山西省成立高级卫生技术职称考评委员会

<正> 为了更好地贯彻执行卫生部颁发的《卫生技术人员职称及晋升条例(试行)》,根据国家科技干部管理局的有关规定,经省委组织部批准,成立了“山西省高级卫生技术职称考评委员会”。该会由二十二人组成。名单如下:     

我省再次召开高级卫生技术职称评定会议

我省卫生技术职称评定委员会继今年六月份评定了第一批高级卫生技术人员的职称之后,于十月四日至十七日又召开了第二次会议,对全省上报晋升正、副主任医(药、护、技)师和高级卫生技术管理职称的278人进行了评审工作.这次评审晋升对象,主要是1956——     

贵州省卫生厅人事处——答本刊读者问(之十三)

问:我省卫生技术人员职称评定工作的调查工作进行得如何? 答:我厅遵照卫生部关于整顿卫生技术人员职称评定工作的通知精神,对全省1978年以来卫生技术人员职称评定工作进行了调查,情况如下。一.卫生技术人员职称评定工作的基本情况: 我省卫生技术人员职称评定工作,是根据国务院批转卫生部颁发的《卫生技术人员职称及晋升条例(试行)》精神,从1979年4月开始进行的。在各级党委和政府领导下,省、地、县卫生行政部门对这一工作比较重视,都先后成立了晋升工作领导小组和职称评定委员     

贵州省卫生厅政治处就我省卫生技术人员晋升考试有关问题答读者问(之八)

问:卫生技术人员调到外系统从事行政管理工作的,是否可以评定卫生技术管理职称? 答:根据卫生部的意见,卫生技术人员调到计划生育办、医药管理局、环境保护局从事业务技术管理工作的,可以评定卫生技术管理职称;调到非卫生医疗部门工作的,不能晋升卫生技术管理职称。高等医药院校的业务管理人员可以评定晋升教学管理职称,教育部已经下达了文件。问:基层卫生技术人员晋升技术职称,外文如何要求? 答:为体现晋升工作起到鼓励卫生人员到基层去工作的政策思想,县及县以下卫生机构和城市街道、工矿卫生所的卫生技术人员晋升主治医师以下职称,目前外文可以不作为必备条件。对这些同志主要是评议考核他们的实际工作能力和业务水平。     

浅谈我县药剂人员状况

据最近统计,我县共有药剂人员119人,占我县各级各类卫生技术人员总数的7.4％。其中主管药师1人,药师4人(文化大革命前毕业的和工农兵学员各1人,1979年晋升的2人),药士57人(其     

近年来我市医院药师职称晋升中药鉴定考核结果分析

中药鉴定 (此处特指通过眼观、口尝、鼻嗅、手摸等简易方法来鉴定中药的性状鉴定) ,是我市中药专业卫技人员职称晋升评审时九大要素之一———技术考核的重要内容 ,性状鉴定 (经验鉴定 )快速、简便、易行 ,通过性状鉴定熟练鉴定大部分中药是医院中药人员必须掌握的基本技能。笔者从 1 994年开始 ,连续 7年参与了我市医院中药人员职称晋升中药鉴定考核的出题与批阅 ,对 7次考核共 5 4人其中48人晋升中级职称、6人晋升初级职称的考核结果作了统计和分析 ,现将考核中存在的问题归纳如下。1　考核方法共考核鉴定 60种中药 ,每种鉴定正确 0 .5分 …     

西藏自治区江孜县卫生人力现况调查分析

目的了解西藏江孜县卫生人力资源现状。方法通过查阅2008年西藏江孜县卫生技术人员花名册,获得江孜县卫生人员总数及他们的性别、民族、年龄、学历、职称等情况。结果江孜县拥有各类卫生技术人员共169人,每千人口卫生技术人员数为2.52。全县卫生技术人员中高、中、初级和无职称人员之比为1∶10∶42∶31.5;本科、大专、中专和无专业学历人员之比为1∶1.31∶6.85∶3.78;年龄在30岁以下者占34.9%,30至40岁者为34.3%,40至50岁者是21.3%,50岁以上者为9.5%;藏族占97.6%,汉族占2.4%;女性占68.0%,男性占32.0%。结论江孜县卫生技术人员总数较合理,人员较年轻,但队伍整体素质不高。     

河北卫生下乡活动求真务实

河北省在卫生下乡工作中求真务实。据统计,去年有763支小分队、4万多名医务人员参加了卫生下乡活动,共诊治和健康检查 54万人次以上。 河北省为使“三下乡”成为常下乡,明确规定:城市卫生技术人员晋升中级职称,必须到乡级卫生机构工作1年,晋升副高职称必须到县级卫生机构服务1年。     

江西省社区卫生服务站人力资源现状调查

目的：了解2010年江西省社区卫生服务站的人力资源情况,为提高社区卫生服务能力提供科学的依据。方法：采用普查法对2010年江西省390家社区卫生服务站的人力资源情况进行调查分析。结果：江西省社区卫生服务站共有卫生人员3572人,其中卫生技术人员3132人。在卫生技术人员中医师占比例最多,护士次之;卫生技术人员学历以中专和大专为主,职称以初级职称和中级职称为主。结论：江西省社区卫生服务站医护比例不甚合理,有待合理配置;卫生人员整体素质相对偏低,有待于进一步提高。     

贵州省卫生厅政治处 就我省医药卫生技术人员晋升副主任医师以上技术职称申报审批程序问题答读者问(之六)

问:个人申报晋升副主任以上医师(含同级职称)需要经过哪些程序? 答:申报人凡符合规定条件的,由本人提出申请,经过本单位科室群众评议和推荐、本单位技术职称评议委员会(小组)讨论通过,经县和地区一级评议委员会提出评议意见,并经地区一级卫生局签写审查意见,上报省卫生技术职称评定委员会考核,最后由省卫生厅审批。问:申报晋升副主任医师以上职称(含同级职称),本人所在单位(包括县一级)和地区一级卫生技术职称评议委员会怎样签写评议意见?包括哪些内容? 答:基层评议委员会(小组)要把申请人的政治表现(包括医德)和技术上能解决哪些     

咸宁地区二十个职工医院药剂科情况调查

我所会同县(市)药检所对辖区内6个县(市)的14个工厂和6个农场职工医院(卫生所)药剂科管理情况进行了调查.现将调查结果综合分析如下.一、基本情况(一)人员:药剂人员占职工总数10.7%.各级药剂人员比例分别为:药师级4.3%,药士级52.9%,药剂员级37.1%,其他5.7%.某卫生所职工13人,有药剂人员3人,占23%;某医院职工75人,药剂人员5人占6.6%.统计结果表明,各级药剂人员比例不合理,且有的单位药剂人员偏多,技术结构偏高,有的则反之.     

新疆维吾尔自治区卫生人力资源配置现况研究

目的：了解新疆维吾尔自治区医疗卫生机构人力资源配置现状,发现存在的问题及差距,并提出相应的政策建议,为今后新疆医疗卫生机构规范化建设提供理论依据。方法对所收集数据采用excel电子表格建立数据库,应用SPSS 17．0软件对有关指标的变化情况进行不同类型的统计分析。结果2008-2012年新疆卫生机构数及卫生人员数呈增长趋势;新疆每千人口卫生技术人员、职业（助理）医师及注册护士数均高于全国平均水平。卫生人员中卫生技术人员所占比例最高;医护比例明显增高为1.1．04;卫生技术人员职称以初级为主占72．39％,高级人员占6．83％,学历以大专及以下学历人员所占比例最高占50％以上,研究生学历仅占2．34％。结论新疆医疗卫生人力资源结构欠合理,医护比例失衡,卫生技术人员整体素质偏低、结构有待调整,人才队伍需要进一步加强。     

贵州省卫生厅政治处就我省卫生技术人员晋升考试有关问题答读者问(之十)

问:近期已经上报的卫生技术人员职称,为什么暂时不审批? 答:根据上级指示精神,技术职称评定工作,要进行总结和整顿,并进一步完善各类职称的具体考核标准、考试考核办法,对1978年以来已经评上职称的人员进行复查和验收。复查工作怎样进行,将根据国家统一规定办理。各级卫生行政部门,要对前几年的晋升工作认真进行调查研究,总结经验,以利下一步工作顺利开展。问:我省印发的“初晋中”和“中晋高”晋升考试复习提纲是否还适用? 答:今后的“初晋中”和“中晋高”的工     

贵州省卫生厅政治处就我省卫生技术人员晋升考试有关问题答读者问(之五)

问:卫生技术管理干部的职称晋升年限有何新规定? 答:1966年底以前的中等卫生专业学校毕业生(含定职的医士及同级人员),可以报考管理医师,其中1960年底以前的毕业生,符合管理干部技术职称《规定》第三条和第五条第三项条件,在管理工作中成绩突出的可以报考主管医师。     

浅谈分级办医与分工管理

医院分级管理,是使各级各类医院向科学化、标准化管理的重要措施。而推行分级办医与分工管理又是达到上述目标的可行步骤。现将我县情况及分级办医与分工管理体会介绍如下: 全县卫生系统共有28个医疗卫生单位,职工1873人。其中,乡镇卫生院16所,职工556人,卫生技术人员占82.7％。卫生系统所属医疗单位共设病床1002张,其中乡镇卫生院305张,占30.4％。1988年经县政府批准,卫生局明确提出对乡镇卫生院实行县、乡镇分级办医、分工管理的改革意见。1 改革的必要性     

建立长效培养机制避免医院人才流失

笔者对我院10年人员流动情况做了调查．从中分析人才流失原因，从而制定相应政策，有效制止了人才的进一步流失。 1医院人才流失数据 自1997年至今，医院共计词离、辞职、解除合同等人员117人，其中博士、硕士、大学以上学历97人，占82．9％：中级以上职称86人，占73．5％；科主任以上职务22人．占18．8％。各年人员流失情况见表1。     

坚持继续医学教育提高专业技术队伍整体素质

继续医学教育是以学习新知识、新理论、新技术、新疗法为主要任务的一种终身性医学教育。目前。继续医学教育已形成国际趋势。在我国,继续医学教育起步较晚。我院为了适应世界医学科学迅猛发展和建立社会主义市场经济体制的需要,根据本单位医疗设备不如大医院,疑难病种没有上级医院多,卫生技术人员学历普通偏低等实际情况。对在职人员坚持开展继续医学教育,使专业技术队伍整体素质显著提高。1989年以前,全院有卫生技术人员86人,其中高级专业技术职称2人,中级专业技术职称15人,1990年以后,高级卫生专业技术人员增长1.5倍,中级卫生技术人员增加146.7％;最近几年,先后增设痔瘘、骨伤、糖尿病等5个专科(病种)门诊;外科和妇产科开展胃次全切、胆囊摘除、剖腹产等较大手术;急性心肌梗塞、高血压脑出血、重症有机磷农药中毒、休克等危重病人的抢救成功率超过90％;1990年以来,每年都有医务人员在省级学     

各科医师医学基础理论试题解答

1980年我省卫生技术人员中级晋升高级的考试已经结束。应读者要求,本刊从1981年第2期至第6期,陆续选登这次考试的部份主要试题解答,供广大读者学习中参考。     

西药人员中晋高试题及标准答案选辑

以下是北京市卫生技术人员晋升统一考试西药人员晋升药剂师的部分试题(在刊出时对个别试题作了某些修改)及标准答案,供药剂人员自修参考之用。     

社区18岁以上居民口腔卫生需求及卫生资源配置研究

目的:了解本地区社区18岁以上居民口腔卫生需求及卫生资源配置情况。方法:问卷调查深圳市龙岗区、光明新区各1个社区居民的口腔卫生需求,问卷调查2个社区内的口腔防治机构的医护人员职称、学历情况,医疗卫生机构的主要牙科仪器及设备配备情况。结果:836例调查对象的口腔卫生需求分析中,口腔洗漱宣教占比31.0%、口腔卫生健康教育占比40.8%,定期口腔检查占比29.4%,正畸矫治占比9.4%,镶牙补牙占比12.4%,牙齿美容占比22.2%,其它1.9%;2个社区内共有13个口腔防治机构,其中医生102人,护士52人,护工19人,口腔医生每10万人口密度为20.12人,护士每10万人口密度为10.26人,护工每10万人口密度为3.75人;医生初级、中级、高级、无职称的比例分别占比36.3%、38.2%、6.9%及12.7%,护士初级、中级、高级、无职称的比例分别为23.7%、32.7%、3.8%及40.4%;13家口腔防治机构牙科椅配备率最高为100%,牙科CT配备率最低为38.5%,其它由高到低分别为牙钻机及配件、口腔综合治疗设备、牙片机。结论:本地区居民的口腔卫生需求以口腔洗漱宣教、口腔卫生健康教育、定期口腔检查及牙齿美容为主,社区内口腔医生及护士的密度低于世界平均水平,职称结构上存在一定的不合理。口腔机构的仪器及设备配备相对合理。