儿科护士受暴力侵袭的原因分析及对策

医院场所暴力是指卫生机构的工作人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而对其人身安全、幸福和健康的明确或含蓄的挑战,包括侮辱、威胁、攻击折磨、伤害他人身体、性侵犯或性骚扰、破坏医院或个人财产,干扰正常的医疗工作秩序^[1]。目前医院暴力已成为全世界威胁医务工作者健康和生命的重要卫生问题,而护理人员是其中主要受威胁的群体之一。2001年美国护士协会的网上调查显示,17％护士在医院工作场所受到身体上的攻击,57％护士曾被威胁或辱骂^[2]。     

急诊护士遭受工作场所暴力的原因及其影响因素研究现状

近年来,医院工作场所暴力已成为威胁医务工作者健康和生命安全的重要问题[1]。世界卫生组织将其定义为：卫生保健人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福和健康明确或含蓄的挑战[2]。工作场所暴力根据性质不同,分为身体暴力和心理暴力;根据发生的来源不同,分为患者及家属的外部暴力、医院组织内部暴力、护士群体之间的横向暴力。     

精神科护士遭受工作场所暴力相关研究进展

<正>近来经常有医护人员遭受工作场所暴力(WPV)的视频及相关报道充斥着我们的视听,引起社会各界的广泛关注,医院场所暴力已成为一项全球问题[1]。自20世纪80年代开始,医院工作场所暴力问题在欧美发达国家已经受到广泛关注,它严重危害着医务工作者的健康,并明显降低了卫生服务质量[2]。据报道精神病病房是医院暴力最常发生的场所之一[3]。相对于其他医务工作者,因服务对象的特殊性,精神科     

护士遭受工作场所暴力相关因素的研究进展

WHO将工作场所暴力定义为卫生从业人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福和健康明确或含蓄的挑战[1]。工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰;身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸(含未遂)。Elliott[2]研究发现,美国护理人员比其他行业的工作者遭受暴力的可能性高16倍,他们比狱警、警察、营业员或银行职员更容易遭受暴力的攻击。据2002年国际护士协会的报告,工作场所暴力已经严重威胁到护理工作者的健康和安全,成为世界各国,包括发展中国家的…     

急诊护理人员遭受医院工作场所暴力的现状分析及应对

医院工作场所暴力已经成为全世界威胁医务工作者健康和生命的重要卫生问题。急诊室是急、危、重患者救助的第一线,护理人员每天接触各种类型的患者和陪护人员,容易受到暴力威胁。因此,认识医院工作场所暴力的现状,了解预防和应对措施对急诊护理人员有重要的意义。本文对急诊护理人员遭受医院工作场所暴力的现状分析及应对综述如下。     

急诊风险人群避让流程化对减少医护人员伤害的研究

<正>医院工作场所暴力已经成为威胁医务工作者健康和生命的重要问题,急诊科护士是遭受工作场所暴力的高危人群。调查结果显示,急诊护理人员心理暴力发生率87.91%,其中78.75%的受害者多次遭受暴力[1]。由于缺乏防范暴力和保护自己的应对技巧和策略,对暴力伤害和威胁只能承受,产生委屈、愤怒、恐惧等不良心理及地位低微感、工作厌倦和离职想法。为防范减少急诊医护暴力事件发生,我们从急诊医护人身伤害发生的危机场景出发,引用交通避让理论[2],进     

急诊风险人群避让流程化对减少医护人员伤害的研究

医院工作场所暴力已经成为威胁医务工作者健康和生命的重要问题,急诊科护士是遭受工作场所暴力的高危人群。调查结果显示,急诊护理人员心理暴力发生率87.91%,其中78.75%的受害者多次遭受暴力[1]。由于缺乏防范暴力和保护自己的应对技巧和策略,对暴力伤害和威胁只能承受,产生委屈、愤怒、恐惧等不良心理及地位低微感、工作厌倦和离职想法。为防范减少急诊医护暴力事件发生,我们从急诊医护人身伤害发生的危机场景出发,引用交通避让理论[2],进行流程化管理,效果显著。现总结如下。     

急诊室护士受暴力侵袭的原因与对策研究现状

暴力已经成为世界主要公共卫生健康问题,尤以卫生保健服务行业的发生率居高[1],已经严重威胁到护理工作者的健康和安全,严重影响了护理人员的工作积极性.据May等[2]报道,医院暴力最常发生在急诊室、手术科室、精神病病房、候诊室等场所,本文主要对医院急诊室护士受暴力侵袭的原因及对策进行综述回顾及分析.     

手术室护理工作中的护理法律问题

随着科学的发展，社会的进步，人民群众的法制观念日益增强，利用法律武器保护自己的正当权益已逐渐成为人们的常识，而与之相比，护士的法律意识远远不能适应现代化社会对护理的要求，护士还没有充分认识到护理工作中的每个环节都存在法律问题。尤其是卫生管理体制的改革和城镇职工医疗保障制度的改革，患者对医院的要求越来越高。在医疗工作实践中，很明显地感觉到患者的法律意识逐渐增强，投诉和付诸于法律的医疗纠纷呈上升趋势，作为医务工作者，在维护好患者权利的同时，也要学会用法律自我约束、自我保护，把法律作为工作责任、个人权利、义务自由的价值梯度，更好地为患者的健康服务。手术室作为患者进行治疗的特殊场所在护理工作中有几个法律问题应得到足够重视。     

护士的语言艺术性与医患关系

作为医务工作者，在自己的人际关系圈中，医患关系占有很大比例，而护士的语言对医患关系的好坏又起着重要的作用。所以，在医院的临床实践活动中，医护人员与求医患者的关系问题更是当前卫生工作的热点问题。换句话说，怎样看待处理当前卫生界的医患关系，已成为医德建设、医院文化建设的重点之一。     

护士遭受医院工作场所暴力的研究进展及对策

近年来,护士遭受到的医院工作场所暴力越来越多,已经演变成为严重的医疗行业问题和社会问题。本文介绍了医院工作场所暴力的危害和概念,展示了国内外护士遭受医院工作场所暴力的发生现状,对护士遭受医院工作场所暴力发生的原因和特点进行了总结分析,并提出了相应对策。     

儿科护士输液穿刺不顺利遭受暴力侵袭的原因与对策研究现状

暴力已经成为世界主要公共卫生健康问题,尤以卫生保健服务行业的发生率居高[1]。儿科护士遭受工作场所暴力的发生率,高于医院其他医护人员,尤其以儿科护士输液时发生率最高[2]。仅2014年就有多例儿科护士由于输液穿刺失败遭受暴力侵袭的案件,甚至仅仅因为寻找静脉时间稍长就遭暴力侵袭。据调查,大部分的护士在输液操作时遭遇过工作场所暴力[3]。WHO将工作场所暴力定义为卫生保健人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成     

急诊护士工作场所暴力应对策略的研究进展

正护士遭受医院工作场所暴力已经成为一个全球性问题[1],世界卫生组织将医院工作场所暴力定义为卫生保健人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福和健康明确或含蓄的挑战[2]。医院工作场所暴力分为身体暴力和心理暴力,心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的     

医院工作场所暴力发生原因及对策的研究现状上海市第一人民医院急诊科 唐莉娅

()目前工作场所暴力已成为全世界各个国家较为突出的社会安全问题,其中医院工作场所暴力特别是卫生保健服务行业的发生率居高。医院工作场所暴力的许多攻击对象直指护士,其受害几率是其他健康从业者的４倍。严重威胁到护士的身心健康及工作积极性,造成护理隐患;对医院秩序及医疗服务造成许多负面影响;严重阻碍医疗科学技术及公共卫生行业的发展与创新。故WHO认为暴力已成为一个严重威胁人类健康的全球公共卫生问题(1)。据May等报道,医院暴力最常发生在急诊室、手术室、候诊室和精神病病房等场所(2),本文主要针对护士受暴力侵袭的原因及对策进行综述回顾及分析。以期改善医护患关系,共创文明、有序、和谐的医疗环境。     

106名实习护生对医务场所暴力的认知及应对调查

目的 调查广东省某高校实习护生对医务场所暴力的认知及应对现状.方法 采用修订后的医务场所暴力调查表,对广东省某高校106名实习护生进行调查.结果 53名(50.0%)、55名(51.9%)护生认为,护士和医生分别是暴力来源.面对医务场所暴力事件时,93名(87.7%)护生选择采取求助同事.护生经历的医务场所暴力,最多的是情感虐待.医务场所暴力主要影响护生的自身情感及对工作的态度变化.69名(65.1%)护生表示未受过医务场所暴力相关培训,100名(94.3%)护生认为需要接受医务场所暴力相关培训.结论 护生对医务场所暴力的定义及范畴认知不足.听说、目睹、遭受医务场所暴力后对护生身心影响较大.护生采取的应对措施较为单一,对相关培训需求高.学校、医院等相关部门应加强对护生进行医务场所暴力相关知识的培训,提高护生对医务场所暴力的认知和应对能力.     

护士在门诊密集输液区遭受工作场所暴力的原因分析和对策探讨

医务人员遭受场所暴力近年来已是我国比较突出的公共健康问题,而鉴于门诊密集输液区的工作特殊性,护士发生职业场所暴力的可能性远远大于医院的其他部门。本文旨在从护士的角度出发,探讨护士在门诊密集输液区工作时遭受工作场所暴力的原因和对策。为构建和谐的输液环境,建立预警体系和防范机制提供提供参考。     

护士工作场所暴力培训实施中的问题与建议

[目的]了解护士工作场所暴力培训过程中的问题及建议,为降低护士工作场所暴力发生率提供参考依据。[方法]通过目的抽样方法,选取20名在职临床护士进行半结构式访谈。[结果]通过对访谈资料分析,归纳出3个主题:护士工作场所暴力培训力度欠缺;护士工作场所暴力培训的内容与方式单一;护士工作场所暴力培训的参与度低。[结论]护士工作场所暴力培训仍存在较多问题,建议在今后的工作场所暴力培训中,医院管理层不仅需要加强培训的力度,更需要了解护士的需求,注重培训的方式及内容,能真正地为护士临床所用,从而降低护士工作场所暴力发生率。     

住院精神病人对护士暴力伤害的调查

近年来,医院工作人员在工作场所受病人暴力伤害已成为一个严重的社会问题,而精神科这一特殊职业岗位临床工作人员所承受的是外人无法想像的压力和暴力伤害。暴力不仅是身体上的攻击也包括威胁性的行为和谩骂,如猥亵、恐吓、敲墙或扔东西[1]。世界卫生组织将医院工作场所暴力定义为:卫生人员在其工作场所受到辱骂、威胁和攻击,从而造成对其安全、幸福和健康明确的或含蓄的挑战。它分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、污辱、威胁和言语骚扰;身体暴力包括打、踢、推、咬、性骚扰等。在一年里对40名精神科临床一线的护士进行了跟踪调…     

急诊科护士遭受工作场所暴力的原因及应对策略的研究进展

急诊科护士遭受医院工作场所暴力越发频繁,已成为了全球性问题。本文就医院工作场所暴力的概念、现状及影响,做出了总结,分析产生暴力的因素及原因,提出了相应的预防及处理措施。     

精神科工作场所暴力对护士心理健康的影响

目的 :调查精神科护士遭受工作场所暴力的现状和特点,分析精神科工作场所暴力发生的影响因素,以及工作场所暴力对护士心理健康的影响。方法 :采用医院工作场所暴力调查表和症状自评量表(SCL-90),对某三级精神科专科医院140名精神科临床一线护士进行调查。结果 :精神科工作场所暴力发生率为80.7%。Logistic多因素分析发现,女护士、低能级、低年龄是医院暴力发生的危险因素。遭受工作场所暴力组的护士更易出现心理健康问题,在人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、躯体化等维度的得分比较高(P0.05)。结论 :精神科护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力组护士的心理健康水平较未遭受工作场所暴力组的护士低,需要给予综合干预策略,降低工作场所暴力发生率,改善护士的心理状况。