74名精神科护理人员心理健康状况调查

精神科护士的服务对象是一个特殊的群体一精神病患者。在这个特殊环境中的工作人员，他们的心理健康程度到底怎么样？现将我院护理人员的心理健康状况进行相关的调查研究，分析报告如下。     

两系统精神病院护理人员心理健康状况比较

为了比较民政、卫生两个不同系统精神病专科医院护理人员在市场经济、医疗制度改革影响下的心理健康状况，我们对乌鲁木齐市第四人民医院和乌鲁木齐市精神病福利医院的护理人员的心理健康状况进行了调查。将结果报告如下。     

专科医院护理人员心理健康状况调查

目的 了解精神病防治专科医院护士心理健康状况.方法 应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS),对医院73名护士进行了问卷调查,并进行分析.结果 发现护士面临着较大的心理压力,表现在情绪就是较为突出的焦虑和抑郁.导致护士较多的心理问题的原因是多方面的,主要与精神病医院特定的工作性质、工作环境、工作对象有关.结论 要重视自我维护和取得管理层的支持,以增进精神病医院护士的身心健康.     

临床一线护理人员心理健康状况调查分析

目的探讨临床一线护理人员的心理健康状况,以提高护理质量。方法采用SCL-90量表对26所二甲及以上医院的临床一线护理人员1 086人进行调查。结果调查结果显示,临床一线护理人员心理健康各症状因子得分均高于全国常模。结论临床一线护理人员存在一定的心理健康问题,需加强引导。     

男女病区精神科护理人员心理状况调查分析

随着社会发展和竞争压力不断增大和现代化生活节奏的不断加快,精神疾病的发病率也在不断的增加,而大众对精神疾病的偏见和歧现仍然很广泛的存在,所以就要求精神科护理人员不仅要具备综合医院护理人员的业务素质和心理素质[1],还应具备精神专科医院所特有的业务素质和心理素质,故精神科护理人员心理方面的压力就远大于综合科护理人员。为探讨男女病区精神科护理人员心理问题及相关因素,我们对126名男病区精神科护理人员及116名女病区精神科护理人员采取焦虑抑郁自评量表进行调查,对其心理健康状况进行分析,现将结果报道如下：1资料与方法1.1一般资料选取126名男精神科护理人员及116名女精神科护理人员为调查对象。其中男病区精神科护理人员中：男性60名,女性66名。女病区精神科护理人员中：男性46名,女性70名。排除躯体疾病及有精神病家族史者。1.2方法对所选取的精神科护理人员采用焦虑自评量表（SAS）,抑郁自评量表（SDS）进行测评,以SAS或（和）SDS大于或者等于50分为抑郁和焦虑检出标准。由研究者详细讲明评定的目的和方法,统一指导语,要求被测试的护理人员根据自己的实际情况如实的进行评定。1.3统计分析所有数据采用SPSS 12....     

精神科护士工作满意度、心理健康状况及应对方式调查分析

目的 探讨精神科护理人员的工作满意度、心理健康状况及应对方式,分析影响其满意度的主要因素以及心理健康水平与应对方式的关系.方法 应用自行设计精神科护理人员工作满意度调查问卷、美国心理学专家乔西弗等编制的心理状况调查表、应对方式问卷对279名精神科护理人员进行调查,使用SPSS11.5统计软件进行统计分析. 结果 精神科护理人员对工作现状满意程度不高,特别是在工作压力、社会地位、工作待遇、工作环境等方面满意度较低,且满意度与学历、职称、岗位及工龄有关,其差异有统计学意义.心理健康水平16分以下的178人中80.9%的人采取了解决问题、求助等积极的方式;得分16以上的采取积极应对方 式的比率明显减少.结论 应根据精神科护理人员对工作的满意度及应对情况,分别采取针对性的管理措施及激励机制,提高她们的工作积极性,改善其心理健康水平,促进精神卫生事业的健康发展.     

护理人员心理健康状况与总体幸福感的调查

目的：了解我院护理人员当前的心理健康状况和总体的幸福感,为制定相关措施和方法提供参考。方法：采用我院自行设计的调查问卷（包含SCL-90量表和总体幸福感量表）对护理科室随机抽取100名在职护理人员进行调查,采用统计学处理调查结果,差异显著（P＜0．05）视为有统计学意义。结果：SCL-90量表中同事之间关系相处、工作抑郁和敌对因素差异较为明显,P＜0．05有统计学意义;护理人员的幸福感受年龄、婚姻状况、学历以及职称影响较大,P＜0．05有统计学意义。结论：护理人员身心健康状况与其总体的幸福感有密切的关系,因此护理科室的管理者要采取有效的措施和方法主动帮助她们解决问题,提高护理人员的心理健康水平,进而提升总体的幸福感。     

压力对护理人员的影响及对策

目的探讨压力对护理人员心理、生理健康状况的影响,怎样缓解压力,保持身心健康,提高工作及生活质量。方法对某一医院24～40岁自愿参加此次研究的100名一线护理人员,进行问卷调查。随机分为两组,一组为实验组,另一组为对照组。结果通过对这两组护理人员调查显示,压力对护理人员的心身普遍有不良影响,但通过相关健康教育,护理人员的压力有所缓解,对心身健康有益。结论护理人员主管部门应重视压力带给护理人员的负面影响,积极采取有效的应对措施,缓解护理人员的压力,保持身心健康。     

临床护理人员工作压力程度的调查分析

目的探讨临床护理人员工作压力程度及主要压力源,为帮助护理人员缓解工作压力提供理论依据。方法针对护理人员通常反映的有关工作压力问题,采用自评式问卷调查法,对我院486例临床护理人员进行调查分析。结果临床护理人员抑郁和焦虑程度明显高于正常人群。主要压力源包括工作量太大、经常倒班、职称晋升及深造机会太少、工资及福利待遇偏低以及非护理性的工作太多。结论临床护理人员的工作压力过大,应重视并采取积极有效的措施加以解决,以便更好发挥其潜能。     

560名综合医院护理人员心理健康状况调查

随着医学模式的转变和护理观念的更新，人们越来越重视心理、社会因素对疾病的影响，如何给病人提供良好的心身康复条件，护理人员自身的心理健康是一个重要的问题。为了更好的提高护理人员的心理素质，了解综合医院各级护理人员心理健康状况，我们于2000年对两所综合医院560名护理人员心理健康状况进行了调查分析，现报道如下。     

传染病护理人员工作压力源调查分析

目的了解传染病护理人员工作压力现状及主要工作压力源,以寻找有效策略,保障护士身心健康,提高工作效率及护理质量。方法对传染病医院70名临床护士进行自评式问卷调查,并分析调查的数据。结果护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题和管理及人际关系方面调查所得分值分别为（2.08±1.09）分、（2.22±1.16）分、（1.95±1.32）分、（1.75±0.96）分和（1.18±0.88）分;35项问题中,分值最高的前三项分别是工资及其他的福利待遇低、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低。结论传染病临床护理工作压力源主要来源于福利待遇低和社会地位低,缓解护理人员压力有利于护理队伍的稳定和发展。     

不同职称护理人员工作压力与工作满意度相关性调查

目的：了解不同职称护理人员的工作压力水平和工作满意度情况,并探讨两者之间的关系,为降低护理人员工作压力、提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法分层抽取某院护士1000名,应用护士压力源量表和工作满意度量表分别评估不同职称护理人员的压力来源和工作满意度,分析二者的相关性。结果不同职称护理人员工作压力从高到低依次为：主管护师、护师、护士、副主任护师及以上;工作满意度得分从高到低依次为副主任护师、护士、护师、主管护师。各职称护理人员工作压力与工作满意度均呈负相关（P＜0.01）。结论各职称护理人员的工作压力均与工作满意度密切相关。     

广州市某精神专科医院护理人员工作倦怠现状调查分析

目的：了解广州市某精神专科医院护理人员工作倦怠现状。方法采用护士工作倦怠量表对132名广州市某精神专科医院护理人员进行问卷调查。结果回收有效答卷132份,护理人员工作倦怠处于中高度水平,其中情绪衰竭维度处于中高度倦怠的95人（71．9％）,去人性化维度处于中高度倦怠的37人（27．7％）,个人成就感维度处于中高度倦怠的98人（73．9％）。护理人员在去人性化、个人成就感维度的得分均低于Maslach常模,情感衰竭维度得分高于常模（ P ＜0．05）。10年以上工作年限的护士在情绪衰竭、个人成就感方面与10年及以下工作年限的护士有明显差异（P ＜0．05）,去人性化方面无明显差异（P ＞0．05）。结论部分精神科护理人员有一定程度的工作倦怠,医院管理者应高度重视,采取积极的措施,降低精神科护理人员的工作倦怠。     

精神病院护士工作压力源调查及对策

目的:了解精神病院护士的工作压力源,并做出相应的对策。方法:采用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表对民政系统某精神病院68名护士进行调查。结果:在调研的35个条目中,排在前10位的压力源主要为护理专业方面和患者护理方面的问题。不同学历的护士5个维度压力平均值有统计学差异,不同职称的护士在工作量及时间分配、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面压力平均值有统计学差异。结论:精神病院护士的压力源主要来自精神科护理专业本身和服务对象;由于精神科护士服务对象的特殊性,使其心理承受的压力更重,尤其表现在高学历和高职称护士方面。     

急诊护理人员面临的压力和对策

急诊科是抢救危、重、急、伤病患者的前沿阵地,这里的护理人员每天面对来自不同因素引起的各种压力,给护理人员的身心健康带来严重影响。如何正确面对和处理压力是护理人员迫切需要解决的问题,也是当今护理管理者们的一项重要任务。     

护理人员心理健康状况分析及干预

目的 探讨护理人员心理健康状况，分析原因，采取积极的心理干预。方法 将50例护理人员采取随机问卷调查、评分，分析产生心理亚健康的原因，有针对性地进行心理干预。结果 经过采取积极的护理心理干预措施后，大多数的护理人员能够学习、运用管理心理学的方法，应对各种不同的心理应激，患者的满意度明显提高，同时护理质量与安全得到了保障。结论 通过对护理人员心理健康的测试，及时有效的心理干预措施可起到重要的作用。     

护理人员心理健康状况分析及改善对策

目的:通过探讨护理人员心理健康问题发生的原因采取相应对策,提高护理人员心理健康水平.方法:管理者支持,创造良好职业氛围,人性化管理,培养抗挫折能力及沟通能力,强化法律意识.结果:管理者和护理人员的重视,确保护士为病人提供更优质的服务.结论:护理人员的身心健康,对于提升护理质量,促进全民健康事业具有重要意义.     

关于女医生护理人员工作压力及身心健康状况的调查与思考

职业女性保健是当今国际社会普遍关注的热点,保护职业女性在执业活动中的安全与健康,已经成为维护她们合法权益,衡量社会进步的重要标志.本次报告是对120多名女性医护人员的工作压力和身心健康进行调研的成果,并分析了产生这一现象的原因,以及对解决问题的思考.     

我院护理人员结构和学习状况调查分析

目的：对护理人员结构和学习状况进行分析,以探索提高护理人员素质管理的方法。方法：共发调查问卷290张,收回277张,问卷回收率95．5％,问卷有效率100％。主要调查学历、学习情况、继续深造意愿等。结果：现有护理人员337人中,大学本科生2人,占护理人员总数的0．6％;大专生31人,占9．2％;护理大专在读118人,占35％。大专生31人,占9．2％;护理大专在读118人,占35％。大专以上学历的护士所占比例距我市护理人员大专生16％的比较还差约6个百分点。对策及结论：强化考核手段与职称晋升挂钩等措施是提高护理人员素质的关键,以适应护理模式从而疾病护理向整体护理的转变。     

护理人员职业倦怠状况的调查分析

目的调查护士职业倦怠的状况,寻求维护护士身心健康的措施,以减少职业倦怠的发生,提高护理服务质量。方法根据职业倦怠与工作匹配理论对Maslach工作倦怠问卷进行修改,并将银川市96名护士调查结果进行统计分析。结果96名中出现职业倦怠23人,出现职业倦怠前期症状67人,无职业倦怠6人。结论银川市护理人员职业倦怠的状况不容乐观,长此以往必定会影响护理人才队伍的稳定性和护理队伍的整体素质,不利于我区医疗护理质量的提高。应采取相应措施维护护理人员的身心健康,提高护士护理工作的积极性。