护士长行为与护士工作应激的相关性探讨

护士长行为与护士工作应激源和不良应激反应的发生有密切联系,研究发现护士长行为有助于减少应激源并减轻高负荷工作状态下的应激反应,对提供较高质量和效率的护理服务具有重要意义。     

护士长领导行为与护士工作满意度关系的探讨

护士长领导行为与护士工作满意度的关系是医院护理领域里值得研究的重要问题，为适应新的护理模式，提高护士长管理能力及护士自身素质，充分实现人力资源的充分利用，2001年10月，我们对护士长领导行为与护士工作满意度进行调查分析，结果如下。     

肿瘤医院工作环境对护士创新行为的影响

目的了解肿瘤医院工作环境对护士创新行为的影响。方法采用护士工作环境量表和创新行为量表对400名肿瘤医院护士进行调查。结果肿瘤医院护士的工作环境评分为(3.26±0.61)分,创新行为评分为(3.98±0.50)分;工作环境及其各维度得分均与创新行为呈正相关(P0.01或P0.05);高质量护理服务基础和参与医院事务为肿瘤医院护士创新行为的主要影响因素(P0.01)。结论肿瘤医院护理管理者应着重创造良好的医院工作环境,激发护士的创新行为,提高护理服务质量。     

工作场所暴力对护士组织公民行为的影响

目的了解工作场所暴力和护士组织公民行为现状,探讨工作场所暴力对护士组织公民行为的影响。方法采用工作场所暴力问卷和组织公民行为量表对556名护士进行问卷调查,比较是否遭受工作场所暴力、不同暴力形式、暴力频次护士组织公民行为的差别,并探讨工作场所暴力对护士组织公民行为的影响。结果护士1年内工作场所暴力发生率为70.14%;其中心理暴力占77.69%,身体暴力占17.18%,性暴力占5.13%。遭受工作场所暴力组护士组织公民行为总分及各维度得分低于未遭受组(P0.01或P0.05)。不同暴力形式、暴力频次护士组织公民行为总分差异均有统计学意义(P0.01或P0.05)。分层回归分析显示,遭受工作场所暴力、暴力次数、暴力形式、用工性质和学历为护士组织公民行为的影响因素。结论护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力的护士组织公民行为下降,遭受暴力程度越严重、频次越多,护士组织公民行为越差。     

组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响

[目的]了解组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响。[方法]应用个人-组织契合度量表、员工工作积极行为测评问卷对沈阳市408名ICU护士进行问卷调查。[结果]ICU护士个人-组织契合度得分为(38.65±6.98)分,工作积极行为得分为(66.17±10.54)分;工作积极行为与个人-组织契合度呈正相关(P0.05);月收入、专科进修经历、个人-组织契合度及需求-能力契合、需要-供给契合、价值观契合是ICU护士工作积极行为的主要影响因素。[结论]ICU护士与组织契合度越高,其工作积极行为越佳。     

护士长领导行为与护士工作满意度的相关性研究

目的明确护士长领导行为与护士工作满意度之间的相关性。方法采用分层随机抽样抽取西安交通大学第一、二医院及陕西省人民医院的临床护士,要求其回答3个问卷,包括:一般资料问卷、领导行为描述量表的“定规”和“关怀”亚量表及工作满意度调查问卷。结果护士长的“定规”与“关怀”领导行为与护士总体工作满意度均有显著的正相关关系。回归分析发现,“定规”领导行为是总体工作满意度的解释变量。结论优化护士长的各种领导行为,尤其是加强护士长的“定规”领导行为,能提高护士的工作满意度。     

护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响

目的 :探讨护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。方法 :采用诚信领导问卷和工作投入量表对北京市某三级甲等医院的208名护士进行调查研究,分析护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。结果 :护士长的诚信领导行为可正向影响护士工作投入,其中自我意识和内化道德观维度作用显著。结论 :医院和护理管理者应重视诚信领导,采取措施提高护士长诚信领导行为,从而改善护士的工作投入。     

谈护士的语言行为在护理工作中的作用

语言是人们在社会活动中广泛应用的交际工具，它好像一面镜子，反映了一个人的思想、道德、情操、文化、修养等状况。护士在临床护理工作的实施中，语言是心理治疗和心理护理的重要手段。运用得好，可产生积极的作用，若运用不当，语言则可成为导致心因性疾病的因素。     

护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素研究

目的 了解护士工作-家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考。方法 于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作-家庭行为角色冲突量表(WFBRCS)、领悟社会支持量表(PSSS)和心理资本问卷(PCQ)进行调查。结果 共回收问卷1 115份,有效问卷994份,有效回收率为89.15%。护士WFBRC得分为(75.70±17.62)分,工作对家庭的影响(WIF)维度得分为(47.73±11.61)分,家庭对工作的影响(FIW)维度得分为(27.97±8.89)分,WIF维度得分显著高于FIW维度(P<0.001)。多元线性回归分析结果显示：婚姻状况、能级、科室、领悟社会支持和心理资本是护士WFBRC的影响因素(P<0.05)。结论 护士WFBRC呈中等偏低水平,工作对家庭有更大的影响;护理管理者应重视护士工作状况,采取措施改善护士WFBRC状况,以促进护士工作和家庭和谐发展。     

护士长领导行为与护士工作满意度的相关性研究

目的 明确护士长领导行为与护士工作满意度之间的相关性。方法 采用分层随机抽样抽取西安交通大学第一、二医院及陕西省人民医院的临床护士，要求其回答3个问卷，包括：一般资料问卷、领导行为描述量表的“定规”和“关怀”亚量表及工作满意度调查问卷。结果 护士长的“定规”与“关怀”领导行为与护士总体工作满意度均有显著的正相关关系。回归分析发现，“定规”领导行为是总体工作满意度的解释变量。结论 优化护士长的各种领导行为，尤其是加强护士长的“定规”领导行为，能提高护士的工作满意度。     

护士长领导行为与护士工作满意度关系的探讨

护士长领导行为与护士工作满意度的关系是医院护理领域里值得研究的重要问题,为适应新的护理模式,提高护士长管理能力及护士自身素质,充分实现人力资源的充分利用,2001年10月,我们对护士长领导行为与护士工作满意度进行调查分析,结果如下.     

护士精神状态对护士行为适应的影响

目的 探讨护士的精神状态对护士的行为适应的影响。方法 采用精神症状全国量表（CPRS）及护士工作问卷分别对66名护士的精神状态及适应进行调查。结果 精神状态不良组比精神状态良好组的护士的行为适应差异有极显著性。结论 护士的精神状态对护士的行为适应产生重要的影响。     

护士精神状态对护士行为适应的影响

目的　探讨护士的精神状态对护士的行为适应的影响。方法　采用精神症状全国量表 (CPRS)及护士工作问卷分别对 6 6名护士的精神状态及行为适应进行调查。结果　精神状态不良组比精神状态良好组的护士的行为适应差异有极显著性。结论　护士的精神状态对护士的行为适应产生重要的影响     

肿瘤医院护士工作满意度与创新行为的相关性研究

[目的]了解肿瘤医院护士工作满意度与创新行为现状及相关性。[方法]采用护士工作满意度和创新行为量表对哈尔滨市某肿瘤医院的543名护士进行调查。[结果]肿瘤医院护士工作满意度总分为124.71分±20.22分,创新行为得分为4.09分±0.85分,护士工作满意度总分与创新行为得分呈正相关(P0.05)。[结论]临床护理管理者应提高护士的工作满意度,促进临床护理工作者的创新行为,提高护理工作质量。     

心理授权对护士工作态度和行为影响的研究进展

护士是健康的提供者和促进者, 在卫生保健系统中发挥着重要的作用.随着老龄化社会的到来,疾病谱的改变,不断上升的慢性病患者人数以及人们健康意识的增强,医疗卫生服务遭遇了前所未有的挑战.应对这一挑战的办法是有效提高医疗保健服务水平,但这必将导致对护理服务和护理人力的需求急速增加.     

精神科护士长领导行为与护士工作满意度的关系研究

目的调查精神科护士长领导行为与护士工作满意度之间的关系。方法采用领导行为量表调查精神科护士长的领导行为,采用明尼苏达满意度量表调查护士的工作满意度。结果精神科护士工作满意度得分(65.98±9.66)分;护士长领导行为中,待遇满意、集体精神、绩效规范、心理保健对护士外在工作满意度有影响;性别、工作绩效、工作激励、待遇满意对内在满意度有影响。结论精神科护士工作满意度与护士长领导行为密切相关,改善护士长领导行为有助于提高护士工作满意度。     

护士工作拾零

一、警惕抗癌用药! 一位肿瘤科医生给一老年晚期癌症病人开了如下医嘱:罗氮芥(CCNU)160毫克,午饭后一小时口服。事后这位医生便度假去了。抄写护士把医嘱登录在病人的(给药)医嘱单上,可是她把这“一次性给药”错写在长期医嘱栏中了,而另一位护士核对时未曾发现此错误便也签上了名。十天后,医生休假回院,他在检查病历时才发现病人本应服药一次而却服用了十倍剂量的CCNU,这是一种强抗癌药,病人已出现骨髓功能抑制,由于此药过量的影响是     

护士工作拾零

(一)这公平吗? “我是内/外科病房夜班主班护士,这里有40个床位,和我一起工作的除一位发药护士外还应有三位助理护士或二位助理护士和一位执照护士(LPN)。大约两星期前护理部给我派来一位(LPN),她样样都好可却有听力障碍、在第一个晚上她就给我们出了洋相:一个病人呕吐时她正从她门口经过而竟一无所闻,幸好病人并末将呕吐物吸入气管。我不愿伤害这位护士的感情,但她的护理工作可真叫人担心,何况夜班时病室里的光线又比较暗淡,我这样提出来是否对她不     

护士工作拾零

明知医生有错时坦尼因诊断为严重毛细支气管炎而被转送到我们肺科重症监护病房,患儿虽年仅18个月,我们仍能听到他的喘息声正响澈整个病房,就在他来到的第一天里,他的呼吸变得愈加困难,当他拼命地用力呼吸时我们可以看出他那肋间区的道道深陷,其后因血气出现异常,坦尼被用上了喉头插管并接上呼吸器。坦尼的全部症状似都与诊断相符,但他的母亲却曾提出过其它的可能性,她说这娃娃在和他姐姐一起狼吞虎咽地吃完一盒玉米花小饼后,没过几个钟头便发病了,“会不会是给米花堵住了?”这位母亲抱着气也透不过来的坦尼冲进急症室时讲过这句话,值班