军队疗养院科技人才队伍建设思考

在分析军队疗养院科技人才队伍现状和问题原因的基础上,提出人才建设几点思考和建议:一是要树立与时俱进人才观;二是要进一步完善人才管理措施;三是加强学科建设;四是建立科学的人才考核制度和优化激励机制。     

军队疗养院建设发展问题与对策

通过分析当前军队疗养院建设发展情况,总结归纳疗养院存在的疗养康复学科发展缓慢、技术性服务弱化、疗养特色不明显等主要问题,进一步阐述导致问题产生的政策、社会等方面的宏观因素以及客观评价体系、技术力量等方面的微观因素。针对存在的问题以及影响因素,提出军队疗养院需要在业务建设、服务保障、管理手段以及技术建设等方面进行积极探索,全面推动疗养院技术建设的持续发展。     

军队疗养院建设发展面临的困难与对策

通过分析当前军队疗养院建设发展现状,总结归纳出学科建设相对滞后、管理手段比较单一、疗养保障参差不齐、安全隐患逐步显现等问题,阐述了导致问题产生的功能定位不够明确、人才队伍建设薄弱、经费保障相对不足、市场竞争能力较弱等影响因素。据此提出军队疗养院需政策扶持,加大人才、技术、投入、硬件、信息化、有偿服务等方面建设力度,破解困扰疗养院建设发展制约因素,确保疗养院可持续发展。     

新时期军队疗养队伍建设面临的问题及其对策

军队疗养院是军队卫生系统的一个重要组成部分,它担负着全军干部疗养、康复保健任务,对稳定部队,提高部队战斗力作出了很大贡献.但随着社会的进步,医学模式的改变以及人们物质文化生活水平的提高,特别是近十几年来我国改革开放的不断深入和市场经济体制的建立,现在的军队疗养院在诸方面面临着前所未有的困难,其中一个突出的问题就是疗养院队伍建设急需加强的问题.本文于1998年对军队疗养队伍建设情况进行了调查,并分析如下:     

军队疗养院领导胜任特征模型的建立

目的：构建军队疗养院领导胜任特征模型,为领导力的开发和培养提供指导。方法：根据文献回顾和专家评判,共挑选出26项指标构成胜任特征调查问卷;根据对157名调查者评议结果,选取能区分优秀领导绩效和一般领导绩效的心理品质构成军队疗养院领导胜任特征模型。结果：采用验证性因子分析对胜任特征调查结果进行维度分析,最后确定了包括事业心、创新能力、发展下属、团队意识等15项心理品质,从管理理念、个体发展和能力三个维度,构建了军队疗养院领导胜任特征模型。结论：该胜任特征模型评价结果在优秀绩效和一般绩效领导者之间有明显差异,可用来指导军队疗养院领导能力的培养,也可作为领导力评价的工具。     

军队疗养院重点学科建设实践

本文分析了军队疗养院重点学科建设面临的困难和矛盾,结合实际,从院内疗医结合、院外院院联合、院与公司组合和出台政策促合4个方面,阐述了疗养院重点学科建设的有效做法,为解决当前军队疗养院重点学科建设存在的困难提供了有效途径。     

新时期军队疗养队伍建设面临的问题及其对策

军队疗养院是军队卫生系统的一个重要组成部分,它担负着全军干部疗养、康复保健任务,对稳定部队,提高部队战斗力作出了很大贡献。但随着社会的进步,医学模式的改变以及人们物质化生活水平的提高,特别是近十几年来我国改革开放的不断深入和市场经济体制的建立,现在的军队疗养院在诸方面面临着前所未有的困难,其中一个突出的问题就是疗养院队伍建设急需加强的问题。本于1998年对军队疗养队伍建设情况进行了调查,并分析如下。     

建立医学科技人才评价指标体系及综合评价方法的研究

目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合，可操作性强，符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正；运用层次分析法（AHP法）确定指标权重；运用模糊综合评判法建立综合评价模型。结果两轮问卷有效回收率均为100．0％，专家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮咨询总体指标协调系数均具有显著性，信度高。指标权重符合一致性检验标准，评价模型经检验效果满意。结论建立了医学科技人才评价指标体系及综合评价方法。     

中小学生近视防制评价指标体系的初步研究

目的探索城市中小学生开展近视防制的评价指标,为制定近视预防和控制政策提供参考.方法采用特尔菲(Delphi)专家咨询法对32位专家进行问卷咨询.结果3轮回表率均为100%,专家权威系数为0.72.经过分析,共筛选出4项指标.结论在进行中小学生近视防制项目的规划、监督及评估时,可以将拟定的指标(视力不良发病率、视力筛查覆盖率、健康教育覆盖率和体育锻炼时间达标率)作为参考.     

运用Delphi法建立医学科技人才评价指标体系的研究

目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合、可操作性强、符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正。结果两轮问卷有效回收率均100．0％，专家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮调查总体指标协调系数均具有显著性，信度高。结论初步建立了医学科技人才评价指标体系。     

新时期军队疗养院人才队伍的建设

随着当前军队疗养院职能任务的不断延伸和拓展,人才队伍建设的重要性更加突出.文章针对新时期军队疗养院人才队伍建设存在的问题,在培养渠道、平台搭建、环境营造、管理机制等方面提出意见和建议,为进一步推进疗养院人才队伍建设提供参考和借鉴.     

军队中小医院人才队伍建设对策

高素质的专业人才队伍是军队医院参与竞争、实现发展的核心要素。军队中小医院人才流失、骨干队伍匮乏已经成为影响和制约医院科学发展的瓶颈。本文作者对当前军队中小医院人才队伍建设中所面临的主要问题和产生的原因进行分析,提出制定人才规划、优化人才结构、强化人才管理、实施人才激励的相关对策。     

西北妇女儿童医院人力资源规划与创新

随着我国医疗改革的进一步深入,加强人才队伍建设,实现人力资源规划与创新,成为提高医疗质量和医院核心竞争力的重要手段。西北妇女儿童医院对于人才队伍建设中遇到的问题积极分析、规划创新,通过高标准引进人才、合理设岗、建立清晰的岗位指标体系、规范人才评价、建立客观公正的制度体系及搭建创业平台等,在人力资源管理方面取得了显著成效,可为我国公立医院人力资源管理提供新的思考。     

城市民营医疗机构的人才现状及其影响因素

目的 了解城市民营医疗机构的人才现状及其影响因素。 方法 在某一线城市的8所民营医疗机构,采取定性访谈和问卷调查的方法进行深入调查。结果 该地民营医疗机构人才现状的特点是中坚力量较为缺乏、人才流动性大;医院规模与文化、多点执业政策、晋升制度、继续教育、科研支持、社会偏见是影响该地区民营医疗机构人才现状的主要因素。 结论 政府应进一步落实医师多点执业政策,民营医疗机构加强人才梯队的培养建设,同时在消除偏见,给予民营医疗机构医生平等的晋升机会,个体机构需增强联合,谋求集团化发展。     

抓人才建设促医院发展

在编制紧缩人员减少的情况下，医院狠抓人才队伍建设，从建立优秀人才队伍；拓宽人才培养渠道；营造良好成才环境入手，提高医院整体素质，年医疗毛收入逾亿元，实现了跨越式发展的目标。     

落实科学发展观 提高疗养院综合保障效能

本文从疗养院服务性质出发,从医疗技术、人才建设、保障能力、服务内涵、经济效益五个方面,分析疗养院现状,建议从加强基础建设、服务内涵、人才队伍及长远发展等方面着手,不断提高疗养院服务保障能力。     

我院人才队伍建设的实践探索

为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.     

入世后军队疗养院可持续发展的几点对策

为保持入世后军队疗养院可持续发展，要强化经营意识，创新管理理念；特色定位，倡导技术创新；组建集团，纵向联合；实施全成本核算，增强宏观调控；转化社会需要，培育医疗市场；培育人才，满足发展需求；积累无形资产，加强化建设。     

军队医院科研效益影响因素分析

目的：为军队医院提高科研效益提供理论指导。方法：军队医院科研效益影响因素很多,本文应用灰色理论中关联度定量分析法,对影响科研效益五个主要因素进行排序。结果：依重要性大小依次为：政策因素、人才因素、经费因素、科管队伍和支撑条件。结论：对规范科研管理具有重要作用。