打破“铁饭碗”建立新机制——卫生人事制度改革向纵深发展

近五年来,从精简机构、减员增效、转岗分流开始,我国卫生制度改革趟过“雷区”,正在向纵深发展。 《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》要求,继续事制度与分配制度改;打破平均主义,调动广大卫生人员的积极共中央办公厅下发了《深化干部人事制度纲要》,为贯彻这些决定意见,中组部、人事部和教育部、科技部和卫生部先后出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,在这种大背景下,卫生部召开了全国卫生人事工作会议,学习、     

新时期卫生人事干部应具有的素质

前不久 ,中共中央组织部、人事部、卫生部联合下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,卫生事业单位人事制度改革 ,是整个卫生事业改革的重要组成部分。通过配套改革 ,制度创新 ,增强事业单位的活力和自我发展能力 ,充分调动各类人员的积极性和创造性 ,加速高素质社会化专业技术队伍建设 ,是这一改革的主要目的。改革要求卫生人事干部解放思想 ,调整思路 ,转变部分工作职能 ,掌握先进的工作方法 ,提高思想素质和业务水平。1　工作重点及地位的转变江总书记在十五大报告中指出 :“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源…     

三晋献血

背景:按照中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,太原市红十字血液中心于2003年3月率先在全市医疗单位中实行人事制度改革,成功实现全员岗位聘用制,形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才脱颖而出的血站管理运行新机制,全面落实变身份管理为岗位管理的用人制度和按岗定酬的分配制度。改革后的血液中心,突破了传统的人事管理模     

卫生事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总则 第一条 为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合卫生事业单位实际,制定本办法。     

医院分配制度改革初探

2000年中组部、人事部、卫生部联合下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，文件指出：“卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集，脑力与体力结合、高风险等特点，在逐步推进管理体制改革的条件下，进一步搞活内部分配，扩大各事业单位的分配自主权，     

推行全员聘用制的实践与体会

广州市皮肤病防治所根据省、市卫生部门转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的精神,围绕卫生事业单位人事制度改革主要任务,推行全员聘用制,通过竞争上岗,实行岗位分类聘用,建立新型用人机制,初步实现了固定用人向合同用人的转变,身份管理向岗位管理的转变。     

关于卫生专业技术资格考试

考试的由来在职称深化改革阶段，2000年人事部、卫生部下发《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发[2000]114号)同年，卫生部、人事部下发关于印发《临床医学专业技术资格考试暂行规定》的通知(卫人发[2000]462号)2001年卫生部、人事部《关于印发预防医学、全科医学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定及临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试实施办法的通知》(卫     

主管护师分层聘任制的实践探讨

1研究背景近年来我国对专业技术职务的评聘制度进行了改革,由原来评聘结合的制度变革为单位根据需要自主聘用的评聘分开制度[1]。2000年人事部、卫生部印发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》[2],     

医院管理论坛

医生兼职必须规范化管理--卫生部发言人就 医生兼职问题发表意见 近日有的媒体刊登关于医生兼职的问题,称医生可以走穴,成为自由职业者。卫生部新闻发言人今天明确表示,反对医生“走穴”行为,强调医生兼职必须规范化管理。 卫生部新闻发言人说,“走穴”行为与允许医生兼职有本质区别。2000年中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》提出,     

盘点卫生人事改革

最近来自卫生部人事司的一份报告说，截止到目前，全国已有29个省、自治区、直辖市开展了卫生事业单位的人事制度改革，有21个省级部门下发了有关改革的配套文件。一场始于2000年，以中组部、人事部和卫生部联合发文《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》为标志的卫生人事改革，已经在全国各地启动了。     

医院人力资源管理与人事制度改革

随着时代的发展 ,人已成为生产活动一切资源中最重要的资源。人力资源管理亦随之成为管理科学中的核心学科 ,如何结合实际 ,对人力资源进行合理配置、有效开发利用是当前各行业亟需探索和改革的重要课题。中共中央组织部、人事部、卫生部下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,为卫生事业单位人事制度改革特别是用人制度、分配制度改革指明了方向 ,提供了政策保证。但与此同时 ,也对当前人事管理制度提出了新挑战。因为 ,先进的管理思想只有靠科学有效的方法途径、技术支持才能与实践相结合 ,孕育出成果。人事管理与人力资…     

我国卫生系统人事制度改革政策浅析

近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,     

谈基层医院人事改革

中组部、人事部和卫生部联合下发的<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>其核心内容是:优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量,理顺政事职能,搞活用人制度;以"建立聘用制为核心的基本用人制度"为突破口,在职称改革中采用评聘分开、强化聘任的原则;     

卫生事业单位人事制度改革刍议

2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来，卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展，取得了积极的效果，一些单位通过改革，淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况，笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题，亟待进一步深化改革措施。     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

推行岗位管理优化用人机制

近年来,特别是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》颁布以后,我院在人事制度改革中重点推行岗位管理,最大限度地调动了职工的积极性,促进了医院的快速发展。1 定岗、定责,公平竞争1.1 根据医院改革的要求和医院的职能、任务及发展需     

关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见

为贯彻八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，加快推进医疗卫生机构后勤服务社会化改革，制定本指导意见。     

国家卫生专业技术资格考试

一、卫生专业技术资格考试为适应我国人事制度的改革,由人事部与卫生部共同组织实施了卫生专业技术资格考试。卫生部人才交流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计划生育委员会分别     

医院后勤服务社会化之我见

中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》明确指出:“积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革,实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中剥离出去,成为面向社会的独立经济实体。暂不具备条件的后勤部门要实行单独核算、自收自支、自负盈亏。在医疗机构相对集中的大、中城市,多家医院的后勤部门可联合组成后勤服务集团”。这既从总体上为卫生事业单位后勤服务社会化改革指明了方向,也提出了在改革过程中需要把握的原则,具有很强的针对性和可操作性。笔者结合黑龙江省…     

医院人事制度改革政策探讨

医院人事制度改革从 1995年开始已进行六、七年 ,政府及有关部门为此出台了一系列政策 ,包括去年中组部、人事部、卫生部联合下发的人发 (2 0 0 0 ) 31号《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、国务院下发的国办发 [2 0 0 0 ]16号《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知》等。其主要精神是 :实行岗位聘任 ,建立能进能出、能上能下的竞争机制 ,结合工资分配制度改革 ,按岗位、绩效定报酬 ,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制。各医院按照此精神 ,结合本单位的实际进行了大量的实践…