实施不同管理模式的乡镇计免工作效果

目的探索新形势下计免工作管理模式。方法对实施不同计免管理方式的工作效果进行调查分析。结果乡门诊集中式接种管理模式有优势。结论应该推广以乡门诊接种的计免工作管理模式。     

鲤城区特殊人群儿童计划免疫管理方法初探

特殊人群儿童包括计划外生育、收入水平低下家庭儿童、流动摊点或居无定所家庭儿童、无固定职业家庭儿童。特殊人群儿童的计划免疫工作是计免的重要组成部分,其好坏直接影响计免的成绩。自改革开放以来,由于地处沿海开放城市,我区流动人口逐年增加,给计划免疫工作增加了极大的难度,也对我们提出了很大的挑战。现对我区在特殊人群儿童计免管理办法的各方面进行探讨,以便制订更适合我区特点的计免管理模式。1 我区特殊人群儿童管理难的主要问题1.1 外来流动人口 我区是沿海城区,经济较为发达,就业机会多,无形中吸引了大量外来务工人员,由于这些特殊人群居住分散,随意性大,绝大部分是打工族,增加了计免工作的难度。 特殊人群因为居住条件差,缺乏基本的卫生设施,且大多文     

浅议PDCA循环科学管理方法对计免达标升级的作用

计划免疫工作“达标升级”是通过制定和实行一套科学先进、切实可行的计免工作等级标准和考核实施办法,推动计免工作逐步提高。首先从基础抓起,使之达到规范化标准,然后经过深化和有效地运用科学的理论、方法,逐步提高,逐步升级,实现计免工作的规范化、科学化、现代化的目标。计免工作“达标升级”活动的这种互相联系,相互促进,循序渐进,逐步升级,推动整个计免工作水平的全面提高的特点,与 PDCA 循环管理方法的特点是相似的。因此,在计免工作“达标升级”中完全可以运用 PDCA 循环管理方法,它对保证质量和进度,就能取得事半功倍的效果。     

赣榆县计划免疫工作现状调查及对策

为了解本县计划免疫(计免)工作现状,促进全县计免工作进一步健康发展。根据《预防接种工作规范》要求,结合全年工作计划,2006年5月对全县计免工作现状进行了调查,现报告如下。1材料与方法1.1调查对象全县20个承担计免工作的基层单位为调查对象。1.2内容和方法①按照《容量概率法》随机抽取其中32个村(居委会),调查2004年5月1日~2006年5月1日出生的320名儿童建卡率和疫苗接种率。②计免管理工作现状,包括建卡及收费、疫苗与冷链管理、接种门诊、乙肝疫苗接种及管理、计免相关传染病发病情况、接种劳务费兑现等。2结果2.1接种效果考核情况0~24…     

邹城市实施计划免疫综合管理的实践与体会

在各级卫生行政部门的领导下 ,邹城市卫生防疫站坚持预防为主的方针 ,认真贯彻执行《传染病防治法》和《山东省儿童计划免疫管理办法》 ,使邹城市计划免疫 (计免 )工作呈现出健康、持续、稳步发展的良好势头 ,同时也探索出了新时期实施计免综合管理的方法。1　领导重视组织健全邹城市各级政府十分重视计免工作 ,每年年初制定全市计免工作计划 ,市卫生局行文下发各乡镇 ,指导全年工作。同时 ,对规范化接种门诊建设、计免工作管理、消灭脊灰、消除麻疹等工作多次行文 ,严格要求 ,统一部署。市、乡 (镇 )两级均成立了计免协调小组和脊灰领导小…     

实行乙肝疫苗计免保偿的做法和体会

[目的 ]总结、推广我市实行乙肝疫苗计免保偿工作成功经验。 [方法 ]对 1996年 7月以来实行乙肝疫苗计免保偿工作的资料统计、比较并进行综合分析。 [结果 ]实行乙肝疫苗计免保偿后 ,乙肝疫苗接种率显著提高 ,普及了乙型肝炎的防治知识 ,有利于乙肝疫苗免疫效价的测定 ,解决了计划免疫经费不足的问题。 [结论 ]实行乙肝疫苗计免保偿是加速计划免疫工作进程的有效途径。     

应用计划免疫金卡的体会

为全面加强计划免疫（计免）工作，规范预防接种行为，提高免疫服务质量，加快建立以家庭为单位的儿童免疫信息个案库，促进预防接种工作的信息化管理。计免金卡制是增进计免管理工作的重要方法之一，它通过接种者与被接种者之间相互监督、相互制约的关系，在计免接种一级管理的基础上有组织、有计划地进行，从而提高儿童五苗接种率的目的。它彻底改变现有的手工登记和统计的计免工作模式，进一步提高计划免疫工作质量和工作效率，提升计免疫管理水平，应用了儿童计划免疫信息管理系统，它使日常的免疫接种、疫苗管理、统计报表实现了信息化、网络化，科学化，成为计免良好的工作模式。     

实行乙肝疫苗计名保偿的做法和体会

「目的」总结、推广我市实行乙肝疫苗计免保偿工作成功经验。「方法」对１９９６年７月以来实行乙肝疫苗计免保偿工作的资料统计、比较并进行综合分析。「结果」实行乙肝疫苗计免保偿后,乙肝疫苗接种率显著提高,普及了乙型肝炎的防治知识,有利于乙肝疫苗效价的测定,解决了计划免疫经费不足的问题。「结论」实行局肝疫苗计免保偿是加速计划免疫工作进程的有效途径。     

《疫苗流通和预防接种管理条例》实施后对计划免疫工作的影响分析

目的为了解《疫苗流通和预防接种管理条例》6月1日实施后对计划免疫工作的影响。方法于2005年5月对朔州市6县（区）现行计划免疫管理体制下县、乡镇计划免疫工作费用情况等进行了调查。对调查指标进行数理统计分析。结果调查显示计免收入占基层计免工作人员工作总收入57％以上，是基层计免工作人员工资待遇不足的主要补充；县（区）疾病预防控制机构经营疫苗收入补充计免工作费用所占比例38％以上，是县（区）疾病预防控制机构开展计免工作经费重要来源。结论计免收入和经营疫苗收入对汁免工作开展起到极大的补充作用。《疫苗流通和预防接种管理条例》实施后，二者收入将会大幅度下降，将会对计划免疫工作产生较大影响。     

丘北县2000-2005年麻疹流行特征分析

麻疹是由麻疹病毒引起的急性呼吸道传染病,是严重危害儿童身体健康的疾病之一,又是通过计划免疫(以下简称计免)接种可以控制和消灭的重要传染病。近年来,由于卫Ⅶ项目工作的结束,计免工作经费投入的严重不足,村医队伍的不稳定等因素,致使计免工作出现了较大的滑坡,以计免相关的     

中山市预防接种计算机化管理现状和需求分析

目的 提高预防接种计算机化管理工作水平，并为预防接种管理软件升级提供依据。方法 调查预防接种计算机化管理工作现状，分析为适应免疫规划工作发展而需要加以解决的问题并探讨解决方案。结果 29个镇(区)医院中已有25个实现预防接种计算机化管理。结论 说明在基层开展预防接种计算机化管理是可行的，为适应免疫接种工作发展，要着重处理好网络化管理、多模式运转、多形式发布接种通知、报表统计方案等技术问题。     

不同经济水平地区计划免服务成本的筹资现状分析

目的了解我国计划免疫筹资现况,为补偿政策的制定提供参考依据。方法运用卫生经济学成本核算的基本原理,采用现况调查的方法,选择东、中、西部3个省,对省、地区、县、乡、村五级计划免疫服务成本与筹资进行测算。结果省、地区、县、乡、村五级政府投入比例为6%~89%,呈逐级降低的趋势;与人均成本相比,人均财政缺口比例为12%~91%,县、乡、村三级普遍存在缺口,并且缺口比例较高。结论计划免疫的政府筹资主渠道作用弱化,政府对计划免疫的筹资责任未得到充分体现;政府在计划免疫筹资上的缺位,导致社会筹资成为计划免疫的主要筹资渠道。建议加强政府对计划免疫服务筹资责任,丰富筹资渠道,建立计划免疫的成本核算制度,并深入研究成本效率。     

流动儿童免疫规划服务分类管理模式的研究

目的：探索有效的流动儿童免疫规划分类管理模式。方法：选择浙江省北仑区、上虞市和嘉善县3个项目县开展摸底调研，针对不同地区的特点，建立针对性的免疫规划分类管理干预方案。结果：实施分类管理模式以后，3个项目县流动儿童管理人数合计增加了84．26％，免疫规划疫苗各单苗接种率和全程接种率也均从30％～70％，提高到80％～90％。结论：流动儿童分类管理模式可以适合于不同地区的特点，能完善免疫规划服务网络，有效提高流动儿童管理水平和免疫接种率。     

福州市免疫规划人力资源现况调查

目的调查福州市免疫规划工作人员配置现况，为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法组织该市13家县级以上疾病预防控制中心填报有关报表，将数据录入数据库后进行统计分析。结果福州市5区8县（市）185个乡镇2829个行政村从事免疫规划人员为1295人，其中疾控机构从事免疫规划人员50人，城镇免疫规划工作人员335人，农村从事免疫规划人员910人。高级职称占3．55％，中级职称占10．01％，初级职称占70．81％，无职称占15．63％。大学本科学历占1．58％，大专学历占4．38％，中专学历占62．51％，无学历者占31．53％。结论市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求。为此，卫生行政部门应加强宏观管理，在现有条件下通过适当的调控及合理配置，使免疫规划工作任务和人员相配套，以适应新时期疾病控制工作的需要。     

2006年四川省免疫规划工作考核结果分析

目的 考核四川省2006年免疫规划工作质量.方法 查阅资料和现场检查,调查市(州)、县(市区)、乡镇的免疫规划工作保障措施的落实情况、免疫规划工作管理、疫苗管理及冷链设备管理、培训及宣传和免疫规划疫苗针对传染病等6个方面,对四川省21个市州免疫规划的工作质量进行综合考核评分.结果 四川省各种国家免疫规划疫苗(BCG、HepB、OPV、DPT、MV)的基础免疫接种率较高;各市(州)免疫规划工作考核成绩为62.2795.45分,平均成绩82.39分.结论 四川省的免疫规划工作处于中等水平,需进一步加大经费投入,规范免疫规划工作管理,保障免疫规划工作均衡发展,加快规范化门诊建设,提高工作水平和质量.     

上海市青浦区社区免疫规划人力资源现状调查

目的了解上海市青浦区社区免疫规划工作人员基本情况,为科学配置免疫规划人力资源提供依据。方法设计统一调查表开展免疫规划人力资源基本情况调查,结合接种数据进行工作量分析。结果 2012年青浦区各社区卫生服务中心从事免疫规划人员合计58人,平均年龄34.96岁,平均工龄14.93年,平均从事免疫规划工作年限6.14年;中级职称占27.59%,初级职称占67.24%,无职称占5.17%;接种门诊工作强度较大。结论青浦区应增加免疫规划人员数量,进一步优化人员结构、加强业务培训,以适应免疫规划发展需要。     

2000年成都市金牛区儿童免疫接种监测信息管理系统应用分析

目的：了解金牛区儿童免疫接种监测信息管理系统应用情况，家长的接受程度，对金牛区计划免疫事业发挥的作用。方法：对各接种点的信息系统操作人员及城区，农村的部分儿童家长进行调查以及对相关的计划免疫资料分析。结果：经χ^2检验分析对比建立该系统前后完成1名儿童接种的时间差异无显著性，而统计报表的时间差异有显著性，90％以上的城市和农村家长认为信息卡价格合适。结论：该系统的建立提高了金牛区计划免疫的管理水平，提高了接种点的工作效率。为儿童接种服务提供了方便。其收费能被城市和农村的绝大多数儿童家长所接受；取得的经济效益增加了接种点和防疫的收入，在一定程度上弥补了计免经 费的不足。     

乡镇计划免疫管理模式初探

为加强计划免疫管理，在对鹤壁市郊区计划免疫现状调查分析的基础上，开展了乡镇计划免疫管理新模式的研究，结果表明，实行门诊化接种是乡镇计划免疫的发展趋势，技术设备规范化和信息资料微机化管理是提高计划免疫工作质量的有效措施。     

黄冈市免疫规划人力资源现状分析

目的调查黄冈市免疫规划工作人员配置现状,为加强专业人员队伍建设和科学配置人力资源提供参考。方法组织该市11家县级疾病预防控制中心填报统一的调查报表,对数据进行统计分析。结果黄冈市从事免疫规划工作人员为955人;工作人员与人口总数之比为1．29／万;高级职称占2．93％,中级职称占44．40％,初级职称占48．06％,无职称占4．61％;本科及以上学历占4．50％,大专学历占36．34％,中专学历占55．18％,无学历占3．98％;40岁以上占41．89％,30—40岁占43．87％,30岁以下占14．24％;从事免疫规划工作10年以上占37．91％,5～10年占20．73％,3～5年占20．42％,3年以下占20．94％。结论黄冈市免疫规划人力资源现状不能满足当前扩大免疫规划的需求。卫生行政部门应加强宏观管理,在现有条件下适当调控及合理配置,以适应新时期免疫规划工作的需要。     

流动儿童计划免疫现状及面临的伦理问题

目前，流动儿童的基础免疫接种率较低，计划免疫针对传染病发病率较高。流动儿童的计划免疫管理已成为我国计划免疫工作的重点。要解决流动儿童计划免疫工作所面临的伦理问题，就必须完善卫生体制，加大政府投入，合理配制资源；加强流动儿童的计划免疫管理与宣传教育；强化医德教育，建立计划免疫服务供方与需方的互动交流机制。