医学专科毕业生基层就业存在的问题及对策研究

在列举医学专科生基层就业存在问题的基础上,从社会、单位、学校和学生四个角度分析问题产生的根本原因,然后从社会建立高校毕业生基层就业的利益驱动机制、用人单位制定激励人才发展的用人机制、学校深入推进医学专业人才培养模式改革、医学专科生积极转变就业择业观念等四个方面分别提出解决医学专科毕业生基层就业存在问题的对策。     

中医七年制毕业生就业情况调查分析

胡锦涛同志在中共中央政治局第三次集体学习时讲到:就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径.我们必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定全局的重大战略任务,实行促进就业的长期战略和政策.由于目前社会市场供求矛盾的突出,大学生择业难已是不争的事实.在市场经济条件下,找到能使自己施展才华和抱负的理想工作,实现自己的职业理想是每个医学大学毕业生的人生愿望.但是,随着高校的扩招,医学院校毕业生的就业面临着极其严峻的形势.要提高医学毕业生的就业率就需要认清形势,进行客观的分析.     

采取有效措施应对医学毕业生就业难问题

2006年全国普通高校毕业生人数高达413万，比去年增加75万，“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业，巨大的就业量严重地冲击着现有的就业体系。卫生部强调在今后一段时间内，将从严控制公立大型医院建设规模和发展速度，医院发展重点将从扩大规模转变为内涵建设，因此，医学类毕业生就业主渠道的吸纳能力会下降。从2005年广东省医药卫生类毕业生供需见面会上发现，医学生的就业形势依然严峻，本科生备受冷落。同时近几年研究生教育扩招幅度较大，医学七年制、八年制毕业生也陆续毕业，加上有资格培养研究生的高校、医院、科研院所逐年增加，研究生就业压力明显加大，就业供需结构性矛盾变得更加突出。建议政府、学校、用人单位和毕业生采取有效措施共同应对医学毕业生就业难问题。     

加强口腔医学生的审美教育管理

口腔医学审美学是医学美学的一个分支,是对口腔颌面部健美的创造性活动进行研究的医学审美类科学。《新考德医学辞典》对医学审美学的解释是"以外表美观自然为目的,对牙齿及其周围组织进行保存,修补和修复"。《牙医学图示辞典》对医学审美学的解释是"为改善外表而对龋坏,折断以及有缺陷的牙齿进行修补和修复的一种牙科实践"。在口腔医学当中,医学审美教育具有十分重要的意义,需对审美教育予以重视,加大培养口腔医学生的审美力度,提高学生对美的感受,并能在日常生活当中合理运用,提高创造美的能力。口腔医学审美教育十分必要和紧迫,应加大口腔医学审美教育力度,为口腔行业的发展做贡献。     

针灸推拿专业"以就业为导向多元化实习模式"的实践

自1999年以来,高校招生的规模不断扩大,医学院校招生数也大幅增加,目前大学生就业也由过去的“精英就业”转变为“大众化就业”。随着第一年医学类专业本科生毕业之后,医学类毕业生以每年大致20％～30％的速度递增,2009年医学类毕业生数量达到108万人左右。     

影响边疆少数民族地区中医药院校大学生就业的因素——基于云南中医学院毕业生就业情况分析

随着我国高等院校教育体制的改革,高校进行了大量的扩招,各高校毕业生也在逐年攀升,这给各高校的毕业生就业形成很大压力,特别是在边疆少数民族地区中医药院校大学毕业生尤为突出。本文以云南中医学院这几年的就业情况来分析影响边疆少数民族地区中医药院校大学生就业原因,从中找到相应对策,提高毕业生就业。     

高等医药院校毕业生就业工作的几点思考

新形势下,高校毕业生就业难,医药院校毕业生就业更难。针对当前毕业生择业状况,教育毕业生降低一次性就业期望值,主动适应就业市场的新形势,树立正确的择业观,积极向社会推销自己,同时,强化对毕业生的教育和管理,为毕业生就业铺路,已成为高等医药院校毕业生就业工作的重点。     

具有壮医背景的护理本科毕业生的就业应对策略探讨

医学毕业生就业不容乐观,通过社会,学校,政府,学生自身的改善可以改善护理毕业生就业状态。     

北京中医药大学2013届英语（医学）专业毕业生就业情况的调查与分析

目的：深入、准确地了解2013届英语（医学）毕业生的就业情况和特点,从而为该专业学生培养提供切实有效的指导和借鉴。方法：采用自制问卷对2013届英语（医学）本科毕业生的就业情况进行调查与分析。该专业今年共有毕业生53名,发放问卷51份,收回有效问卷50份,收回率98%。结果：截至2013年7月底,该专业毕业生就业率为98.1%。结论：2013届毕业生出国留学和成功考研的学生动手早,人数多;总体就业情况较好,具有就业地区集中、就业单位性质单一的特点;大部分毕业生认可所学专业,但同时应当创新专业培养模式。     

医药类高校离校未就业毕业生的职业指导探讨

如今随着高校扩招,自主招生的趋势越来越猛烈,大学毕业生离校未就业现象越来越普遍,尤其是高职高专类的中医院校,跟踪和服务离校未就业毕业生是高校就业指导工作的中心工作之一。对此现象,高校应充分认识离校未就业现象的复杂性,认真研究产生此类现象的原因,坚持从实际出发,勇于担当责任,努力提升自身教育水平,加强就业指导,积极引导、培养大学生正确的择业就业观。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

中医药院校面对严峻的就业形势,必须认真分析毕业生就业困难的原因,找到解决问题的指导对策,用改革创新的思路努力促进毕业生就业工作,才能不负弘扬国粹,传承祖国医学的历史使命。     

大学毕业生就业前焦虑抑郁调查分析

目的：探讨高校毕业生就业前心理状况及影响因素,分析其原因,提出对策,为毕业生就业前心理健康教育和心理咨询提供依据。方法：采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁白评量表（SDS）作为测评工具,对180名高校毕业生进行焦虑、抑郁情绪测定,并分析性别、学历对毕业生焦虑、抑郁水平的影响。结果：高校毕业生就业前焦虑、抑郁评分高于全国成人常模,两者比较均有显著性差异（t=4．50,5．38,P〈0．05）;女生的焦虑、抑郁评分高于男生,两者比较均有显著性差异（t=3．87,3．81,P〈0．05）;大专生焦虑评分高于本科生（t=6．04,P〈0．05）,抑郁评分两者比较无显著性差异（t=0．69,P〉0．05）。结论：大学毕业生就业前存在一定心理问题,抑郁焦虑水平较高;性别、学历对毕业生就业前焦虑、抑郁状况有影响,应有针对性地对毕业生开展就业前心理卫生健康和心理咨询工作。’     

医学专科学校就业创业“345”指导模式的构建

当前医学生的就业压力对医学专科学校的就业指导工作提出了新的挑战,为帮助医学生合理规划职业生涯并进行及时调整、提高毕业生职业能力,提升就业指导的效果,而进行就业创业“345”指导模式构建.在分析医学专科学生职业生涯规划与职业能力培养现状的基础上,通过校内三年不同学习阶段的就业教育、辅导员四年就业管理服务、五年毕业生跟踪全程的系统的教育指导,对医学生实施校内校外结合、全程连续的就业创业指导和帮助,提升医学生就业实力.     

基于工作幸福指数的医学毕业生就业质量相关性研究

目的：研究就业后医学毕业生的工作幸福指数及其相关因素，分析两者相关性，为进一步提高医学生就业质量和就业满意度提供依据。方法：对上海中医药大学龙华临床医学院毕业1～5年的374名本、硕、博毕业生进行工作幸福指数追踪调查，内容包括就业环境质量、就业岗位质量和人职匹配度3个维度、9个权重，加权总分为100分，分析医学毕业生就业幸福指数及其影响因素。结果：毕业生就业满意度的平均分为75.17分(满分100分),其中≥80分174人，占46.52%,性别、家庭、部分在校表现与就业满意度具有相关性；专业满意度、专业知识掌握程度、就业准备和职业规划与就业幸福指数具有正相关；年龄、学历、性格及当年度的就业环境与就业幸福指数无相关性。结论：可以通过个人、家庭和学校三个维度共同努力，提高医学生的专业知识储备，提前找准个人定位做好职业规划，并加强个人综合素质，从而提升医学生就业质量，提升就业满意度，为健康中国助力。     

以提升职业胜任力为视角的中医药高校“防疫云就业”模式探索

针对当前新型冠状病毒期间,学生"停课不停学"、毕业生"求职不断线"的大环境,以提升中医药高校毕业生职业胜任力为视角,利用"云技术"开展"云就业",通过云服务、云招聘、云课堂等方式,创新性地建立"防疫云就业"模式,并对后续实施进行展望,以期能更好地应对新冠时期对毕业生就业工作带来的挑战与机遇。同时,在该模式下对毕业生进行高效的职业教育,从而提高中医药高校毕业生的专业自信、专业技能、创新思维、求职技巧和综合能力,帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观,从而更好地适应新时代就业形势。     

中医药院校长学制医学生和普通专业医学生毕业后发展状况研究

目的:调查比较北京中医药大学长学制医学生和普通医学生毕业后发展状况,就业后医疗水平与医德服务水平的差异,为本校不同学制教学提供指导与数据支持。方法:采用横断面研究设计,随机抽样方法对北京中医药大学长学制和普通毕业生进行问卷调查,收集基本信息,以及医疗水平、医德水平、科研能力等相关信息进行分析。结果:大多数毕业生月收入低于7000元,约占51.18%;长短学制毕业生间最高学历无统计学差异;不同学制间医疗水平和医德水平无差异;长学制医学生科研能力较强。结论:近年来,医学毕业生倾向于硕士、博士等高学历毕业后就业,这可能与就业压力有关。长学制与普通学制医学毕业生的区别只是学历较高,医疗水平与医德水平并不受学制的影响。     

北京地区中医类硕士研究生就业情况调查

目的:为了解并研究中医类硕士研究生就业情况,为毕业生就业提供参考。方法:以问卷调查法为主,调查对象为北京地区中医类硕士应届毕业生,涉及首都医科大学、中国中医科学院、北京中医药大学3所院校,调查内容包括就业率,就业方向,就业满意度等内容。结果:共收集有效问卷312份。据统计,医疗单位仍是最主要的就业方向,但仍有43.59%的中医类毕业生未选择进入医疗单位工作,主要原因包括工作强度大及需要住院医师规范化培训;调查得出,60.90%的毕业生满意目前的工作,就工作单位而言,满意度较高的是企业及高校,满意度较低的是科研院所及医疗单位。结论:中医类毕业生就业总体呈现多元化趋势,学校、政府、社会等多方面应努力协调,通过完善住院医师规范化培训制度、改革医院运营模式及科研单位奖惩机制等方式,减轻毕业生工作负担,提高毕业生的就业满意度。     

大学生职业发展认知与就业指导需求的调查

目前,大学生就业形势严峻。依张毅芳[1]高校职业指导的现状、问题、原因及对策研究表明,大学毕业生在就业过程中主要存在以下问题：①就业观念问题。绝大多数毕业生自我就业期望值较高,职业发展理想与现实差距较大;②学生就业认知与实践能力有待进一步提高。     

新形势下对提升壮医本科学生就业能力的几点思考

伴着医学生的扩招和金融危机的冲击，随着我国医疗改革的不断深入，医学毕业生就业挑战和机遇并存；新兴的壮医本科生就业能力的提升亟待我们进行深入的思考。     

提升医学生就业能力的思考——基于用人单位对内蒙古医科大学毕业生满意度调查分析

随着高校扩招,全国高校不断增长的毕业生数量,使得就业形势日益严峻。迫使各大高校举办校园招聘会,以此,为毕业生和用人单位搭建双向选择的平台,从而促进大学生就业。本文基于校园招聘会,自行设计"用人单位对我校毕业生满意度调查问卷",现场对用人单位进行问卷调查,通过调研,了解用人单位对我校毕业生的综合素质和实际工作能力的满意度及需要培养和提高的各方面的能力。被调查的用人单位对我校培养的人才质量总体评价较高,部分用人单位认为部分学生在结合实际、动手操作能力还有提升的空间。