传染科护士的工作现况

传染科是一个在特殊环境下工作的群体,危险性高。长期处于特殊环境氛围,在各种传染病的救治抢救中,承担着较大的精神压力。护理人员在工作中不但要有高度的防护意识,职业防护能力,还要防止自身感染。由于护理人员匮乏,干的多回报少,护理工作强度大,医院对护理质量要求提高,使护士在工作中压力大,加重了她们的心理负担。     

步入社区,指导病人家属掌握最基本的护理常识

随着社会医疗的改变,社区卫生护理政策的推动,各科护理人员已由医院传统的角色扩展到医院以外的社区服务。过去只注重病人个别护理和治疗,单纯的只是送医送药上门服务,发展到处理家庭和社区中群体的身心健康问题,护理人员的职责与角色也有所不同,随着医疗系统的改变,更加     

影响轮转护士带教质量的原因分析及对策

随着医学科学的飞速发展和疾病谱的变化、护理模式的转变和人民生活水平的不断提高,对护理工作及其质量提出了更高的要求。此外,随着各大综合性医院规模的不断扩展,优质护理服务概念的不断普及,对于经验丰富、专业技能娴熟的护理人员的需求增加。目前医院新招聘护理人员中,护理应届毕业生占绝大部分,还有部分具有工作经验的护理人员。     

浅谈门诊静点室护理质量管理

门诊静点室作为医院的一个重要窗口,其患者流动量之大,不同年龄、不同地域、不同疾病、不同文化层次、不同病程的患者,病情多而复杂,与住院患者相比,门诊患者在医院处置停留时间比较短,对医院的环境较为陌生,静点过程中不能与医生直接接触,所以,在医院接受治疗时,他们期望得到更多的相关疾病的信息,更多的关心和体贴.因此,护理工作强度大;要做好护理质量安全管理,使护理工作更安全、快捷、有效,必须完善各项规章制度,加强护理人员管理.     

打造科室品牌推动临床科室文化建设

近年来,护理文化作为医院文化重要组成部分,在管理中的重要作用越来越受到人们的重视,作为一种新的管理理念,其反映和代表了护士群体共同的护理思想、价值标准、护理文化表现为护士群体的综合素质、精神风貌,决定着医院护理质量的高低和竞争力的强弱,如何运用文化功能提升医院管理水平,成为许多医院管理者研究的热点问题。临床科室是医院的基本组成单位,是护理人员进行护理实践活动的具体场所,同时也是护理文化实践的载体和平台。抽象地把护理文化具体化到护理实践中,将宏观层次的医院护理文化落地根植于基层科室,使每个护理人员真切地感知到文化的魅力,使文化建设真正促进科室的护理质量和护理管理水平的提高,是每一个护理实践者需要认真思考的课题。     

太原市三级甲等医院骨科护士满意度调查分析

近年来,随着医院人事制度改革的不断深入,全员聘用合同制已成为用工的必然趋势,合同制护士在大中型医院护理队伍中所占的比例也越来越大,护士的流失问题、护理职位的空缺问题、难以招募优秀的护理人员一直困扰着护理管理者,对护理人员的合理配置、临床护理工作的安排造成很大的     

护理人力资源管理中人性化护理管理的体会

护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分，在医院管理中扮演着很重要的角色。与过去相比，现在的护理人力资源管理环境发生了很多变化，原本热爱本职工作的护理人员，在长期的低收入、超负荷工作量、不被社会理解的高压环境下，逐渐出现体力不支、情绪低落、甚至怀疑自己职业的选择，进而不愿意从事护理工作，出现转岗、离职等现象。医院护理人员紧缺、流动性大成了医院护理人力资源管理中的一大问题。因此，为解决这一系列问题，近年来，我院运用对护理人员人性化管理的方式，以人为本，最大限度地提高护理人员的积极性、主动性，爱岗敬业，促进医疗护理质量的提高，做好优质护理服务。     

应用态势分析法分析心内科新上岗护理人员培训管理

<正>临床护理工作中,心血管内科是风险较高的护理单元,收治对象以年龄相对较大、病情危重、变化快的心血管患者为主。而心内科的护理人员是为患者实施治疗、护理、健康指导等全程护理干预的提供者。随着医院的不断发展,新上岗的护理人员培训的整体素质将直接影响到护理安全的质量,而护理安全管理及护理质量也是医院的核心竞争力之一。因此,如何培养新上岗护理人员,提高规范化培训的业务素质,为患者提供优质护理,已成为     

外科护理人员配置对患者护理满意度的影响

目的探讨外科护理人员配置对患者护理满意度的影响。方法通过对8所二级以上医院32个外科病房的护士及其所护理的患者314例进行调查研究。对护理人员的人员配置情况及患者对护理的满意度进行问卷调查。结果病房护理人力配置中的护患比、学历水平、职称水平、年龄水平、护龄水平及在编比例与患者护理满意度呈正相关(r=0.8,P<0.05),床护比与患者护理满意度呈负相关(r=-0.5,P<0.05)。结论护理人员配置的变化影响患者对护理的满意度。医院领导应该重视护理人力配置,保障安全医疗,提高患者的护理满意率。     

手术室护士的职业危险及防护原则

现今手术室护理工作是一种特殊环境下从事护理工作的人员群体,因其工作繁重,护理人员压力大,易被外界因素危害。因此找到有效防护措施则成为手术室管理人员的一项重要工作,加强护理人员的保护措施,提高护理人员的工作效率。     

九所军队医院护理人员战备能力现状调查

目的 了解军队医院护理人员的战备能力,探讨新形势下提高军队护理人员应对各种任务的救护能力.方法 采用军队护理人员战备能力评估量表,采取目的 抽样的方法,对9所军队医院703名护理人员的战备能力进行调查,对调查结果 采用描述性统计分析.结果 9所军队医院护理人员自评战备能力处于中下水平.军事行动护理能力、战士/生存能力、临床护理能力依次递增.结论 军队医院护理人员的战备能力亟待全面提高,在平时战备训练中尤其应加强军队护理人员军事行动护理能力和战士/生存能力的训练,以适应各种战争和非战争军事行动的救护需要.     

护理安全隐患的管理

护理工作是医院最主要的工作之一,护士是医院里人数最多,与患者接触最密切、接触时间最长的群体.安全的护理行为直接关系到患者的利益,也关系到医院的社会效益和经济效益,确保患者安全是医疗护理工作的基本要求.因此,加强护理的安全管理,提高护理人员安全意识是亟须重视和解决的问题.本文通过日常工作巡查中发现的或对存在的护理安全隐患问题进行集中的分析,提出护理安全隐患及其管理措施,为护理安全工作的发展和完善提出一些看法.     

浅谈社区护士长素质及能力培养

护士长是医院护理系统中最基层的管理者,工作责任大,涉及面广。既要带领护理人员完成护理工作任务,又要开展引进新业务新技术。社区护士长在社区护理工作中同样处于     

护理管理在医院管理中的地位与作用

护理人员在医院中比例占1/3,护理工作内容繁杂、具体细致、技术性强,工作量大.因此,护理管理在医院管理中起着举足轻重的作用.在提高医院管理水平、医院综合质量水平、医院感染的控制、医院形象建设以及精神文明建设等方面发挥了积极的作用.     

儿科给药护理缺陷的相关因素与对策

护理缺陷是指在护理工作中，因护理人员工作责任心不强，粗心大意，不按规章制度办事，或因技术问题而发生错误的护理操作，对患者产生间接或直接的影响，但未造成严重后果。给药是儿科临床护理工作的重要内容之一。儿科给药对象是处于生长发育中的特殊群体，年龄小，发病急，缺乏语言沟通交流能力，用药相关因素复杂，与成年人相比，给药难度更大。儿科护理人员常由于患儿多、     

门诊输液中心护理风险及对策探讨

门诊输液中心是医院的窗口,是联系医院和社会的纽带,就诊的患者密集,流动性大,护理人员工作量大,护理风险无时无刻不伴随在工作中,因此,对护理人员的工作质量和服务态度要求非常高。护理质量的高低影响着医院的形象和经济效益,加强对护理质量的监督和管理,向零缺陷的工作目标靠拢,是目前门诊输液中心护理上需面临解决的问题。现对我院门诊输液室2012年6月-2013年7月存在护理风险的19例患者临床资料进行分析与探讨,现报道如下。     

护理人员在医院经济管理中的作用

军字Ⅰ、Ⅱ号工程软件在军队医院的应用,不但为经济管理提供了方便、快捷、准确的现代化工具,也大大提高了护理人员的管理能力。本文总结了护理人员在医院经济管理中的作用。1 调动护理群体管好医院的经济我院有军队文职护士130人,合同护士75人,大多数分布在临床科室第一线。每一个病人从入院到出院的全过程,所接受的医疗诊治、护理服务和所消耗的药品、器材,护士是直接接触病人消费的参与者。因此教育护理人员要以主人     

门诊护士如何做好护理服务

门诊作为医院的窗口,在医疗护理工作中具有举足轻重的作用。护理人员作为门诊服务的主要群体,担负重要的任务就是：一为患者服务,二是更好地服务患者,满足患者在就诊期间的需求。     

感染控制科持续干预措施对护理管理的推动作用

目的 提高护理质量,有效预防医院感染.方法 医院感染控制科制定完善的工作制度和质量标准,在护理管理中融入医院感染控制知识,加强对护理人员的院感知识培训,规范护理行为,提高院感意识.结果 护理人员对医院感染控制知识及重视程度有较大提高,自觉执行医院感染防控的各项制度、措施的意识大大加强.结论 医院感染控制科对护理工作中各个环节的持续干预措施大大提高了护理质量水平,有效预防和控制了院内感染.     

护理人员血源性职业暴露的影响因素及干预对策

血源性职业暴露是指医疗单位或实验室工作人员由于接触患者含有传染性病原体的血液或其他体液而导致的暴露^[1,2]。护理人员是医院特殊的职业群体，他们在诊疗、护理等操作过程中与患者的接触距离近，频率高，成为不可忽视的血源性职业暴露高危群体^[3,4]。为此，本文针对护理人员血源性职业暴露的影响因素及干预对策进行探讨。