县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素分析

目的 分析县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素,并探讨两者间的相关性.方法 选取安徽省12家县级公立医院的临床护士作为研究对象,通过发放一般资料调查表、工作授能量表和离职意愿量表进行调查,昕得数据采用SPSS20.0进行统计分析.分析临床护士离职意愿和工作授能现况及其影响因素,探讨临床护士工作授能与离职意愿的相关性.结果 715例临床护士的离职意愿平均分为(10.53±3.23)分,处于较低水平;年龄、教育程度、职称、劳动关系和收入是影响临床护士离职意愿的主要因素;工作授能平均分为(17.73±4.26)分;所在科室是影响临床护士工作授能的主要因素;临床护士离职意愿总分与工作授能总分、机会、信息等维度得分负相关.结论 县级医院临床护士的离职意愿较低,且与工作授能密切相关,可为护理管理者提供指导.     

新护士离职意愿及其影响因素

目的探讨新护士离职意愿及其影响因素。方法选择50名2009年3月至2011年12月入职的新护士,进行人口学基本内容与离职意愿问卷调查。结果通过调查,新护士离开目前单位意愿较强烈的人数分别14人,占28.0%。以各相关因素为自变量,护士离开单位意愿为因变量的多因素Logistic回归分析得到有情感需求、组织承诺、角色清晰度为影响离职的重要危险因素。结论当前新护士离职意愿比较高,主要影响因素为情感需求、组织承诺、角色清晰度,为此要根据影响因素加强预防管理。     

临床护士离职原因相关性分析及对策探讨

目的分析临床护士离职原因,探讨降低护士离职率,改进护理人力资源管理的对策。方法采用自行设计的问卷通过电话回访、电子邮箱访谈方式对我院75名离职护士进行离职原因调查。结果护士的家庭支持力量不足导致的离职率最高（36．00％）,护理工作高负荷、工作压力大、工作价值难体现是护士离职的主要原因,年龄、学历、婚姻状况和专业认可度也是离职的影响因素。结论管理者应重视和积极采取相应措施,合理人力资源配制,构建发展平台,实施人性化管理,稳定护理队伍,确保护理质量和护理安全。     

编外护士离职原因调查分析及对策

目的通过调查分析本院近四年离职护士的学历、职称、年龄结构及离职的原因等,为医院更好地、规范地管理护七,充分为护理人力资源提供理论依据。方法采用自行设计的护士离职申请表（离职护士年龄、护龄、学历、职称、离职原因等）,由离职护士填写,并采用面谈进行深入调查。结果近四年离职护理人员中编外护士占了离职总人的96．4％;她们离职的主要原因有薪酬待遇低、压力大、专业发展空间局限、管理欠人性化与家庭因素等。结论编外护士离职率逐年升高,严重影响本院护理工作,管理者要采取多种举措提高编外护士的待遇,选择良好的方式缓解护士压力,完善制度,实行人性化管理,合理地分层使用护士,充分发挥她们的优势,让她们更好地为医院、社会及患者服务。     

ICU护士职业心态影响因素与预防对策

<正>目前,ICU护士主要的职业心态包括工作满意度低和离职意愿高,最主要原因为职业压力大。ICU是危重症患者集中收治的场所,常常由于护理工作量大、风险系数高、患者病情复杂、变化快、抢救多、病死率高等对护士产生了很大的心理压力。尤其目前严峻的医疗形势和剑拔弩张的医患关系,对ICU护士提出了更高的要求,这无形中更进一步增加了ICU护士的心理压力。ICU护士的身心健康直接影     

某区社区护士工作满意度的影响因素调查研究

目的了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状,并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿三者之间的关系及其影响因素。方法本研究是横断面研究,采用方便抽样法,选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士,用社区卫生机构员工工作满意度调查表。结果被调查对象总体满意度平均得分为(113.46±25.04)分,工作条件、报酬与福利、培训与晋升等3个维度满意度得分较低分别为(8.41±1.87)、(10.22±3.10)、(10.68±3.97)分;领导管理、工作本身、人际关系等3个维度得分相对较高分别为(22.17±5.03)、(18.10±3.73)、(15.68±3.97)分。logistic回归分析发现年龄、用工形式、职称、月收入和是否喜欢护理工作是影响工作满意度的主要因素。结论深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平;建立合理的报酬、晋升和培训机制,构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。     

三甲医院ICU护士职业性腰背痛防护现状调查

护士是职业性腰背痛发生的高危人群,疾病会影响其生活、工作质量,甚至会引起职业规划的改变,并且已经成为护士出勤率下降、离职的重要因素[1-4].三甲医院重症监护病房(ICU)护士存在工作量大、劳动强度强、工作过程持续紧张等职业特点,导致其职业性腰背痛发生率明显高于普通病房护士.为促进ICU护士健康和提高护理工作效率,我院ICU职业性腰背痛防护小组于2016年1月起对ICU护士开展腰背痛防护调查,参照国内外相关研究和腰背痛特异性评分系统Oswestry功能障碍指数,自行设计调查问卷对90名护士腰背痛的相关因素进行分层抽样调查,探究ICU护士职业性腰背痛发生现状与防护知识认知情况.     

ICU护士主观幸福感与工作压力影响因素分析

主观幸福感是作为权威的评定标准对某特定人群生活的整体性评估,可反映出个体对其生活情况的满意度.ICU护士由于工作量大和患者病情的特殊性,常面临更大的压力,这不仅会影响护理服务质量,还会导致护理人员离职、转行.笔者对ICU护士工作压力和主观幸福感进行调查,并与普通病房护士比较,探寻ICU护士工作压力和主观幸福感的影响因素.现将结果报告如下.     

ICU护士心理压力及对心理咨询需求的研究现状及展望

随着医学模式的转变及危重护理学的发展,ICU的工作性质和特点决定了ICU护士面临巨大的心理压力,本文从ICU护士心理压力的主要表现及影响因素,心理咨询现状,对心理咨询需求的状况及对ICU护士实施心理咨询形式的展望等方面进行总结分析、探讨,为从心理咨询角度提高ICU护士的心理健康水平提供依据。     

儿科低年资护士离职与心理素质的关系

目的 分析医院儿科低年资护士离职与心理素质的关系,提出相应的解决方法.方法 对广州市5家三级甲等综合医院近6年儿科护士离职情况进行调查分析.结果 低年资儿科护士离职率高,1～3年的护士离职人数有90人,占离职总人数的83.33％;其主要原因有工作强度大占90.74％,工作压力大占94.44％,工作环境差占83.33％,待遇不理想占88.88％.结论 提高儿科低年资护士的心理素质,降低离职率,促进儿科护理事业发展.     

Etudeconformationnelle par titration potentiometrique d'un haut polymere d'acide acrylique utilise en pharmacie

The potentiometric titration method is used to observe a conformational change in the poly-(acrylic acid) chain during the neutralization of different syndiotactic acrylic acid polymers in aqueous solution. The conformational transition is shown as the degree of neutralization, ∝ = 0.3 and is the basis and the interpretation of the gelation mechanism of a high acrylic polymer, normally used in neutralized solution to obtain high viscous emulsions or uncoloured suspensions and perfectly translucent gels the consistency of which is not affected by significant temperature variations.     

门诊护士对查对制度的认知情况调查

目的 了解临床护士对查对制度的认知情况,为促进临床核对制度的有效落实提供有效依据.方法 采取自行设计的《一般人口学资料调查表》及《护士对查对制度的认知现状调查问卷》对本院30名门诊护士进行自评调查,分析门诊护士对查对制度知识的认知情况.结果 门诊护士对查对制度的认知平均得分为(1.67±0.69)分;仅有6.67％的门诊护士对自身在护理安全中充当维护者、协调者和管理者的综合角色;年龄≥40岁、主管护师及以上、本科及以上的门诊护士查对制度知识得分相对较高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 门诊护士的查对制度相关知识较差,对自身在护理安全中的角色认知欠充分,护理管理者可根据护士的个体特点进行有针对性的查对制度的认知教育.     

拉玛泽减痛分娩法联合无创接生方案对产妇分娩疼痛及并发症的影响

目的 探讨拉玛泽减痛分娩法联合无创接生方案对产妇分娩疼痛及并发症的影响.方法 选取本院收治的66例自主选择自然分娩的产妇作为研究对象,采用随机数表法分为观察组与对照组,各33例.对照组予以常规分娩方案,观察组实施拉玛泽减痛分娩法联合无创接生方案,比较两组产后临床指标、疼痛评分及并发症发生情况.结果 与对照组相比,观察组产妇下床活动时间、住院时间短,疼痛评分低,差异均有统计学意义(均P＜ 0.05);对照组产妇会阴裂伤发生率为54.54％,明显高于观察组的30.30％,差异有统计学意义(P＜0.05);对照组产妇产后出血、会阴感染及尿潴留等并发症的发生率均显著高于观察组,差异均有统计学意义(均P＜ 0.05).结论 拉玛泽减痛分娩法联合无创接生方案应用于自然分娩中可减轻产妇疼痛及创伤,减少产后并发症的发生情况,能有效缩短住院时间,使产妇获得较好的分娩体验,值得临床广泛推广应用.