军队医院参与地方高等医学教育的实践与体会

军队医院挂靠地方医学院校，并作为其附属医院，联合培养硕士研究生及承担医学生后期临床课，国内尚属少见，在市场经济条件下，军队医院要想谋求发展，必须依据自身条件，与驻地医学院校联合，才能达到优势互补，共同发展的目的，部队医院利用良好的医德医风，严格的组织纪律，规范的管理和较好的军营氛围及教学条件，有助于培养高素质的跨世纪医学人才。     

重能力求质量保证临床培养效果

作为医学院校重要教学基地的军队综合性医院,其完成实习学生临床培养的方式与地方医学院校教学医院相比,存在一定的共性和个性.本文从临床培养是医德养成的关键、临床培养是提高实际能力的重点和临床培养必须注意的环节等三个方面说明只有重能力求质量,才能保证临床培养效果.     

军队医院参与地方院校教学做法与体会

本文回顾性总结了军队医院参与地方院校教学的基本情况。介绍了管理基本模式、教学保障和提高教学效果的基本做法。认为军队综合性大医院在完成日常医疗、预防和保健工作的同时,参与一定的临床教学工作,不但能有效利用现有资源,解决医学院校扩招后师资不足的困难,还能锻炼人才、培养师资力量;达到以教促学、教学互长、共同发展的目的。在开展教学工作中要坚持转变观念是灵魂,落实条件是基础,严格考评是动力,适时改进上台阶,人才培养是目的的原则。     

重能力求质量 保证临床培养效果

作为医学院校重要教学基地的军队综合性医院，其完成实习学生临床培养的方式与地方医学院校教学医院相比，存在一定的共性和个性。本文从临床培养是医德养成的关键、临床培养是提高实际能力的重点和临床培养必须注意的环节等三个方面说明：只有重能力求质量，才能保证临床培养效果。     

依据新《实习大纲》严格施训的几点做法

临床教学是军队综合性医院外训工作的一线，代表着教学工作的地位和水平，对提高医学院校实习学员的临床知识，增强感性和理性知识间的联系具有重要意义。长期以来，各类医学院校十分重视在军队综合性医院开展临床教学工作，临床教学工作也始终是军队综合性医院“科学技术建设规划”的重要内容。     

军队医院参与地方院校教学做法与体会

本回顾性总结了军队医院参与地方院校教学的基本情况。介绍了管理基本模式、教学保障和提高教学效果的基本做法。认为军队综合性大医院在完成日常医疗、预防和保健工作的同时，参与一定的临床教学工作，不但能有效利用现有资源，解决医学院校扩招后师资不足的困难，还能锻炼人才、培养师资力量；达到以教促学、教学互长、共同发展的目的。在开展教学工作中要坚持转变观念是灵魂，落实条件是基础，严格考评是动力，适时改进上台阶，人才培养是目的的原则。     

加强临床实习教学管理的做法

近年来,我院在承担军队、地方医学院校临床实习带教任务中,坚持＂医疗是医院发展的今天,科研是医院发展的明天,教学是医院发展的后天＂理念,不断加大教学投入,重点强化教学管理,取得了较好成绩。现报告如下。     

军队医院卫生勤务教学模式探索

军队医院卫生勤务是军事医学的重要组成部分,它主要研究的是军队卫生工作规律及管理,对提升军队整体战斗力具有重要作用。然而随着现代军事医学观念的转变,我国的军队医院卫生勤务建设急待发展,如何培养军队医院卫生勤务人才对部队的综合实力的提升十分重要。     

军队中小医院年轻聘用护士流失的原因分析及对策

近年来,随着各医学院校的扩招,护理专业学生人数迅速增加.而随着军队医院精减整编,对地方护士的需求不断加大,导致聘用护士大量涌入军队医院.军队中小医院大多驻扎在中小偏远市镇,经济多不发达,规模不足,专科发展不平衡.年轻的应届护生进入医院后,因其在思想上不成熟、过度的优越感等多种因素,使其在就业后出现心不静、行不稳、稳定性不强等特点,给医院管理带来了更多的挑战,使军队中小医院聘用护士流动率偏高,医院在整体上长期处于不断培养新人阶段.医院护士资历浅、专业技术低、临床经验不足,显然达不到护理人员呈梯次配备的要求,长此以往,将会严重影响医院的护理质量.因此,如何有效减少军队中小医院年轻聘用护士的流失,将会是很长一段时间内需要关注和解决的问题.     

军队聘用护士进行护士长适任培训的实践

聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物。随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加，已具有相当的业务素质和军事素质。为保持军队医院护理队伍结构的优化，培养并保留护理后备人才，我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训，并在培训前后进行问卷调查。现报告如下。     

浅谈联合培养研究生教育的内涵建设

自1988年以来，我院的联合培养研究生教育得到了较大发展，培养了一大批高层次人才，为繁荣军队和地方医疗卫生事业、保障军民身体健康作出了较大贡献。但是，无论从医院人才的质量、结构，还是从办学的社会效益而言，我们的教育均存在一定的不足。因此，“如何适应教学改革的要求，使医院联合培养研究生教育稳步发展”是医院决策者必须思考的问题。我们感到，联合培养研究生教育的内涵建设需要投入大量精力，完成许多实际工作。     

前进中的解放军118医院

解放军118医院位于浙江省温州市,环境优美,是一所"园林式营院",也是浙南地区唯一一所综合性军队医院;医院还是温州医学院、安徽合肥卫生技术学校等医学院校的定点实习医院,是温州市指定的两家交通事故急救定点医院之一。     

军队医院集团化管理运行模式初探

随着军队大联勤体制的构建和国家、军队医疗体制改革的不断深入,为切实贯彻落实国家、军队医疗保障制度改革工作,促进军队医院,尤其是军队中、小医院的生存和发展,更好地保障军队人员的健康,提高平战时卫勤保障水平,确保“姓军”、“为兵”的办院宗旨,军队医院实行医院集团化管理运行保障模式已有较成熟的条件,可将现行的管理中心医院的隶属关系调整为军队医院集团化管理运行模式。现结合军区医院的现状就此问题进行探讨。     

推进数字化医院建设的实践与探讨

军队数字化医院建设,既是现代化医院建设的标志,是提高医院竞争力的途径,以及加强和完善医院管理的必要手段;又是军队数字化卫勤建设[1]的重要组成部分及医院必要的基础设施与信息的支撑条件。推进军队数字化医院建设[2],对加强医院管理、提高临床     

市场经济条件下发展军队医院的思考

随着国家和军队改革步伐的加快，在市场经济的条件下，使得军队医院已不能完全适应新形势的发展。如何在社会主义市场经济条件下发展军队医院，是军队卫生部门所面临思考和解决的紧迫课题。一、转变观念，是发展军队医院的当务之急一是树立自立观念。长期以来，在计划供应体制下，军队医院养成了一种“待哺式”习惯，什么问题都要等待，依靠上级来解决。在国家总体实行市场经济以后，“皇粮”吃不饱的军队医院是否要走“自我补偿”的路子？答案应该是肯定的。这样，能否念好市场之“经”、借好市场之“水”、行好保障之“舟”，对发展军队医…     

军队医院皮肤科发展现状与思考

皮肤科在诊治皮肤病、满足患者医疗美容需求及改善患者生活质量等方面均发挥着重要作用。然而,目前少数军队医院皮肤科存在观念滞后、危机缺失、条件薄弱、素质不强等不足,严重制约了其发展。本文分析了军队医院皮肤科发展现状,并对新形势下如何促进皮肤科发展进行了思考。     

目前形势下医院制剂在大型军队医院中的存在与发展

目的 本文拟论述目前形势下医院制剂在大型军队医院中存在和发展的问题。方法 从发展现状和相关的法律法规分析目前医院制剂面临的形势;从军队医院的职责使命、军事医学科研及医院药学发展这三方面的需要论述医院制剂在大型军队医院中存在的必要性,分析大型军队医院发展医院制剂的有利因素;从软硬件及人才等方面提出大型军队医院发展医院制剂的思路。结果 当前形势是发展医院制剂的新契机,医院制剂在大型军队医院中的地位和作用应大力增强。发展方向应当是“规模小、设备精、技术全”;要建立严密而高效的管理机制;紧密结合临床,发展特色制剂,加强制剂研发,特别注重中药制剂的研发;充分利用资源,开展I临床药学服务;加强人才培养,走可持续发展的道路。结论 在目前形势下大型军队医院应当规范、有序、高质地发展医院制剂。     

谈《军队医学院校优秀课程建设实施办法》

谈《军队医学院校优秀课程建设实施办法》《军队医高专优秀课程建设研究》课题组⒇关键词优秀课程建设医学高等专科学校中图法分类号Ｇ４２０《军队医学院校优秀课程建设实施办法（试行）》及其附件《军队医学高等专科学校优秀课程建设指标体系及评估方案》（以下简称《办...     

成就动机对医院联合培养研究生质量的影响及对策

我院自九十年代初,与第三军医大学开展了联合培养研究生的工作以来,经过近十年来的摸索和发展,我院研究生联合培养质量逐年提高,已培养出普通外科、神经外科、心血管内外科、药学等9个专业的博士研究生1名、硕士研究生12名;现有研究生指导教师14名;在读博士生5名、硕士生16名。为军队培养了一批合格的高层次医学人才,同时也有力地促进了医院的学科建设和科研工作水平的提高。目前我院与第三军医大学联合     

浅谈聘用医师的管理制度

随着医学的发展和军队综合性医院(以下简称“医院”)收治规模的日益扩大,在医院床位数和医类人员编制逐年缩减的情况下,补充一定数量的聘用医师,实施“聘用医师管理制度”不仅必要,而且可行。本文总结了近年来聘用医师的有关情况,结合医院相关政策,对“聘用医师管理制度”进行了分析与同行探讨。1现状1.1一般情况随着军队精简整编步代的加快,医院临床科室在招收“合同护士”的基础上,开始试行“聘用医师管理制度”。聘用医师主要源于地方医学院校本科或以上学历毕业生,来自全国不同省份,招收比例视医院具体情况而定。医院现有聘用医师120名…