医务社工助力医院文化品牌建设的实践与探索

医院文化品牌建设是一项系统工程,是医院可持续、高质量发展的动力源泉。其中,医务社工作为医学人文关怀的推动者,成为营造医院文化氛围和打造品牌建设的重要角色和有益补充。以复旦大学附属儿科医院为例,阐述医务社会工作在医院文化建设中的探索路径,并系统梳理医务社工助力医院文化品牌建设的实践举措和取得的阶段性成效,最后结合实际工作的开展,对推动医院文化品牌建设的路径进行探讨,提出坚持党建引领、文化先行;完善制度体系建设,构建医务社工发展的良好氛围;发挥医务社工专业力量,服务医院文化品牌建设等,进而创新发展医院特色文化品牌、开创医院文化建设新局面。     

浅谈加强医院文化建设与减少医疗纠纷的关系

增强对病人的人关怀，增进社会各界与医务人员之间的理解。融洽医患关系，减少医疗纠纷的发生．[编按]     

医学人文关怀融入医院文化建设探讨

医院文化是随着医院的建立和适应医学的进步而孕育、产生的,是医院建设的重要组成部分,是医院全体医务人员在长期的医疗实践活动中所形成的共同价值观和行为规范[1]。随着医院文化的不断发展,医院服务文化的内涵也不断提升,     

我院建设特色医院文化的实践

近年来,我院认真实践“三个代表”重要思想,以强烈的抢占意识,采取系统而全面的应对措施,大力建设富有特色的医院文化,有力地推进了以医疗为中心的全面建设。     

学习型医院创建的研究与实践

学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论之一，近年来国内对学习型组织的研究不断活跃，但对学习型医院的研究却较少。阐述了学习型组织的研究现状、国内学习型医院的研究情况、学习型医院的定义、创建学习型医院的必要性、创建学习型医院的途径，并对如何进一步研究学习型医院提出了建议和思考。     

浅谈新时期医院文化建设

随着社会主义市场经济体制的建立和发展、医学模式的改变，对卫生事业提出了更高、更新的要求，使医疗服务面对多方面、多层次的需求。要尽快适应这种新的形势，不仅有赖于医院整体技术的不断提高，还应建立与完善一种体现全院奉献、积极向上精神风貌的共同价值取向与行为规范的医院文化。     

发掘医院文化内涵 塑造医院个性品牌

目的发掘医院文化内涵、塑造医院个性品牌,增强医院全面建设的强劲动力。方法在精神文明建设实践中,探索和总结医院文化建设的模式做法和成果。结果加强了人文关怀,推动了医院的管理运营,提高了医院管理水平和品牌效应。结论优秀的医院文化可以促成优秀医院的形成和发展,优秀的医院有自己优秀的医院文化。     

创建“绿色医院”的思考与实践

面对新世纪的挑战与机遇,经过五次大的理性思考,提出了“高新科技 人文关怀=绿色医院”的崭新模式,精心构筑“一个思路”、“两大基石”、“三大目标”的整体框架;扎实组织全院同志实施“六大行动”,使院容院貌发生了巨大变化,医院建设迈上了新的台阶。实践证明,“绿色医院”是符合时代发展趋势的成功模式。     

浅析新时期医院文化建设

市场经济条件下，医院文化建设在医院的生存和发展中具有很重要的地位，对新时期医院文化的形成基础、功能及特征进行了分析，对新时期医院文化建设的任务、途径和方法提出了一些建议，希望能够帮助人们提高对医院文化建设的认识，并在实践中给予足够的重视。     

论新时期医院文化建设的作用

目前医院文化已成为规范职工队伍行为、凝聚职工队伍人心、激励职工队伍斗志的有效途径和方法。加强医院文化建设有利于进一步提高医院职工队伍的整体素质。论述医院文化的作用,其实质是研究和讨论医院文化理论和实践对提高职工队伍素质的作用。文章力求通过对医院文化理论论述,来拓展新形势下医院加强职工队伍建设的新思路、新载体和新手段。     

我院医院文化建设的实践

介绍了华山医院医院文化建设的做法及取得的成绩。华山医院遵循“两种文化一起抓”的方针，密切结合医教研实践，在为广大患者和职工提供一流医疗环境的同时，在职工中倡导“医德高尚勤学习，技术粮良为病人”的华山院风，弘扬“创业、敬业、改革、奉献”的华山精神。营造出健康向上的褒庇氛围，塑造了新时期医务人员的崭新形象。     

医院文化建设的实践与思考

文章介绍了扬州市妇幼保健院文化建设的实践,提出了新时期加强医院文化建设的办法与措施。     

疫情防控背景下深化医院人文建设的探索

人文关怀是社会进步的重要象征,在人类生存与发展中占据着十分重要的地位。将医学人文关怀融入到医院文化建设中,能够切实优化医院文化建设的整体水平,有效丰富医院文化建设的形式内涵,并在很大程度上提高医院的社会效益,对医院的可持续发展具有非常深远的影响。本文主要分析医学人文关怀的重要性,尤其在疫情防控常态化背景下,深入探究医学人文关怀融入医院文化建设的实践措施,可为医院文化建设工作的高效开展奠定坚实的基础。     

医院文化建设的实践及体会

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何改善和加强医院职工的思想政治工怍,这是广大医院管理者及政工干部们努力探索的课题。医院文化为加强职工思想政治工作提供了重要的载体,越来越引起医院管理者的注意。近年来,我们在医院文化建设方面进行了以下实践:     

新时期军队医院科室文化建设的思考与实践

医院科室文化建设是科室管理的重要组成部分,本文对军队医院科室的特殊性,医疗过程中人文关怀不足的现状进行了分析,通过对军队医院开展科室文化建设的必要性和重要性进行思考和整理 ,为更好地进行科室文化建设提供参考。     

加强医院文化建设的实践

医院文化是指医院在长期的发展过程中形成的,为医院全体人员共同遵守和奉行的思想作风、价值观念和行为规范。良好的形象可以为医院生存和发展创造良好的外在环境,是医院寻求竞争优势行之有效的一种战略。本院大力加强医院文化建设,实现了医院的全面、协调、可持续发展。     

我院医院文化建设的实践与探索

医院文化是医院自身发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式．是在长期经营和实践中全体成员都遵循的共同意识、节制观念、职业道德行为规范和准则的总和,是具有医院自身特征的一种群体文化。近年来,我院注重医院文化的培育和建设,取得了一些成效。     

借文化建设东风 创建学习型医院

当今的信息社会，是一个知识爆炸的时代。大量的新知识、新技术不断涌现，可以说现在的知识折旧比以往任何一个年代都要快。在这种形势下，如何跟上知识经济时代发展的步伐是摆在每一个组织和团队面前的一个重要课题。面对这样的课题，其实答案只有一个，那就是不断学习、终身学习、团队学习，从而创建一个学习型的组织。