国际护士会发布2014年国际护士节主题——护士:变革的力量,重要的健康资源

<正>近日,国际护士会(ICN)在其官网上发布了2014年国际护士节的主题"Nurses:A Force for Change-A vital resource for health"(护士;变革的力量,重要的健康资源)。为了迎接2014年国际护士节的到来,ICN精心制作了海报,在海报中使用各国语言表达了"护士"这个词,并将所有词语组成"心"形。这似乎意味着只有全球护士万众一心,方能达到WHO所提倡的"人人享有健康"的目标。海报可供个人、协会、卫生行政     

国际护士会发布2014年国际护士节主题--护士：变革的力量，重要的健康资源

近日,国际护士会（ICN）在其官网上发布了2014年国际护士节的主题“Nurses： A Force for Change-A vital resource for health”（护士：变革的力量,重要的健康资源）。     

国际护士会对护士安全配置的策略

护士人力短缺是全球的一个热点问题,在中国这一问题尤为严峻。据2004年卫生部对全国400多家医院调查,我国病房护士与床位比平均为1:0.33,还未达到卫生部1978年制定的1:0.4的标准。根据WHO1998～2002年的统计,我国香港地区、日本、泰国、德国以及英国等国家的医护比都超过1:4,我国2001年只有1:0.613。从护士和人口比来看,世界上除印度、土耳其、泰国等国家以外,许多国家每千人口的护士数都在3名以上,部分国家高达25～40名,亚洲国家平均为1:2.019,我国只有1名。2005年卫生部下发了《中国护理事业发展规划纲要(2005～2010年)》,明确提出了护士配置的具体要求。在我国护理人力资源管理中,既有数量上的不足,也有使用上的不合理;既有体制上的问题,也有分配、激励机制上的问题。研究和借鉴先进国家和地区的经验,分析我国的现状和存在的问题,对于探索我国护理人力资源的合理配置是十分必要的。2006年,国际护士会提出了“护士的安全配置对拯救生命至关重要”;日本将护理人力配置与医疗收费标准挂钩,即不同护士人力配置的医院实施不同收费标准;香港十分注重人力策划的科学性,根据对护士的需求制定护士人力指标。我国内地的护理管理人员也进行了这方面的探索,上海市卫生局设立了课题基金,专门研究上海市护理人力资源配置与人才需求;江苏省卫生厅也在此方面进行了调查与研究;福建省立医院承担的福建省医学创新课题,对护理人员的合理使用进行了研究和评价。在本专栏中,各位读者将分享这些经验和成果。     

护理人力资源有效利用的步骤与措施

“保证安全的护士配置，保障患者的生命安全”是国际护士会提出的2006年护士节主题。护理人力资源的合理配置与护理质量和医院效率密切相关，目前护理人力不足已成为制约护理质量提升的瓶颈。我院自2002年以来，在护理人力资源管理方面出台了一些措施，进行了一系列尝试，现报道如下。     

中华护理学会加入国际护士会

在5月8日召开的2013年国际护士节护理大会上，国际护士会主席Rosemary Bryant女士和首席执行官David Benton先生代表国际护士会宣布中华护理学会加入国际护士会，并向该学会颁发证书和授予国际护士会会旗。当日下午，第十一届全国政协副主席、中华护理学会名誉理事长张梅颖、卫生计生委主任李斌会见国际护士会主席Rosemary Bryant女士等外宾。     

“关于开展5&#183;12国际护士节”主题宣传活动的通知

2006年“5&#183;12国际护士节”将至，国际护士会将今年护士节的主题确定为“保证安全的护士配置，保障患者的生命安全”（Safe Staffing Saves Lives）。该主题的内涵在于强调临床护士的数量配置及专业技术水平直接关系到患者的生命安全和身体康复，强调世界各国要共同努力，解决临床护士短缺及护士超负荷工作问题，提高护士工作水平，确保患者能够得到安全、有效、满意的护理服务。     

纠纷对护士幸福感的影响及管理干预效果

[目的]了解纠纷对护士主观幸福感的影响,探讨有效的管理干预措施。[方法]采用总体幸福感量表（GWB）对发生护理纠纷科室的106名护士进行问卷调查,管理干预前后各进行1次问卷调查。[结果]干预前后护士对纠纷原因的认识差异有统计学意义（P〈0.05）;干预后护士的GWB评分高于干预前（P〈0.05）。[结论]纠纷可降低护士的主观幸福感,管理干预在改变护士对纠纷原因认识的同时,也提升了护士的主观幸福感。     

护理管理与人才配置的调查分析

目的：为医院及病房护士人力配置提供依据。方法：对我院两个病区进行调查，采用观察法统计各病区每天护理工作总量，计算出每位病人每天所需的直接护理时间和间接护理时间。再根据护士配置公式，测算出不同病区床护比，并对数据进行统计分析。结果：两个病区直接护理时间比较差异有统计学意义，P〈0．05；间接护理时间比较差异无统计学意义。病床与护士比内科为1：0．55，外科为：1：0．45。结论：不同病区所需护士人数应根据护理工作量、床位使用率、实际床位数、床护比等综合因素来配置。     

护士情绪劳动问题及其管理干预的研究进展

随着"生物-心理-社会"新的医学模式的发展以及优质护理服务的开展,护理工作的要求越来越高,护士的情绪劳动问题越来越突出。本文就护士情绪劳动问题的概念及表达、影响、相关因素以及管理干预策略展开综述,以期为解决护士情绪劳动问题、缓解护士心理压力、提高护理质量提供参考和支持。     

正念干预在护士负性情绪中的应用进展

综述正念干预的起源及发展、作用机制、测量工具,以及正念干预在护士负性情绪中的应用及其效果、实施正念干预的注意事项等,旨在为今后对护士进行心理干预,改善护士负性情绪提供借鉴。     

行业动态

<正>ANA发布2015年全国护士周主题近日,美国护士协会(ANA)在其官网发布了2015年美国全国护士周主题:Ethical Practice,Quality Care(伦理实践,优质护理),将护理伦理问题摆在了重要的位置。今年ANA护士周海报主体形象与国际护士会发布的2015年国际护士节海报相似,也是一个天平,喻示伦理实践与高质量的护理需要达到完美的平衡,才能实现患者需要的最佳护3理服务。据悉,美国于1974年批准设立的全国护士周是美国护士最隆重的节日,时间为每年的5月6-12日,其中,5月6日为全国护士日,5月8日为全国护生日。     

取消叫液红灯的管理干预

2004年2-3月，我科实施减少叫液红灯活动，4-10月在内科系统全面推开，使叫液红灯次数大大减少，护士变被动服务为主动服务，现介绍如下。     

护士长人本化管理干预对减轻精神科护士工作倦怠感的影响

目的 探讨护士长人本化管理干预对减轻精神科护士工作倦怠感的影响.方法 将80例精神科护士随机分为观察组和对照组各40例,对照组进行常规的管理,观察组给予人本化管理干预.采用工作倦怠感量表(MBI)[1]进行评定,该量表主要包含了3个分量表,分别测量:情绪疲溃感量表(EE)、去人格化量表(DP)、个人成就感量表(PA).结果 干预前,两组精神科护士EE、DP、PA评分比较均无统计学意义(P＞0.05);人本化管理干预1年后,观察组EE、DP评分明显低于对照组,PA评分明显高于对照组,两组比较均有统计学意义(P＜0.01).结论 护士长人本化管理干预能明显减轻精神科护士的工作倦怠感,从而使精神科护士发挥其主观能动性,提高护理质量.     

我国医院护理服务受限研究

目的:探讨我国医院护理服务受限的情况及其相关影响因素。方法:本研究在"中国护理人力资源研究"的基础上对调查资料进行二次分析。采用描述性研究设计,使用巴塞尔护理服务受限程度量表修改版进行测量,调查我国不同特征医院的护理服务受限情况。结果:我国医院护理服务受限的平均得分为(3.20±2.41)分,未报告护理服务受限的护士仅占8.9%,报告3件及其以上护理服务受限的护士比例高达55.3%。地区医院、二级医院和内科病房的护理服务受限更为明显。护士人力配置越低(床护比越高),辅助性护理工作负荷越重,护士工作超时越多,护士服务受限越严重。结论:我国医院护理服务受限明显,尤以基础护理服务受限较突出。增加护理人力、减轻护士辅助性护理工作负荷强度,可以减少护士超时工作发生的频率,改善医院护理服务受限的状况。     

卫生部下发：“关于组织开展2007年‘国际护士节’宣传活动的通知”

2007年“5&#183;12国际护士节”将至，国际护士会将今年护士节的主题确定为“营造优良执业环境，提供优质护理服务”（Positive Practice Environment：Quality Workplace=Quality Patient Care）。该主题的内涵在于，强调医务人员的执业环境直接关系到医疗护理质量和患者安全。为了做好今年“国际护士节”的宣传活动，卫生部于4月25日下发了“关于组织开展2007年‘国际护士节’宣传活动的通知”，提出有关要求如下。     

本科护士职业发展管理形式与实践

护士职业发展管理是当前人力资源管理的新领域。护士职业发展是指为了满足患者、健康服务和护理专业发展的需求，在护士完成学校教育之后开始的教育和培训阶段，采取一系列正式或非正式的教育培训方法，使护理人员的专业水平和能力处于不断提高和完善的发展过程．它既是一种系统的人力资源配置与开发手段，又是一种高层次的激励手段。根据马斯洛的人类需要层次理论，自我实现需要是人类最高层次的需要，其中最能激励员工、调动其积极性、提高工作效率和工作质量的是工作中不断有成长、发展和升迁的机会等激励因素。我院对每位本科护士的职业生涯进行设计和管理，以求得到医院和护士双赢的效果，现报道如下。     

2020年《护理实践与研究》杂志社专题策划

国际护士会(ICN)确定2020年国际护士节主题为"护理世界健康",强调护士对人类健康的价值和贡献。在每年5月12日国际护士节,即佛罗伦萨·南丁格尔(Florence Nightingale)的诞辰日,ICN都会举行国际护士节庆祝活动。2020年是南丁格尔诞辰200周年,国际护士节主题为"护士:引领之声一护理世界健康",2020年将是护理行业至关重要的一年,这一年"国际护士和助产士年"恰逢南丁格尔诞辰200周年。     

护理人力资源管理中的问题及对策

人力是管理中最为活跃的因素,人力资源问题亦成为近几年护理管理领域中探讨的热点。许多人认为人力资源的匮乏是阻碍护理发展的最大难题之一。诚然,人力不足的确在很大程度上制约着护理的发展,但是也必须看到,护士人力的配备是涉及多个层面的复杂问题,寄希望于短时间内依靠强力将人力配到位以解决一切问题,这样的想法既不现实,也不正确。在现有的条件下,如何突破客观的限制,主要在于主观创造,通过发挥人的能动性使护理工作稳步往前推进,才是摆在管理者面前的实际问题。本文试从以下3个方面对护理人力资源管理作探讨。1主要问题1.1数量少。在…     

门诊岗位设置的人力资源管理效应

目的 利用现代人力资源管理理念和管理方法，科学设置护理岗位，提高从业人员的投入产出比。方法 重新配置门诊护理岗位，因事设岗，因岗择人，动态平衡，确保权利与责任相统一，人与事的有效配置，并应用人力资源统计学原理分析其效应。结果 实施两年后与实施前相比护士工作效率提高了52．8％，护士劳动力节约了共5．28（人）。结论 应用人力资源管理知识进行护士岗位设计和人力资源开发，挖掘护士的工作潜能，是解决目前护理人员短缺和降低劳动成本的有效方法。