生活事件、社会支持和应对方式对护士心身反应的交互作用探讨

本研究以护士为对象，采用多因素方差分析，探讨生活事件、社会支持和应对方式等应激有关因素对心身反应的作用规律，为心理应激多因素系统理论研究和护士心理保健决策提供科学依据。     

护士职业应激及职业疲劳的相关性研究

[目的]了解护士职业应激及职业疲劳状况,探讨其相关性,为护理人力资源管理提供科学的参考依据。[方法]应用症状自评量表(SCL-90)、护士工作压力源量表和员工疲劳综合征问卷对600名在岗护士进行调查及分析。[结果]本研究对象SCL-90总分(130.99分±45.03分)与全国常模比较,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄组护士SCL-90总均分、症状因子分比较,差异有统计学差异(P0.05);职业应激源5个维度及护士疲劳综合征得分均较高,其职业应激受多因素的影响。[结论]护士群体中职业应激状况普遍存在,导致其疲劳综合征易感性增强。医院管理者在关爱和促进护士心身健康的同时,应注重护士的职业健康管理,引导护士正确认识和舒缓职业应激,增强心理适调能力及应对技巧,积极促进护士的职业健康。     

心内科护士心理应激现状及健康状况分析

目的分析心内科护士心理应激现状及心理健康状况。方法选取某院43名心内科护士为研究对象,采用SCL-90量表、护士压力调查表、Maslach职业倦怠问卷、社会支持评定量表、人际信任量表及特质应对方式问卷进行调查,并将护士心理健康状况与全国成年组常模进行比较。结果心内科护士SCL-90量表各因子评分低于健康成人(P0.05)。在护士应激源中,担心工作中出现差错事故为最主要的压力来源。积极应对方式、高社会支持度、较高职称对护士心理健康有正向预测作用,而消极应对方式、高职业倦怠水平则有负向预测作用。结论心理应激因素对心内科护士心理健康有显著影响,其中应对方式、社会支持、职业倦怠、职称等是重要的影响因素,医院管理者可根据应激因素对护士的影响程度采取相应干预策略,进一步提高医院护理质量。     

应激因素对护士身心影响的研究现状与对策

由于护士职业的特殊性 ,工作中的较大压力已成为一种职业性危害。国内外有关专家对护士身心健康状况的调查研究 ,发现护士易患“心身耗竭综合症”(Burnoutsysdrom ,BS)。国外用“耗竭度测量法”对 43 3名护士进行调查分析 ,处于耗竭状态的高达 2 5 %。国内采用一般问卷 (GHQ -12 )和麦氏应激问卷 (MWSQ)对 747名护士进行调查 ,发现心境抑郁明显高于张明园等调查的我国正常人抑郁症的发生率15 .1%～ 2 2 .5 %。护理工作应激因素与护士身心健康状况密切相关。并指出常见的心理应激因素 ;针对调查结果 ,提出相应对策改善及保障护士的身心健康 ,提高护士的适应能力 ,减少和消除应激源 ,提高护士社会地位 ,有益于调控护士职业心态 ,稳定护理队伍     

新型冠状病毒肺炎疫情期间儿内科护士心理状态的调查研究

目的 调查儿内科护士在新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防治期间的心理状态,并分析影响其心理状态的有关因素.方法 本研究利用问卷星平台自设调查问卷,使用焦虑自评量表和恐惧自评量表评估90名儿内科护士的心理状态,并采用多因素Logistic回归方法分析影响护士心理状态的因素.结果 本次90名护士焦虑检出率23.32...     

心理社会应激因素与脑中风患者睡眠质量的相关性研究

目的 探讨心理社会应激有关因素与脑中风患者睡眠状况的关系.方法 对168例脑中风患者进行问卷调查,包括睡眠状况评定、医学应对问卷(MCMQ)、特质应对条目(TCI)、心身症状自评量表(SCL-90)、自编心理社会因素问卷,并用SPSS行相关与回归分析.结果 脑中风患者TCI中的消极应对、MCMQ中的屈服应对、身心症状和其他多项心理社会因素与睡眠状况均有相关性;多元回归分析显示,心理健康水平、情感表达、屈服应对、食欲、体质等心理应激有关因素是影响脑中风患者睡眠的主要因素.结论 心理应激有关因素对脑中风患者睡眠质量有重要影响.     

急诊科护士组织沉默行为现状及影响因素的路径分析

目的调查急诊科护士组织沉默行为现状, 并分析工作环境、心理资本对组织沉默的影响。方法本研究为横断面研究, 采用便利抽样法, 于2022年4—6月选取江苏省5所三级甲等医院的232名急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、护士组织沉默测评问卷、护士工作环境量表以及护士心理资本量表对研究对象进行调查。采用Pearson相关分析组织沉默、工作环境及心理资本间的相关性;中介模型采用AMOS 24.0软件建模, 采用Bootstrap法验证心理资本在工作环境与组织沉默间的中介效应。本研究共发放问卷232份, 回收有效问卷210份, 有效回收率为90.5%(210/232)。结果 210名急诊科护士组织沉默得分为(54.70±15.02)分;工作环境得分为(80.72±11.07)分;心理资本得分为(71.59±11.57)分。组织沉默与工作环境及心理资本得分均呈负相关(r值分别为-0.309、-0.670;P均<0.05);工作环境与心理资本得分呈正相关(r=0.266, P<0.05)。中介效应分析显示, 心理资本在工作环境与组织沉默之间存在部分中介效应(β=-0.311, P...     

院前急救护士职业应激、心理资本与共情疲劳的相关性分析

目的:调查院前急救护士职业应激、心理资本与共情疲劳的相关性。方法:选取2019年3月1日～2020年7月1日新入职的42名院前急救护士为研究对象,采用护士应激源量表(CNSS)、心理资本问卷及共情疲劳量表进行调查。结果:入职后3个月,院前急救护士CNSS评分、心理资本问卷评分及共情疲劳量表评分与入院时比较差异有统计学意义(P0.01,P0.05)。根据相关性分析显示,院前急救护士的共情疲劳量表评分与心理资本问卷评分呈负相关(P0.01),与年龄、受教育程度、护士工作中人际关系有关的应激源(CNSS-1)、与护理工作性质有关的应激源(CNSS-4)呈正相关(P0.01);心理资本问卷评分与年龄、受教育程度呈正相关(P0.01),与CNSS-1、与护士期望值有关的应激源(CNSS-2)、CNSS-4、与护理工作负荷有关的应激源(CNSS-6)评分呈负相关(P0.01)。结论:在一定程度上心理资本和职业应激的消耗,使院前急救护士具有严重的共情疲劳症状。因此,社会应理解和关注该人群,医院管理者大力培养新护士乐观、韧性、希望和自我效能性等积极的心理资本和应对能力,且护士自身应积极提高职业防护意识,在一定程度上预防或者减轻职业应激所带来的共情疲劳。     

心理弹性在ICU护士领悟社会支持与专业生活品质间的中介效应分析

目的：研究重症监护室(ICU)护士专业生活品质的相关因素及其与心理弹性、社会支持的关系,探讨心理弹性是否在领悟社会支持与专业生活品质间存在中介效应。方法：采用便利抽样方法,选取济南市3所综合医院306名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、领悟社会支持量表、专业生活品质量表及简易心理弹性量表进行调查。运用Pea...     

心理社会应激因素与脑中风患者睡眠质量的相关性研究

目的探讨心理社会应激有关因素与脑中风患者睡眠状况的关系。方法对168例脑中风患者进行问卷调查,包括睡眠状况评定、医学应对问卷(MCMQ)、特质应对条目(TCI)、心身症状自评量表(SCL-90)、自编心理社会因素问卷,并用SPSS行相关与回归分析。结果脑中风患者TCI中的消极应对、MCMQ中的屈服应对、身心症状和其他多项心理社会因素与睡眠状况均有相关性;多元回归分析显示,心理健康水平、情感表达、屈服应对、食欲、体质等心理应激有关因素是影响脑中风患者睡眠的主要因素。结论心理应激有关因素对脑中风患者睡眠质量有重要影响。     

遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍现状及影响因素研究

目的 探讨遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍现状及影响因素。方法 本研究采取整群抽样的方法,使用一般资料调查表、创伤后应激障碍自评量表-平民版、工作场所暴力频度测定量表、社会支持评定量表、心理资本问卷中文修订版对遭受过工作场所事件暴力的351名精神科护士进行问卷调查。采用logistic回归分析探讨遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍的影响因素。结果 遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍发生率为19.37%,logistic回归分析结果显示,性别、文化程度、工作场所暴力事件频度、社会支持水平、心理资本水平是遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍的影响因素(P<0.05)。结论 遭受工作场所暴力的精神科护士是创伤后应激障碍的高发人群,护理管理者应积极制定措施维护该群体的身心健康。     

手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素分析

目的探讨手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素。方法本研究为横断面研究。2022年4—5月, 采用便利整群抽样法选取杭州市4所三级甲等医院的158名手术室护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷(NAQ-R)和创伤后应激障碍自评量表(PCL-C)对其进行调查。采用二项Logistic回归分析探讨手术室护士工作场所欺凌的影响因素。采用Pearson相关分析探讨工作场所欺凌和创伤后应激障碍的相关性。本研究共发放问卷158份, 回收有效问卷154份, 有效回收率为97.47%。结果 78.57%(121/154)的手术室护士曾遭受工作场所欺凌, 33.12%(51/154)的手术室护士曾遭受中重度工作场所欺凌, 44.81%(69/154)的手术室护士为创伤后应激障碍阳性。手术室护士的NAQ-R得分为(31.34±10.06)分, PCL-C得分为(37.71±15.47)分。二项Logistic回归分析结果显示, 年龄和职务是手术室护士工作场所欺凌的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示, 工作场所欺凌与创伤后应激障碍呈正相关(r=0.657, P<0....     

稳态噪声条件下血液透析中心护士失眠状态的心理特征研究

[目的]研究稳态噪声对血液透析中心护士睡眠的影响及心理特征分析.[方法]采用症状自评量表(SCL-90)、应对方式问卷、艾森克成人个性问卷(EPQ)、成人生活事件量表测量两组护士心身健康状况.[结果]①实验组SCL-90症状自评总均分高于对照组(P<0.05);②实验组情绪不稳定或倾向不稳定者高达52.5%,高于对照组(20.4%);对生活事件反应多采用不成熟的应对方式,呈现神经症性人格特点;③生活事件应激量实验组高于对照组(P<0.01).[结论]长期稳态噪声可导致血液透析中心护士睡眠生理紊乱和心理状态紊乱,对其生活质量有很大影响.     

新冠肺炎疫情下产科护士心理应激状况与应对方式的相关性研究

目的:分析新冠肺炎疫情下产科护士的心理应激状况及其与应对方式的关系,为护理管理者建立护士心理预警系统提供参考.方法:2020年2月,采用方便抽样方法选择北京市某5所综合三级甲等医院产科的131名护士为研究对象,用一般资料问卷、新冠肺炎疫情下护士心理应激调查问卷、特质应对方式问卷进行调查.结果:新冠肺炎疫情下产科护士心理...     

精神科与综合医院护士心身压力及心理防御机制对照研究

目的 探讨精神科护士与综合医院护士心身压力及心理防御方式的特点及差异.方法 采用心身压力测试量表和防御方式问卷作为测查工具.对80名精神科护士和80名综合医院护士进行心身压力与防御机制评价.结果 精神科护士与综合医院护士心身压力及心理防御方式存在较大区别,精神科护士心身压力高于综合医院护士(P<0.01),两组应用最多的防御机制均为成熟防御机制,不成熟防御机制应用最少,综合医院护士较多使用中间型防御机制,两组比较差异非常显著(P<0.01).结论 精神科护士心身压力高于综合医院护士,需给予心理干预.综合医院护士比精神科护士较多使用中间型防御机制.     

心理社会应激因素与癌症患者睡眠质量的相关性

目的：探讨心理社会应激有关因素与癌症患者睡眠状况的关系。方法：对168名癌症患者进行问卷调查，包括睡眠状况评定，医学应对问卷（MCMQ）、特质应对条目（TCI）、心身症状自评量表（SCL－90）、自编心理社会因素问卷，并用SPSS作相关／回归分析，结果：癌症患者TCI中的消极应对、MCMQ中的屈服应时，心身症状和其它多项心理社会因素与睡眠状况均有相关性；多元回归分析显示，心理健康水平，情感表达，屈服应对，食欲，体质等心理应激有关因素是影响癌症患者睡眠的主要因素，结论：心理应激有关因素对癌症患者睡眠质量有重要影响。     

护士职业应激源与应激反应的相关性研究

目的:讨论护士职业应激源与应激反应的相关性,为护理管理者在制定护理管理方案时提供参考依据。方法:以320名护士为调查对象,采用工作应激源量表与应激反应量表进行分析研究。结果:应激反应位于前7位的是生理反应中的神经衰弱、精力不足、胃肠功能紊乱;心理反应中的焦虑与紧张、情绪过敏;行为反应中的烦躁、工作能力下降,应激源与应激反应呈正相关,职业应激源与应激反应的主要因素为管理与人际关系。结论:职业应激源与应激反应关系密切,来自管理者与人际关系方面的应激源引起应激反应的影响较大。管理者应做好人力资源管理,改善护士工作环境,减少护士职业应激反应。     

消化科护士心理状态与应激因素调查分析与对策

目的 了解消化科护士的心理状况和心理应激因素,并探讨消化科护士心理健康与心理应激因素的关系.方法 对2所三级医院和3所二级医院的消化科护士60名采取方便抽样的方法发放调查问卷,进行症状自评量表(sCL-90)及心理应激状况评定,对结果进行统计与分析.结果 消化科护士SCL-90各因子分均低于健康成人.消化科护士心理应激调杏显示,二级医院与三级医院护士在工作量、知识所带来压力、频繁考试、检查方面的应激状态比较有显著差异.结论 应关注消化科护士心理健康状况,开展人性化管理,创造条件减轻护士心理应激程度,保持良好心态.     

运动员心理应激及其中介因素的研究

目的了解运动员心理应激、心理中介因素与心理健康之间的关系。方法以378名运动员为研究对象,采用运动员心理应激量表”等心理量表进行调查研究。结果研究发现:(1)运动员比较突出的心理应激因素有“比赛失利”、“内外压力”及“人际关系”;心理应激因素与运动员心理健康水平密切相关。(2)心理应激、心理中介变量及心理反应存在着不同程度的性别差异。结论当运动员面临应激情境时,积极有效的应对策略、良好的个性特征、内部心理控制倾向性以及充分利用社会资源所提供的支持,都能够减轻应激事件的冲击,缓解心理压力,保持良好的心理状态。     

心理弹性在临床护士情绪劳动策略与应对方式间的中介效应研究

目的探讨心理弹性在临床护士情绪劳动策略与应对方式间的中介效应。方法本研究为横断面研究,于2020年3—4月采用便利抽样法选取北京某三甲医院的460名临床护士为调查对象,利用一般资料调查问卷、心理弹性量表(CD-RISC)、简易应对方式问卷(SCSQ)、情绪劳动策略量表对其进行调查。采用Pearson相关分析、结构方程模型检验变量间的相关性及中介效应。本研究共发放电子调查问卷460份,回收有效问卷451份,有效回收率为98.04%。结果451名护士CD-RISC总分为(67.51±19.86)分,情绪劳动策略量表中表层扮演维度为(21.86±6.40)分,SCSQ中以积极应对、消极应对维度评分分别为(20.77±8.68)、(8.22±4.81)分;CD-RISC总分及各维度得分、情绪劳动策略量表各维度得分与积极应对方式得分均呈正相关(r=0.119~0.492,P<0.05);心理弹性在情绪劳动策略与积极应对方式间起部分中介作用(β=0.295,P<0.01),中介效应占总效应的70.91%。结论情绪劳动策略可以通过护士的心理弹性间接影响其应对方式,护理管理者应重视临床护士的情绪劳动及心理弹性管理,以帮助其积极应对临床挑战,保证护理质量。