从“6.15光气中毒事件”浅谈医院如何应对突发公共卫生事件

各种各样的灾难对人类造成的危害与日俱增,医院如何应对突发公共卫生事件是一个新的课题。本文回顾了2004年福州＂6.15光气中毒事件＂的处置情况,并就组织体系、急救中心建设、院感控制、人员培训、物资储备、合作交流等方面探讨了医院如何应对突发公共卫生事件。     

勘误说明

《中国医疗设备》杂志第35卷第12期第33页《图像分割在肿瘤放射治疗中的发展与应用》一文,(1)作者单位中文部分,“南京医科大学附属南京市第一医院”处,应为“南京医科大学附属南京医院(南京市第一医院)”;(2)作者单位英文部分,“Department of Medical Imaging”,应为“Department of Radiology”。     

移动医疗在医院信息化建设中的探讨

该文对移动医疗的概念、前景进行简要的介绍,探讨了移动医疗在医院各个方面的具体应用,体现出移动医疗系统为医院带来的方便、创新与变化,它无时无刻不在体现医院信息化建设的发展。移动医疗铸就了医院＂数字化＂、＂信息化＂的腾飞,实现了新时期的医院服务。     

新的结算方式带给医院新的挑战

北京市医保参保人员门诊实行＂持卡就医、实时结算＂新的结算方式,对医院的管理提出了新的挑战。本文通过对拒付费用发生的原因、相关环节的调查、分析,摸索出医院适应新的结算模式应把握好的几个要点及应对措施。     

奋进中的泾县医院

泾县医院始建于1940年2月,目前已发展成为一所集医疗教学科研预防保健和康复于一体的二级甲等综合性医院是联合国世界卫生组织命名的“爱婴医院”和卫生部国际紧急救援中心认定的“卫生部国际紧急救援中心网络医院”,是安徽医科大学、皖南医学院、安徽中医学院、安徽中医药高等专科学校教学医院,是南京市第一医院集团医院,是全县各类医疗保险定点医院和转诊医院和泾县交通事故（定点）救治医院。     

浅谈病案管理专业教育

浅谈病案管理专业教育毛鸽华魏敬南京市第一医院南京２１０００３病案管理发展至今，已成为涉及医院管理学、基础医学、临床医学、预防医学、卫生统计学、质量管理学、社会学、档案学、外语、计算机及微缩技术等多科知识的专门学科，是实施医院管理，评价医院工作质量，进...     

弘扬人文理念 创新管理机制

现代医院的管理归根到底是如何对员工进行管理、怎样对患者提供服务,都归集到＂人＂这个基本要素上,他决定着医院发展的方向和趋势。而注入了人文精神、赋予了人本思想的团队,必将激发出无限的生机和活力。近年来,我院围绕＂人＂来开展工作,历经了从＂在压力中寻找差距,理清思路,规划愿景＂,到＂保持适度压力,寻求医院快速发展＂的思想转变,     

法人治理结构体制下的现代职业化医院管理模式

我国正在进行以＂法人治理结构＂为核心的公立医院管理体制改革。构建与＂法人治理结构＂相一致的新型医院管理模式就成为目前我们亟待解决的课题。笔者经过对东西方理念与文化融合的研究,于2001年10月提出＂现代职业化医院管理模式＂后,经过近十年的实践印证与改进,总结提出＂法人治理结构体制下的医院管理模式——现代职业化医院管理模式＂。此模式的提出将有利于改变我国医院管理的＂行政化与官员化＂,实现医院管理的＂专业化与职业化＂,从而加速我国医院管理的现代化进程,实现＂解放生产力、发展生产力、优化生产力＂之目的。     

加强医疗保险管理 促进医院建设发展

随着医疗保险制度不断完善,＂全民医保＂政策的推行,参保人群进一步扩大,来院就诊患者成为医院的重头＂戏＂。通过强化管理及服务意识,拓宽服务功能,规范医疗行为,严把＂验卡关＂、＂审核关＂、＂费用关＂、＂医疗关＂等一系列措施,对医保工作进行全面有效的管理,最终达到参保人满意、医院满意、医保经办机构满意的三赢目的,促进医院建设发展。     

军队医院卫勤保障能力建设存在的问题与对策

军队医院是我军卫勤保障的主体力量,担负着维护和增进平战时军队成员身心健康,直接影响我军战斗力保障力的生成提高和有效发挥。为应对现代战争、新武器装备和多样化军事任务带来的新挑战。为向打胜仗聚焦用力,军队医院建设必须调整发展战略,向创建研究型医院转型,研究解决信息化战争、信息化条件下训练、新型作战力量、特殊环境的卫勤保障,积极探索新的保障模式和方法,按照＂打仗型＂医院后勤建设要求探索更强有力的卫勤保障能力。     

军队医院在新医改中的战略举措探索——以南京八一医院为例

在取消药品加成、医院收入明显下降的大趋势下,城市中的军队医院与地方医院一样面临经济管理的挑战和难题。文章从战略角度介绍了南京八一医院为迎接医改进行的转变经营模式的探索和实践：提出＂差异竞争、错位发展＂理念,从＂大专科、小综合＂改变为＂强专科、精综合＂。实行重点突出、辅以配套措施的战略发展思路和管理运行模式,以期更好地实现战略发展目标、保持可持续发展。     

自主创新和谐发展——访南京市第一医院、南京医科大学附属南京第一医院潘淮宁院长

南京市第一医院又名南京医科大学附属南京第一医院、南京市心血管病医院,是一所三级甲等综合性医院.创建于1936年2月,是由国民政府出资创办的南京市首家公立医院.这所具有70年悠久历史的医院,在市场经济的新环境下,在新一届院领导班子的带领下,全院干部职工秉承"团结、奉献、求实、进取"的医院精神,牢记使命,艰苦创业,开拓进取,不断创新,走出了一条别具特色的科学发展、和谐发展和可持续发展之路,成为神州医坛一支敢闯敢拼、勇往直前,敢为人先、屡创新佳绩的主力军.     

浅谈几种“管理效应”在医院管理中的应用

随着经济全球化的不断发展,知识经济方兴未艾,医院面临着严峻的挑战和难得的发展机遇,医院管理也是如此。当前,在医院管理中应用的管理理论很多,对医院成功管理的文献报道也很多,各家医院的管理理念不尽相同,管理措施各式各样,但是他们至少有一点是相似的,那就是在医院管理活动中有意或无意地借鉴了下面几种＂管理效应＂。①＂火炭效应＂——体现医院规章制度的权威性;②＂羊群效应＂——选好带头人,加强学科建设;③＂南风效应＂——彰显医院管理中的人文关怀;④＂鲶鱼效应＂——引入竞争机制,实施竞聘上岗;⑤＂木桶效应＂——重视薄弱环节,抓好医疗安全;⑥＂马太效应＂——利用积极作用,打造特色品牌。笔者在近十年的医院管理中对借鉴＂管理效应＂有一些心得体会并作一介绍,希望对医院管理者有所启迪。     

实施医院战略管理的实践与思考

2003年以来,北京朝阳医院制订了适合医院长期发展的＂一二三＂发展战略,并取得了持续发展的阶段性成绩。本文通过总结近年来北京朝阳医院发展战略的实践经验,在医院发展战略引导下所取得的进步,探讨实行正确的、可行的医院战略管理对医院持续发展具有重要意义。     

农民食管癌与心理 社会应激因素的1：2配对病例对照研究

目的探讨心理、社会应激因素与原发性食管癌发病的关系。方法按照1∶2匹配的病例对照研究,采用心理社会应激量表（PSSG）分别对152例病例组和304例对照组研究对象进行面对面测评,运用EpiData软件进行数据录入、整理,采用条件logistic回归分析方法对数据进行分析。结果病例组和对照组＂生活事件L＂、＂消极应对NC＂、＂积极情绪体验PE＂、＂积极应对PC＂及TS的得分均具有统计学差异（P〈0.05）,多因素条件logistic回归分析表明,家庭不和或婚姻问题、家人病重、个人健康变化等负性生活事件、＂情绪压心底不表现又忘不掉＂等消极应对方式,积极应对方式中的＂能够尽快将不愉快忘掉,主动求助于别人、诉说＂进入模型。结论负性生活事件、消极应对方式是食管癌发病的危险因素,积极应对方式为食管癌发病的保护因素。     

新时代医院人力资源管理的重要性探讨

目的 分析新时代国内医院存在的人力资源管理问题,提出一些应对措施.方法 对我国新时代医院人力资源管理中存在的不足之处进行分析,列举出一些应对策略.结果 新时代医院管理体制传统化,"大锅饭"化,严重地阻碍了医院全面、健康的发展.结论 需建立正确的人力资源体制与制度,营造健康、积极的人才发展环境,制定较佳的奖惩机制以适应当代医院发展.     

基于医院灾害脆弱性分析的伤医应对

从脆弱性概念,医院灾害脆弱性内涵及医患纠纷脆弱性面临的问题等方面,具体阐述了医院灾害脆弱性分析。基于医院灾害脆弱性,保证医疗环境安全,必须从做好医院脆弱性的加固性安全管理,协调化解、防范联动三方面着力,具体对策包括：认真应对患者投诉,定期梳理患者纠纷,建立专职调解员或＂谈判专家＂工作机制;加强防范,院内院外联动。     

民营医院诚信建设的思考

医院的诚信,就是医方对患方的承诺与信用。由于部分医院的＂假医＂、＂假药＂等不良医疗行为,严重影响了医院的形象,破坏了医院的诚信建设。中国院长决策研究中心曾经对民营医院进行的一项调查表明,在1500名受访群众中,有61.3%的人明确表示＂民营医院社会公信度差,不值得信赖＂,只有8%的人表示在＂小病＂的情况下愿意到民营医院就诊,而愿意到民营医院住院的比例则更低,仅有1.2%,真是＂惨不忍睹＂。要弥补已经损失的无形资产不是一朝一夕能完成,更不是大叫几声＂诚信＂口号就能实现。需要各级领导以患者利益为出发点,以患者需求为中心,以医院长远利益为发展目标为理念,不断在实际工作中改善诚信环境、落实诚信措施、加强诚信道德建设、转变医务人员思维等方法,让老百姓真正地体会到医院诚信所带来的实惠。     

探讨如何加强药房管理塑造药剂科窗口服务形象

随着经济水平的不断提升,人们对身体健康的关注度与日俱增,医疗事业在此推动下得到了长足的发展。如今各医院间的竞争日益激烈,很多医院都全方位提高医院的服务水平,在提高医疗技术的水平上进一步实现升华。医院药房作为医院的＂门面＂在医院的服务水平建设以及树立良好形象中占据重要地位,对医院的发展影响甚大,本文就如何加强药房管理塑造药剂科窗口服务形象进行探究。     

护理中运用认知-行为疗法在抑郁症患者中的临床效果研究

目的探讨在抑郁症患者护理中实施认知-行为疗法对改善患者应对方式以及心理状况的临床效果。方法选取于2013-02/2014-02月在作者医院治疗的抑郁症患者72例,随机分为研究组和对照组,每组36例。所有患者均给予基础抗抑郁药物治疗方案,对照组采用常规精神科护理方式进行护理,研究组在常规护理方案上加认知-行为疗法。在住院当天、住院2周、住院4周三个时段分别使用应对方式问卷（Coping Styles Questionnaire,CSQ）、抑郁自评量表（Self-depression Scale,SDS）和焦虑自评量表（Self-assessment Scale,SAS）对两组患者进行测试。结果治疗两周后,研究组患者的＂求助＂、＂回避＂和＂幻想＂评分显著优于治疗前（P〈0.05）;研究组SDS和SAS得分显著低于治疗前（P〈0.05）;治疗四周后研究组患者的＂解决问题＂、＂求助＂、＂回避＂和＂自责＂评分显著优于对照组和治疗前（P〈0.05）;研究组SDS和SAS得分显著低于对照组和治疗前（P〈0.05）。结论在护理中运用认知-行为疗法可以提升应对技巧并缓解抑郁患者的焦虑、抑郁情绪。