农村在岗卫生技术人员专科学历教育教材建设的实践与探索

在调查农村在岗卫生技术人员知识与技能需求的基础上,分析农村在岗卫技人员学历教育教材建设的必要性,明确教材建设的目标、指导思想及编写原则,阐述教材建设的实施过程。     

关于实施农村在岗卫生技术人员专科学历教育项目的思考

分析实施农村在岗卫生技术人员专科学历教育项目的必要性，探讨该项目实施的途径和措施，并对项目教育存在的问题提出建议。     

医院在岗人员紧急替代机制的构建

从医院在岗人员紧急替代机制构建的先决条件、前提和构建程序等,较深入研究了怎样构建医院在岗人员紧急替代机制,促使医院在岗人员在紧急缺位情况下能及时替代履职补位,以有效保证相应科室工作正常运转和保持患者获得连贯诊疗,能有效降低医疗事故、医疗纠纷,实现医院“二元性”。     

安徽省农村在岗卫生人员中专学历教育现状分析

通过对安徽省农村在岗卫生人员中专学历教育现状进行分析，就开展农村在岗卫生人员学历教育提出探讨性建议。     

普及培训基层医学在岗人员科技写作能力的教学计划与方法

根据目前基层医学在岗人员对科技写作的知识了解甚少,以致手头的科研资料不能撰写成文,阻碍了学术交流、耽误了科技成果及时发表,从而影响基层医疗卫生单位医学科学的发展。为此,笔者认为对基层医学在岗人员科技写作能力的普及培训亟待解决。故提出对培训基层医学在岗人员科技写作能力的教学计划与教学方法。     

医院非在编职工聘用的管理实践与探索

由于社会对医疗服务的需求增长和国家对事业单位人员编制的严格控制,很多医院采用了非在编聘用制的用工方式,以补充专业技术人员。中山医院在非在编聘用制管理中,尽可能参照事业单位聘用制的模式,其管理核心是同工同酬,解决了专业技术人员不足的问题,也为今后医院人力资源管理模式的转型积累了经验。     

重庆市非在编护士管理现状调查及措施研究

目的：了解重庆市非在编护士管理现状及其存在的问题,为非在编护士的科学管理提供依据。方法：采用分层整群抽样的方法,抽取214名护理管理人员,采用自行设计的问卷进行调查。结果：①本市非在编护士占所在医院护士总人数的平均构成比为42.82%,一级医院为41.42%,二级医院为47.10%,三级医院为39.94%。不同等级医院比较差异均具有统计学意义（P〈0.000 1）。②96.73%的护理管理人员认为非在编护士的自由流动会对医院的护理工作造成影响,主要影响医院的护理队伍稳定、护理质量和护理安全等方面。③95.33%的护理管理人员认为应维护非在编护士队伍的稳定,建议采取的主要措施依次为工资增长、职称晋升、给予转为在编护士的机会等。结论：非在编护士已经成为护理队伍的重要力量,应切实采取有效措施维护护理队伍的稳定。     

加强人员管理 保障物资供应

医院改革的进一步深入 ,为医院带来了精神文明和物质文明的双丰收。针对目前医院人事制度的改革 ,围绕医院的中心工作 ,下面就如何提高人员素质做到尽职尽责以及物资管理进行研讨。1　提高人员素质 ,做到尽职尽责医院的工作特点是医院工作规律的反映 ,只有按照医院工作特点进行工作 ,才能把医院办好。目前人事与管理的改革则是此时期主观的需要 ,同时也是客观的必然。后勤科室的科长主要抓全科人员的思想教育 ,质量管理 ,围绕医院的改革精神布置各项工作的开展 ,上对院部 (院长 )负责 ,下对职工负责 ,正、副科长“分工负责 ,密切合作 ,保障…     

加强人员管理提高管理效能

就如何加强学校人员管理、提高管理效能的问题，从以情感人、以理服人、以法管人3个方面进行阐述．提出一些科学性、合理性和实用性较强的管理观点。     

加强标本运送人员管理 防控医院感染

目的:探讨加强标本运送人员的管理措施,防控医院感染.方法:回顾性分析我院2013年1月至2013年12月各科室标本送检情况,分析标本运送过程中医院感染的现状,分析其原因,并采取相应的管理措施.结果:通过采取相应的管理措施,加强对标本送检人员的培训,医院感染率明显下降.结论:在医院化验标本的送检过程中,加强送检人员的管理,严格按照标本送检流程进行,可以有效控制医院感染的发生.     

疾病预防控制机构专业人员技术档案管理探讨

目前疾病预防控制机构（简称疾控机构）担负着传染性疾病、慢性非传染性疾病、寄生虫病、地方病和媒介生物的预防控制和监测；传染病爆发流行、食物中毒、环境污染等重大疫情和突发公共卫生事件的调查与处理；疾病预防控制措施的制定与实施，实施免疫预防接种；疾病预防控制信息的收集、分析及预测；开展疾病预防控制、公共卫生相关技术的科研、培训、指导及诊疗服务；负责食品卫生、环境卫生、学校卫生的卫生学监测；负责卫生监督检验、健康相关产品卫生质量检验；负责从业人员健康检查和卫生知识培训；参与疾病预防控制、公共卫生相关的卫生法规、标准的制定；开展健康教育和健康促进等。因此，要求疾控机构必须拥有一支各类专业人才齐全、技术全面、能快速应对突发公共卫生事件的精英队伍。如何科学管理和规范建设这支队伍是疾控机构面临的一项重要问题。而加强专业人员技术档案的管理，是实施疾控队伍人力资源技术信息储备和人才发展战略的基础。现就专业人员技术档案的分类及管理作一探讨。     

以病人为中心 加强手术室人员管理

手术室管理的核心是管人，人员素质及管理的好坏直接影响到工作绩效和病人的安危。人是诸多因素中最活跃、最宝贵、最具有决定意义的因素，要把手术室的各项工作做好，使患者及家属放心、满意，其关键在人。管理者要将人作为一种特殊资源来发掘和管理，以提高工作效率和服务质量。[第一段]     

儿科进修人员规范化培训与管理的探索

进修培训是医学继续教育的重要途径。从培养的进修医师的职称分布、进修科室、进修体会等方面进行分析,介绍复旦大学附属儿科医院进修人员的培养情况。并从严格入口把关,注重岗前培训,授权上岗;强化临床实践,扩展知识面;开展临床研究,提高自学能力;加强情感沟通,实行人性化管理;建立感情纽带,营造后续发展环境等方面;介绍医院的进修人员规范化培训管理模式。     

加强妇幼保健机构党建工作的探索

探讨新形势下如何加强医院党建工作。总结笔者所在医院的实践情况,提出重视党建工作的重要意义,通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力,以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展。     

我国医师资格考试机构、考务人员管理现状及发展对策

我国从1999年起在全国实施医师资格考试,至今该考试制度已基本确立.这对于我国加强医师队伍建设、提高医师的职业道德和业务素质起到了积极的推动作用.本文分析我国医师资格考试的机构设置和人员管理等方面的现状,提出了一些未解决的问题及相应的发展对策,对我国执业医师资格考试的发展具有一定的参考价值.     

关于急诊科护理管理的探索与实践

急诊科是接受急诊病人就诊、抢救患者生命的重要科室,是医疗护理工作的最前线,也是重要窗口,所以它的管理工作无疑是一个重要环节。随着医学模式的转变以及急诊科的病人具有的特殊性（突发性、危急性、复杂性等）,对急诊科护理工作的要求就更严更高了。     

飞行人员非特异性ST-T改变66例分析

笔者对 1 996年 2月～ 1 997年 1 2月在我院就诊的 6 6例飞行人员心电图非特异性ＳＴ Ｔ改变进行临床分析 ,以便及时作出正确诊断 ,现报道如下。1　临床资料　　 6 6例飞行人员心电图非特异性ＳＴ Ｔ改变者中 ,男 52例 ,女 1 4例 ;年龄 2 1～ 47(平均 34)岁。其中ＳＴⅡ .Ⅲ .ａｖｆ下移 >0 .5ｍｍ <1 .0ｍｍ 9例 ,ＳＴⅡ .Ⅲ .ａｖｆ.ｖ5 .ｖ6 上抬 >1 .0ｍｍ <3.0ｍｍ 30例 ,Ｔ波低平 1 1例 ,Ｔ波倒置 1 6例。 6 6例均有不同程度的失眠、多梦、胸闷、心悸等临床症状 ,并随情绪改变、劳累或紧张等诱因而加重。上述病例均作了Ｘ线、超声心动…     

卫生检测质量管理中的人员管理

目的:为社会提供公证数据的实验室,都通过计量认证,它提供的数据具有法律效力,实验室最终产品是检测报告书,其形成过程中,最根本的、起决定作用的是人的因素。本文论述了卫生检测质量管理中对人力资源管理的内容。     

病案管理应注重对病案人员的管理

不同医院的病案部门对病案人员的管理水平不同,主要存在着工作分配不合理,工作效率监控机制不完善,人员淘汰制度形同虚设,学习和再培训机会少,科室文化建设停滞不前等问题,在实际工作中应注意病案人员工作的分工和管理方式的选择,注重人文关怀和科室文化建设。     

非直属附属医院教学工作的实践与探索

高等医学院校建立非直属附属医院的现象日益普遍。本文结合实践介绍了我院作为非直属附属医院加强临床教学工作的做法、成效及体会,提出非直属医院是高等医学教育发展的必然趋势。医院要坚持＂科教兴院＂的战略,进一步发展研究生教学、七年制教学及进修实习教学,培养出更多高素质医学人才。