从中青年人才的特点浅淡人才的激励与培养

科技的竞争在于人才的竞争,而人才竞争的关键就在于中青年人才的竞争。本文拟从中青年人才本身的特点出发,分析和探讨如何更好地运用激励机制培养优秀中青年科技人才。一、中青年科技人才的特点与面临困境１．中青年科技人才的特点由于现代社会知识老化的周期越来越短,...     

加强平台建设 促进科技发展——记我省卫生科技重点建设

竞争日趋激烈的今天，高层次人才已成为竞争的核心，成为技术创新的主导和载体，为加强高层次人才建设，卫生厅在广泛论证的基础上出台了《山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与管理办法》(试行)，并全面启动了“山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才培养计划”(卫生系统“1020”工程)，分两个层次加大人才建设力度。第一层次为杰出学科带头人培养计划，主要是从2003年起，5年内每年选聘10名左右德才兼备、国内外知名度较高、学术造诣较深的学科带头人，通过开展高水平的科学研究和技术创新，     

中青年科技人才成长及其培养的探讨

中青年科技人才成长及其培养的探讨李佳王淑琦在医学科学技术工作中，人才是最积极、最活跃的关键因素。本文通过对近１０年我院中青年科技人员从事的各种科技活动情况作统计分析，探讨科技活动与他们成长的关系以及怎样加快优秀中青年人才的培养，提出一些看法和建议。一...     

青年基金促进学校中青年科技队伍发展

青年基金促进学校中青年科技队伍发展秦亚恬李咏梅伍群邱宗荫重庆医科大学（以下简称我校）以多种方式培养中青年科技人才。其中，以青年科技基金为契机促进中青年科技队伍发展取得显著效果。一、从校内抓起，认真组织中青年科技基金项目组织中青年科技项目，应首先从校内...     

加强中青年科技队伍建设促进医院科研发展

为造就一支高起点、高水平、高素质的中青年学术技术队伍，“九五”以来，我院围绕着“精选人才、全面培养、提高素质、优化结构、改善待遇、稳定队伍”的方针，在重视培养学科带头人、重视青年科技人才培养、提高青年科技队伍的整体素质三方面狠下功夫，采取如设立优秀青年骨干科研基金、优秀青年学术交流基金、青年科技基金、积极引进高级专门人才、扶持留学回国人员等一系列措施，加强中青年科技队伍建设，取得了较为满意的效果。     

我省医学科技发展再创佳绩

记者从山东省高层次医学科技人才发展论坛暨首届医药卫生杰出学科带头人和中青年重点科技人才表彰大会上获悉，我省首批医药卫生杰出学科带头人和中青年重点科技人才名单已经确定，并将采取省卫生厅、入选人员、所在单位及其主管部门四方共同签订责任书的形式进行管理。     

我院中青年优秀人才科研基金的设立及初步成效

解放军总医院中青年优秀人才基金由医院党委批准于 1 996年设立 ,实施几年来运用科学基金的竞争和评审机制 ,坚持“依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理”的评审原则 ,面向全院选拔培养人才 ,经过评审迄今共资助了 9名中青年优秀人才学者。实践证明这是选拔培养和稳定我院中青年科技人才行之有效的重要手段。现将该基金的设立及初步成效简要介绍如下 :一、院中青年优秀人才基金的设立1 .目的　为进一步培养我院优秀中青年科技人才 ,开展高水平科学研究工作 ,造就一批跨世纪优秀中青年学术人才和专家学者 ,同时为我院申请军队医药卫生杰…     

从安徽医科大学第一附属医院科研课题中标情况谈医院科技人才队伍建设

目的探讨医院科技人才队伍建设的优势与问题,提出改革措施.方法对安医大一附院2000-2004年间中标的科研课题与学科分布,课题负责人的年龄结构、学位、职称以及梯队人才分布等展开分析研究.结果中青年科技人才是医院科技队伍的中坚力量,高学位、高职称、入选的各层次梯队人才是中标科研课题的主力军.结论①充分发挥重点学科的人才优势,多中标高级别科研课题,创建“品牌”效应.同时加大普通学科人才队伍建设的力度.②加大中青年科技人才,特别是35岁以下青年科技人才的培养力度是科技人才队伍建设的关键.③完善激励机制,充分调动高层次科技人才的积极性和创造性,促进医院人才队伍建设.     

从卫生科技大省向卫生科技强省迈进——刘玉芹总结近年卫生科技工作并指出发展方向

4月8日．省卫生厅召开卫生科技发展与创新座谈会。会上，省卫生厅副厅长刘玉芹对近年我省卫生科技工作进行了回顾．并指出了下一步的发展方向。刘玉芹简要总结了近年来我省卫生科技工作取得的成绩。一是高层次卫生科技人才培养成效显著。2003年．省卫生厅实施了“山东省卫生系统杰出学科带头人及中青年重点科技人才”选拔与培养计划．即山东省卫生系统高层次人才“1020工程”。     

国家自然科学基金中标率分析

国家自然科学基金中标率分析杨云滨郭晓彤叶鑫生刘宁国家实施的科学基金制对于稳定基础性研究队伍，促进中青年科技人才的成长，培养和造就一批学科带头人，发挥了重要作用。但在国家自然科学基金的申请工作中存在着低中标率的问题，应引起我们的注意。统计表现：我校自然...     

创新课题管理方式提高申请院外课题中标率

近年来,本院在课题管理方式上不断创新,通过加强院内课题管理,以点带面,突出重点科室、重点中青年骨干,将科研和培养中青年骨干人才、促进学科建设与申报各类院外课题有机结合,调动了广大科研人员的积极性、创造性,使医院的科研工作发展步入了良性循环之路。1加强制度建设营造科技创新发展氛围科技政策在科技活动中起着导向及保证作用,同时也起着协调及激励作用。医院坚持“以人为本”进行管理机制创新。加强基金项目的申报和管理工作,有针对性地举办科研设计、基金申报知识讲座。坚持以课题为牵引,支持和资助有创新潜力的人才,促进科技人才…     

设立医院人才奖励基金的做法及成效

为了进一步落实军区、总部关于加强中青年科技人才培养的一系列指示精神,保留和培养人才骨干,促进医院全面建设,我们结合医院实际,于1994年底从医疗创收积累中拿出20万元,建立了医院人才奖励基金,专门用于奖励在临床和科研工作中取得显著成绩的技术人员,取得了良好效果。 一、评定办法 (一)基本原则     

王天瑞厅长在会议讲话中强调：多出人才，快出成果

在山东省高层次医学科技人才发展论坛暨首届卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才表彰大会上，王天瑞厅长在充分肯定我省医学科技教育工作在学科建设、人才培养、重大课题攻关、成果转化等方面取得的突出成绩后强调，要继续总结经验，发扬成绩，并重点做好以下几方面工作，以实现我省卫生科技工作协调、持续、快速发展。     

强化竞争激励机制加速跨世纪人才培养

随着高等教育体制改革的逐步深入 ,科技实力已成为评价高等学校综合实力的重要组成部分和主要标志 ,而科技实力主要是靠科技人才来体现的。因此 ,为加速跨世纪优秀科技人才的培养 ,我校从深化科技体制改革 ,强化激励机制等方面入手 ,进行了一些探索并已取得初步成效。 1 建立科研机构设置的滚动模式 ,为优秀中青年学术骨干提供施展才华的空间 ;2 建立科研课题的基金机制 ,创造青年人才脱颖而出的环境 ;3 加强重点学科建设 ,实施精品工程战略 ,为高层次人才培养奠定雄厚的基础 ;4 完善科技人员管理的竞争机制 ,促进跨世纪人才的培养和学科科研综合实力的提高 ;5 加大奖励力度 ,强化激励机制 ,促进科学研究发展 ,增强我校的综合实力     

抓住机遇培养跨世纪优秀中青年科技人才

科技人才是科学技术创造性灵魂的载体,是科学技术高水平发展的关键。卫生部关于加速卫生科学技术进步的意见中明确指出“选拔培养一批跨世纪优秀学科、学术带头人是加速卫生科技队伍代际交替,面向未来的重要战略部署。”大力培养中青年跨世纪学术骨干及学科带头人已成为...     

医院科技人才培养多媒体管理系统的研制与实现

由于计算机多媒体技术的迅猛发展,这一高新技术已开始逐渐融入医院各项管理之中。随着21世纪的临近,科技竞争也日趋激烈,而竞争的焦点则是科技人才的竞争。为加强科技人员的培训、使用,提高科技人才管理的科学性、有效性,我院开发了《医院科技人才培养计算机多媒体管理系统》,旨在使计算机多媒体技术与医院科技人才培养得以有机地结合,以达到提高工作效率,加速医院科技人才培养的目的。下面将研制过程作以介绍。     

山东省卫生系统启动高层次人才1020工程

6月25日上午10时，青岛海尔国际培训中心礼堂内礼乐声声，气氛热烈。山东省政协副主席张敏，山东省卫生厅厅长王天瑞、副厅长于富华，中国工程院院士、军事医学科学院原院长秦伯益教授，中国工程院院士、山东省医学科学院名誉院长、山东省眼科研究所所长谢立信教授，国家奖励办于光处长等领导和专家为31名我省医学科技精英颁发了聘书和荣誉证书，标志着山东省医药卫生杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与培养计划——“1020工程”正式启动。     

重视高层次科技人才——博士后的培养

科技的发展,关键在于科技人才,特别是高层次的科技人才。一个企、事业单位的长足发展,关键也在于拥有一批高层次的科技人才。重视培养高层次科技人才是一个值得探讨的问题。本文从博士后制度的理论特点及其实际应用等方面谈点认识,希望与同道们交流,以便做好高层次人才的培养工作。一、博士后制度为高层次科技人才的培养提供了良好途径博士后是改革开放以来,我国为培养和选拔以拓宽知识面与独立工作能力,具有较高水平而又年轻的专业技术人才,造就跨世纪学术与技术带头人,加强科学研究力量,促进人才合理流动和学术交流,鼓励留学博…     

强化医院医疗骨干培养管理的实践与思考

从1998年开始加强医疗骨干培养管理，实施区卫生系统学科带头人培养计划、区高级专家带教计划、优秀中青年医师进修计划、在职医师研究生学历教育和加强引进人才的管理等多项措施，加大投入，持之以恒，基本建成一支高素质的人才梯队。     

某院10年117项中标省级课题统计分析

目的通过对中标省级课题进行分析,探讨省级课题申报的优势、特色以及存在的问题,进而提出相应的对策。方法通过描述性统计方法对117项中标省级课题与学科分布,课题负责人年龄结构、学位、职称分布等进行分析研究。结果中标省级课题主要集中在全军器官移植中心（20．45％）、全军检验研究所（11．52％）等较强学科;中青年科技人才（占52．1％）是医院队伍中的中坚力量,高学位（占79．5％）、高职称人才（占68．6％）是中标课题的主力军。结论加强人才梯队建设,重视青年科技人才培养;强化科研管理,制定一系列配套政策;加强对课题的全过程管理,保证课题保质保量完成。