衽末位淘汰 强化干部管理

本文介绍了医院在机关干部和中层领导干部管理方面采取“末位淘汰”的做法和体会，认为“末位淘汰”使干部有了责任感、紧迫感、群众观、竞争观；同时，指出“末位淘汰”作为一种改革措施，有待进一步加以完善，使干部管理工作更加适应形势的需要。     

军队医院营造良好的激励竞争机制

军队专业技术干部行任期考评，末位淘汰，任期制考评，有利于调动广大专业技术干部工作积极性，创造性，是增强专业技术干部队伍机生机与活力的一项重要措施，严格正策，营造良好的激励竞争机制，对进一步完善专业技术干部管理有着十分重要的意义。     

聘用护士管理的实践与体会

随着军队精简及体制改革，文职护士越来越少，与医院的不断发展和壮大形成矛盾，为确保医疗卫生后勤保障，大批聘用护士进入军队医院，成为护理队伍建设的主力军。我院对聘用护士经过6年的管理实践，形成了“四严”，即：严格把关、严格培训、严格管理、严格末位淘汰等一系列规范化的护理管理模式，且收到了明显实效。     

打破行政垄断 深化医院改革步伐

公立医院在社会主义市场经济下缺乏活力，服务成本高、服务质量差已成为社会关注的焦点。现有医院作为计划经济下的产物，由于区域经济发展不平衡、地理位置的优劣、国家投入的差别，使得各医院起点不同，而市场经济是“优胜劣汰、适者生存”，各单位为追求“利益最大化”，实行了不同形式、不同层次的改革探索，如全员聘任、竞争上岗、末位淘汰、年薪制等措施都不同程度地激发了单位内部活力，     

我院护理改革的几点做法

为满足病人需求,提高护理质量,进行了一系列护理工作改革;护士长的竞争上岗;护士岗位的“首位奖励、末位淘汰”;护理质量排行榜的实行;整体护理模式的实施;弹性排班和双需排班的推行;护理工作流程的改变;护理管理方式的改进等。护理工作改革激发了护理人员的工作热情,提高了护理管理工作的有效性,确保了护理质量。     

完善分配机制 促进医院发展

医院如何主动适应市场经济的需要，提供优质足量的医疗服务，不断增强医院的生机活力呢？近年来，我院领导以医疗质量为中心，狠抓经济改革工作，完善分配机制，奖金分配上彻底打破“大锅饭”，坚持拉开档次，拉大差距，向临床第一线，向有贡献的科室和个人倾斜，体现质量、效率、效益优先．兼顾公平的原则，使医院工作上了一个新台阶。具体介绍如下：首先对中层干部的职务津贴采用考核发放。每年年底中层干部都要写述职报告，总结一年来的工作，采取面对面述职、背靠背评议的形式，由群众评议干部。评出的优秀干部奖励，不称职干部淘汰，每…     

我院人事分配制度改革的实践

随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行。中组部、人事部和卫生部联合发布的“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则。我院是一所市级专科医院,从2 0世纪90年代中期开始实施人事分配制度改革,取得明显成效。一、具体做法(一)人事制度实行竞岗聘任制[1] :医院实行了全员聘用制:在公开、公平、公正的基础上,按照科学设岗、岗责明确、公开竞聘、择优聘用的原则,采取“竞争上岗、两级聘任、末位淘汰”的办法。“竞争上岗”就…     

浅谈在实践中培养锻炼年轻干部的重要意义

江泽民总书记在纪念“七一”重要讲话中指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”这一论断充分体现了马克思主义认识论的基本观点，揭示了干部成长的基本规律，为广大干部特别是年轻干部的健康成长指明了方向和道路。大量的事实表明，人的基本素质除与受教育程度有关外，同其实践和经历有着不可分割的内在联系。在新形势下，怎样才能使年轻干部在实践中得到锻炼，以提高年轻干部的综合素质和能力，无疑对建设高素质的干部队伍有着重要的意义。“干部如果不到实践中经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革和建设的重任…     

卫生技术干部应具备的意识

为使医院的卫生技术干部能够多出成果，多出论，本阐述了医院的卫生技术干部应具备“科技”意识，即：自信意识，吃苦意识，动笔意识，信息意识，参与意识，协作意识。     

盐城市市直机关干部年度健康体检工作的做法、问题与对策

为做好我市干部保健工作，2010年以来，市干部保健委员会办公室（以下简称市保健办）在组织实施机关干部年度健康体检工作的过程中，采取“先摸底、后实施”、“集中”与“分散”相结合、“加”与“减”相结合、“整体服务”与“个体服务”相结合等措施，确保干部健康体检率达到98％以上。     

部队离退休干部健康教育探讨

198 7年世界卫生大会提出了“健康老龄化”的概念 ,“健康老龄化”就是使多数老年人保持较好的身心健康 ,拥有较高的智力、心理、躯体、社会和经济功能及其较完满状态 ,并使这 5大功能的潜力得到充分的发挥[1 ] 。加强部队离退休干部健康教育是提高部队离退休干部健康水平和生存质量并实现“健康老龄化”的重要途径。部队离退休干部的健康状况部队离退休干部是一个特殊的老年群体 ,他们既有老年人的普遍问题 ,又有特殊职业遗留的特点。首先 ,部队离退休干部已逐渐进入了高龄化 (≥ 75岁 ) ,据 1 996年对新疆军区部分离退休干部调查统计 ,他…     

更新胎教

“胎教”一词始于我国西汉初年贾谊的《新书》，我国古代的胎教提出了“慎始”、“外像内感”、“宁静即胎教”等理念技术，这些说法和现代优生学的观念基本一致；但是按照现代文明来看，古代的胎教方法当然会有被淘汰的内容。     

强化保健服务意识争创一流保健业绩

山东大学齐鲁医院干部保健科紧紧围绕“以病人为中心，以医疗服务质量为核心”的办院宗旨，努力做好干部保健工作，以实际行动全面落实省卫生厅关于开展“两好一满意”活动的要求。一、开展“四个一”优质服务活动，真正做到“以人为本，以病人为中心”一是大力优化“一条龙”的门诊服务模式．提供人性化的医疗服务。为方便保健病人就诊．干部保健科努力优化门诊流程．实行了“一卡通”．     

日照：降低医药费用 让参合农民真正得实惠

一、“五项制度”狠抓监控 针对“看病难”、“看病贵”问题，日照市在深入调研、反复论证的基础上，于2005年初制定出台了以实施医院单品种用药总量监控公示、临床医师用药情况通报、医师合理用药综合评价、药品销售额首位淘汰和辅助检查相互认可为主要内容的“五项制度”，着力降低医药费用，使广大参合农民得到了实惠。他们每季度对药品用量排在前10位的药品及其生产厂家、经销商进行公示，对使用被公示药品用量前10位的医师进行通报，     

巩固“三甲”成果 管理再上台阶

湖北省妇幼保健院通过三级甲等（“三甲”）保健院评审后，为巩固“三甲”成果，使管理再上新的台阶，认真总结了经验，制定了巩固“三甲”成果的措施和严格了实施标准。在制定措施时，把握一个“严”字，强化了分级管理，加强了干部的岗位培训和技术人员的“三基”培训；在严格实施标准上，落实一个“实”字，重点抓了基础质量、环节质量、终末质量管理，强化了职工的质量意识，提高了全院职工执行制度的自觉性，巩固了“三甲”成果，促进了保健院各项工作的开展。     

建立军队卫生科研管理干部评价指标体系的研究

为了科学地考核、选拔和培训卫生科研管理干部，真正做到“知人善任”、“量才录用”，切实提高我军卫生科研管理干部队伍的整体素质，促进我军医学科学技术的迅猛发展，我们对军队卫生科研管理干部的评价指标体系进行了初步探讨。     

面孔

梁太昌，焦裕禄式好干部 河南省开封市尉氏县林业十部梁太昌，数十年如一日扎根尉氏县西部沙区，带领群众彻底制服了风沙，改善r生态环境，使昔日“雁不落，草不长，兔子扒窝住不长”的穷沙区变成了“鸟鸣百花香，不见飞沙扬”的绿色屏障。     

论新形势下干部保健工作的开展

本文介绍了我院加强干部保健工作的四点做法：在干部保健理念更新上实现单纯疗养服务向为“打得赢”服务转变，由促进干部身体健康向身心健康协调发展转变，由“被动服务”向“主动服务”转变；在提高干部保健队伍素质上靠重点学科带动，靠各种培训提高，靠岗位竞争促进；在干部保健资源配置上，以提升服务质量优化软件环境，以改善基础设施建设优化硬件环境，以打造品牌优势优化市场环境；在干部保健工作模式上，坚持积极预防、坚持一线救治、坚持联勤保障。     

深化改革是医院发展进步的根本出路——榆树市医院改革情况调查

榆树市人民医院在市委、市政府的领导和卫生局的大力支持下,坚持社会主义的办院方向,高举改革的旗帜,深化医院管理体制、经营机制、人事干部制度、分配制度等方面的改革,搬掉“两块铁”,打破“大锅饭”,极大地调动了全院干部和职工的积极性,使医院在改革中迅速发展。     

建材

建筑卫生陶瓷卫浴行业将控制总量 近期,中国建筑卫生陶瓷卫浴协会秘书长缪斌透露,未来建筑卫生陶瓷卫浴行业要控制总量,淘汰落后产能,促进产业升级,预计在“十二五”后三年的发展时间里,可能20％左有的产能会被淘汰,目的是在“十二五”期间使建筑卫生陶瓷卫浴行业可持续发展、结构转型能够迈上新台阶。