深化人事及分配制度改革 促进医院快速发展

人事制度改革是一项涉及而广，政策性强的复杂系统工程。涉及到广大医务人员及职工的切身利益，关系着医院的改革、发展和稳定。在昌吉地区医疗网点密集，医疗市场竞争异常激烈的情况下，市二医院要生存和发展，就必须实行人事及分配机制改革，引入竞争，搞活内部用人和分配机制。近两年来，我院根据国家人事部、中组部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，以及区、州、市政府和卫生行政部门有关人事制度改革文件精神，结合实际，对人事及分配制度进行了大胆改革尝试，初步建立起了具有竞争机制的人事管理制度和富有激励机制的分配制度，有利地调动了广大医务人员的积极性，使医院的发展充满了生机和活力，各项工作步入良性循环，社会、经济效益显著提高。现就我院人事及分配制度改革实践方面的情况做一总结汇报，同大家交流切磋，希望得到同行们的帮助和指导。     

人事分配制度改革的实践

１９９８年以来,我校按照进一步深化校内综合配套改革的总体要求,全面推行了第二轮人事与分配制度改革。通过调整机构、压缩编制、全员聘任和改革校内工资的分配制度,并配合实施各类人员的考核,实现了观念的转变,搞活了机制,激活了队伍,带动了后勤、产业的改革,从而奠定了教学主体改革的基础。 我校第二轮人事分配制度改革在用人制度改革上的整体思路是：对于管理系列,主要是通过精简机构、定编定员、竞聘上岗、目标管理来实现观念和机制的转变;对于教师系列则主要是通过合理制定教学工作量,使工作量、年度考核以及职称评聘相结…     

对高等医学院校人事、分配制度改革的认识

在全国改革大潮中，高校人事、分配制度改革取得了可喜的进展，但也遇到一些困难，认识也不尽一致。我校从1992年5月开始，在校本部院、系和机关进行人事、分配制度改革，取得初步成效。本文试图结合我校的改革实际，就高等医学院校人事、分配制度改革的特点、难点问题谈些认识     

思想政治工作在推动医院人事制度改革中的作用

人事制度改革作为医院改革的重要内容,政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广,涉及医院全方位的工作及多方面的利益调整.因此,改革的难度是较大的.医院进行人事制度改革,应符合医院自身特点,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争,择优,充满生机与活力的用人机制.充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传、解释和思想教育工作,是医院人事制度改革得以顺利进行和深化的根本保证.能使改革得到全院各方面的理解、支持和配合,促进医院各项工作稳步向前推进.医院内部改革主要包括医院管理体制和人事分配制度改革两部分,而其中难点是人事分配制度改革,所以搞好医院人事制度改革对于推动和保障医疗卫生改革具有非常重要的意义.而充分发挥思想政治工作的作用,是医院人事制度改革得以顺利进行和深化的根本保证.     

蚌埠市基层医药卫生体制综合改革实践

1主要做法[1-8]1.1加强工作领导,建立组织网络2009年7月,市委常委会专题听取了医改工作汇报,9月,成立市深化医药卫生体制综合改革领导小组,领导小组办公室设在市发改委,便于统筹协调各项改革任务.2010年8月18日,市政府组织召开了全市实施基层医药卫生体制综合改革工作会议.先后制定并下发了《蚌埠市深化医药卫生体制改革领导小组工作规则》和《蚌埠市深化医药卫生体制改革领导小组各成员单位主要工作职责》,建立了联络员制度、信息制度和简报制度,针对重点任务,设立了专门工作组.     

卫生行业人事及分配制度改革的政策分析

通过对国家现行卫生人事制度和分配制度的政策分析,了解当前政策开发和实施的成效与不足,强调人事和分配制度的改革需要与其他相关领域的改革和发展一样与时俱进,需要采取综合配套的政策措施.只有这样,才能更加高效地实现卫生行业人事和分配制度改革的政策目标.     

我院深化人事制度改革促进医院快速发展的实践

文章介绍了该院深化人事制度改革的措施,包括加强组织领导、科学制定实施方案、实行竞争机制的用人制度,富有激励机制的分配制度及推行诊疗组和主诊医生负责制,取得了良好成效。     

我院分配制度改革的实践

为了充分调动医务人员的工作积极性和创造性，逐步打破现有档案工资制和平均主义的分配机制，按照《事业单位分配制度改革的指导意见》，我院从2003年开始制定了分配制度改革实施方案，经过两年的运行取得了初步的成效。     

医院人事制度改革浅析

我院作为昌吉州党委和州人民政府确定的事业单位人事制度改革试点单位,认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,积极推行人事制度改革和分配制度改革,并取得了初步的成效。     

宿州市基层医药卫生体制综合改革实践

我市基层医药卫生体制综合改革工作在市委市政府的领导下,按照省委省政府的要求,精心谋划,扎实推进,各项工作进展顺利.市卫生局在省卫生厅的指导下,认真履行职责,做好对各县区的指导和支持工作,现全市基层医改工作取得了阶段性成果.1主要做法[1-8]1.1强化领导,建立健全医改工作机制市委市政府高度重视基层医改工作,市政府及时成立了以主要负责人任组长的医改领导小组,并多次召开专门会议,认真研究部署,制定实施方案,加强督导检查,把医改工作作为全市当前一项重要工作来抓,作为替广大人民群众谋福祉、谋实惠的一项重大民生工程来抓.