省卫生厅离退休干部工作受表彰

3月13日,省卫生厅召开离退休干部工作会议。省卫生厅党组书记、厅长包文辉会议并讲话。据悉,2008年省卫生厅离退休干部工作圆满完成了全年的工作任务,受到了省委、省政府的隆重表彰,被授予“全省老干部工作先进单位”荣誉称号。     

省卫生厅离退休干部工作会议在济南召开

3月13日，省卫生厅离退休干部工作会议暨双先表彰会议在济南召开。这次会议是厅党组确定召开的一次重要会议．会议学习贯彻全国老干部工作双先表彰大会、省委老干部工作会议精神，表彰先进，回顾总结了近年来离退休干部工作情况，研究部署今年的工作任务。省卫生厅党组书记、厅长王天瑞、省委老干部局副局长陶克分别做了重要讲话，卫生厅党组副书记、副厅长包辉主持了会议。[第一段]     

加强和改进医院离退休干部工作

我院现有110名离退休职工，其中有4名离休干部、7名退休院级干部，共有55名离退休党员，约占全院党员总数的35％。随着时间的推移，我院近几年内将还有一批同志进入离退休人员行列。这支队伍越来越大，如何发挥离退休人员在当前构建和谐社会中的作用，如何进一步调动这批人员在卫生改革和卫生事业发展中的积极作用，如何让离退休同志始终感到党组织的温暖？医院领导经常提醒我们老干部工作部门：离退休干部是我院的宝贵财富，他们历经了政治运动的风风雨雨，政治上稳健成熟、业务上造诣精深，都对国家满腔热爱、对医院建设充满热情，他们曾为医院的建设和发展作出了重要的贡献，应当受到尊敬和爱护。     

省卫生厅启动离退休干部“亲情服务年”活动

日前，省卫生厅离退休干部工作会议在济南召开，各市卫生局，医学院校附院，厅直各单位80余名代表参加会议。会上，卫生厅党组副书记、副厅长包文辉同志作了重要讲话，他回顾了2004年离退休干部工作所取得的显著成绩，并对2005年离退休干部工作提出了要求。他强调，2005年离退休干部工作要以开展“亲情服务年”活动为总抓手，开拓创新，求真务实，狠抓落实，扎实做好离退休干部工作。     

海啸无情 人有情——省卫生厅离退休干部踊跃向受灾国家捐款

省卫生厅离退休干部，看到印度洋国家遭受地震和海啸严重灾难的情景，发扬人道主义、积极主动捐款，救助爱灾国家人民。2005年1月4日一早，不到两个小时，就有80多们离退休干部赶到活动室，     

离退休干部医疗保健工作中的心理健康教育

1离退休干部心理特点军队离退休干部作为一个特殊群体,大多数已进入高龄期和高发病期,病种繁多、病情复杂,生理和心理上常常会发生变化。由于个人经历、生活环境、经济状况等方面的差异,具有不同的心理状态。我们采用症状自评（SCL）-90量表及自编问卷,对2011年保健门诊就诊的327例离退休干部进行调查,该人群心理异常症状发生率为53.23%,其中心理异常症状最明显年龄段是60～70岁[1]。国外也有类似结果[2]。     

关于做好医院离退休干部思想政治工作的研究

医院离退休干部是一个特殊的群体,做好离退休干部的思想政治工作,关系到医院的改革、稳定和发展.该文阐述了加强离退休干部思想政治工作的举措、取得的成效和对做好离退休干部思想政治工作的思考.     

军队离退休干部心理保健工作探讨

军队离退休干部是一个特殊的群体,由于长期工作在国防建设和国家安全领域,受特殊的军事环境影响,致使他们形成了特殊的行为方式和人格特点。探讨影响军队离退休干部心理健康现状的生理-心理-社会因素,建立心理健康动态监控和评价方法,寻找心理教育和心理危机的干预途径,提高生理心理健康整体水平,是摆在军队医疗保健工作者们面前的重要课题。     

省卫生厅举办卫生系统信访干部培训班

9月24日，省卫生厅在济南举办了为期两天的全省卫生系统信访干部培训班。省卫生厅党组成员、副厅长于富华、省信访局办信处处长刘强等出席了开班仪式。来自全省17市和省部署医疗卫生单位的信访工作负责人、信访干部及负责医疗纠纷处理工作的90余名同志参加了培训。     

江苏省疾控中心离退休干部服务工作体会

江苏省疾病预防控制中心现有离休干部24人,退休干部221人,为适应服务管理工作需要,采取统分结合的方式开展服务管理工作,对老同志老有所为、老有所学、老有所乐、老有所医安度晚年,健康长寿,起到了积极的作用.     

市直机关离退休干部高血压病临床调查报告

作者自1997年元月～1998年12月,对市直机关离退休干部进行高血压病调查。现将调查结果总结如下。1 调查方法对各种不同职业、不同性别,≥50岁的市直机关离退休干部1895人(男1108人,女787人)进行调查。通过病史采集、了解高血压病史、家族史、有无抽烟、嗜酒爱好史,以及并发症和合并症情况。统计出性别、年龄、身高、体重、血压、血糖、血脂分析、肾功能、尿常规、β_2-MG、ALb、EKG、查眼底等多项指标。并进行列表分析和统计学处理。2 诊断标准均根据1978年世界卫生组织(WHO)提出的高血压分期     

军队医院离退休干部文化建设探析

本文着眼探索离退休干部文化建设在现代医院管理建设中的地位作用,研究提出了坚持用先进的思想文化充实离退休干部生活,陶冶离退休干部情操,使离退休干部身心愉悦、健康快乐,保持思想常新、理想永存的思路对策     

离退休干部年度体检存在问题分析

疾病的早发现、早诊断、早治疗已成为大家的共识^[1]。离退休干部年度健康体检作为我军离退休干部的预防保健工作和社会医疗服务之一,越来越受到重视。随着离退休干部“高龄、高发病”期的深入,体检中存在的问题和不足之处也日渐显露。笔者多年参与离退休干部年度体检,现结合临床保健工作实际,对体检中存在的问题进行分析,     

北方地区军队离退休干部健康状况分析

为了解沿海地区军队离退休干部健康及生活质量状况,我们于2001年7月对辖区军队离退休干部慢性病现状及其影响因素进行了调查分析。1 对象与方法1.1 对象 本文分析了北方某市军队离退休干部2076人(其中男2024人,女52人)健康检查资料,并对近5年各种疾病的患病率及死亡率进行了统计分析。本调查50～59岁人员为487人,占23.46％;60～69岁为867人,占41.76％;70～79岁为697人,占     

241例离退休干部死因调查分析

２４１例离退休干部死因调查分析梁酉，黄太秀，罗国银，裴晓红，冠华才（成都军区机关第一门诊部，成都，６１００１１）为了解部队离退休老干部的死亡原因，我们对成都部队２８个干休所的离退休干部进行了２０年的回顾性调查分析，报告如下。１调查内容为２８个干休所的...     

离退休干部常见慢性病调查

目的：调查中山市离退休干部慢性非传染性疾病的患病率及综合干预疗效研究。方法：采用问卷访问和体格检查相结合的方法对中山市离退休干部613人进行慢性病调查分析并进行健康教育。结果：慢性病患病率高达100％，其中前列腺增生发病率最高占男性群体88％，其他慢性疾病患病率及顺位依次是：颈椎病、高血压、白内障、高脂血症、高尿酸血症、肥胖、脂肪肝、胆石症、冠心病、糖尿病、肺气肿、恶性肿瘤。同时患3种以上疾病的人数占全部调查人数的93．14％。结论：中山市离退休干部的总体健康水平不容乐观。加强慢性病的防治，对老年人群进行必要的健康教育，提高其自我保健及防护能力以及加强社会、家庭对老年人的关注，是改善其生活质量的关键。     

团队护理模式在住院离退休干部护理中的应用

目的探讨离退休干部护理服务新模式,提升部队服务保障水平。方法在科内组建团队护理小组,对住院离退休干部在责任制整体护理的基础上实行团队护理模式,由多学科专业人员对其进行相应的指导和护理。结果专科护理内涵质量提高,健康促进作用明显,患者和家属满意度提高。结论团队护理模式在现行护理工作中具有优势,是其他护理模式所不能替代,值得临床推广。     

把握心理特点 做好离退休老干部思想工作

老干部思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,也是新时期做好老干部工作的一项重要任务.如何从思想上疏导、政治上关心、生活上照顾老干部,使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为,晚年幸福,队伍稳定,这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求.     

军队离退休干部心理健康状况调查

目的评定军队离退休老干部的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)对1 110名军队离退休老干部进行测评,其结果与军人常模进行比较。同时对不同文化程度、性别和年龄老干部的心理健康水平进行比较。结果军队离退休老干部SCL-90各因子分均明显低于军人常模(P<0.01)。老干部心理问题以其他、强迫症状、躯体化、敌对、抑郁等症状较为突出。不同文化程度和年龄的离退休老干部的躯体化、强迫症状、敌对、恐怖和其他等因子分比较,差异均有显著性(P<0.05,P<0.01)。结论军队离退休老干部心理健康状况总体较好,但不同年龄段和不同文化程度人员心理健康水平有差异。疗养期间应做好针对性的心理卫生预防保健工作,以满足不同群体的心理保健需求。     

离退休干部心理健康状况及幸福感分析

目的：调查分析某干休所离退休干部心理健康及幸福感状况,以便于提供科学的心理指导,提高整体健康水平。方法通过问卷调查124名离退休干部,包括一般资料、症状自评量表（SCL-90）和幸福度量表（MUNSH）,与120名在职干部进行对照分析。结果离退休干部SCL-90表中的强迫症状、人际关系敏感、焦虑、偏执及总分均显著低于对照组（ P＜0．05）,躯体化症状高于对照组（P＜0．05）;MUNSH表中离退休干部的负性情感明显低于对照组（P＜0．05）;离退休干部心理健康状况与幸福感总分具有显著相关性。结论良好的心理健康状况有利于提高幸福感,对离退休干部的心理健康问题应采取适当的干预措施。