设立护士心理档案的初步研究

目的构建护士心理档案，掌握护士心理特征，培养优秀护理人才。方法： 采用Skykey心理测评系统中症状自量表（SCL-90）、艾克森个性问卷（EPQ）和卡特尔16种人格因素问卷（16PF），对我院495名在职护士及90名实习护士进行编号无记名问卷方式测查。结果： 护士的个性心理特征绝大多数为外向型，中间气质及多血质型，少数护士有掩饰性心理，极少数护士有精神病态人格倾向。结论： 护士心理档案的建立，使护理管理者在心理水平上对护士进行个体评价，参考护士的个性心理特征，实现人-岗匹配管理。针对护士的心理问题制定心理健康“三级防护”制度，通过心理健康教育，提高护士对应激的心理耐受力，优化护士职业素质，培养新型护理人才。     

心理训练纳入机动卫勤分队训练体系的思考

机动卫勤分队是我军多样化军事斗争准备的重要军事力量。按照训练大纲要求,机动卫勤分队在政治、军事、体能、专业技能、共同等科目上进行全方位训练已取得初步成效。但卫勤人员在训练中暴露出来的心理问题日益突出,对训练的承受能力减弱,适应能力下降。加强心理训练,有效运用多种心理行为训练方法,能全面提高卫勤人员心理健康水平,开发心理潜能,增强应激能力,促进和提高机动卫勤分队综合训练效能。     

某“三防”医学救援队远程机动急进高原卫勤保障的做法

目的总结＂三防＂医学救援队远程机动急进高原,在戈壁环境条件下进行军事演练中卫勤保障工作的主要做法,为今后做好应急分队训练时卫勤保障工作提供经验。方法制定适合应急卫勤分队的远程机动急进高原卫勤保障方案,边实践边总结。结果对参演全过程总结出3点做法：（1）进驻前制定周密的保障计划,准备工作扎实细致;（2）远程机动过程中注重安全防护;（3）进驻后在配置地域把握科学训练原则,加强卫生监督,做好后勤保障。结论通过实践总结的做法针对性及可操作性较强,对相关应急卫勤分队有一定的借鉴作用。     

国际维和行动中医疗卫生装备的管理和实施

医疗卫生装备的管理是维和医疗分队的一项重要内容，自始至终贯穿于雏和行动的全过程。通过派遣机动卫勤分队到战乱国执行卫勤保障任务，使分队达到了锤炼，提高了分队快速反应能力、应急救治能力和不同环境下的生存能力，取得了战争状态下海外部署军队卫勤机动力量和医疗卫生装备的管理经验．也为军事斗争准备中实现卫勤保障要求积累了宝贵经验。     

卫生列车消毒供应室的管理

结合未来实战，探索应急机动卫勤分队保障方式，是全军应急机动卫勤分队义不容辞的责任。面对未来精确保障，聚焦后勤的卫勤保障需要，列车医疗队进行了模拟卫勤演练。     

“5．12”抗震救灾工作对军队机动卫勤分队建设的启示

作者结合抗震救灾实践，针对机动卫勤分队的实际情况，提出了加强机动卫勤分队的信息化建设；建立适应不同地域和作战环境的机动卫勤分队；分队的快速机动要坚持人装一体化的投送原则；建立军地联合指挥部，整合各方力量统一指挥、科学安排等建议，对推动军队机动卫勤分队保障水平具有借鉴意义。     

机动卫勤分队战备工作管理系统的开发与应用

目的：加强军队医院机动卫勤分队的信息化建设,提高机动卫勤分队战备工作管理的自动化水平和保障能力．方法：根据医院几年来战备训练工作实践体会,以“军区机动卫勤分队管理系统”为基础,利用有线局域网络技术．采用VB汇编程序实现卫勤分队以及战备库各类数据的共享和管理。增加适应机动卫勤分队战备管理工作需要的功能模块。结果：该系统经过机动卫勤分队多方应用．使管理工作更加规范化．更具有科学性．有效地提高了人员和物资管理的效率。结论：该战备工作管理系统符合当前医院机动卫勤分队信息化管理的使用要求,进一步完善了机动卫勤分队的信息化管理．为科学的决策和管理提供了一个方便快捷的平台,     

机动卫勤分队训练成效在抗震救灾实践中的检验

本文总结了通过强化机动卫勤分队训练，使其在抗震救灾卫勤保障任务的组织指挥能力、应急保障能力、自我保障能力、一专多能训练和政治思想工作等方面发挥了明显的作用，并提出了提升卫勤保障能力的对策。     

心理弹性在临床护士心理健康和职业倦怠间的中介作用

目的 了解临床一线护士心理弹性、心理健康和职业倦怠现状，分析心理弹性在心理健康和职业倦怠间的中介作用。方法 2020年4—7月通过方便抽样法，使用自行设计的问卷、心理弹性问卷、心理健康问卷和职业倦怠量表对华北理工大学附属医院358名临床护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 护士心理弹性得分为（62.16±15.52）分，心理健康得分为（14.55±3.60）分，职业倦怠总分为（50.32±10.89）分；不同婚育状况、护理执业态度的临床护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同学历、对护理工作的态度、月收入的护士心理健康得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同性别、工龄、月收入、职称的护士心理弹性得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。护士心理健康总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.530,P<0.05）；心理弹性总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.556,P<0.05）；心理弹性、心理健康及护士婚姻状况和对护理工作的态度可解释职业倦怠变异的45.3%。结论 华北理工大学附属医院358名临床护士心理弹性水平...     

军队医院应急机动卫勤分队训练问题与对策

军队医院应急机动卫勤分队建设是新时期我军军事斗争卫勤准备的重要内容。当前,军队医院应急机动卫勤分队的整体保障能力明显提高,但与有效履行我军历史使命和保障打赢的标准还有较大差距。本院结合自身情况和平时医疗保障任务的特点,通过改变应急机动卫勤分队训练思路和方法,取得了较好的效果。     

军队医院机动卫勤分队建设现状的SWOT分析

本文通过采用SWOT分析,对军队医院机动卫勤分队建设的外部环境和内部环境进行阐述,以期从中发现机动卫勤分队建设和发展的外部机会和威胁,找出自身的优势与劣势,为加强卫勤分队建设,提高卫勤保障能力提供建议。     

应急卫勤分队快速机动饮食保障

快速机动，是部队为争取主动或形成对敌有利的态势，有组织地移动兵力或火力的行动，也是应急卫勤分队积极主动完成应急卫勤保障任务的重要行动。应急卫勤分队是应急保障部队的主要编成力量。组织良好的饮食保障，是应急卫勤分队顺利完成快速机动任务的重要保证。随着科学技术和武器装备的迅猛发展，战争爆发的突然性显著增加，应急卫勤分队往往在紧急情况下受领机动任务，     

大型综合性医院机动卫勤分队建设的问题和对策

本文从机动卫勤分队专业技术队伍的稳定性、专业素质和保障效能、训练的规范性等几个方面提出机动卫勤分队建设存在的问题。提出通过试行队员资格认证、任期制及考核激励机制创新卫勤分队管理;加强组织领导、强化岗位练兵、聚焦技术创新和加快信息化建设步伐以提高核心保障能力;通过与作战部队联训联演和基地化培训提高卫勤战备实战化水平的建设思路。     

科学把握机动卫勤分队建设的关键因素

着眼履行我军新的历史使命，本院党委认真贯彻科学发展观，结合军事斗争卫勤保障的实际需要和医院战备工作的特点，高度重视医院机动卫勤分队建设，提高了卫勤保障能力。2003年，抽调机动卫勤分队骨干赴小汤山参与非典救治，赢得“西南速度”的赞誉；2006年，抽组了赴黎巴嫩维和医院，全体队员胜任工作，表现突出。     

机动卫勤分队文职人员管理实践

通过医院机动卫勤分队训练情况,发现文职人员管理中存在的一些矛盾及问题主要表现在军事素质薄弱,卫勤保障知识匮乏,组织纪律观念淡薄等。分析问题产生的原因,提出解决矛盾的方法。并对发挥机动卫勤分队中文职人员的作用提出看法。     

我院机动卫勤力量的建设实践

我院紧密结合自身实际,平战结合．不等不靠,狠抓机动卫勤分队建设,取得了较好的成绩,实践体会有：一是牢记使命,切实把机动卫勤分队建设摆到重要位置,坚持做到“五个到位”;二是不等不靠,做到“四个利用”,努力解决卫勤分队建设中的难点问题;三是科学施训,通过“四个结合”,不断提高机动卫勤保障能力;四是以人为本,做到“四个狠抓”,积极为机动卫勤力量提供智力支撑。     

医院机动卫勤分队快速反应能力存在的问题及对策

军队医院机动卫勤分队快速反应能力存在战备观念不强、战救技术没有形成保障力、应急救治训练少、军事基础薄弱等问题，通过对这些些问题的分析，理清训练思路，研究应对方法，提出通过加强战备教育、加强技术组合训练、增强军事素质、注重人装结合等途径，提高机动卫勤分队快速反应能力。     

机动医疗分队应急保障若干问题思考

本文结合“卫勤使命—2009”演习和汶川特大地震医学救援实践,以机动医疗分队在非战争军事行动应急保障为主题,论述了分队功能定位、保障预案制（修）订、卫生专业技术结构、卫生物资携运、伤票伤标规范五个方面存在的主要问题,分析了问题的原因和症结,提出了解决问题的对策和措施,对加强机动医疗分队建设,完善非战争军事行动卫勤保障机制具有一定的参考价值。     

赴利比里亚维和医疗分队卫勤保障工作思路

派遣机动卫勤分队出国执行维和卫勤保障任务，对锻炼医疗队伍，提高自我保障条件下医疗救治能力，取得海外部署军队卫勤保障经验十分重要。本文结合赴利维和医疗分队所担负的卫勤保障任务，提出了“以保安全为底线，以保核查为重点，以保生活为基础，以保任务为根本，以保协调为前提”的工作思路，以期对维和分队的工作提供借鉴和指导。     

加强机动卫勤分队建设 着力提升卫勤保障能力

本文总结了在加强机动卫勤分队建设上，建立顺畅高效的指挥机制，铸牢敢打必胜的战斗精神，编满配强精干的专业队伍，细化方案，增大投入，严抓训练等做法，确保了机动卫勤分队保障综合能力不断提升。