护士亚健康状况的调查分析及对策

目的：对南京市某医院护士亚健康状况进行调查分析，探索其影响因素，并提出相应的对策。方法：采用自行设计问卷的方法，对该医院120名护士进行问卷调查。结果：处于亚健康状况的护士占45％，不同科室的护士亚健康状况不同（P〈0．05），其中急诊护士与门诊护士、病房护士亚健康发生率的差异有统计学意义，而门诊护士与病房护士亚健康发生率的差异无统计学意义，睡眠时间、工作时间、家庭负担是导致护士亚健康状况的主要因素。结论：针对护士的健康状态应做到早发现、早预防、早治疗。     

护士亚健康状况调查与对策

目的 了解临床护士亚健康状况,探索影响护士亚健康的相关因素,提出维护健康的措施.方法 采用亚健康筛选表及工作压力源量表对108名综合医院临床护士进行调查分析.结果 综合医院护士亚健康发生率为57%;护士压力源情况:亚健康者平均工作压力总分为42.1分,健康者为22.6分,2者比较差异有统计学意义(P＜0.01).护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 综合医院护士亚健康状况不容忽视,应加强综合医院临床护士身心健康的维护,以保证护理质量.     

护士亚健康状况的调查与分析

目的 了解临床护士亚健康状况,探讨影响护士亚健康的相关因素,提出相应措施.方法 采用亚健康调查问卷,对内蒙古某医院的内科、外科、妇科、急诊、ICU的100名护士进行调查,将调查者按是否上夜班分成两组进行比较.结果 100名护士中存在亚健康的有64名,其中上夜班的占68.8%,不上夜班的为31.3%,两者之间比较差异有统计学意义(P＜0.05).5个科室间比较有统计学意义(P＜0.05),其中急诊与内科和妇科、ICU与内科的差异比较有统计学意义(P＜0.05),而其它科室不存在差异.结论 上夜班的护士较不上夜班护士的亚健康严重;急诊科室的护士亚健康存在状态较严重.     

临床护士亚健康现状调查分析及对策

目的分析临床护士亚健康现状及主要影响因素，以引起管理者、护士自身及社会对护士群体亚健康问题的重视。方法采用问卷的形式对75名临床护士进行调查。结果发现有72％的临床护士处于不同程度的亚健康状态，且担心工作中出差错、精神高度紧张和重医轻护的偏见普遍存在为前3位影响护士亚健康的主要因素。结论临床护士亚健康发生率明显高于普通人群，与医院特殊的工作性质和工作环境等密切相关。     

护士亚健康状况调查分析

[目的]了解护士的健康状况，分析影响护士亚健康的因素。[方法]随机抽取某院200名护士，对其亚健康状态进行问卷调查。[结果]处于亚健康状态的护士占51；1％，其中睡眠时间、工作时间、工作压力是影响护士亚健康的主要因素（P〈0．01）。[结论]护士群体亚健康状态的发生率较高，睡眠时间短、工作时间长、工作压力大是导致护士发生亚健康的主要因素。     

护士亚健康状况调查分析

[目的]了解护士的健康状况,分析影响护士亚健康的因素.[方法]随机抽取某院200名护士,对其亚健康状态进行问卷调查.[结果]处于亚健康状态的护士占51.1%,其中睡眠时间、工作时间、工作压力是影响护士亚健康的主要因素(P＜0.01).[结论]护士群体亚健康状态的发生率较高,睡眠时间短、工作时间长、工作压力大是导致护士发生亚健康的主要因素.     

ICU护士亚健康状态的原因分析及对策

ICU护士的工作具有较强的特殊性，通过对ICU护士和普通病房护士(共43名)身心健康状态的问卷调查对比，提出针对ICU护士亚健康状态的原因分析及行为干预措施的对策。     

手术科室护士亚健康状况调查分析

目的 了解手术科室护士亚健康状况及引起亚健康的因素,以便及早采取有效对策.方法 采用王琦等设计的亚健康状况筛选表和自制的亚健康影响因素调查表,对11个手术科室110名临床护士进行问卷调查.结果 110名调查对象中,有50.9％的护士自评为亚健康.亚健康护士人数分布与工作科室、年龄有关.影响护士亚健康的主要因素依次为:生活休息不规律、频繁夜班、工作精神压力大、工作量大、护理工作社会地位低等.结论 手术科室护士亚健康发生率高.亚健康的影响因素较多,导致健康水平下降可以是单一因素,也可以是多因素综合作用的结果,护士自身及管理者应重视护士身心健康问题.     

精神科护士亚健康状况及影响因素

目的探讨精神科护士亚健康状态及影响因素,以期唤起护理管理者及护士自身对健康的关注。方法采用亚健康状态自测-16问卷、焦虑自评量表及简易应对方式问卷对164名护士进行调查。结果62．2％的被试者处于亚健康状态边缘,37．8％的被试者处于亚健康状态;健康状态与工作年限、夜班年限呈正相关;大专学历护士、主管护师、主班护士及正式护士群体亚健康风险高于其他群体护士;亚健康状态组焦虑、消极应对的得分均高于健康组,差异有统计学意义（t=-15．234,-4．832;P〈0．05）。结论精神科护士处于亚健康状态高风险中,健康状态与焦虑、应对方式密切相关。     

护士亚健康状态影响因素分析

目的 探讨影响护士亚健康状态的相关因素,为有效预防和控制护士的亚健康状态提供科学依据.方法 对菏泽市立医院823名在岗护士进行问卷调查,包括护士的一般情况、亚健康状态症状、亚健康状态的影响因素.采用Logistic多元回归分析护士亚健康状态的影响因素.结果 89.0%(713/801)的护士处于亚健康状态;不均衡饮食、消毒剂污染、缺乏睡眠、职业紧张是主要的危险因素(P<0.05).结论 护士亚健康状态严重,培养良好的饮食习惯和作息规律、改善工作环境、缓解职业紧张是预防护士亚健康状态的有效措施.     

基层医院临床护士疼痛认知状况调查及对策

目的 调查基层医院临床护士对疼痛认知的现状.方法 采用基层医院临床护士疼痛认知调查表对临安市4家二级医院326名临床护士进行调查.调查内容包括被调查者的基本资料、护士疼痛管理知识和态度、护士对麻醉性镇痛药治疗疼痛发生成瘾的可能性认识及护士对疼痛培训的需求.结果 基层医院临床护士疼痛管理知识和态度平均得分(44.8±3...     

三家三级甲等医院ICU护士亚健康状态的调查

目的　了解ICU护士亚健康状态现状。方法　通过调查问卷方法。结果　 30人处于亚健康状态 ,占 39.5 % ;2 4人的健康占 31.6 %。不同ICU工龄以及工作之余是否锻炼身体 ,ICU护士亚健康状态发生率不同。不同学历、婚姻状况对亚健康状态发生率影响不大。结论　ICU护士处于亚健康状态明显高于普通人群发生率。在ICU工作 5～ 10年的护士亚健康状态发生率高。工作之余未参加锻炼者亚健康状态发生率高。     

三家三级甲等医院ICU护士亚健康状态的调查

目的了解ICU护士亚健康状态现状.方法通过调查问卷方法.结果30人处于亚健康状态,占39.5%;24人的健康占31.6%.不同ICU工龄以及工作之余是否锻炼身体,ICU护士亚健康状态发生率不同.不同学历、婚姻状况对亚健康状态发生率影响不大.结论ICU护士处于亚健康状态明显高于普通人群发生率.在ICU工作5～10年的护士亚健康状态发生率高.工作之余未参加锻炼者亚健康状态发生率高.     

护士工作特征对亚健康状况影响的调查分析

目的：了解护士工作特征对护士健康状况的影响,分析导致护士亚健康的因素。方法：在我院随机抽取200名护士,对其健康状态进行问卷调查。结果：处于亚健康状态的护士占51．15％,其中睡眠时间、工作时问、工作压力是影响护士健康的重要因素（P〈0．01）。结论：护士群体亚健康状态的发生率较高,应重视护士的亚健康状态,及早发现问题,早期防治。     

手术室护士亚健康原因分析及预防对策

亚健康状态,是指人的身心处于疾病与健康之间的一种健康低质状态,是机体虽无明确的疾病,但在躯体上、心理上和人际交往上出现种种不适应的感觉和症状,从而呈现出活力、反应能力和对外界适应能力降低的一种生理状态,它是人体多种疾病的重要起源和基础。现将手术室护士亚健康原因分析及预防对策报告如下。1原因分析1.1精神和心理压力1.1.1护理方面手术室经常收治急、危、重患者,担负着医院的手术抢救工作,由于先进手术器械和监护仪的应用,以及新业务、新技术的开展,护理人员必须加强自身知识和技能的提高,这种高风险、高标准的工作要求,与自身…     

基层医院聘用制护士现状分析及对策

为寻求基层医院聘用制护士管理的有效方法,提高基层医院的整体医疗护理质量.通过对所在县3家医院的聘用制护士进行调查分析,针对聘用制护士年纪轻、资历浅、临床经验不足、政治待遇和经济待遇较低的现状,以及基层医院自身的生存现状,进行了对策思考.认为要建立健全聘用制护士的管理制度,加强培训考核,提高聘用制护士的待遇.管理者要把聘用制护士管理列入新课题,寻找医院管理成本与聘用制护士利益之间的切合点,有效提高基层医院护理整体水平.     

基层医院外科护士人文素质核心能力状况调查及对策

目的：调查衢州市基层医院外科护士人文素质核心能力状况,发现问题,提出对策。方法采用整群分层抽样方法选择1家三级综合性医院、2家二级综合性医院的189名外科护士,采用中国注册护士核心能力量表进行调查,比较不同职称、不同级别医院之间外科护士人文素质核心能力的差异,并进行相关性分析。结果本次调查的189名外科护士评判性思维和科研、伦理与法律实践、人际关系、教育与咨询4个维度平均得分分别为（21．32±2．54）,（20．49±1．56）,（20．75±1．67）,（17．81±2．20）分,得分率分别为53．3％,64．0％,64．8％,63．6％。高级职称护士得分高于初、中级护士,差异有统计学意义（F＝78．814,P＜0．01）。三级医院在人际关系、伦理法律实践2个维度得分高于二级医院,差异有统计学意义（ t值分别为2．603,2．249;P＜0．01）。基层医院外科护士的4项人文素质核心能力之间均呈正相关（ P＜0．01）。结论衢州市基层医院临床外科护士人文素质核心能力偏低,初、中级职称护士更加明显。管理者应加强医院与高校的合作,在高校中加强护生人文素质核心能力认知教育,同时医院应制定护士的人文素质核心能力的长期培训计划,实施分层次教育。     

亚健康状态的研究进展及护士在逆转亚健康状态中的作用

本文就亚健康状态的研究进展及护士在逆转亚健康状态中的作用作以综述,重点叙述了亚健康的现状和护士在逆转亚健康状态中的方法和技巧,有一定的借鉴意义.     

临床护士心理健康状况调查分析

随着医学模式的转变，健康的概念扩展为保持人的生理、心理健康和良好的社会适应能力，健康已不单纯意味着无病和强壮。心理健康是指一个人能以积极的、平衡的和正常的心理状态适应当前和发展的社会环境。然而，随着生活节奏的加快，竞争的日益激烈，人们的心理压力也逐渐增加，出现了更多的心理问题和心理疾病。因此，促进和维护人们的健康心理状态成     

基层医院临床护士自主学习能力的调查分析

目的了解基层医院临床护士自主学习能力的现状,为护士的继续教育提供理论依据和参考。方法采用护理人员自主学习能力评价量表,对3所县级医院345名临床护士进行调查。结果基层医院临床护士自主学习能力总分为(121.40±18.42)分,处于一般水平,不同学历、职称、科室、担任不同职责、对护理事业态度不同的护士以及是否参与科研、是否参加单位组织的学习及学习频率不同的护士之间,自主学习能力的得分差异有统计学意义(P0.05或P0.01)。结论基层医院临床护士自主学习能力有待提高,护理管理者应采取针对性措施,提高护士的自主学习能力。