综合医院护士的心理健康状况及干预措施

心理健康指的是一种良好的、持续的心理状态与过程，表现为个人具有生命的活力、积极的内心体验、良好的社会适应，能够有效地发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的积极的社会功能。要成为一名优秀护士，除具有扎实全面的医学理论基础、精湛的临床操作技术外，还须具有良好的心理健康水平。然而，由于护士职业的特点、特殊的工作环境压力、长期超负荷工作、相关社会因素及护士自身人格特质等方面的影响，许多护士在工作中承受着很大的心理压力，易出现各种各样的心理问题，而护士的心理健康状况直接影响着护理队伍的稳定、护理工作的质量及患者的治疗康复。     

综合医院护士的心理健康状况及干预措施

心理健康指的是一种良好的、持续的心理状态与过程,表现为个人具有生命的活力、积极的内心体验、良好的社会适应,能够有效地发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的积极的社会功能[1].要成为一名优秀护士,除具有扎实全面的医学理论基础、精湛的临床操作技术外,还须具有良好的心理健康水平.然而,由于护士职业的特点、特殊的工作环境压力、长期超负荷工作、相关社会因素及护士自身人格特质等方面的影响,许多护士在工作中承受着很大的心理压力,易出现各种各样的心理问题,而护士的心理健康状况直接影响着护理队伍的稳定、护理工作的质量及患者的治疗康复.     

综合医院护士的心理健康状况及干预措施的研究现状

心理健康是指一种良好的、持续的心理状态与过程，表现为个人具有生命的活力、积极的内心体验、良好的社会适应，能够有效的发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的积极的社会功能。要成为一名优秀护士，除具有扎实全面的医学理论基础、精湛的临床操作技术外，还须具有良好的心理健康水平。然而，由于护士职业的特点，特殊的工作环境压力，长期超负荷工作，相关社会因素及护士自身人格特质等方面的影响，许多护士在工作中承受着很大的心理压力，比一般人群有更高的紧张体验。因此，易出现各种各样的心理问题，而护士的心理健康状况直接影响着护理队伍的稳定，护理工作的质量及患者的治疗康复。现将综合医院护士的心理健康状况、影响因素、干预措施等方面综述如下。     

综合医院精神科护士心理健康状况调查

目的探讨精神科护士的心理健康状况及影响因素,为提高精神科护士的心理健康水平提供依据。方法采用症状自评量表对西京医院精神科42名护士进行调查,并与全国常模进行比较。结果精神科护士症状自评量表总分、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、躯体化、恐怖、偏执、敌对因子分均显著高于全国成人常模（P〈0．05或0．01）。结论综合医院精神科护士心理健康状况较差,需要医院管理阶层给予更多的关注。     

合同制护士心理健康状况调查分析及干预措施

目的:调查合同制护士心理状况,了解心理问题产生的原因,为制定干预措施提供理论依据.方法:采用心理测评量表用现场发放调查表的方法,对72名合同制护士进行心理健康状况调查.结果:有58.7%的合同制护士有不同程度的心理问题.结论:合同制护士在工作中心理压力较大,应引起医院管理者高度重视,必须采取有效措施进行改进和干预.     

综合医院精神科护士心理健康状况的调查分析

目的 探讨影响综合医院精神科护士心理健康的因素及对策.方法 选择综合医院精神科护理人员60人为调查对象.采用症状自评量表(SCL-90)进行无记名方式调查和测评比较.结果 60名护理人员的全部指标均明显高于中国常模,本次共检出心理问题及心理障碍者3人占5.00％.结论 应对综合医院精神科护士进行早期心理干预及心理品质的培养,提高心理健康水平.     

临床护士心理健康状况及干预对策

目的 了解目前临床护士的心理状况,分析其产生的原因,为提高护理质量,提高护士心身健康水平,为护理管理者制定人性化管理提供真实可靠的依据.方法 采用"疲溃(Burn-out)"量表,以自愿、不记名为原则,对不同年龄组的90名临床护士进行调查.结果 "心身疲溃"状态Ⅲ级以上的71人,占79%;Ⅱ级13人,占14%;Ⅰ级6人,占7%.结论 临床护士较普遍存在心理问题.     

临床护士心理健康状况调查及干预

目的:调查临床护士心理健康状况,探讨改善护士心理健康的措施。方法:对208名临床护士进行心理健康调查,并按入组顺序随机分成观察组和对照组,用症状自评量表(SCL-90)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)21项版本前17项和汉密尔顿焦虑量表(HAMA)进行评定。对照组不进行任何干预,观察组根据不同情况给予心理干预治疗,2个月后对两组患者再次进行HAMD、HAMA评定,并将结果加以对照分析。结果:分别有60.6%、24.0%的临床护士存在不同程度上的抑郁、焦虑情绪;临床护士的SCL-90的总分及多数因子分得分高于常模(P<0.01),40.0%以上的临床护士存在程度不等的不健康的心理状况。干预治疗后观察组HAMD、HAMA评分均明显好转(P<0.01)。结论:工作环境的压力和社会心理支持不足是影响护士心理健康的重要因素,科学合理安排工作、加强自身心理素质的培养、创造和谐的工作氛围、提高护士的自身价值是提高护士心理健康水平的有效干预手段。     

临床护士心理健康状况调查与心理干预措施

目的 了解临床护士心理健康状况及心理压力产生的原因,有效地给予心理干预。方法 采用自行设计的心理压力问卷及SCL-90症状自评量表对105名临床护士进行测评。并对相关因素进行调查分析。结果 临床护士多项因子分均高于全国常模（p〈0．01）,通过心理干预后改善（p〈0．05）。结论 临床护士存在一定的心理健康问题,加强心理干预、正确认识心理压力产生的影响,及时调整心理状态,对于增强临床护士的身心健康、充分调动工作积极性有着重要的意义。     

综合医院护士127名心理健康状况调查研究

目的:探讨综合医院护士的心理健康状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90)、简明心境量表(POMS),整群抽样方法抽取本院工龄一年以上的女护士127名,设为观察组;并以女营业员122名作为对照组,进行问卷调查。结果:综合医院护士在躯体化因子、强迫症因子、焦虑因子、抑郁因子、敌对因子及总均值上的得分均高于对照组,躯体化、强迫症、抑郁是综合医院护士最突出的心理问题。结论:综合医院护士的心理健康问题较突出,急诊科护士的心理健康问题较其他科室更为突出;工龄在10~20年段的护士的心理健康问题较其他工龄段更为突出。护士的心理健康水平与情绪状态呈正相关,急诊科护士的不良情绪问题较其他科室更为严重。     

综合医院托老中心护士心理健康状况调查

目的探讨综合医院托老中心护士心理健康状况。方法采用自行设计的调查表及症状自评量表、汉密顿焦虑、抑郁量表对32名托老中心护士及35名综合科护士进行评定分析。结果托老科护士的症状自评量表总均分、阳性项目数、阳性项目均分、躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对等因子分以及汉密顿焦虑、抑郁量表评分均显著高于综合科护士（P〈0．05或0．01）。结论托老中心护士的心理健康水平显著低于综合科护士,焦虑和抑郁情绪障碍是其主要的心理问题。     

综合医院护士127名心理健康状况调查研究

目的：探讨综合医院护士的心理健康状况。方法：采用症状自评量表（SCL-90）、简明心境量表（POMS）,整群抽样方法抽取本院工龄一年以上的女护士127名,设为观察组;并以女营业员122名作为对照组,进行问卷调查。结果：综合医院护士在躯体化因子、强迫症因子、焦虑因子、抑郁因子、敌对因子及总均值上的得分均高于对照组,躯体化、强迫症、抑郁是综合医院护士最突出的心理问题。结论：综合医院护士的心理健康问题较突出,急诊科护士的心理健康问题较其他科室更为突出;工龄在10—20年段的护士的心理健康问题较其他工龄段更为突出。护士的心理健康水平与情绪状态呈正相关,急诊科护士的不良情绪问题较其他科室更为严重。     

护士心理健康状况分析及应对措施

目的:探讨护士工作压力构成及应对措施.方法:采用症状自评量表(SCL-90)对112名护士的心理健康状况进行调查,探讨其工作压力构成及应对措施.结果:112名护士在总分、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、偏执方面得分均高于常模(P<0.01).结论:护士的心理健康状况较一般人群差,而工作压力与心理健康是互为因果的关系,必须明确护士压力的构成并积极采取应对措施,才能有效减轻护士的心理压力,促进护士心理健康.     

普外科护士心理健康状况调查及心理干预

普外科护士工作繁忙,精神紧张,职业要求必须服务态度好,质量高,准确、及时地抢救患者,为了解其心理健康状况,对原天津市第二中心医院28名普外科护士进行了调查,分析结果如下。1对象与方法1.1调查对象资料来源于原天津市第二中心医院28名普外科护士,年龄21~42岁,平均(29.75±1.2     

精神科护士心理健康状况调查及干预对策

目的 探讨精神科护士心理健康状况,针对护士心理压力因素提出干预对策。方法对88名精神科护士采用症状自评量表评定心理健康状况,并与全国常模进行对比分析。结果精神科护士症状自评量表的阳性项目数、阳性症状均分,总分及强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执因子分均显著高于全国常模（P〈0．05或0．01）。结论精神科护士存在诸多的心理问题,其心理健康水平显著低于普通人群,医院领导及主管部门应采取有效措施改善护士的工作环境和生活条件,以利于提高护士的心理健康水平,使她们能更安全、更积极地为患者提供更优质的服务。     

精神科护士心理健康状况分析及干预对策

目的:了解分析精神科护士的心理健康状况,并提出干预对策。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对82名精神科护士进行问卷调查。结果:110名精神科护士的SCL-90总分、总均分、阳性项目数及躯体化症状、强迫症、焦虑、恐怖、抑郁、敌对及人际关系敏感等因子分均显著高于国内常模评分(P0.01,P0.05)。结论:精神科护士的心理健康状况不容乐观,应加强干预,有利减缓精神科护士压力,保持身心健康。     

急诊科护士心理健康状况及干预对策的研究

目的 通过调查急诊科护士在实施行为干预前后的心理健康水平,探讨行为干预对其心理压力的影响。方法 运用症状自评量表（SCL－90）分别在心理行为干预前后对本院42名急诊护士进行测试,并对问卷行统计分析。结果 急诊科护士心理健康水平低于一般人群,其中最突出的问题是：人际关系、躯体化、抑郁和焦虑。行为干预能有效缓解其心理压力。结论 对急诊科护士应进行心理行为干预,内容主要包括合理安排班次、改善工作环境、加强业务培训、增强相互理解、重视自我保护意识。     

急诊科护士心理健康状况及干预对策的研究

目的通过调查急诊科护士在实施行为干预前后的心理健康水平,探讨行为干预对其心理压力的影响.方法运用症状自评量表(SCL-90)分别在心理行为干预前后对本院42名急诊护士进行测试,并对问卷行统计分析.结果急诊科护士心理健康水平低于一般人群,其中最突出的问题是:人际关系、躯体化、抑郁和焦虑.行为干预能有效缓解其心理压力.结论对急诊科护士应进行心理行为干预.内容主要包括合理安排班次、改善工作环境、加强业务培训、增进相互理解、重视自我保护意识.