武汉市三级医院人力资本培训投资风险因素分析

以武汉市三级医院121名副高级以上职称员工和主要科室的中层管理者作为调查对象,对医院人力资本培训投资环节进行调查。结果发现,员工培训意识较差,31.4%自2004年以来未接受培训,39.7%对培训效果不满意,医院及科室的培训制度和管理均存在一些问题。由此提出,医院人力资本培训投资风险因素包括医院层面和个人层面,前者主要体现在培训的制度建设和培训管理上,后者包括员工培训意识、培训内容与岗位的匹配性、个人兴趣爱好等。医院应关注风险因素,进行人力资本培训投资调查与评估,加强培训制度建设与管理。     

加拿大家庭医学强化技能培训及其启示

加拿大家庭医学强化技能培训从急诊医学延伸到多个领域,以满足社区服务和家庭医生职业发展的需求。本文介绍了加拿大家庭医学强化技能培训的情况,包括强化技能培训的领域、8个附加能力证书项目的重点培训内容和培训效果。经过强化技能培训家庭医生的工作模式与社区需求相契合时,对于提供综合性医疗照护具有正面影响。学习和借鉴加拿大的经验,...     

加拿大阿尔伯塔大学家庭医学住院医师培训项目简介

介绍加拿大家庭医学住院医师培训项目概况及阿尔伯塔大学家庭医师培训项目,通过对加拿大家庭医学住院医师培训概况的介绍,使读者了解国外全科医学住院医生规范化培训项目并借鉴其成功经验,探索并总结出适合我国国情的全科医学住院医师培养模式,推动我国的全科医学教育事业蓬勃发展.     

试论人力资本的投资问题

人力资本是社会经济发展的持久资源,它对教育投资、劳动力就业、高等教育问题的影响是很大的。我们应该大力促进人力资本的发展、增加人力资本的效益,从根本上提高我国的国民素质,改善我国人力资本的现状。     

北京市城区家庭保健员培训需求的质性研究

背景　慢性病已成为消耗我国有限卫生资源的主要因素,现推行的家庭保健员管理模式在慢性病防控中发挥着重要作用。目的　了解北京市家庭保健员培训需求,为下一步制定相关政策提供参考。方法　2018年10-11月,在前期实施问卷调查的北京市15区30家社区卫生服务中心中随机抽取5家,对5家社区卫生服务中心的20名家庭保健员及10名培训者实施个人深入访谈,使用内容分析法分析访谈材料。结果　家庭保健员访谈主题包括丰富培训内容、多样化培训方式、合理安排培训时间;培训者访谈主题包括培训授课技能、培训中青年家保员、强化经费支持、增加人力分工合作。结论　丰富家庭保健员培训内容、多样化培训方式、合理安排培训时间、培训中青年家保员,同时加强培训者授课技能、年轻化师资队伍、加大经费开支、强化与合理分配人力资源是进一步提高家庭保健员培训质量的关键问题。     

多伦多大学医学系家庭和社区医学科本科生、住院医生培训

在WHO的推动下，受过良好训练的初级卫生保健医务人员愈加被认为是建立高效率的卫生保健体系的关键。多伦多大学医学系家庭及社区医学科于1969年创建，现已发展成为加拿大最大的家庭医学科，其本科教育已获得Aikin奖（由加拿大会议理事会颁发，旨在奖励在工作领域有杰出贡献的组织）。“边远地区住院医生培训计划”是其进行家庭医学培训的独特方法，     

越南的家庭医学教育和培训

Nguyen Thi Kim Chuc 教授:越南的教育系统和中国的体制是不太一样的,在高中毕业之后,学生可以进入到任何学校,医学院是最好的选择,医学院也是很难进入的大学,在医学院毕业之后,他可以成为一个MBO,在社区服务,也可以在医院服务,或者继续学业.     

从人力资本角度对研究生转专业的思考

针对当前高校研究生中有相当比例的转专业研究生的现状，从出现此情况的背景，简单分析了其原因，即“非所爱”向“所爱”的转变，以及进一步追求自身完善，做一个社会所需的复合型人才。并进而从人力资本的深刻角度讨论了研究生们进行其自身的人力资本投资的原因。     

大学生就业的人力资本与社会资本因素分析

大学生就业是一项十分复杂的社会问题,它受到诸多因素的影响。从人力资本和社会资本的视角,以南通大学2013届大学生为研究对象,采用回归分析的方法,分析大学生就业概率、就业起薪和就业单位的影响因素。研究结果表明：人力资本和社会资本越丰富的大学生,越有可能获得就业机会;人力资本对大学生就业起薪起决定性作用,社会资本对其影响很小;人力资本和社会资本在就业单位方面的影响主要体现在大学生进入政府或事业单位、外资或合资企业上。     

人力资源概念新论

本文在综述学术界对人力资源概念的不同表述的基础上，根据生产函数的公式，从生产要素的角度对人力资源予以新的定义，供大家参考。     

基于社会资本理论的老年心理健康问题探讨

随着人口老龄化进程的加快,老年心理健康问题引起社会的极大关注。研究发现许多心理疾病都与社会背景因素有关,提倡用社会模型研究心理健康问题。从社会模型研究的新角度——社会资本出发,介绍了社会资本的定义、内容形式和作用,并根据美国社会学家Thomas F.Brown对社会资本的划分,分别从微观、中观和宏观层次,探讨老年心理健康中可利用的社会资本,为维护和提高老年人群心理健康提供新的思路。     

广东省农村人力资本投资的现状及对策

广东省是中国的城市化进程最快的省份之一，经济发展迅速，但农村的发展却相对滞后。造成这种现象的主要原因是：国家过于关注城市的建设，对农村的人力资本投资力度不够。本文简略的分析了产生这个现象的原因所在。     

有限责任公司资本运作的三大原则

现代公司以股东的有限责任制为基本的责任形式。但是,有限责任制度尽管有许多优点而为法律所肯定,毕竟是一个尚有缺陷的制度,其主要表现在对公司债权人保护的相对薄弱。为了完善投资环境,保障交易安全,必须在股东有限责任公司债权人权益之间寻求一种平衡,设立一些强制性的规定,资本确定、资本维持、资本不变原则以及据此而形成的法律制度,便是寻找这种法律平衡物的形成的有效制度安排。     

论知识资本在出版产业中的作用

当今世界，拥有人才和知识就意味着拥有财富，人才和知识是走向市场，参与竞争必不可少的重要资本。石宗源同志说：“加入世贸组织后的竞争，主要是资源、市场和人才的竞争，其中人才的竞争最为激烈，影响也最为深远。”但从我国出版业目前的情况看，人才和知识可以说是当前最薄弱的环节。本文分析了知识资本在现代出版业的作用，以期引起业界的重视。     

图书馆人力资本管理研究

在分析人力资本及其管理的基础上,阐述了图书馆人力资本研究的现实意义,指出了图书馆人力资本管理是个人、组织、社会的协同行为。社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。     

资本市场创新促进产业结构软化的作用机理

产业结构软化程度的提高，是一国经济发展的关键动力和标志。实现产业结构的软化升级，有赖于规模巨大的资本支持。应该说，资本市场已经成为促进产业结构软化的最有效的内在作用机制，而资本的形成规模和结构则成为产业结构软化的决定因素。大力发展资本市场，实施资本市场的创新机制，是促进产业结构软化升级的现实选择。