军队传染病医院重大疫情救援任务的组织

探讨传染病医院遂行重大传染病疫情救援任务,认真研究其保障特点要求、行动方法和组训模式,对于做好重大传染病疫情处置准备,切实提高传染病专科医院卫勤保障能力具有重要意义.     

医院信息系统在传染病疫情管理中的作用

目的:探讨医院信息系统在传染病管理中的作用.方法:传染病患者由首诊医生做出相关诊断后利用医院传染病信息系统进行报告.结果:利用医院信息系统和电子病历系统,传染病疫情迟报、漏报现象基本杜绝.结论:使用医院信息系统,医院传染病报告管理工作得以规范化,传染病报告流程得以简单化,传染病报告工作的准确性和及时性得以提高.     

新型冠状病毒肺炎疫情对重大传染病疫情防控信息采集的启示

完整、准确、及时和开放的数据对重大传染病疫情防控决策的制定至关重要。本文基于突发公共卫生事件应对理论和传染病传播理论, 围绕控制疫情播散、救治在院病例和后勤保障3项核心工作, 系统梳理了重大传染病疫情防控决策中所需关键信息及其在本次新冠肺炎疫情中的采集现状。针对本次疫情防控中暴露出的主要数据采集问题, 提出4条建议:(1)进一步完善现有传染病网络直报系统和突发公共卫生事件报告管理信息系统; (2)尽快全面规范医疗机构临床诊疗信息的采集工作; (3)制定重大传染病疫情决策所需核心信息采集规范、应用平台技术标准和管理架构; (4)尽快推进数据开放和共享, 提高数据的使用。     

医院传染病疫情管理改革

目的加强传染病疫情管理,防止缓报、漏报. 方法分析原有传染病疫情管理中存在的问题,制定并实施改革措施. 结果无医院传染病漏报,科内传染病漏报率由38%逐渐下降至2%. 结论根据新形势对传染病疫情管理的要求,适时进行改革,可有效防止缓报、漏报.     

对农村重大传染病疫情应急处理的思考

为探索农村突发公共卫生事件 (以下简称突发事件 )应急机制 ,文章通过对发生在江西于都县范围内的 2起重大传染病疫情应急处理进行了深入思考。针对当前县级疾病预防控制机构存在的诸如体系不完善、应急机制不全、人才队伍缺乏、设施设备不适应等问题 ,提出了相应对策 ,为完善基层疾病预防控制体系建设和今后应对类似突发事件提供有益的借鉴 ,同时也为今后应对突发事件积累了宝贵的经验     

建立医院感染控制管理网 提高传染病的疫情管理

目的改革医院传统的传染病上报、疫情管理的模式,提高传染病的疫情管理质量。方法依托医院良好的一号工程信息化平台,建立医院感染控制管理网络,集传染病信息直报、查询、统计、监督预警、管理发布为一体。结果确保了传染病报卡的时效性;提高了传染病报卡准确性;便于及时、准确掌握疫情动态;更多的信息交流,更主动的参与;更紧密结合临床实际工作;提供了培训和宣传教育的良好平台。结论通过信息、网络化管理方式,实现了全员、全方位的管理,提高传染病疫情管理工作的质量和效率。     

云南省大理州医院疫情管理体会

云南省大理州医院自1989年以来,传染病报告率连续5年保持在100％的水平。而在1986年则因门诊日志残缺不全,门诊病历由病人保管,无法统计传染病报告率。8年内由后进变先进的经验是: 1、疫情管理检查和传染病漏报调查推动医院疫情管理规范化。州防疫站自1986年以来每年对医院进行两次检查,做到既指导又督促,始终保持外部推动力。     

军队医院的传染病疫情报告管理

为搞好军队医院传染病疫情报告管理工作,提高传染病及时报告率,针对医院疫情报告中存在问题进行整改,效果明显,传染病及时报告率得到了提高。     

基于新发重大传染病的医院应急资源配置管理研究

新冠肺炎疫情是一场严峻的全球性突发公共卫生事件,通过对收集的北京市某新冠肺炎疫情定点医院和非定点医院的数据进行分析,发现我国医院应急资源管理存在漏洞,提示我国医院应急资源管理能力有待进一步加强,尤其是建立在理论和模型层面的研究。系统梳理了我国应急资源管理领域的相关法律法规和管理现状,并重点阐述了国内外医院应急资源决策配置的相关理论和模型研究,旨在为进一步提升医院应急管理能力提供支持。     

蚌埠市私立医院传染病管理工作现况调查

目的了解蚌埠市私立医院《传染病防治法》落实情况,为政府进一步规范私立医院的传染病防治工作提供决策依据。方法采取现场检查、调查问卷、现场采样等多种方法对私立医院传染病防治情况进行监督监测。结果蚌埠市绝大多数私立医院未制定传染病管理相关制度,无专(兼)职人员负责传染病报告工作;传染病报告率仅为20.6%,消毒效果监测合格率为77.1%。结论蚌埠市私立医院传染病防治工作亟待加强。     

从西方人力资源管理看我国医院人事管理的发展

对西方人力资源管理进行了简要介绍,并对传统的中国医院人事管理与现代西方的人力资源管理进行了比较,指出从人事管理向人力资源管理的转变,是目前中国医院人事管理发展的必然趋势.同时在制度保证的基础上,针对中国医院人力资源管理的发展,着重提出了当前需要解决的问题.     

论公立医院人力资源规划

通过对公立医院人力资源规划工作必要性的阐述,分析现阶段我国公立医院人力资源规划工作的目标定位,阐明不同管理形态的医院人力资源现状特点及其规划重点,论述该工作可能遇到的主要问题和对策。     

乡镇卫生院人力资源的柔性化管理

当前医疗行业竞争日益激烈，农村卫生工作步履艰难，改革势在必行。人力资源方面的改革又是重中之重。文章在分析了目前我国乡镇卫生院人力资源管理存在问题的基础上。将管理的最新理念——柔性管理运用于乡镇卫生院的人力资源管理实践，提出了乡镇卫生院可在绩效、薪酬、职能、数量和时间5个维度实行人力资源的柔性化管理，以提高竞争力。     

综合性医院中呼吸道传染病医院感染的防控

呼吸道传染病疫惰已成为突出的公共卫生问题,综合性医院在呼吸道传染病防控中起着至关重要的作用。在患者就诊过程中及日寸采取医院感染防控的各项措施,对控制疾病播散、保障患者就诊安全和医务人员职业安全具有重要意义。综合性医院呼吸道传染病的医院感染防控措施应包括：完善的规章制度、各部门联防联控、加强感染性疾病科的软硬件建设、重点人群的监测与管理、正确的消毒隔离措施、重视人员防护和手卫生、医疗废物的规范管理。     

现代人力资源管理机制在完善医院管理中的应用

现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门身先士卒,必须积极做好医院内部人员统筹、各部门人员信息沟通、职工绩效与内部人力控...     

医院文化与人力资源管理

医院文化要作为灵魂来融入并指导医院的人力资源管理,医院文化所提供的价值标准、道德规范和行为准则,不仅是医院人力资源规划、人才招聘配置、员工的教育培训与绩效管理体系中的精神支柱和行为依据,同时又为医院培养高素质人才队伍创造了一个良好的环境和氛围。     

公立医院人力资源管理的新策略

通过对医院人力资源的现状分析,提出与新时期用人机制相适应的人性化人力资源管理策略,达到激发员工活力．提高医疗质量．降低医院管理成本,促进医院又好又快发展的目的。     

创新公立医院人力资源管理的探索

现代医院的竞争力越来越集中于对医院内部核心竞争力的比较,而人力资源管理作为医院核心竞争力的源泉发挥着重要的作用.文章从转变观念、建立科学和先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新举措,使医院在竞争中赢得发展优势.     

人力资源计分卡在医院管理中的应用

随着医疗体制改革的不断深化,人力资源管理在医院管理中起到越来越重要的作用。人力资源计分卡的导入对人力资源管理的提升具有积极的作用,本文对如何在医院中设计人力资源计分卡进行了探讨。