繁重，护士承担的护理任务多，患者病情危重多变，护理质量的优劣是抢救成败的关键之一。ICU的工作性质和环境决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。压力过大易导致心身疾病，ICU护士的身心健康，直接影响护理工作质量。     

护士造成职业性疲溃的原因分析及预防措施

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，护理工作的特殊性以及复杂的人际关系，这些均给护士造成很大的心理压力。如果压力持续存在而不能得到及时排解或释放，可能会导致护士职业性疲溃。疲溃是一个与护士职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负面经验和感受。一旦个体发生疲溃可能表现出身体、情绪、态度及行为的异常改变。职业疲溃不仅影响护士自身的健康和整体素质，而且还会影响整个护理队伍的稳定性，所以不论护士本身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。     

军队医院护士主要心理压力及应对措施

<正>军队医院由于编制体制的调整,现役护士数量已经很少,大部分护士是招聘护士,因此在管理中出现了许多新的问题,其中护士的心理压力问题尤为突出,主要表现为情绪低落、焦虑、烦躁或抑郁等现象,甚至出现强迫、偏执、恐怖等病态心理,不仅影响了工作效率,还存在着一定的健康风险[1]。护理管理应采取一定的措施来化解护士的心理压力,保证护理工作的有效开展,稳定护理队伍,发挥护士的主观能动性。现将护士心理压力的原因及应对措施报告如下。     

急诊抢救室护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析

工作疲溃感,又称职业倦怠感、心身耗竭综合征,是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的概念.他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态[1].近年来有关疲劳综合征的研究表明,医疗行业成为职业倦怠的高发区,特别是护士群体,其中急诊抢救室护士又是护士群体中高职业压力的群体[2].工作疲溃感不仅可能影响护士的身心健康,还会导致情绪低落、工作效率低下等[3],严重影响护理质量.目前研究资料表明,国外护士的工作压力源主要为所护理患者的病情严重,人力缺乏、工作负担重,患者及家属的要求过高,与患者、家属的冲突等[4].李小妹等[5]研究分析得出:护理专业及工作方面的问题是引起中国护士压力的主要来源.而急诊抢救室护理工作与普通病房护理工作有所不同,因急诊抢救室护理工作的特性,可能导致更高的工作压力与工作疲溃感,以及不同的工作压力源.本调查旨在采用横断面调查研究方法,调查国内急诊抢救室护士工作具体压力源、工作疲溃感程度及两者的相关性,并针对主要的压力源提出合理的建议,以期减轻急诊抢救室护士的工作压力及疲溃感.     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊科是医院为患者提供紧急救治服务的特殊场所,担负着急、危、重患者的救护工作,突发性、专业性强,工作繁重。急诊护士长期处在这种高强度、高体力、高风险的护理工作中,承受着巨大的压力,影响了其心身健康和急救护理质量。本文急诊护士面临的心理压力源进行总结分析,以帮助其针对不同的压力源采取不同的应对措施。尽可能减轻急诊护士的心理压力程度,保持身心健康,提高护理工作质量。     

传染科护士实施人文关怀的探讨

传染科护士的护理对象是具有传染性的病人,工作风险大,危险性高,往往使护士存在着很大的精神、心理压力,很容易导致心理疲劳、精神紧张,从而出现头痛、失眠、情绪低落、激惹、注意力分散及人际交往紧张等表现,这些将直接影响传染科护士的身心健康和护理工作质量,应引起护理管理者及全社会的重视。让护士们“工作并快乐着”,进而使护士们用快乐的情绪     

传染病医院护士心理压力影响因素分析及对策

随着社会经济的高速发展、人民生活水平的不断提高和我国卫生保健体制改革的深入,人们对护理工作的质量要求越来越高,由于职业的特殊性、夜班过于频繁、护理工作强度大等,特别是传染病医院的护士,长期处于特殊环境氛围,在各种传染病的救治,尤其是传染性极强患者的抢救中,承担着较大的精神、心理压力和工作负担,往往又得不到领导、患者及家属的理解,直接导致护士的心理失衡,同时也影响到护理质量的提高.现分析传染病医院护士心理压力的影响因素,提出相应的对策.