江西省农村疾病预防控制机构经济状况分析

目的 了解我省农村疾病预防控制机构经济运行状况.方法 采取整群抽样随机抽出10个样本县(市),对样本县、乡、村三级疾病预防控制机构的经济状况通过填表、查资料、座谈进行调查.结果 全省农村各级疾控机构财政拨款较少.防病专项业务经费严重不足.结论 江西省农村各级疾病预防控制机构面临严重的财务危机,应引起各级政府和卫生行政部门的高度重视.     

贵州省疾病预防控制机构实验室检测能力调查

为了解我省地、县级疾病预防控制机构（下称疾控机构）实验室检测能力,提出进一步加强地、县级疾控机构实验室能力建设的依据,2007年5月,对全省地、县级疾控机构实验室检测能力进行调查,现将结果报告如下。     

太原市社区卫生服务机构基础配置研究

目的深入了解太原市社区卫生服务机构(CHS)的基础配置,分析影响社区卫生服务功能的因素,以改进社区卫生服务利用方式。方法采用文档调阅,设计统一问卷,培训专业调查人员,收集太原市240所社区卫生服务机构业务用房面积、科室分布及仪器设备等基础设施与条件等资料。结果转型后的太原市社区卫生服务中心业务用房面积平均为2407.05m2,科室设置较为合理,基本具备开展业务所需的仪器设备与基础设施;社区卫生服务站业务用房面积平均为123.46m2,科室设置比例失衡,仪器设备简陋。结论太原市社区卫生服务中心基础配置达到中华人民共和国卫生部制定的《城市社区卫生服务中心基本标准》,业务用房面积、科室设置、基础医卫仪器设备基本可以满足社区卫生服务功能的实现;社区卫生服务站基础配置尚未达到《城市社区卫生服务站基本标准》,业务用房面积、科室设置、基础医卫仪器设备不足以实现社区卫生服务功能。     

从长远着眼,从眼下着手培养高素质的中医药人才

海丰县是革命老区，也是经济欠发达的地区，特别是中医医院处于发展弱势地位，发展缓慢，中医药人才难引进，引进的人才也往往留不住。一九九八午，我院的业务用房面积2200平方米，职工218人，业务用房人均不足10平方米，全院固定资产总值275万元。近几年来，医院领导班子针对薄弱环节，舍得在人才培训方     

海丰县中医院：在逆境中跨越

披荆斩棘，寻找自己的发展空间。海丰县是革命老区，也是经济欠发达地区，特别是中医医院处于发展的弱势地位，发展缓慢，中医药人才难引进，引进的人才也往往留不住。1998年，海丰中医院的业务用房面积2200平方米，职工218人，业务用房人均不足10平方米，全院固定资产总值275万元。近几年来，医院领导班子针对薄弱环节，舍得在人才培训方     

疾控中心开展设备档案管理的实践探索

<正>疾控机构承担所在地的疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、健康教育与健康促进、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、技术管理与应用研究指导等职能,是"健康中国"战略中公共卫生体系的重要组成部分。疾控机构开展各项业务工作,需要借助各种各类的仪器设备。因此仪器设备的数量和质量,是衡量疾控业务能力和水平的重要依据。仪器设备的档案管理是设备正常运行的重要保障。本文将总结某疾控中心(以下简称中心)设备档案管理的做法,分析存在问题,提出改进措     

浅谈疾病预防控制机构仪器设备档案管理

仪器设备档案是仪器设备从购置到报废的真实记录,仪器设备档案管理是疾控机构质量管理体系的重要部分。建立完善的仪器设备档案,加以规范化管理,使仪器设备档案在疾病预防检测工作中发挥最大作用。     

县级卫生监督与疾病预防体制改革的再思考

随着国务院批转的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》等文件的发布,卫生监督与疾病预防体制改革(以下简称两项改革)在全国省(市)级卫生防疫机构全面铺开。紧接而来的将是县级卫生防疫机构的改革,据《2000年全国卫生事业发展情况统计公报》统计,全国县级卫生防疫站1684个,平均每单位卫技     

县级卫生监督与疾病预防体制改革的再思考

随着国务院批转的<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>和卫生部<关于卫生监督体制改革的意见>等文件的发布,卫生监督与疾病预防体制改革(以下简称两项改革)在全国省(市)级卫生防疫机构全面铺开.紧接而来的将是县级卫生防疫机构的改革,据<2000年全国卫生事业发展情况统计公报>统计,全国县级卫生防疫站1684个,平均每单位卫技人员数42人.     

某市疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急能力现况的调查与分析

目的通过对阜新市疾控机构卫生应急能力进行调查了解,找出薄弱环节,提出改进措施,为提高全市卫生应急能力提供参考依据。方法阜新市疾控机构人员结构、应急经费投入、实验室检测能力、应急预案制订、应急物资储备、培训和演练水平调查。结果调查全市8家疾控机构,市疾控中心应急能力基本满足突发事件处置工作的要求,县区疾控机构人员结构不合理,政府投入专项经费较少,实验室检测能力较低,突发公共卫生事件应急处置综合能力有待增强。结论提升突发公共卫生事件应急能力是一项长期的任务,需要提高政府对公共卫生的重视程度,应加强政策支持,加大经费及人员投入,尤其要加强对区级疾控中心的关注和投入。     

怎样做好基层疾控机构质量管理体系有效性的持续改进

作为为社会出具公正数据的第三方检验室,基层疾病预防控制机构在卫生监督体制改革后面临巨大的挑战.开展准确、科学、公正的检测工作,赢得检测市场,成为基层疾控机构生存和发展的生命线.我们地、县(市、区)级疾病预防控制中心(原卫生防疫站)自1995年以来先后都顺利通过省级计量认证评审,2005～2007年又顺利通过第三次复审,并在计量认证的基础上进一步申请了"职业有害因素检测与评价"资质、"消毒检验技术服务"资质、"公共场所卫生学评价技术服务"等资质,检测能力、检测质量稳步提高,不仅提升了疾控机构的知名度,还通过不断改善服务质量,满足客户的需求,实现了社会效益和经济效益的双赢.     

安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源现状分析

目的了解安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源状况,为提高疾控机构卫生检验能力和水平提供科学决策依据。方法依托"全国疾病预防控制基本信息系统",分析省、市、县(区)疾病预防控制中心从事卫生检验工作人员的数量、年龄、学历、专业、职称等数据。结果安徽省各级疾病预防控制中心卫生检验人员队伍在数量、学历、职称等方面存在一定的差距,省级总体情况较好,县(区)级卫生检验人员匮乏,学历、职称低等问题较突出。结论各级政府应重视做好当地疾病预防控制中心卫生检验人力资源配置,加强县(区)疾控中心实验室人才的引进与培养,促进全省卫生检验事业健康有序发展。     

对疾控机构的现状及其科学发展措施的思考

疾病控制体制改革后。疾病控制机构要按照科学发展观的要求,更新思想观念.推进业务创新。增强疾病控制能力。实施规范化管理.学习先进的疾控技术.增进单位和谐,形成全员学习氛围,建设现代疾控文化,加快人才培养.建立整体联动机制,实现疾病控制事业的科学发展。     

切实做好专业人员技术档案管理工作 充分发挥其在疾病预防控制工作中的作用

根据疾病预防控制机构的职能划分,目前,各级疾病预防控制机构担负着我国疾病控制、突发公共卫生事件的处置,以及健康相关产品卫生质量检测和评价等与人们健康息息相关的重大任务。因此,要求各级疾控机构必须有一支各类专业人才聚集、技术全面、业务过硬,能快速应对突发公共卫生事件的战斗队伍。如何抓好这支人才队伍的建设和管理工作是疾控机构一项非常重要的工作。而加强专业人员技术档案的管理,是实施疾控队伍人才发展战略和人力资源技术信息诸备的基础。为此,如何做好专业人员技术档案管理工作,切实发挥其在疾病预防控制工作的作用,是各级疾控机构应当认真思考和探讨的问题。现结合实际工作,谈一些粗浅的做法和体会。     

河北省血液中心发展篇

河北省血液中心始建于1969年，是河北省卫生厅直属卫生事业单位．现有职工204人，其中高级技术人员32人。拥有雄厚的技术力量和先进的仪器设备，万元以上的仪器设备151台（套），固定总资产5066万元。根据河北省采供血机构设置规划．河北省血液中心为石家庄市区及其所辖17个县（市）的200多所医院提供临床用血。同时承担着输血研究和对下级采供血机构的技术指导和人员培训工作。     

人事代理制:农村医疗卫生体制改革新思路

洪泽县位于江苏省西北部,辖12个镇,38万人口,农业人口占全县总人口的83.5%,是经济欠发达地区。2002年,全县实现国内生产总值23.66亿元,财政收入1.65亿元,农民人均纯收入3646亿元。洪泽县卫生系统有5个县直医疗卫生单位和12个镇(中心)卫生院,职工1038人,病床524张。2001年,全县卫生事业经费110万元,医疗单位年业务收入4100多万元,人均业务收入3.7 万元。卫生事业单位冗员多、工作效率低、服务质量差,既不能满足广大农民群众的医疗保健需求,又严重制约了农村卫生事业的发展。2002年,洪泽县卫生局以代表最广大人民群众根本利益为出发点,在…     

泰安市结核病控制策略评价分析

泰安市地处鲁中,多丘陵平原,少部山区,在＂一山、一水、一圣人＂旅游热线的中点。面积7692.03平方公里,辖两区、两市、两县,86处乡镇,3703个行政村,人口553万,2008年全市人均生产总值为27794元[1]。1971年8月建立泰安市结核病防治所,1975年12月更名为市结核病防治院,1989年经市政府批准改建扩建为泰安市肿瘤防治院，两个牌子，一套班子；1993年按照世界银行贷款结核病控制项目的要求，经市编委批准增建了市结核病防治中心；随着结核病防治机构的建立和完善，结防队伍不断壮大，专业机构的控制能力和水平也有了很大的提高。     

河北省疾控机构人力资源配置分析

目的探究河北省疾控机构人力资源现状和配置公平程度,为疾控人力资源规划提供科学依据。方法调查2012年底全省疾控机构工作人员一般情况,对人员总数、年龄等进行统计描述,对各市疾控人员按服务人口、面积、GDP的配置绘制洛伦兹曲线并计算基尼系数。结果全省疾控机构共有9 739人,在岗不在编的占17.91%,专业技术人员占74.46%,平均年龄(40.31±9.72)岁,平均工作年限(19.70±11.18)年,学历以中专及以下为主,职称以初级为主,基尼系数分别为0.12、0.32、0.07。结论河北省疾控人员队伍结构不合理,各市之间配置不均衡。     

疾病预防控制机构的档案管理

随着公共卫生事业改革的不断推进,疾病预防控制机构档案的科学管理已成为疾控机构管理工作的重要内容,档案管理为疾病预防控制提供了可靠的参考和依据[1].实现档案管理的标准化、档案化、信息化,对于开发利用公共卫生信息资源,共享信息,提高工作效率具有非常重要的意义[2].然后传统管理理念对档案管理的科学性方面仍存在不少弊端,尤其是现代网络技术和信息技术的高度发展,要求疾控机构实现档案管理的信息化和网络化[3].本文主要通过对疾病预防控制机构多年来档案管理存在的问题进行分析,然后提出有效提高档案管理的途径.     

贵州省省级疾病预防控制机构实验室检测状况调查分析

为了解现阶段我省省级疾控机构实验室管理和资源配置情况,特对所辖实验室进行检测能力、设备和人员情况的调查.以探讨进一步对省级疾病预防控制机构实验室科学化、规范化、体系化管理的途径,提升其综合能力.