关于基层卫生监督队伍建设的思考

正卫生监督人员的素质教育及队伍建设,关系着卫生监督所的健康发展,是提升监督所文化建设的重要环节。加强基层监督所文化体系建设及思想政治工作教育,提高卫生监督服务质量,是卫生监督管理队伍面临的一项重要任务。一、基层卫生监督队伍面临"精神"淡化问题卫生监督队伍总体上是好的,绝大多数卫生监督人员都在兢兢业业地为群众服务,但少数卫生监督人员在卫生监督执法工作中的一些表     

亳州市卫生监督人员现状分析

<正>卫生监督人员的数量和素质是决定卫生监督工作质量的重要因素,了解和掌握卫生监督人员的状况,对于合理配置卫生监督人力资源,充分发挥监督机构整体效能具有十分重要的意义。本文将对亳州市卫生监督人员的现状进行分析,旨在为卫生行政部门加强卫生监督队伍建设,进一步推动卫生监督工作提供决策依据。1材料与方法分析资料来源于亳州市卫生监督机构现状调查的有关资料,包括2013年全市5个卫生监督机     

1996～ 2000年广西卫生监督人力资源分析

随着卫生监督法制化进程加快 ,我区卫生监督人力得到了一定的发展。目前 ,面临着卫生监督体制改革的机遇 ,如何加强卫生监督人力的建设 ,是摆在我们面前的重要问题。为此 ,本文就我区１９９６～２０００年卫生监督人力的资源状况分析如下。１资料来源１９９６～２０００年广西各地的《卫生监督、监测人员构成情况年报表》。２结果与分析２．１卫生监督人员的概况１９９６～２０００年在广西各级卫生专业机构中从事公共卫生的人员和卫生监督人员数均呈逐年增加的趋势 ,其中卫生监督人员增加的速度高于卫生人员 ,并且近两年增长的速度更快些。…     

2000年度浙江省卫生监督人员状况分析

了解和掌握卫生监督人员的状况 ,对于合理安排和调整卫生监督人员配置 ,发挥卫生监督机构的整体功能有重要的意义 ,同时也是开展经常性卫生监督工作的关键之一。尤其是卫生监督人员的素质构成 ,是各级卫生监督机构队伍建设所必须考虑的问题。为了解我省卫生监督人员的状况 ,为卫生监督工作的决策提供依据 ,现对浙江省卫生监督员的基本情况作一初浅分析。1　材料和方法1.1　资料来源资料来源于全省 2 0 0 0年度《卫生监督人员构成情况统计上报表》、2 0 0 0年度《全省卫生监督人员构成情况统计汇总表》所提供的资料数据 ;对照资料为1999年度…     

绍兴市卫生监督档案管理工作探讨

卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式 ,是社会主义法制建设的重要组成部分。随着卫生监督体制改革的深入 ,卫生监督所与防疫站分离 ,作为卫生局行使卫生监督职责的执行机构独立运作 ,主要承担公共卫生、与健康相关产品、卫生机构和卫生专业人员的监督执法任务。卫生监督档案管理工作是卫生监督工作的重要构成内容 ,是提高卫生监督工作质量和科学管理水平 ,加强规范化建设的必要条件。因此 ,在新的卫生监督体制下建立一套合理、科学、规范的卫生监督档案管理系统 ,使其在卫生监督工作中充分发挥作用 ,具有十分重要的意义。现结合本单位档案…     

浙江省1997～2001年卫生监督人员状况分析

卫生监督人力作为卫生监督工作的重要资源,在依法行政、保障人民群众身体健康中起着十分重要的作用。卫生监督人力目前主要是指卫生行政部门和卫生监督执行机构中依据《食品卫生法》等法律法规从事卫生监督的人员。通过对近5年全省卫生监督人力资源的分析,掌握现状,为政府和卫生行政部门在深化卫生改革、加强卫生监督队伍建设、合理配置资源等方面决策提供依据,更好地推动卫生监督工作的开展。     

关于提高苏北乡镇卫生院医疗服务质量的探究

通过对苏北乡镇卫生院医疗服务质量的分析得出,由于人力、财力和卫生服务质量监督评价体系等方面原因,使得苏北乡镇卫生院医疗服务质量不能满足病患的需求.应在统筹规划的前提下从加强人才培养和引进、加大财政投入和完善卫生服务质量监督评价体系3方面采取措施,促使苏北乡镇卫生院医疗服务质量得以改进,为乡镇卫生院更好地为农村居民健康服务提供参考.     

江苏省卫生监督机构卫生监督人员现状分析

在卫生监督体制改革的进程中，及时了解掌握卫生监督人员的现状，对于加强卫生监督队伍建设、合理配置卫生人力资源、更好地推动卫生监督工作的开展，都具有重要的意义。本文通过对江苏省省、市、县三级卫生监督机构卫生监督人员现状的调查和分析，旨在了解并为今后的卫生监督人才和队伍建设提供参考和依据。     

浅谈卫生监督档案管理现代化

卫生监督档案是卫生临督部门在食品卫生、职业卫生、疾病控制等卫生监督工作中形成和积累的具有重要保存价值的各种文件、材料。通过档案管埋人员对它们分门别类,合理组卷,并装订成册。实现档案管理现代化,能够使卫生执法更规范化、科学化,对指导卫生监督工作的改革和发展起着重要的作用。     

湖北省卫生综合监督人员职业认同影响因素分析

目的了解卫生综合监督人员职业认同现状,探讨其影响因素。方法采用多阶段分层随机抽样法收集数据,以湖北省5个地市为样本地区,随机抽取171名卫生综合监督人员进行问卷调查,运用卡方检验和logistic回归分析研究影响卫生综合监督人员职业认同的因素。结果卫生综合监督人员职业认同仅为51.2%,影响因素主要为工作人员数量、主观社会地位、报酬、晋升。结论通过合理配置卫生综合监督人员,利用媒体宣传提高卫生综合监督人员社会形象,优化卫生综合监督人员薪酬制度,完善卫生综合监督人员晋升机制等措施,提高卫生综合监督人员职业认同。     

上海市1999～2003年卫生监督人员构成情况动态分析

卫生监督人力作为卫生监督工作的重要资源,其数量、素质构成、专业配置,对卫生执法工作的正常开展、卫生执法监督的效果和社会效应起着重要的作用。为了解上海市卫生监督队伍现状,现对上海市1999～2 0 0 3年卫生监督人员的学历、职称、年龄及所学专业进行分析,旨在为加强以卫生监督队伍建设、合理配置人力资源等为重要组成部分的公共卫生体系建设提供基础资料。1　材料与方法根据1999～2 0 0 3年《上海市卫生监督、卫生监测人员构成情况年报表》,对上海市卫生监督人员的从事专业分布、学历、职称、年龄及所学专业的构成情况及变化趋势进行分…     

浅议卫生监督能力建设

卫生监督能力是衡量卫生监督机构依据法律、法规的规定，行使公共卫生监督和服务的能力和水平，是反映卫生监督机构开展公共卫生服务、处置突发事件、实施行政管理的重要指标。文章分析了当前卫生监督机构存在的主要问题，提出了提高卫生监督能力的主要内容、方法和途径．要求采取多种形式，加强卫生监督机构、卫生监督人员的执法能力。     

省级卫生监督机构卫生监督员队伍现状调查

卫生监督员队伍建设是卫生监督体系建设的基础与核心,卫生监督员是完成卫生监督任务的重要资源。当前,省级卫生监督体制改革已全部完成。本研究对我国省级卫生监督机构卫生监督员队伍的编制、数量、学历构成、职称构成和年龄构成进行了调查分析,发现编制差别悬殊、配置数量不足、综合素质不高,是目前卫生监督员队伍普遍存在问题。建议科学合理地配置卫生监督人员,加强培训和考核力度,着力提高卫生监督员的政治素质和业务素质。     

关于卫生监督体制改革的意见

卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式,是社会主义法制建设的重要组成部分。经过新中国建立50年特别是改革开放20年来的发展,我国已初步形成了以社会公共卫生、与健康相关产品、卫生机构和专业人员监督管理为主要内容的卫生法律、法规体系。各级卫生防疫、防治机构和其他卫生机构承担着大量的卫生监督工作,在保障人民健康、维护社会稳定和促进国民经济发展方面发挥了重要作用。由于现行的卫生监督     

统一认识理顺职能充分发挥稽查监督作用

卫生监督稽查 ,是对卫生监督机构和人员的执法行为的监督检查 ,属于卫生监督机构内部纠错与保障机制 ,其对维护卫生监督行为的合法公正起着重要的保障作用。目前一些地区对稽查工作性质的认识及职能的定位存在一些误区 ,建议澄清认识、理顺职能 ,充分发挥稽查工作的监督保障作用     

辽宁省卫生监督机构人员现状调查与分析

了解和掌握卫生监督体制改革后卫生监督人员的状况,对进一步开发利用及合理配置卫生监督机构的人力资源,促进卫生监督体系建设,推动卫生监督事业的可持续发展是十分必要的,为此,我们对辽宁省各级卫生监督机构的人员现状进行了调查与分析。1材料与方法本次调查对象为截至2005年年底,辽宁省已完成卫生监督体制改革、独立建制的卫生监督机构,包括:辽宁省卫生监督所、14个市、38个区和40个县共93个卫生监督机构。调查内容有卫生监督机构人员的一般情况及卫生监督人员的年龄、学历、职称及专业结构。采用统一调查表(表格式、问卷式),用Excel进行…     

卫生监督人员构成分析

卫生监督人员的素质是评价和决定该地区卫生监督质量与效能的关键因素 ,笔者就青岛市卫生监督人员的构成等基本情况作一分析。1　材料与方法按照国家统计局颁布实施的统计报表 (《卫生监督监测人员构成情况年报表》和《中国卫生监督统计报告工作手册》)规定的标准、方法 ,对 2 0 0 1、2 0 0 2年青岛市 7区 5县 (市 )卫生监督机构年报表进行统计分析。2　结果根据统计结果 ,2 0 0 2年全市共有卫生监督人员5 41人 ,占全市卫生人员总数的 5 2 88% (全市卫生人员总数为 10 2 3人 ) ,与 2 0 0 1年比较 ,卫生监督人员占卫生专业人员的比例略有下…     

胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用

作者简要论述了胜任力模型及素质测评体系在卫生监督人力资源管理中的应用表现为：（1）对卫生监督人员素质进行测评,从知识、技能、心理和行为等方面全面衡量卫生监督人员素质水平;（2）对卫生监督人员工作胜任情况进行科学评价,通过评价掌握工作需求与人员胜任素质之间的能力差异,有针对性的采取有效措施;（3）基于胜任力模型进行卫生监督人员培训体系设计、卫生监督人员执法行为干预、卫生监督人才管理、卫生监督人员团队建设、卫生监督机构文化建设。     

四川省卫生监督机构人力资源现状调查

目的 了解四川省三级卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法 采取全样本抽取的方法,调查四川省2016年省、市、县三级卫生监督机构配置人力资源的基本情况,按年龄、学历、职称等方面进行统计和分析。结果 四川省卫生监督人员数量不足,学历偏低,年龄结构不合理。川西、川北、川中、川南卫生监督人员在人员数量、监督人员负责服务范围、学历构成方面存在显著性差异,川西地区监督人员数量不足情况尤为严重。结论 各级卫生监督机构应重视卫生监督工作,应加强卫生监督人员队伍建设,提高监督人员综合素质,采取相应措施使得监督机构能够引得进人、留得住人,从而促进卫生监督工作更加全面、更加细致的开展。     

关于卫生监督员培训教育的几点思考

经国务院批准的《关于卫生监督体制改革的意见》指出 :卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式 ,是社会主义法制建设的重要组成部分。卫生监督体制改革要按照依法行政 ,政事分开和综合管理的原则 ,建立结构合理、运转协调、行为规范、程序明晰、执法有力、办事高效的卫生监督新体制。根据这一卫生监督体制改革的要求 ,对广大卫生监督人员在新形势下所应具备的法律意识和法制观念、依法行政能力和水平 ,运用法律手段管理国家卫生事业的能力等诸方面 ,提出了新的更高的要求。1　卫生监督员培训教育的重要性、紧迫性卫生监督员政治素质和业务素…