精神卫生服务评估指标的筛选

精神卫生服务评估是指建立并运用评估指标体系和方法, 量化表达精神卫生工作质量或绩效的过程。精神卫生评估能有效地促进精神卫生系统的发展和精神卫生服务质量的改善。科学全面的评估指标体系是评估工作开展的基础。国外精神卫生服务评估经过长期的实践与探索, 形成了许多成功的评估方案。这些方案在指标体系的构建与指标的筛选方面值得国内借鉴。     

美国高绩效卫生系统管理委员会的启示

2000年世界卫生报告指出美国卫生保健系统的绩效排名全世界第37位。鉴于其高卫生投入、低卫生绩效水平的难堪局面,于2005美国联邦基金董事会成立高绩效卫生系统管理委员会,用于管理全国卫生绩效相关的事务。该委员会由17个来自不同领域的专家和领导组成,主要负责促进一个高绩效的卫生系统;该委员会的主要职责是追踪卫生系统绩效、制定卫生政策改善方案、为政策制定者提供卫生相关信息。美国的高绩效卫生系统管理委员会给我国卫生系统提供了一些启示:我国可以成立一个专门的卫生绩效管理机构来管理卫生系统绩效;多角度选取专业人员构成绩效管理机构;及时追踪卫生系统绩效,了解卫生发展趋势和状况,为卫生系统进一步做好工作提供依据。     

新医改政策背景下的卫生系统绩效分析

以新医改为背景,重点讨论政策理念的转变对卫生投入、卫生绩效考评、卫生绩效侧重点的影响;进而从卫生系统的组织协调、卫生筹资、服务供方的支付方式、管制以及社会营销五个方面,探讨新医改方案中卫生政策改革对卫生系统绩效过程和结果的影响。     

卫生系统研究述评

卫生系统研究是指为了改善健康产出、促进卫生服务提供,强调以证据为基础,从系统角度开展的研究.以改善卫生系统绩效为目的的医疗卫生体制改革必须要注重系统思维和协同关系,只有卫生系统的各子系统和谐、高效地运行,最终才能实现以比较低廉的卫生投入提供和比较高效的卫生服务,满足全体人民群众的健康需要.该文系统评述了卫生系统研究的定义和意义,以及卫生系统研究的系统思维、主要研究问题和研究进展.     

卫生系统绩效评价研究进展

绩效评价被认为是有效监督和管理卫生系统以及医疗卫生机构的科学方法之一。人们对卫生系统绩效进行测量的兴趣,可以追溯到好几十年前。在过去20多年,全世界开始广泛使用卫生绩效测量。世界各国越来越认识到对卫生系统绩效测量的重要性。测量和改进卫生系统绩效是许多国家面临的主要的优先问题。1国际上卫生系统绩效评价的进展     

有关卫生项目评估若干问题的探讨

改革开放以来，我国政府更加重视改善医疗卫生服务状况，卫生系统内实施了各种各样的卫生项目，同时，各种卫生项目的世界银行贷款不断引进我国，已经开始或正在启用，项目评估日益显得重要和突出，越来越引起政府和卫生机构的重视。项目评估可以对项目决策提供可靠依据，...     

区域卫生信息化建设总体思路

通过对区域卫生信息化的理解,提出区域卫生信息化建设的指导思想、基本原则和主要目标,并以此为基础阐述了区域卫生信息化建设的具体思路,包括：围绕缓解人民群众“看病难、看病贵”矛盾开展区域卫生信息化建设;围绕个人健康管理开展区域卫生信息化建设;围绕不同人群需要的满足开展区域卫生信息化建设;围绕国家医药卫生体制改革需要开展区域卫生信息化建设;围绕绩效管理需要开展区域卫生信息化建设。     

国家卫生系统绩效统计指标之比较

医疗卫生领域的问题在世界各国都备受政府重视,特别是有关国家卫生政策、卫生系统绩效等与人民健康及切身利益密切相关的问题,更是各国政府及国内百姓关注的焦点。一个国家卫生系统绩效的高低直接影响到医疗保健可及性、卫生公平性及健康平等性等诸多方面。因此,通过几个极具代表性的国家卫生系统绩效的研究,也许会对我们国家相关领域的研究有一定启示。     

卫生系统绩效评价理论框架的研究进展

卫生系统对促进人群健康起着关键性作用,而绩效评价被认为是有效监督和管理卫生系统的科学方法之一.在过去20多年,全世界开始广泛使用卫生绩效测量,许多国家尝试着建立和发展其卫生系统的绩效评价框架,用于监测、评价和管理卫生系统的绩效,从而保证系统的有效性、公平性、效率和质量.笔者拟介绍国际上较有代表性的几种卫生系统绩效评价的理论框架,以供借鉴. 1 澳大利亚、加拿大、英国卫生系统的绩效评价框架     

吉林省卫生系统专门人才现状调查与需求预测研究

吉林省卫生系统专门人才现状调查与需求预测的研究,是根据1983年卫生部下达的开展“卫生系统专门人才现状调查与需求预测”工作的要求而开展的卫生人力资源开发的软科学研究项目。于1983年底完成了这项研究工作后,经过了两年多的实践检验,于1986年6月正式通过了成果鉴定。在卫生都评定1987年科技进步奖时,又做为首批的四项软科学成果奖之一“金榜提名”。该项成果,是建国以来卫生系统完成最早的软科学成果。它的研究设计和实施     

网络模式下医生绩效评价指标体系的总体设计思路

针对医院信息系统的应用现状,通过对医生绩效评价缺陷的分析,阐述了基于医院信息网络建立医生绩效评价指标体系的总体思路。     

医院绩效评价信息系统的构建研究

文章介绍了医院绩效评价信息系统的研究背景和意义,对医院绩效评价信息系统进行了总体设计,包括数据中心、数据交换平台、医院绩效评价系统和门户网站等四部分,并对系统功能、数据库的概念模型、逻辑模型及数据库安全、软硬件平台及性能等进行了详细设计。     

基于数据集运算技术的医院绩效工资管理系统设计与开发

目的：建立科学合理的医院职工绩效工资考核运算体系,并进行系统功能开发和应用,实现绩效考核体系的信息化。方法：探索应用数据集技术建立医院的绩效考核运算体系,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使医院绩效考核实行信息化管理。结果：通过系统的试运行,显示考核体系的科学性和可操作性,信息化管理使考核过程准确、高效、便捷,考核结果客观、公正、公开,具有时效性。结论：实现了医院绩效考核的信息化管理,提高了医院整体管理水平、工作质量和效率。     

大学附属医院临床教师教学绩效评价体系构建探讨

基于绩效管理的理论和方法,通过对国内大学附属医院临床教师教学积极性影响因素的分析,结合大学附属医院的职能定位和临床教师的岗位职责,采用Delphi、KPI等方法确定教学绩效评价关键指标及权重,构建了涵盖教学工作量、教学质量和教学能力三个维度的临床教师教学绩效评价体系,并以某大学附属三甲医院为例,实证该指标体系的可行性、科学性和有效性,进而将该评价体系嵌入该医院教学管理平台中,形成管理教师教学绩效的信息化工具,为医院绩效薪酬分配、职称评聘、评优评先、各级教学奖励评定等提供参考,从而为提升临床教师教学积极性提供理论参考和方法学借鉴。     

医院运营管理中绩效考核系统的设计与实现

随着医院信息化的发展,如何利用信息手段建立医院绩效考核系统逐渐成为医院加强精细化管理的重要内容。从医院建立绩效考核系统的必要性出发,介绍了兰州大学第二医院院绩效考核系统设计的理论基础及所使用的工具,探讨了绩效考核指标体系确立的依据,详细阐述了系统功能模块的设计及实现过程。     

An evaluation methodology for office practice information systems

This paper presents an evaluation methodology for assessing information systems in office practice. The premise is that a meaningful evaluation of information systems in office practice should be a threefold process: First, assess the internal performance of the information system; second, analyze the communication between the users and the information system; and third, evaluate how well practice managers utilize information prepared by the system in managing the practice. The paper approaches the topic from a systems perspective and develops the research method through the presentation of criteria for each of the three evaluation components.     

军队医院绩效管理存在的问题及对策

分析了军队医院绩效管理存在的问题,并在此基础上提出了实施的对策,指出应开发与军队医院管理水平相适应的管理软件,作为军卫系统的必要补充,适时加强科室与医务人员的绩效反馈,构建合理有效的绩效评价体系,合理实施护理人员和辅助诊疗科室的绩效考评。     

移动考评系统在医院绩效管理中的设计与应用

随着医院绩效管理对信息化的要求,研究设计了基于Java语言开发C/S与B/S架构相结合的移动考评系统,实现医院绩效管理中主观考评指标的信息自动获取.详细介绍了移动考评系统的系统架构、功能以及在医院绩效管理中的应用.最后对该考评系统的应用效果进行了总结.该系统在医院绩效管理应用后,提高了职能部门考评的工作效率,优化了绩效管理的工作流程,保证了考评的及时性、准确性.     

基于平衡计分卡的宜宾市公立综合性医院绩效评估研究

目的开展公立综合性医院绩效评估具有十分重要的意义。但是，通过文献检索发现，目前，国内还没有比较实用、权威的绩效评估体系和方法。因此，如何建立适应新形势下医疗卫生体制改革和医院管理需要的综合医院绩效评估体系，已成为卫生行政部门和医院管理者关注的焦点。本文在公立综合性医院绩效评估的指标体系和评估方法方面进行了研究，旨在提出一套科学、简约、实用的医院绩效评估体系和方法，供卫生行政部门和医院借鉴和运用。方法采用文献法，对美国、英国、日本等主要西方国家的医院绩效评估体系进行了比较，对国内医院评价的历史与现状也进行了回顾与分析。在此基础上，依据平衡计分卡思想，设计、选择影响医院绩效的指标体系，在财务、顾客、内部流程和学习与成长四个方面的40个指标中筛选出14项关键指标，通过特尔菲法、西肖尔模型和层次分析等方法科学确定指标权重，然后用层次分析法和综合指数法建立评估模型，并依据卫生行政部门统计数据和检查考核资料，对宜宾市的8家公立综合性医院进行评估运用，以检验评估方法的可行性和可信度。结果本研究的理论依据充分，评估体系模型构造简约而科学，并经实际运用检验，具有较好的实际效果；指标体系中的各项指标均为常用的、易于获取的、可量化的指标，通常在医疗卫生单位的统计报表中即可获取，使评估工作具有可操作性。结论本研究的指标体系、权重、评估模型与方法可供卫生行政部门和医院借鉴与运用。     

A Scalable Healthcare Information System Based on a Service-oriented Architecture

Many existing healthcare information systems are composed of a number of heterogeneous systems and face the important issue of system scalability. This paper first describes the comprehensive healthcare information systems used in National Taiwan University Hospital (NTUH) and then presents a service-oriented architecture (SOA)-based healthcare information system (HIS) based on the service standard HL7. The proposed architecture focuses on system scalability, in terms of both hardware and software. Moreover, we describe how scalability is implemented in rightsizing, service groups, databases, and hardware scalability. Although SOA-based systems sometimes display poor performance, through a performance evaluation of our HIS based on SOA, the average response time for outpatient, inpatient, and emergency HL7Central systems are 0.035, 0.04, and 0.036 s, respectively. The outpatient, inpatient, and emergency WebUI average response times are 0.79, 1.25, and 0.82 s. The scalability of the rightsizing project and our evaluation results show that the SOA HIS we propose provides evidence that SOA can provide system scalability and sustainability in a highly demanding healthcare information system.