基于层次分析法的研究型医院的转化医学管理评价指标权重分析

目的建立基于层次分析法的研究型医院的转化医学管理评价体系,计算各项指标的权重系数,为相关科研评价提供量化的参考依据。方法利用层次分析法建立研究型医院转化医学科研评价指标的层次结构,构建各个层次相应的判断矩阵,通过专家对利用指标进行对比打分,计算各层级指标的权重系数。结果得出各层指标的权重和组合权重,其中目标战略、基础投入、功能定位、运营机制、人力资源的权重系数分别为0.416、0.110、0.220、0.176、0.077。结论建立的评价体系权重赋值符合逻辑,一致性较好。     

层次分析法在医院后勤绩效管理中的应用

目的:利用层次分析法科学评价医院后勤部门的岗位权重,由此获得岗位系数。方法:通过构建评价指标体系,用德尔斐法和层次分析法对指标进行权重确定。结果:层次分析法的评价结果能将各评价对象的差异进行量化。结论:层次分析法是一种适合建立医院后勤岗位体系及岗位系数的统计分析工具。     

研究型医院科研人才综合评价指标体系研究

目的 :针对研究型医院建设总体要求,构建研究型医院医学科研人才综合评价指标体系。方法 :运用德尔菲(Delphi)法对综合评价指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定指标体系的各级指标的权重。结果 :构建了包括3个一级指标、7个二级指标、23个三级指标在内的具有层次性的研究型医院医学科研人才综合评价指标体系,并确定了一、二、三级指标的权重。结论 :研究型医院医学科研人才综合评价指标体系科学合理,可用于医学科研人才考核评价,促进研究型医院建设。     

医学科技人才评价指标体系权重的研究

目的确定医学科技人才评价体系各级指标的权重，探索建立系统规范的医学科技人才综合评价指标体系。方法对30名专家进行问卷调查，利用层次分析法（AHP）建立层次结构模型，构造判断矩阵，通过计算确定指标权重，并检验其逻辑一致性。结果Delphi法和层次分析法（AHP）联合应用确定了医学科技人才评价指标体系的3类共计30项指标的权重系数，各级指标权重均满足逻辑一致性要求，具有科学性和客观性。结论该医学科技人才评价指标体系，为公正、客观、准确地对医学科技人才进行评价提供了一种标准。     

医疗风险影响因素评价指标体系构建

目的：筛选医疗风险影响因素,构建一套科学有效的医疗风险影响因素评价指标体系。方法运用德尔菲法构建指标体系框架、层次分析法确定指标权重。结果建立一个由患者因素、疾病因素、医院管理因素、医务人员因素和社会因素5个一级指标以及患者期望值过高、并发症、诊疗服务流程存在缺陷、违反诊疗操作规范、媒体失实报道等28个二级指标组成的医疗风险影响因素评价指标体系,各层判断矩阵均符合逻辑一致性、随机一致性（CR ＜0.1）。结论该指标体系科学、可靠,可以为医院风险管理提供参考依据。     

应用层次分析法确定我国疾病预防控制绩效考核指标体系权重

在已构建的疾病预防控制绩效考核指标体系的基础上,选用层次分析法,通过：（1）专家咨询判断各指标间的两两相对重要程度,构建比较判断优选矩阵;（2）计算指标的权重系数;（3）检验权重系数的可接受性;（4）确定考核指标的组合权重等步骤,最终确立了我国疾病预防控制区域和省级机构绩效考核指标体系的权重,合理体现了各指标在总体绩效中的相对重要程度,也为后续构建综合评价模型提供了前提。     

层次分析法确定医院科技能力评价指标权重

研究医院科技能力评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在总体评价中的作用进行区别对待,确保整个评价指标体系的科学性。方法运用层次分析法确定指标体系的权重。结果确定了指标体系中一、二、三级指标的权重。结论运用层次分析法确定指标权重比较合适,权重结果相对准确,科技产出是较为重要的指标,下一步有待于进行应用研究。     

基于层次分析法的区域医疗中心评价指标体系构建研究

目的：构建区域医疗中心评价指标体系,并确定各层次指标权重,为评价区域内医院的整体实力提供参考依据。方法：采用文献分析、德尔菲法建立区域医疗中心评价指标体系,并运用层次分析法确定指标权重。结果：评价指标体系包含5个一级指标,11个二级指标,36个三级指标。一级指标中所占权重最大的指标为高水平临床诊疗(0.3553),其次为高层次人才培养(0.2615)。结论：运用德尔菲法和层次分析法构建的区域医疗中心评价指标体系具有较高的权威性和科学性,为评价区域医疗中心提供科学有效的工具。     

层次分析法在建立德尔菲法评价指标体系中的应用

目的介绍层次分析法在专家德尔菲法评价指标体系建立中的应用。方法以某传染病的流行风险评估为示例,应用德尔菲法和层次分析法构建目标体系和计算权重。具体计算采用Excel公式,不需要编程,操作方便。结果构建示例的评价指标体系框架,根据德尔菲法获得各评价指标的专家综合评分,应用层次分析法计算得出各评价指标组合权重,并进行一致性检验。结论层次分析法在指标体系建立中与德尔菲法结合应用,既可确定评价指标权重,且可将疾病的多影响因素评价指标数学模型化,得出反映研究目标的数学模型。     

医院创新能力评价指标体系构建研究

目的构建科学可行的三甲医院创新能力评价指标体系。方法查阅文献,通过德尔菲专家咨询法,确定三甲医院的创新能力评价指标体系,通过层次分析法确定各指标权重。结果构建了三甲医院的创新能力评价指标体系,包括３个一级指标,9个二级指标,28个三级指标。结论此指标体系可以评价医院的创新能力,后续还需结合实践不断调整指标及权重。     

基于德尔菲法和层次分析法构建医院内部配置大型医疗设备评价指标的研究

目的：构建我院内部配置大型医疗设备评估指标体系,为医院在规划大型医疗设备时提供精细化支持。方法：采用现场调查、数据分析等手段,通过专家咨询、问卷调查及层次分析法等方法,综合科室基本情况、区域诊疗服务需求、配置的必要性、技术可行性、预期使用情况、社会效益和经济效益等因素,确定医院大型医疗设备的配置评估体系。结果：形成一个由6个一级指标和16个二级指标构成的适用于医院内部的大型医疗设备配置评估指标。通过层次分析法建立各指标层次模型,并构造判断矩阵让专家对各个指标进行重要性比较,确定评估指标的各级权重。结论：该评价指标既考虑医院购置大型医疗设备后取得的经济效益又兼顾了医院获得的社会效益,推动医院对大型医疗设备配置的科学论证和精细化管理。     

口腔专业的医院感染控制评价指标体系建设初探

目的探索构建口腔专业医院感染控制评价指标体系。方法通过主题框架法初步形成评价指标框架,运用德尔菲法和层次分析法构建分级评价指标,并运用判断矩阵计算指标权重系数。结果初步形成具有机构管理、诊疗环境、隔离措施、消毒区域、消毒药械及卫生用品、医疗废物6个维度、3个层次、47项指标的定性与定量相结合的评价体系。第三级指标中权重系数居前5位的指标分别是：消毒产品及卫生用品证件齐全（0.0362）、物表清洁与消毒（0.0344）、医疗废物分类收集（0.0326）、监督管理（0.0323）、冲洗消毒水管路（0.0321）。结论初步构建的评价指标体系在一定程度上为开展口腔专业的医院感染控制评价、监督、标准规范制定、教育课程内容建设提供了科学依据和实践工具。     

层次分析法中求权重的一种改进

目的 以医保定点医院医保管理业务评价指标体系中指标权重的确定为例,探讨层次分析法中求指标权重的一种改进.方法 采用Delphi法由遴选出的32名专家对评价指标的重要性、代表性、可及性进行评价,共进行2轮咨询.采用改进的层次分析法计算一级指标的权重.结果 改进层次分析法所得指标权重与传统层次分析法相比,更逼近定点医院医疗保险业务监督评价的"实际优先次序".结论 改进的层次分析法充分利用原有判断矩阵的信息,体现既尊重个体判断的结果及其准确性程度,又重视群体综合意见的原则,是一种可行有效的方法.     

某综合性三甲医院临床医师科研成果指标体系构建

目的：建立以多种学术成果为基础的科研评价方法和体系,为实现对临床医师科研水平快速合理的评价提供参考。方法以某大型综合性三甲医院的科研管理者和临床医师为目标人群,建立层次分析法的层次结构模型、构建判断矩阵和计算各层次指标的权重,初步构建临床医师科研评价体系。结果在一级指标中,基金课题所占权重最大。在二级指标中,专利转化、基金课题等级、经费数量和论文影响力4个二级指标的层次总权重大于0.1。结论构建的临床医师科研成果评价体系为临床科研管理人员提供简便易行的科研评价工具。     

流动人口生殖健康服务质量评价指标体系的研究与构建

目的:确立多因素、多水平的流动人口生殖健康服务质量评价体系,为评估我国城市流动人口生殖健康服务质量提供理论依据和实证工具。方法:采用文献资料查询、专家咨询等方法构建指标框架,筛选指标并建立评价指标体系,运用层次分析法计算出指标的权重。结果:初步构建出流动人口生殖健康服务质量测评体系共计61项,其中一级指标3项,二级指标11项,三级指标47项,并通过预调查进行了指标验证。结论:指标体系构建基于三环节评价理论、德尔菲法和层次分析法,体系构建过程科学、严谨。专家对指标的重要性意见比较一致,指标体系具有合理性、代表性和效度,指标预测结果可取。     

医院应急医学救援能力评估指标体系构建

目的 构建医院应急医学救援能力评估指标体系,为各级医院提供应急医学救援能力评估工具.方法 采用情报调研、自由访谈、专家咨询和层次分析方法构建医院应急医学救援能力评估指标体系.结果 建立了由5个一级指标、16个二级指标组成的医院应急医学救援能力评估指标体系.结论 指标体系适用于不同类型和等级医院应急医学救援能力的评估,评估指标较好的代表了评估需求.

Abstract：

Objective To build an evaluation index system for emergency medical assistance capability of the hospitals and provide an evaluation means for hospital capability of emergency medical assistance(HCEMA).Methods Literature search,free interview,expert consultation,and analytic hierarchy process(AHP).were used to build an evaluation index system for emergency medical assistance capability of the hospitals Results The HCEMA evaluation system consists of 5 grade-1 indexes and 16 grade-2 indexes.Conclusion The evaluation system applies to evaluating the capability of medical rescue assistance of hospitals with varying types and gradas,as the evaluating indexes meet the demands satisfactorily.     

我国基本药物循证遴选评价指标体系的构建

目的:建立我国基本药物循证遴选指标体系和量化方法。方法:(1)文献研究:通过文献学习建立初步指标体系,经专家论证后,对指标进行调整,构建最终指标体系;(2)层次分析法:通过专家调查法,由专家对指标所构成的判断矩阵进行两两打分,确定各指标的权重。结果:对一级指标作出调整,同时对二级指标进行细化,提高其可操作性,最终建立的指标体系中包括一级指标8个,二级指标18个。结论:本研究建立的评价指标体系可用于评价基本药物目录收录的药品,为我国遴选基本药物目录的专家提供遴选证据。