上海某三甲医院医务人员职业倦怠现状调查研究

目的 :以上海某三甲医院医务人员为研究对象,调查该院医务人员职业倦怠现状,分析影响职业倦怠的因素、探讨缓解职业倦怠的措施.方法 :通过问卷方式进行调查,采取非参数检验、相关分析、logistic回归分析等方法进行统计分析.结果 :该医院医务人员的职业倦怠集中于中度倦怠水平.人口变量中,年龄、工龄、职称、性别、户籍对职业倦怠各维度有着不同的影响;压力源因素中,组织管理、职业兴趣、医患关系、人际关系对职业倦怠各维度有着不同的影响.结论 :根据相关影响因素,本文提出加强社会支持、降低工作负荷、优化管理体系、调节医患关系、完善职业发展规划等相关措施,以缓解医务人员职业倦怠,提高医疗服务质量.     

医务人员职业倦怠影响因素调查分析

目的：了解医务工作者职业倦怠情况,探讨其影响因素,为干预医务人员职业倦怠的产生寻找有效办法,同时探索在医学生中进行职业倦怠的早期干预措施。方法：自制问卷调查表,选择不同级别医院进行人员的随机调查。结果：353份有效问卷分析结果表明,医务人员发生职业倦怠和倦怠倾向的比例较高,达到62.32%。其中,医院等级越高,倦怠发生率越高;护理专业倦怠率高于医院内其他专业;工作年限在5～15年人员发生倦怠率高于其他人群;已婚者更易发生职业倦怠;不同职称人员倦怠发生率相似;男女性别出现倦怠的概率一致;不同性格人员发生职业倦怠的比例无统计差异。结论：医务工作者是职业倦怠的高发人群,并且倦怠率与医院等级正相关,护士、5～15工龄者和已婚人员为倦怠的高发群体。医疗机构应建立人文关怀体系,在医务人员群体中实施健康干预,在医学生教育中增加职业倦怠相关知识,引导个体正确评价自我,提高医务人员抗倦怠能力。     

新冠肺炎疫情期间精神卫生工作者职业倦怠与心理健康相关性

目的:调查新冠肺炎疫情期间精神卫生工作者职业倦怠及心理健康状况,进一步探索职业倦怠与心理健康状况的关系,以期为促进精神卫生工作者的心理健康水平提供数据支持和理论依据.方法:本横断面研究采用方便抽样法于2020年4月10日至26日对内蒙古自治区精神卫生工作者进行线上调查,分别应用职业倦怠问卷、广泛性焦虑障碍量表、患者健康...     

美沙酮门诊医务人员职业倦怠成因分析及对策

美沙酮维持治疗在我国禁毒防艾工作中发挥了重要的积极作用,但美沙酮门诊医务人员的职业倦怠问题却日益突出。本文从工作实践角度出发,对美沙酮门诊医务人员的职业倦怠问题的形成原因进行详细分析,并针对性地提出医务人员职业倦怠的预防措施,以期有助于美沙酮维持治疗的可持续发展。     

医务人员心理健康维护探讨

医务人员从事的工作是维护大众的心理健康和躯体健康,由于专业的特殊性及工作环境的压力,可能对自身的心理健康关注度不够,导致其身体健康状况偏差、心理健康水平较低,严重影响了工作质量和工作效率。维护医务人员的身心健康,使其能更好地为广大人民群众提供优质的医疗服务,显得十分重     

手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况影响的研究

目的 探讨手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况的影响.方法 2015年6月至2016年6月应用职业倦怠感、职业应激量表及职业生涯量表对54名手术室护士进行调查,应用Pearson单因素分析,手术室护士职业倦怠感、职业应激与职业生涯的关系.结果 本研究调查发现,手术室护士去人格化、情感耗纬度评分、个人无成就感评分及总评分分别为(59.18±0.56)分、(25.63±2.56)分、(40.02±3.78)分、(125.69±5.78)分.职业应激包括心理健康感(22.15±2.96)分、每日工作紧张感(78.25±5.42)分、工作满意感(43.02±4.39)分.职业生涯平均分数线(32.02±4.36)分.经Pearson相关分析,手术室护士职业生涯评分与其个人成就感评分、心理健康、应对方式、社会支持、心理控制源呈正相关(P<0.05),而与去人格化、情感耗纬度呈负相关(P<0.05).结论 手术室护士职业倦怠感较显著,职业倦怠感会影响护士心理健康,不利于手术室护士职业生涯规划.护理管理者应减少及消除护士职业倦怠感,充分调动护士工作热情,促进护士完善职业生涯规划.     

社区医务人员职业倦怠现状分析

目的:探讨社区医务人员职业倦怠现状,为预防其职业倦怠提供参考。方法:采用自编一般情况问卷、工作倦怠问卷(CMBI)对1 040名社区医务人员进行问卷调查。结果:社区医务人员职业倦怠总检出率为77.98%,其中轻度职业倦怠占35.86%,中度职业倦怠占27.79%,高度职业倦怠占14.33%;情绪耗竭检出率为34.62%,人格解体检出率为50.58%,个人成就感低落检出率为49.23%。结论:社区医务人员职业倦怠状况不容乐观。     

护士职业倦怠的影响因素分析与对策研究

随着我国市场经济的发展和医疗体质的改革,医院在市场经济下管理理念的改革,护理工作压力也越来越大。护理人员长期处于高强度高风险的工作环境中,一旦压力源与压力应对能力出现不平衡,很容易产生职业倦怠(Job Burnout)。护理职业倦怠不仅降低了护理工作质量,威胁着护理人员的心理健康,也严重的影响着整个护理队伍的稳定。自从提出职业倦怠的概念后,国内外关于护士职业倦怠的相关研究从未停止。本文仅对职业倦怠的概念、研究现状、影响因素以及干预对策的研究进行了如下综述,希望能够为今后的研究提供参考依据。     

临床药师职业倦怠与积极心理健康状况调查研究

目的调查临床药师职业倦怠与积极心理健康状况,了解两者的关系,为医院管理提供依据。方法采用职业倦怠感量表（MBI）和幸福进取者问卷（HEIQ）对86名临床药师进行调查,了解其职业倦怠和积极心理健康状况。结果临床药师情绪衰竭感得分为（26.39±11.16）分,工作冷漠感得分为（8.61±2.58）分,均为中度倦怠,个人成就感得分为（14.47±3.59）分,为低个人成就感;临床药师的HEIQ总分为（85.46±8.43）分,得分率为56.7%,为中等水平。相关分析显示,MBI与HEIQ存在高度相关性（P〈0.05）。结论临床药师存在不同程度的职业倦怠感,积极心理健康水平不高,加强积极心理健康教育能够降低其职业倦怠,提高临床药学服务质量。     

临床护士心理健康与职业倦怠调查分析

目的调查临床护士心理健康与职业倦怠状况,了解两者之间的关系,为护理管理提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）和职业倦怠量表（MBI-HSS）对60名临床护士进行调查,分析SCL-90与MBI-HSS之间的相关性。结果临床护士中有心理问题者检出率为58．3％;38．3％的临床护士出现不同程度的情感衰退,56．7％临床护士出现不同程度的去人情味,60．0％的临床护士表现出不同程度的低成就感;MBI-HSS量表分值与SCL-90存在正相关性。结论临床护士存在不同程度的心理问题和职业倦怠感,心理健康是影响职业倦怠的重要因素,提高心理健康水平能够降低职业倦怠感。