完善医院管理 减少医疗欠费

由于目前社会政策和医院管理等综合因素的内外影响，全国各地的医疗欠费呈愈演愈烈之势，其过快增长及清偿困难已成为医院必须面对的难题。本文通过研究和分析医疗欠费的成因，提出如何在医院内部管理上采取相应的措施，有效控制和减少医疗欠费的发生。     

军队医院医疗欠费管理

本文从军队医院经济管理属性的角度,分析了军队医院医疗欠费的特征,探讨了军队医院欠费管理的重点。提出,在当前的情况下,军队医院医疗欠费的难题只能依靠军队医院管理者研究自行研究、控制与解决。各层领导高度重视,各部门通力协作,共同做好医疗欠费的预防和催缴工作,可最大限度减少医疗欠费,保证医院现金流量良性循环,保障部队战斗力。     

医院欠费问题及相应经济管理对策

医疗欠费是目前各医疗机构普遍存在的社会问题，而且医院规模越大、医疗欠费发生越多。当人道主义同经济效益发生冲突时，医院该如何选择？政府是否该出台应对政策，对欠费给予适当补贴？对于真正无力支付的患者该谁来买单？对于部分治好了病既不交钱又“赖着不走”的患者又该怎么办？医疗欠费不仅严重影响医院的资金周转，更为严重的是如不能收回而形成坏账，最终影响医院的经济活动，制约医院发展。因此，加强医疗欠费的管理和研究，已经成为一个刻不容缓的课题。     

医院医疗欠费成因及对策探讨

医疗欠费的逐年增加和清偿困难是医院管理的难题。分析新形势下形成医院医疗欠费的主要原因，针对不同欠费情况，采取综合应对措施，加强外部沟通和内部管理，积极解决欠费问题，确保医院运转正常进行。     

医疗欠费与医院感染因素分析

目的：了解医疗欠费与医院感染及抗生素使用的费用关系。方法：采用回顾性调查方法：对欠费患者的医疗费用与治疗医院感染及社会感染使用的抗生素费用进行医院感染相关因素分析。结果：34例欠费患者医疗费用为896342．37元，欠费562034．81元，欠费占61．70％；抗生素费用157267．75元，占医疗费的17．55％，占欠费的27．98％，34例中10例发生了不同程度的医院感染，10例欠费377602．96元，占欠费的67．18％，用于治疗医院感染的抗生素费用为102316．46元，占抗生素费用的65．09％，医疗费用明显增高。结论：加强医院感染管理，降低医院感染发病率是提高医疗质量的重要手段之一。     

企业医院欠费管理的探讨

资金到位是医院正常运转的根本保证。目前,国营大中型企业出现效益滑坡、资金短缺的局面,不少企业纷纷拖欠职工住院医疗费,这不但制约了医院的发展,同时削弱了企业医院参与市场竞争的实力。本文将对加强企业医院的欠费管理作如下探讨。 (一)企业医院欠费的形成及特点 1.企业医院欠费的形成。随着改革的不断深入,市场竞争日益加剧。由于企业产品不适应市场变化,加之原材料涨价,在经济运行过程中,三角债和资金紧张是困扰企业生产正常进行的突出矛盾。企业将有限的资金首先用于生产和支付职工工资,其次是用于福利费开支。企业管理者认为,企业医     

解决医院欠费问题的国际实践

一、概述: 所谓医院欠费是指医院为病人提供医疗服务的成本不能收回或不能得到足额的补偿,形成医院的坏帐或者呆帐。也就是医院为患者提供服务时消耗的物化劳动和活劳动没有得到补偿给医院造成的经济损失。它是病人需要医疗服务但又缺乏支付能力这一矛盾的反应,其实质是卫生服务的筹资问题。     

加强医院管理降低医疗欠费

医疗欠费是许多医院面临的难题,要解决此问题,在依靠社会保障体系完善的同时,医院也应采取综合措施,才能有效控制欠费,防范财务风险。笔者就医疗欠费产生的原因分析并建议如下。     

医疗欠费的原因与对策

医疗欠费是许多医院越来越突出的问题,这一问题使医院大量资金沉淀而成死帐,严重影响了医院的生存和发展。现就医疗欠费的原因与对策谈几点个人看法。     

军队中小医院聘用医师管理对策

分析军队医院聘用制医师现状及管理中的问题,总结聘用医师综合能力偏低、培训机会较少、认同感和归属感需要加强、福利待遇需要改善等问题,提出加强人才引进、建立培训基地、针对不同层次进行侧重不同的培养、从四个方面改善福利待遇等对策。     

浅谈医院会计管理工作面临的问题及其对策

会计管理工作在目前我国各大医院的管理体系中占据了非常重要的位置,但是从整体的管理情况来看,会计管理工程出现问题的话,会导致医院管理体系中的会计信息失真,如果处理不好,就会影响到整个医院体系的正常有序发展,本文主要分析的是医院会计管理工作中所面临的相关问题,并对这些问题提出相应的解决对策。     

军队医院聘用人员管理对策

通过对军队医院聘用人员的管理机制、考核机制、激励机制等问题分析,探讨加强和规范聘用制人员队伍建设,激发聘用人员工作热情和创新力,实现医院建设向依托军队资源和社会资源相结合的转变,促进军队医院的快速、持续和多维化发展。     

某市医疗欠费状况调查及对策研究报告

目的描述和评价某市医疗欠费情况,分析导致医疗欠费发生的主要原因,处理过程中存在的问题,提出有效的对策建议.方法采用分层随机抽样方法,抽出19所医疗机构,进行问卷调查和统计学分析.结果医疗欠费已经对部分医疗机构产生一定的影响;欠费额有逐年增加趋势;医疗保障制度有待进一步完善;欠费处理效果不够理想;欠费损失后果全部由医疗机构来承担,政府、社会缺乏救助办法.结论政府应完善社会医疗保障体系;控制医疗费用的过快增长;提高医疗服务质量;采取多种手段,加大欠费追讨力度.     

军队聘用制人员管理对策

本文针对军队医院聘用制人员流动性大,结构复杂,加之管理不到位,指导帮建不够系统,安全隐患多等问题;从更新聘用制人员思想观念,创新管理模式等方面提出对策建议,以提高聘用制人员能力素质,保持队伍安全稳定。     

当前医院收费票据管理工作的缺陷与对策

医院内部控制的重点是资金安全,而保障资金安全的关键环节是票据管理。当前部分医院票据管理工作仍存在疏漏,已造成经济损失和不良影响。必须加强制度建设,采取有效规范的措施,强化管理,保证医院事业健康协调发展。     

军队医院人力资源管理对策

本文分析了军队医院人力资源管理形势和面临的挑战,从创新管理理念、构建管理模式、健全管理机制、提高管理水平四个方面论述对策,为提高军队医院人力资源开发效益、促进可持续发展提供有力的人才保障。     

医院感染管理存在的问题和对策

目的了解医疗机构医院感染管理存在的主要问题,探讨医院感染管理方法,提高医院感染管理质量。方法通过对医疗机构的匿院感染管理现状进行调查分析,结合医院感染法规要求,提出相应措施。结果通过加强医院感染管理各环节的监督检查,提高了医护人员对医院感染管理的认识,使各项医院感染制度与措施得以落实,有效地控制了医院感染。结论加强医院感染管理,是提高医疗护理质量的重要保证。     

提高医院档案管理能力的对策

在我国经济社会快速发展的过程中,医疗行业也面临着改革,近些年医院在管理和服务方面都有了极大的创新和发展,整体的档案管理能力也较过去有了显著地提升,但是随着医院档案量的提升,在档案管理方面还存在着一定的漏洞和不足,为了保证医院内部管理的规范,就是要在医院的档案管理上给予重视,该文围绕提升医院档案管理的能力展开系统的分析和论述,客观阐述医院内部档案管理过程中存在的不足之处,并针对如何让提升医院的档案管理能力提出自己的见解,提升医院的档案管理能力已经成为新医改背景下的重要要求,是医院内部管理改进的重点。     

医疗成本管理的难点与对策

医疗成本管理是医院管理的重要内容。当前医院成本管理主要面临计量不标准、成本数据粗略、采集手段落后、信息化管理低下等问题。提出规范计量、精细管理、加强信息化建设等应对措施,取得明显成效。